理念を共にする個性を探し集める、ブラックな企業の組織を構築していく
仕事概要
現在2名体制の人事を強化し、採用の中心として動いていただくポジションです。
トゥモローゲートの採用は、単なる選考ではなく、ブランド体験の入り口だと考えています。
候補者が「この会社で働く意味」を実感できる出会い方を設計することが役割です。
▼ 主な業務内容
- 採用体験の設計と運営
面接だけでなく、1日業務体験や課題選考などを通じて、トゥモローゲートの価値観や仕事観を体験として届けます。
- 社外への発信設計
求人票やSNSなど独自のメディアを通じて、現場のリアルや考え方、想いをそのまま届けます。
- 採用基準の運用とアップデート
スキルだけでなく、理念や判断軸への共鳴を大切にしながら、組織の未来につながる採用を求め続けます。
必須スキル
- 新卒または中途採用において、母集団形成から選考対応、内定承諾までの一連の業務に携わった経験。（1年以上）
- 応募数、歩留まり、内定承諾率などの指標を意識し、数値目標の達成に向けて改善に取り組んできた経験。
- 課題に対して自ら仮説を立て、施策の実行から振り返りまでを一貫して行った経験。
- 会社説明会や採用イベント等において、自社の魅力を伝えるスピーカーとして登壇してきた経験。
歓迎スキル
- 採用戦略の立案や、年間採用計画の策定プロセスに携わった経験。
- 既存の採用フローにおける課題を特定し、仕組み化やプロセスの改善を主導した経験。
- 経営層や現場リーダーと密に連携し、要件定義から選考の目合わせまでを推進した経験。
- 後輩への実務指導やメンバーのフォローを通じて、チームの成果に貢献した経験。
求める人物像
会社の未来をつくる仕事として採用に向き合い、主体的に考え実行できる方を求めています。
単なるオペレーションではなく、理念やカルチャーを伝え、候補者・現場・会社のより良い出会いをつくっていける方に活躍いただける環境です。
自走力 抽象度の高い課題に対し、自走して仮説構築から戦略立案まで取り組める方。
完遂力 提案だけでなく、成果が出るまで伴走し続けられる粘り強さがある方。
プロ意識 スピードと質の高い両立にこだわり、目標達成に向けて改善を繰り返せる方。
視座の高さ 顧客視点と経営視点の両方を持ち、組織の成長に本気でコミットできる方。
応募概要
| 給与 | 応相談 |
|---|---|
| 勤務地 | 【大阪本社】 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | ①フルフレックスタイム勤務 |
| 試用期間 | 試用期間は6カ月となります（試用期間中の待遇・条件に変更はありません）。 |
| 福利厚生 | 既成概念に捉われない面白い会社創りを目指す観点から、 ■ファミリーバースデー休暇 ■マリッジアニバーサリー ■リフレッシュバケーション ■ブラックマンデー ■SNS手当 ■バズ休 ■ブック70 ■新聞購読推奨制度 ■産休育休制度 ■出産お祝金制度 ■住宅補助制度 ■勤務地フリー制度 まだまだここでは書ききれない企業文化が多数あります。 |
企業情報
| 企業名 | トゥモローゲート株式会社 |
|---|---|
| 設立年月 | 2010年4月1日 |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市中央区西心斎橋1丁目6-32 アニーズビル2階 |
| 支社所在地 | 大阪本社 |
| 事業内容 | ■コーポレートブランディング |
| 資本金 | 4500万円 |
| 企業サイトURL | https://tomorrowgate.co.jp |