03.人事担当

・入退社手続き、雇用契約管理 ・勤怠管理、労務対応、社員からの問い合わせ対応 ・就業規則、社内ルール、各種制度の運用・改善 ・人事評価運用（評価スケジュール管理、回収、集計 等） ・研修、オンボーディング、社内施策の企画・運営 ・社内資料、マニュアル、業務フロー等の整備 ・社労士や外部パートナーとの連携対応 ・中途採用業務（エージェント対応、日程調整、面接対応、オファー対応 等） ※採用は欠員補充を中心に必要に応じて発生

・人事業務に関する知識・経験がある方（1年以上） ・労務管理や社会保険手続きの経験がある方 ・ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキルを持つ方

・人材採用の経験がある方 ・就業規則、各種社内規程の作成・改定経験 ・HRテックやSaaSツールの知識がある方 ・スタートアップ、ベンチャー企業での人事経験

・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 ・自ら考え、自ら動ける方 ・現場とのコミュニケーションを大切にできる方