121_人事戦略責任者（人事部長）

■トリビューが目指すこと 当社は、国内最大級の美容医療口コミ・予約プラットフォーム「トリビュー」を運営し、美容クリニックや審美歯科とユーザーを繋ぐプラットフォームとして、クリニックへの送客支援を中心に行っています。トリビューを通じて、美容医療の魅力や信頼性をより多くの方に届け、満足度の高い美容体験を提供することを目指しています。 美容医療は「ありたい自分でいられる世界を実現する」ための有効な手段です。今の時代、自分らしい生き方や「well-being（ウェルビーイング）」を選ぶことが重視される中、容姿もその一環としての重要な選択肢です。しかし、多種多様な施術メニューやクリニックの中から、自分に最適な選択をすることは決して簡単ではありません。特に、施術には身体的な負担や費用が伴うため、リスクを理解しながらも、信頼できる情報を基にした意思決定が必要です。 美容医療業界では、6,000億円規模にまで成長しているにも関わらず、依然として情報の非対称性や不透明さが課題です。ユーザーが正しい知識を得る機会が少なく、適切な施術を選ぶための判断基準も不足しています。 トリビューは、こうした課題に真剣に向き合い、ユーザーが迷うことなく自信を持って施術を受けられるよう、透明性の高い情報提供と安心して利用できるサービスを提供しています。 ■急成長中のベンチャーとしての挑戦 当社は2024年10月にシリーズCラウンドで17億円の資金調達を実施しました。これにより、今後はさらなる事業投資と積極的な採用活動を通じて、「トリビュー」の認知拡大とサービスの強化を一層加速させていきます。さらに、将来的には日本国内の市場拡大にとどまらず、訪日インバウンド需要を含むグローバル市場への展開を視野に入れています。 トリビューは、美容医療を通じて、ユーザーがありたい自分でいるための最良の選択をできるようサポートし続けます。そして、今後も業界全体の透明性を向上させ、信頼できるプラットフォームとしての地位を確立していきます。 ■お任せしたいミッション 現在、経営において人事領域の強化が重要課題となっており、 経営層と共に人事戦略策定、制度設計、採用、人材・組織開発等の人事面からのアプローチを行い、 組織のパフォーマンスを最大化していただくことがミッションとなります。 ■仕事内容 - 人事戦略の策定および推進（組織開発、人材開発、人員計画、人件費管理など全般） - 人員計画、人事関連経費計画の策定および予実管理 - 組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 - 採用戦略・戦術の策定及び実行 - 採用ブランディングの強化 - 人事部内の方針・目標の策定と推進 ■配属先について 現在は、COO直下の組織で採用担当が1名在籍のみとなりますので、 人事部の組織を創ること自体もお任せしたいと考えています。 ■選考フロー 書類選考→面接3～4回→内定 ※他社選考や現職のご都合に合わせて、開始時間や日程は柔軟に対応致しますのでお気軽にご相談ください。 ※最終面接は恵比寿本社にて対面での実施となります。交通費は自費でご負担いただいております。あらかじめご了承ください。

◆事業会社での人事経験　7年以上 ・事業会社での人事制度企画（等級・評価・報酬設計等）／運用の経験 ・人員計画、人件費予算、立案及び予実管理 ・人材育成に関わる実施施策の構想と実現させた経験 ・採用戦略の策定、実行、推進 ・5名以上のチームマネジメント経験

・労務問題対応を含む人事の幅広い経験 ・スタートアップ、ベンチャーでの就業経験

・当社のミッション・ビジョンに共感いただける方 ・経営層、部門長との丁寧かつ迅速にやり取りができる方 ・スタートアップ、ベンチャーでの採用・人事企画で責任者のご経験がある方 ・IT業界でのインハウスの人事責任者ご経験がある方