会社紹介

Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義

つくる・かえる・かわる
新しい何かをつくる｡
そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡

新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､
そして､人々の生活をかえられる｡
その可能性を､わたしたちは信じています｡

この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡
そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡

わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡

Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標

不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。

Value／ミッションを達成するために必要な素養

全社主義 ／ 方法×体力

Mission message

わたしたちは、自社開発した独自AI技術によって、
知識や経験が極めて属人的だった不動産の開発と流通を
飛躍的に合理化・自動化させることに成功しました。

この成功の過程で社内に蓄積された技術と知見の数々は、
市場分析、投資判断、マッチング、言語分析をはじめ
産業社会全体に応用できる大きな可能性を有しています。

わたしたちは、不動産業界における経験と実績を足場に、
独自AI技術を活かしたM&A・経営合理化・事業推進によって
不透明性と非効率性に溢れた各業界を変革していくことで、
開拓者として産業社会の革命を牽引していきます。

トグルに関するいろいろ

■ホームページ https://toggle.co.jp/

■公式note https://note.com/toggle

■トグルホールディングス、OpenAIと業務連携を本格化

■トグルホールディングス、総額38.3億円のシリーズB資金調達を完了

■トグルホールディングス、国土交通省主催「PLATEAU AWARD 2024」にてグランプリ受賞

■つくるAIボリュームチェックサービス、導入100社・1000アカウントを突破！

■100社掲載！｢すごいベンチャー｣2025年最新版。激変期を切り拓く日本の"ネクストユニコーン"はどこか

なぜ今、トグルがこのポジションを募集するのか

トグルは、不動産の「泥臭い現場」と、最先端の「AIエンジニアリング」という、本来交わることが難しい二つの世界が同居する組織です 。
これまでは個々の採用力で組織を繋いできましたが、規模が 200名を超え、さらにM&Aによって異なる文化を持つ企業がグループに加わり続ける中、組織の「共通言語」と「OS」を確立しなければ、事業の加速に組織が追いつかなくなります。
そこで、採用企画グループ内に、オンボーディングや文化醸成を専門に担う「組織開発チーム」を新設します。「プロダクトを売るのではなく成果を届ける」というトグルの思想を、組織というプロダクトにも適用し、メンバーが自律的に進化し続ける（Self-Evolving）ための基盤を構築するのが、今このポジションを募集する理由です 。

• 異能の「接着剤」の必要性: 業界慣習や専門用語が異なるプロ同士が、一つの「AI Factory」として有機的に連携するための仕掛けを制度として組み込むためです 。

• M&Aの成功を支えるPMI機能の強化: グループに加わった企業の「属人知」をAIに移管し、生産性を向上させる過程で、人・組織の側面から変革をリードするためです 。

お任せしたい業務内容

• 「トグルOS」の設計とオンボーディング: 新入社員がトグルの「バーティカルナレッジ」と「AIの思考法」を最短で同期できる学習体験の設計。

• Leadership Principlesの肉体化施策: Valueを単なる壁紙にせず、評価・称賛・フィードバックの日常的な行動に落とし込む仕組み作り。

• 部門間コラボレーションのエンジニアリング: 現場のプロとエンジニアが、互いの「判断力」を尊重し、AIへ移転させるための対話の場やナレッジシェアの促進。

• 組織コンディションの可視化と改善: エンゲージメント等のデータを「X線写真」のように分析し、組織の歪みを早期に発見・解消する具体的施策の立案 。

このポジションが提供できること

• 「AI×人間」の未来の働き方を定義する経験: AIが業務の $9$ 割を担う未来において、人間の役割をどう定義し、組織をどう運営すべきかという問いへの挑戦 。

• 経営と直結した組織エンジニアリング: 博士号を持つ理系経営陣に対し、組織の状態を論理的に分析し、事業成長のための「組織OS」を共に開発する経験 。

• 社会的意義の大きなPMI経験: 廃業危機にある優良企業の知恵をAIで残し、再生させるという「産業革命」を組織の側面から支える実感 。

• 急成長スタートアップ（数名から $100$ 名超への拡大期）での人事・組織開発経験: カオスを構造化し、自ら手を動かして制度を形にしてきた経験。
• 高度なファシリテーション・調整能力: 異なる価値観を持つプロフェッショナル間の壁を取り払い、共通の目的に向かわせる対人影響力。
• 20代中盤〜30代中盤の年齢層: 現場の痛みを感じ取れる感度と、それを経営にフィードバックできる客観性の両立。

• スタートアップや成長企業での組織開発経験
• コーチング、キャリア開発、L&D（学習・開発）に関する専門的な知見。
• 人事システムやAIツールを活用した、人事・組織業務そのものの自動化・効率化への関心。

• 当社 Purpose / Mission に共感し、体現できる方
• 当社 Value、Leadership Principles ( https://toggle.co.jp/about/ )を体現できる。また、体現しようと努力できる方
• 企業ミッション・ビジョンに深く共感し、自らその価値を体現し、候補者に伝えられる方。
• 柔軟性と学び直しへの意欲がある方 - 変化を楽しみながら、自己の前提を疑い、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方。
• 不確実性を楽しむチャレンジ精神がある方 - 計画変更やトラブルにも柔軟に対応し、成長の機会として前向きに捉えられる方。
• 現場感覚を重視できる行動力がある方 - 一次情報を現場でキャッチし、迅速にPDCAを回せるスピード感を持つ方。事業部や経営陣と連携しながら、必要なポジションや採用手法を自ら提案し、実行に移せる方。
• 組織の成長を推進するリーダーシップがある方 - 組織や文化にポジティブな影響を与え、周囲を巻き込みながら課題解決を主導できる方。