トグルホールディングス株式会社 の全ての求人一覧

会社紹介Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。Value／ミッションを達成するために必要な素養全社主義 ／ 方法×体力Mission messageわたしたちは、自社開発した独自AI技術によって、 知識や経験が極めて属人的だった不動産の開発と流通を 飛躍的に合理化・自動化させることに成功しました。この成功の過程で社内に蓄積された技術と知見の数々は、 市場分析、投資判断、マッチング、言語分析をはじめ 産業社会全体に応用できる大きな可能性を有しています。わたしたちは、不動産業界における経験と実績を足場に、 独自AI技術を活かしたM&A・経営合理化・事業推進によって 不透明性と非効率性に溢れた各業界を変革していくことで、 開拓者として産業社会の革命を牽引していきます。トグルに関するいろいろ■ ホームページ (https://toggle.co.jp/)■ 公式note (https://note.com/toggle)■ トグルホールディングス、OpenAIと業務連携を本格化■ トグルホールディングス、総額38.3億円のシリーズB資金調達を完了■ トグルホールディングス、国土交通省主催「PLATEAU AWARD 2024」にてグランプリ受賞■ つくるAIボリュームチェックサービス、導入100社・1000アカウントを突破！■ 100社掲載！｢すごいベンチャー｣2025年最新版。激変期を切り拓く日本の"ネクストユニコーン"はどこか■ トグルホールディングス、複雑な業務を自律的に遂行する「toggle エージェント powered by OpenAI」を提供開始■ トグルホールディングス、全産業向けAIエージェント事業を本格展開AXコンサルタント・事業開発担当者を5年で500名規模採用へ■ トグルホールディングス、テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2025」で14位を受賞その知性で、産業のOSを書き換えよ。テクノロジーは、もはや教養だ。AIビジネス職とは何かトグルホールディングスが定義する「AIビジネス職」とは、一体何か。それは、コードを書くAIエンジニアではありません。テクノロジーを教養として身につけ、AIという強力な思考ツールを駆使して、産業のOSそのものを書き換える「変革のアーキテクト」です。我々が挑む巨大なレガシー産業の変革において、法律、慣習、ビジネスモデルといった複雑なルールを構造的に理解し、「そもそも、この産業はどうあるべきか」を設計する。そして、その未来像を実現するためのシナリオを描き、事業を、組織を、そして社会を動かしていく。法学、経済学、哲学といったリベラルアーツの知性と、テクノロジーへの深い洞察力を掛け合わせ、未来の社会を構想する。それが、トグルのAIビジネス職です。なぜトグルが新卒採用をするのか我々が挑むのは、何十年、あるいは百年以上も変わらなかった巨大な産業です。そこには、我々自身も気づかぬうちに囚われている「常識」や「固定観念」が数多く存在します。産業のOSを書き換えるような真の変革は、その前提を疑う「染まっていない知性」なくしては成し遂げられません。だからこそ私たちは、物事を根源から問い、ゼロベースで未来を構想できる新卒の皆さんを、変革の最も重要なパートナーとして迎えます。トグルが新卒社員に期待すること私たちが新卒社員にもっとも期待しているのは、「生成AIが存在しない時代の働き方」を知らないことにあります。生成AIと共に成長してきた世代にとっては、「AIと働く」ことが自然なことであり、旧来の働き方に縛られることがありません。そのため、新卒社員には「AIを活用して効率的かつ革新的に仕事を進める」という考え方が、すでにデフォルト設定として備わっていると捉えています。そしてこれは、AI導入の変革コストを大幅に抑え、組織全体の生産性向上を加速させることを意味します。さらに、新卒社員にはトグルが掲げるミッションやビジョンを「自らの行動として具体化する力」を発揮してほしいと考えています。ジョブローテーションを通じて幅広い業務を経験し、様々な角度から事業を理解しながら、「会社を共に創っていく当事者」としてオーナーシップを持って成長してもらいたいと、強く期待しています。新卒が配属されたときにトグルが期待すること私たちは新卒社員に、単なる「学習者」であることを期待しません。入社初日から、未来を創る「価値創造者」であってほしいと願っています。答えを探す能力以上に、そもそも「何を問うべきか」を定義する力を私たちは重視します。あなたが培ってきた専門性と、最先端のAI技術。この二つを掛け合わせ、我々経営陣ですら思いつかないような、本質的な「問い」を立てることを期待しています。AIビジネス職の業務内容とはトグルのAIビジネス職の役割は、特定のプロダクトを開発することではなく、CTOや経営陣と共にホールディングス全体の未来を描くことです。全社の"知"のOSをアップデートし、AIによる事業変革を構想・推進していただきます。変革シナリオの設計「そもそも、この産業はどうあるべきか？」という根源的な問いから出発し、AI活用を前提とした未来の産業構造・ビジネスモデルを構想します。戦略的プロジェクトの組成構想を実現するため、事業部、エンジニア、外部パートナーを巻き込み、国や業界を動かすような戦略的プロジェクトを企画し、推進します。知の翻訳と融合ビジネスとテクノロジー、双方の言語を操る「知の翻訳家」として、異なる専門性を持つチームの間に立ち、化学反応を促します。未来への実装計画構想した未来像を、具体的な事業計画や組織設計にまで落とし込み、変革の実現可能性を追求します。AIビジネス職で得られる機会私たちが新卒社員に成長してもらう上で大切にしていることは**「即戦力」として期待をすること**です。「まだ1年目だから」や「まだ新卒だから」と、期待値ハードルを下げることや、任せる仕事を小さくすることはありません。新卒社員にも早期から重要な仕事が任され、大きな裁量権を持っていただきます。経営視点での「技術×事業」戦略初期配属はCTO室を想定。経営の根幹で、技術をテコに産業構造を変革していくダイナミズムを体感できます。あなたの思考が、会社の、そして日本の未来を左右します。知の越境者としての価値あなたは、専門知のサイロ（縦割り）を破壊し、異なる領域の知を結合させる「触媒」となります。文系・理系という枠組みが無意味になる時代で、越境者であることの価値を最大限に発揮できるフィールドです。ルールメイキングへの挑戦我々が挑むのは、凝り固まった既存産業です。それは、法律、慣習、人々の思い込みといった無数の「ルール」との戦いでもあります。テクノロジーを武器に、新しい時代のルールを創っていく。そんな知的にエキサイティングな挑戦が待っています。

会社紹介Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。Value／ミッションを達成するために必要な素養全社主義 ／ 方法×体力Mission messageわたしたちは、自社開発した独自AI技術によって、 知識や経験が極めて属人的だった不動産の開発と流通を 飛躍的に合理化・自動化させることに成功しました。この成功の過程で社内に蓄積された技術と知見の数々は、 市場分析、投資判断、マッチング、言語分析をはじめ 産業社会全体に応用できる大きな可能性を有しています。わたしたちは、不動産業界における経験と実績を足場に、 独自AI技術を活かしたM&A・経営合理化・事業推進によって 不透明性と非効率性に溢れた各業界を変革していくことで、 開拓者として産業社会の革命を牽引していきます。トグルに関するいろいろ■ ホームページ (https://toggle.co.jp/)■ 公式note (https://note.com/toggle)■ トグルホールディングス、OpenAIと業務連携を本格化■ トグルホールディングス、総額38.3億円のシリーズB資金調達を完了■ トグルホールディングス、国土交通省主催「PLATEAU AWARD 2024」にてグランプリ受賞■ つくるAIボリュームチェックサービス、導入100社・1000アカウントを突破！■ 100社掲載！｢すごいベンチャー｣2025年最新版。激変期を切り拓く日本の"ネクストユニコーン"はどこか■ トグルホールディングス、複雑な業務を自律的に遂行する「toggle エージェント powered by OpenAI」を提供開始■ トグルホールディングス、全産業向けAIエージェント事業を本格展開AXコンサルタント・事業開発担当者を5年で500名規模採用へ■ トグルホールディングス、テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2025」で14位を受賞AI時代の羅針盤を磨き、共に未来を創造する博士人材を募集します。トグルホールディングスは、「何を解くべきか」という本質的な問いを見抜く力こそが、AIが急速に進化する現代において人間の最も重要な役割だと考えています。博士課程で培われる「問いの解像度」と「検証速度」は、まさに私たちが求める能力そのものです。AIを強力なツールとして使いこなし、イノベーションを加速させる組織を共に創り上げていきませんか？◼︎なぜ、トグルホールディングスは博士人材を求めるのか？～AI時代の羅針盤を磨き、イノベーションを加速する組織へ～AIが「どうやって問題を解くか」を担うようになった今、私たち人間の役割は「何を解くべきか」という課題設定と、その目的設計にあります。博士課程で培われた、未知の課題から本質的な問いを見つけ出す「問いの解像度」と、仮説を迅速に検証する「検証速度」は、AI時代においてますます価値を高めるスキルです。私たちは、博士人材のこの力を、以下の点で最大限に活かせると考えています。「本質的な問い」の発見と解決AIを駆使して具体的な成果を生み出すためには、まず「何をすべきか」が明確でなければなりません。複雑な事象の中から真の課題を発見し、解決へと導く力を期待しています。イノベーションサイクルの加速高度な専門性と「問いを立てる力」「検証力」は、AIというエンジンと組み合わさることで、新規事業の創出や既存事業の革新を加速させます。「会話資本」が生み出す新たな価値創造への貢献私たちは、日々のコミュニケーションデータ（会話）をLLMで構造化し、価値ある情報として活用する「会話資本」というコンセプトを推進しています。この分野で、博士人材の分析力や洞察力が新たなソリューションを生み出すことを期待しています。（例：営業活動の効率化、ナレッジベース構築、人事評価の客観性向上など）この考えに共感し、自らの専門性と探究心で未来を切り拓きたいと考える博士課程の皆さんを、私たちは心から歓迎します。◼︎トグルホールディングスについて私たちは、不動産ビッグデータを活用した事業展開を主軸に、業界全体のDXを推進しています。現在はIPO（株式公開）準備を進めており、企業として更なる飛躍を目指す重要なフェーズにあります。私たちが目指すのは、単なる業務効率化に留まらず、新しいビジネスモデルの創出や、より良い組織文化を醸成することです。そのためには、論理だけでなく、情熱やビジョンといった「想い」を共有し、共に未来を創っていく仲間が不可欠です。◼︎お任せしたい業務内容例専門性や研究テーマのみならず、「何を解き明かしたいか」「なぜ解き明かしたいか」という探求心と情熱を最大限に尊重し、以下のような業務領域でご活躍いただくことを期待しています。不動産ビッグデータを活用したアルゴリズム開発・事業応用土地・建物・道路などの不動産GISデータ、および多様なオルタナティブデータを用いた、幾何学的解析、画像認識、機械学習、LLM等の先端技術を駆使した新規性の高いデータの発見、価値創出アルゴリズムの研究開発・実装・検証。開発事業における重要度の高いデータ（例：開発ポテンシャル、リスク要因、市場トレンド等）を算出するモデルの構築と、アプリケーションへのデータ提供。「会話資本」化プロジェクトの推進社内外のコミュニケーションデータをLLM等を用いて構造化・分析し、営業成果の最大化、部門横断的なナレッジ共有、人事評価の高度化などに繋げるための研究開発・実装。組織の「見えないコスト」を可視化し、解決策を提案・実行する。新規事業・プロダクトにおける本質的課題の特定と技術的解決未知の領域における「本当に解くべき問い」を設定し、その問いに対する仮説構築、検証、そして具体的な技術ソリューションへの落とし込み。投資不動産の流通プラットフォーム「デベNAVI」「VCプロ」をはじめとする自社プロダクトの高度化、または全く新しいプロダクト・サービスの企画・開発。データドリブンな意思決定支援と事業戦略への貢献事業データや市場データの分析を通じた課題発見、仮説立案、効果検証サイクルを主導し、データに基づいた戦略的意思決定を支援。※上記はあくまで一例です。あなたの持つ問題意識や専門性を活かせるテーマを一緒に見つけ、挑戦していきましょう。◼︎このポジションのやりがい「問いを立てる力」が尊重される環境未知の課題に対して、あなた自身の知的好奇心と探究心から「何を解くべきか」という本質的な問いを立て、その解決に主体的に取り組むことができます。最先端技術への挑戦と社会実装AI、機械学習、GIS、LLMなど、最先端の技術を駆使し、まだ世にない価値を創造する醍醐味を味わえます。研究成果を具体的な事業やサービスとして社会に実装していく経験が得られます。イノベーションの推進力となる実感あなたの持つ高度な専門性と検証力が、AIという強力なツールと組み合わさることで、組織全体のイノベーションサイクルを加速させ、事業成長にダイレクトに貢献できます。自律駆動と挑戦を推奨する文化私たちは自律的に考え行動する人材を高く評価します。失敗を恐れず挑戦することを推奨し、そこからの学びを重視する文化です。経営陣との近さとフラットな組織経営メンバーとの距離が近く、あなたのアイデアや意見を直接伝え、議論できる環境です。困ったことがあれば、組織全体で全力でサポートします。IPOを目指す成長企業でのダイナミズム企業が大きく成長していくダイナミックなフェーズを経験し、その中心メンバーとして活躍するチャンスがあります。◼︎技術環境・開発環境当社のエンジニアリングに関する考え方や、具体的な技術スタック、開発環境については、以下のEngineering Handbookで公開しています。ぜひご一読ください。https://engineer.toggle.co.jp/言語: TypeScript, Rust, Terraform, Bash, WebAssembly, Pythonライブラリ: GEOS, GDAL, React, Node.js, Next.js, Turf.js, Three.js, Mapbox GL JS, deck.gl, PyO3, Polars, PyTorchフレームワーク: Hono, FastAPI, axumデータベース: PostgreSQL, DuckDB, MySQL, MongoDBバージョン管理: Git, GitHub, DVC開発環境: Nix, devenv, mise, Docker, QGIS, GitHub Codespacesクラウドインフラ: AWS, Azure, GCPAIツール: Codex, Claude Code社内連絡: Slack社外連絡: Gmailスケジュール管理: Googleカレンダー

会社紹介Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。Value／ミッションを達成するために必要な素養全社主義 ／ 方法×体力Mission messageわたしたちは、自社開発した独自AI技術によって、 知識や経験が極めて属人的だった不動産の開発と流通を 飛躍的に合理化・自動化させることに成功しました。この成功の過程で社内に蓄積された技術と知見の数々は、 市場分析、投資判断、マッチング、言語分析をはじめ 産業社会全体に応用できる大きな可能性を有しています。わたしたちは、不動産業界における経験と実績を足場に、 独自AI技術を活かしたM&A・経営合理化・事業推進によって 不透明性と非効率性に溢れた各業界を変革していくことで、 開拓者として産業社会の革命を牽引していきます。トグルに関するいろいろ■ ホームページ (https://toggle.co.jp/)■ 公式note (https://note.com/toggle)■ トグルホールディングス、OpenAIと業務連携を本格化■ トグルホールディングス、総額38.3億円のシリーズB資金調達を完了■ トグルホールディングス、国土交通省主催「PLATEAU AWARD 2024」にてグランプリ受賞■ つくるAIボリュームチェックサービス、導入100社・1000アカウントを突破！■ 100社掲載！｢すごいベンチャー｣2025年最新版。激変期を切り拓く日本の"ネクストユニコーン"はどこか■ トグルホールディングス、複雑な業務を自律的に遂行する「toggle エージェント powered by OpenAI」を提供開始■ トグルホールディングス、全産業向けAIエージェント事業を本格展開AXコンサルタント・事業開発担当者を5年で500名規模採用へ■ トグルホールディングス、テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2025」で14位を受賞なぜトグルが新卒採用をするのかトグルが新卒採用にこだわる本質的な理由は、「未来に向けた組織進化のエンジン」をつくることにあります。トグルが成し遂げるのは「不動産取引が1日で完遂する社会の実現」というミッション、そしてその実現を支える10のビジョンの達成です。これは従来のビジネスモデルやテクノロジーの延長線上にはない世界であり、現在の常識を一度壊し、新たな仕組みや働き方を創造しなければ到達できない未来である。そのために不可欠なのが、「新卒」という新しい前提を持つ人材だと捉えています。新卒社員を迎えることで、組織内の多様性が増し、異質な知識が融合しやすくなります。長年培ってきた不動産実務の経験値と、新卒社員が持つ圧倒的な行動力やアカデミアの知識、そして生成AIが当然のように存在する世界観とが化学反応を起こすことで、よりイノベーションが起こりやすい土壌が生まれると考えています。また、新卒には**「失敗コストの低い挑戦権」**があります。若手が新しいアイデアを積極的に試し、その実験結果を組織全体にフィードバックすることで、トグルのイノベーション力や新規事業の立ち上げ速度、つまりは社会的インパクトを与えるスピードが加速度的に高まると信じていますし、既存の中途社員にとっても、自らのスキルや知識を若手に伝え、支える過程で、自分自身の価値や役割を再認識することができ、この挑戦とフィードバックの循環がトグルの組織文化を強くすると確信しています。さらにトグルは、長期的な競争力を保つための「リーダーシップ・パイプライン」を内部で構築することを重視しています。外部人材に依存する組織では、経営理念やカルチャーの一貫性を維持することが難しいです。新卒から育成した人材はトグルの価値観を身体化し、急速な成長フェーズでも一貫した意思決定を実行できる、将来の中核人材として採用活動を積極的に行っています。トグルが新卒社員に期待すること私たちが新卒社員にもっとも期待しているのは、「生成AIが存在しない時代の働き方」を知らないことにあります。生成AIと共に成長してきた世代にとっては、「AIと働く」ことが自然なことであり、旧来の働き方に縛られることがありません。そのため、新卒社員には「AIを活用して効率的かつ革新的に仕事を進める」という考え方が、すでにデフォルト設定として備わっていると捉えています。そしてこれは、AI導入の変革コストを大幅に抑え、組織全体の生産性向上を加速させることを意味します。さらに、新卒社員にはトグルが掲げるミッションやビジョンを「自らの行動として具体化する力」を発揮してほしいと考えています。ジョブローテーションを通じて幅広い業務を経験し、様々な角度から事業を理解しながら、「会社を共に創っていく当事者」としてオーナーシップを持って成長してもらいたいと、強く期待しています。新卒が配属されたときにトグルが期待すること新卒社員のみなさんが配属されてから、私たちがもっとも期待しているのは、みなさんが持つ**「素朴な問い」や「新鮮な疑問」**です。経験豊富な社員は、日々の業務を通じて、多くの知識やノウハウを無意識のうちに「暗黙知」として蓄積しています。これは貴重な資産ですが、そのままでは組織全体で活用することは難しいと捉えています。新卒社員が積極的に「素朴な問い」や「新鮮な疑問」を持つことで、初めてこれらの暗黙知が自然言語として引き出され、組織全体の共有知となっていきます。さらにトグルでは、このコミュニケーションを音声データとして録音・保存する取り組みを進めています。みなさんの問いかけと、それに対する先輩社員の回答を音声として保存することで、貴重な知識が**「会話資本」として蓄積**されていき、この蓄積はトグル全体の学習スピードを劇的に高め、会社全体の競争力向上に繋がると捉えています。新卒社員のみなさんは、トグルにとって知識の循環を生む重要な役割を担っていただくとともに、トグルの未来をともにつくってほしいと強く思っています。ビジネス職の業務内容とはトグルの新卒ビジネス職では、経営企画から営業、新規事業開発、マーケティングまで幅広い業務を横断的に担当します。経営企画会社の戦略立案や事業計画の策定、経営課題の分析など、経営陣とともに企業の方向性を定める業務です。将来の上場も見据え、中長期のビジョンを描き実行していきます。営業（不動産営業）自社が開発した新築物件の売却や、仕入れた土地の販売・自社開発用の土地仕入れなど、不動産取引に関わる営業活動を担当します。不動産オーナーや投資家に物件を提案し、契約成立まで導きます。営業（プロダクトセールス）自社開発のAIプラットフォーム「つくるAI」シリーズなどの提案営業を行い、最新テクノロジーによるソリューションで顧客企業の業務効率化や課題解決を支援します。新規事業開発既存事業にとどまらず、新たなサービスやビジネスモデルの創出にもチャレンジします。市場やユーザーをリサーチし、ビジネスアイデアを立案・検証して事業化を目指します。新しい価値を社会に提案していきます。マーケティングサービスやブランドの認知拡大を図るマーケティング戦略の立案・実行も担います。プレスリリースやSNS、イベントなどで情報を発信し、サービスの認知拡大と利用促進につなげます。複数の業務をローテーションで経験することで、経営の上流から現場までを理解する総合力が養い、一つの専門分野に留まらず、幅広い領域を経験できるのは新卒入社ならではの魅力です。もちろん、ローテーションは必須ではなく、特定領域に尖らせて専門性を高めていきたいというキャリア形成を描くことも可能です。ビジネス職で得られる機会私たちが新卒社員に成長してもらう上で大切にしていることは 「即戦力」として期待をすること です。「まだ1年目だから」や「まだ新卒だから」と、期待値ハードルを下げることや、任せる仕事を小さくすることはありません。新卒社員にも早期から重要な仕事が任され、大きな裁量権を持っていただきます。その背景には、昨今のAI台頭によって、新卒1年目であっても専門知識の補完やクオリティ担保は圧倒的にしやすくなったことが挙げられます。今の30代が当時過ごしていた仕事環境とは大きく異なるのが現代であるので、たとえ新卒1年目であっても、社外のステークホルダーと直接交渉し、大きな意思決定に関与してもらう文化と機会があります。また、社員一人ひとりが多様な役割を経験できるのも特徴です。例えば、新卒入社後に不動産営業に従事し、数ヶ月後には営業企画に異動して組織づくりにも携わるなど、短期間で複数のポジションを経験するケースもあります。こうしたジョブローテーションによってビジネス全体の流れを掴み、将来的には事業のリーダーとして活躍できる素地を養うことができます。トグルの新卒ビジネス職は、企業の急成長と社会変革を体感しながら自身も成長できるポジションです。幅広い業務を経験し、志を同じくする仲間とイノベーションに挑む中で、ビジネスパーソンとして飛躍的に成長できます。大きな裁量のもと多様な経験を積みながら社会にインパクトを与えたい方に、最適なフィールドが用意されています。あなたも常識を覆す挑戦に、その第一歩を踏み出していただければと思います。利用ツール社内連絡：Slack社外連絡：Gmailスケジュール管理：Googleカレンダーその他：Zoom、Google Meetなど

仕事内容新卒から挑戦できる、“まちづくり”。土地購入に向けた営業を担当！【具体的な仕事内容と魅力】 皆さんにお任せしたいのは「土地・建物オーナー様とのコミュニケーションリーダー」。 簡単に言えば“分断された土地の持ち主たちをひとつにまとめる仕事”です！★AIテクノロジーを自社で開発し、圧倒的な業務効率化を実現している不動産企業です ★スキル・学歴は一切不問！この仕事に必要なのは、AIで代替できない『人間力』 ★20代で圧倒的な市場価値（稼ぐ力×専門性）を手にできる【仕事の内容について、もう少し詳しく…】 私たちは、隣接する複数の土地をまとめることで資産価値を高める「再開発事業」を行っています。 ただし、そのために実施しているのは、「闇雲にオーナー様のもとを訪ねて土地を買う」といった営業ではありません。 AIテクノロジーを活用しながら、三方良し（オーナー様・街・当社それぞれにとって最適）となるご提案を行う仕事です。 そのアプローチの一つが、「訪問営業」です。 今回募集している当ポジションでは、「訪問する」「お話を伺う」「計画を立てる」「提案する」といった多岐にわたる工程に、“リーダー”として携わっていただきます。【再開発プロジェクトの流れ】 ①現地調査 　リサーチチームが土地の所有者や権利関係を調査。 　地域や物件の状況を理解します。 ②オーナー様との関係構築 ←ここから担います!! 　土地に関する課題や売却の意思などをヒアリング。 　ご興味を持っていただけたらアポイントを取得します。 ③プロジェクトの推進 　オーナー様にご納得いただけたら、不動産売買契約を締結します。★1つのプロジェクトにかかる期間は3ヶ月～1年程度。 　数億円規模のプロジェクトが形になったときの達成感はひとしおです！【1日の仕事の流れ】 ※当社はフレックスタイム制ですので、下記は一例です9:00：出社 9:30：マネージャーとミーティング 　　　→訪問先のすり合わせや戦略確認を行います 10:00：訪問開始 　　　 →効率よく回りながら、1日で約15～30件訪問 12:00：休憩(時間帯は自由です) 18:00：帰社 　　　 →マネージャーへの報連相を行って退勤★調査、建築プランの作成といった社内仕事は別のチームが行うことで、 　コンサルタントはオーナー様との対話に集中することができる体制をとっています。【入社後の流れ】 ①入社直後、座学研修で不動産や土地仕入れの基礎、AIテクノロジーの使い方を学びます。 ②先輩とのOJTをメインに、仕事の流れを覚えていきます。 ③案件を一通り経験したら独り立ち！マネージャーとチームメンバーが独り立ち後も丁寧にサポートします。会社紹介Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。Value／ミッションを達成するために必要な素養全社主義 ／ 方法×体力Mission messageわたしたちは、自社開発した独自AI技術によって、 知識や経験が極めて属人的だった不動産の開発と流通を 飛躍的に合理化・自動化させることに成功しました。この成功の過程で社内に蓄積された技術と知見の数々は、 市場分析、投資判断、マッチング、言語分析をはじめ 産業社会全体に応用できる大きな可能性を有しています。わたしたちは、不動産業界における経験と実績を足場に、 独自AI技術を活かしたM&A・経営合理化・事業推進によって 不透明性と非効率性に溢れた各業界を変革していくことで、 開拓者として産業社会の革命を牽引していきます。会社紹介：つくる地所株式会社―― AIで、都市の未来をプロデュースする。 私たちは、埼玉県深谷市で創業し45年の歴史を持つ老舗デベロッパーの「信頼」と、港区六本木を拠点とするトグルグループの「最新AI技術」を掛け合わせた、ハイブリッド型の都市再開発コンサルタント集団です。 不動産業界に蔓延する「経験と勘」という属人性を、独自開発のAIでハック。不透明で非効率な土地活用のプロセスを劇的に合理化し、誰もが安心・安全に暮らせる街づくりを加速させています。 「古い産業を、新しい技術でかえる。その過程で自分たちもかわる。」 この挑戦を共に楽しむ仲間を探しています。採用責任者からのメッセージ：なぜ新卒のあなたが「主役」なのか不動産業界における再開発事業は、今や「社会の最優先事項」です。老朽化したビルを再生し、災害に強く、経済的に豊かな都市を創る。この難解なパズルを解ける人材は、全産業において最も希少価値が高いと言っても過言ではありません。 かつて、この仕事は「20年の経験」が必要な職人芸でした。しかし、つくる地所はAIという「魔法の杖」を手に入れました。 計算や分析をAIに任せることで、新卒のあなたがいきなり「人間にしかできない高度な交渉と創造」のステージに立つことができます。 「20年かけて一人前になる」のを待つ必要はありません。 ここで、誰よりも早く、誰よりも大きなインパクトを社会に与える。 そんなエキサイティングなキャリアを、六本木の空が見えるオフィスから始めませんか。その他 選考過程でカジュアル面談を実施（互いのミスマッチを防ぐため、オープンな対話を重視します）トグルグループに関するいろいろ■ ホームページ (https://toggle.co.jp/)■ 公式note (https://note.com/toggle)■ トグルホールディングス、OpenAIと業務連携を本格化■ トグルホールディングス、総額38.3億円のシリーズB資金調達を完了■ トグルホールディングス、国土交通省主催「PLATEAU AWARD 2024」にてグランプリ受賞■ つくるAIボリュームチェックサービス、導入100社・1000アカウントを突破！■ 100社掲載！｢すごいベンチャー｣2025年最新版。激変期を切り拓く日本の"ネクストユニコーン"はどこか■ トグルホールディングス、複雑な業務を自律的に遂行する「toggle エージェント powered by OpenAI」を提供開始■ トグルホールディングス、全産業向けAIエージェント事業を本格展開AXコンサルタント・事業開発担当者を5年で500名規模採用へ■ トグルホールディングス、テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2025」で14位を受賞

仕事内容新卒から挑戦できる、“まちづくり”。土地購入に向けた営業を担当！【具体的な仕事内容と魅力】 皆さんにお任せしたいのは「土地・建物オーナー様とのコミュニケーションリーダー」。 簡単に言えば“分断された土地の持ち主たちをひとつにまとめる仕事”です！★AIテクノロジーを自社で開発し、圧倒的な業務効率化を実現している不動産企業です ★スキル・学歴は一切不問！この仕事に必要なのは、AIで代替できない『人間力』 ★20代で圧倒的な市場価値（稼ぐ力×専門性）を手にできる【仕事の内容について、もう少し詳しく…】 私たちは、隣接する複数の土地をまとめることで資産価値を高める「再開発事業」を行っています。 ただし、そのために実施しているのは、「闇雲にオーナー様のもとを訪ねて土地を買う」といった営業ではありません。 AIテクノロジーを活用しながら、三方良し（オーナー様・街・当社それぞれにとって最適）となるご提案を行う仕事です。 そのアプローチの一つが、「訪問営業」です。 今回募集している当ポジションでは、「訪問する」「お話を伺う」「計画を立てる」「提案する」といった多岐にわたる工程に、“リーダー”として携わっていただきます。【再開発プロジェクトの流れ】 ①現地調査 　リサーチチームが土地の所有者や権利関係を調査。 　地域や物件の状況を理解します。 ②オーナー様との関係構築 ←ここから担います!! 　土地に関する課題や売却の意思などをヒアリング。 　ご興味を持っていただけたらアポイントを取得します。 ③プロジェクトの推進 　オーナー様にご納得いただけたら、不動産売買契約を締結します。★1つのプロジェクトにかかる期間は3ヶ月～1年程度。 　数億円規模のプロジェクトが形になったときの達成感はひとしおです！【1日の仕事の流れ】 ※当社はフレックスタイム制ですので、下記は一例です9:00：出社 9:30：マネージャーとミーティング 　　　→訪問先のすり合わせや戦略確認を行います 10:00：訪問開始 　　　 →効率よく回りながら、1日で約15～30件訪問 12:00：休憩(時間帯は自由です) 18:00：帰社 　　　 →マネージャーへの報連相を行って退勤★調査、建築プランの作成といった社内仕事は別のチームが行うことで、 　コンサルタントはオーナー様との対話に集中することができる体制をとっています。【入社後の流れ】 ①入社直後、座学研修で不動産や土地仕入れの基礎、AIテクノロジーの使い方を学びます。 ②先輩とのOJTをメインに、仕事の流れを覚えていきます。 ③案件を一通り経験したら独り立ち！マネージャーとチームメンバーが独り立ち後も丁寧にサポートします。会社紹介Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。Value／ミッションを達成するために必要な素養全社主義 ／ 方法×体力Mission messageわたしたちは、自社開発した独自AI技術によって、 知識や経験が極めて属人的だった不動産の開発と流通を 飛躍的に合理化・自動化させることに成功しました。この成功の過程で社内に蓄積された技術と知見の数々は、 市場分析、投資判断、マッチング、言語分析をはじめ 産業社会全体に応用できる大きな可能性を有しています。わたしたちは、不動産業界における経験と実績を足場に、 独自AI技術を活かしたM&A・経営合理化・事業推進によって 不透明性と非効率性に溢れた各業界を変革していくことで、 開拓者として産業社会の革命を牽引していきます。会社紹介：つくる地所株式会社―― AIで、都市の未来をプロデュースする。 私たちは、埼玉県深谷市で創業し45年の歴史を持つ老舗デベロッパーの「信頼」と、港区六本木を拠点とするトグルグループの「最新AI技術」を掛け合わせた、ハイブリッド型の都市再開発コンサルタント集団です。 不動産業界に蔓延する「経験と勘」という属人性を、独自開発のAIでハック。不透明で非効率な土地活用のプロセスを劇的に合理化し、誰もが安心・安全に暮らせる街づくりを加速させています。 「古い産業を、新しい技術でかえる。その過程で自分たちもかわる。」 この挑戦を共に楽しむ仲間を探しています。採用責任者からのメッセージ：なぜ新卒のあなたが「主役」なのか不動産業界における再開発事業は、今や「社会の最優先事項」です。老朽化したビルを再生し、災害に強く、経済的に豊かな都市を創る。この難解なパズルを解ける人材は、全産業において最も希少価値が高いと言っても過言ではありません。 かつて、この仕事は「20年の経験」が必要な職人芸でした。しかし、つくる地所はAIという「魔法の杖」を手に入れました。 計算や分析をAIに任せることで、新卒のあなたがいきなり「人間にしかできない高度な交渉と創造」のステージに立つことができます。 「20年かけて一人前になる」のを待つ必要はありません。 ここで、誰よりも早く、誰よりも大きなインパクトを社会に与える。 そんなエキサイティングなキャリアを、六本木の空が見えるオフィスから始めませんか。その他 選考過程でカジュアル面談を実施（互いのミスマッチを防ぐため、オープンな対話を重視します）トグルグループに関するいろいろ■ ホームページ (https://toggle.co.jp/)■ 公式note (https://note.com/toggle)■ トグルホールディングス、OpenAIと業務連携を本格化■ トグルホールディングス、総額38.3億円のシリーズB資金調達を完了■ トグルホールディングス、国土交通省主催「PLATEAU AWARD 2024」にてグランプリ受賞■ つくるAIボリュームチェックサービス、導入100社・1000アカウントを突破！■ 100社掲載！｢すごいベンチャー｣2025年最新版。激変期を切り拓く日本の"ネクストユニコーン"はどこか■ トグルホールディングス、複雑な業務を自律的に遂行する「toggle エージェント powered by OpenAI」を提供開始■ トグルホールディングス、全産業向けAIエージェント事業を本格展開AXコンサルタント・事業開発担当者を5年で500名規模採用へ■ トグルホールディングス、テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2025」で14位を受賞

仕事内容新卒から挑戦できる、“まちづくり”。土地購入に向けた営業を担当！【具体的な仕事内容と魅力】 皆さんにお任せしたいのは「土地・建物オーナー様とのコミュニケーションリーダー」。 簡単に言えば“分断された土地の持ち主たちをひとつにまとめる仕事”です！★AIテクノロジーを自社で開発し、圧倒的な業務効率化を実現している不動産企業です ★スキル・学歴は一切不問！この仕事に必要なのは、AIで代替できない『人間力』 ★20代で圧倒的な市場価値（稼ぐ力×専門性）を手にできる【仕事の内容について、もう少し詳しく…】 私たちは、隣接する複数の土地をまとめることで資産価値を高める「再開発事業」を行っています。 ただし、そのために実施しているのは、「闇雲にオーナー様のもとを訪ねて土地を買う」といった営業ではありません。 AIテクノロジーを活用しながら、三方良し（オーナー様・街・当社それぞれにとって最適）となるご提案を行う仕事です。 そのアプローチの一つが、「訪問営業」です。 今回募集している当ポジションでは、「訪問する」「お話を伺う」「計画を立てる」「提案する」といった多岐にわたる工程に、“リーダー”として携わっていただきます。【再開発プロジェクトの流れ】 ①現地調査 　リサーチチームが土地の所有者や権利関係を調査。 　地域や物件の状況を理解します。 ②オーナー様との関係構築 ←ここから担います!! 　土地に関する課題や売却の意思などをヒアリング。 　ご興味を持っていただけたらアポイントを取得します。 ③プロジェクトの推進 　オーナー様にご納得いただけたら、不動産売買契約を締結します。★1つのプロジェクトにかかる期間は3ヶ月～1年程度。 　数億円規模のプロジェクトが形になったときの達成感はひとしおです！【1日の仕事の流れ】 ※当社はフレックスタイム制ですので、下記は一例です9:00：出社 9:30：マネージャーとミーティング 　　　→訪問先のすり合わせや戦略確認を行います 10:00：訪問開始 　　　 →効率よく回りながら、1日で約15～30件訪問 12:00：休憩(時間帯は自由です) 18:00：帰社 　　　 →マネージャーへの報連相を行って退勤★調査、建築プランの作成といった社内仕事は別のチームが行うことで、 　コンサルタントはオーナー様との対話に集中することができる体制をとっています。【入社後の流れ】 ①入社直後、座学研修で不動産や土地仕入れの基礎、AIテクノロジーの使い方を学びます。 ②先輩とのOJTをメインに、仕事の流れを覚えていきます。 ③案件を一通り経験したら独り立ち！マネージャーとチームメンバーが独り立ち後も丁寧にサポートします。会社紹介Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。Value／ミッションを達成するために必要な素養全社主義 ／ 方法×体力Mission messageわたしたちは、自社開発した独自AI技術によって、 知識や経験が極めて属人的だった不動産の開発と流通を 飛躍的に合理化・自動化させることに成功しました。この成功の過程で社内に蓄積された技術と知見の数々は、 市場分析、投資判断、マッチング、言語分析をはじめ 産業社会全体に応用できる大きな可能性を有しています。わたしたちは、不動産業界における経験と実績を足場に、 独自AI技術を活かしたM&A・経営合理化・事業推進によって 不透明性と非効率性に溢れた各業界を変革していくことで、 開拓者として産業社会の革命を牽引していきます。会社紹介：つくる地所株式会社―― AIで、都市の未来をプロデュースする。 私たちは、埼玉県深谷市で創業し45年の歴史を持つ老舗デベロッパーの「信頼」と、港区六本木を拠点とするトグルグループの「最新AI技術」を掛け合わせた、ハイブリッド型の都市再開発コンサルタント集団です。 不動産業界に蔓延する「経験と勘」という属人性を、独自開発のAIでハック。不透明で非効率な土地活用のプロセスを劇的に合理化し、誰もが安心・安全に暮らせる街づくりを加速させています。 「古い産業を、新しい技術でかえる。その過程で自分たちもかわる。」 この挑戦を共に楽しむ仲間を探しています。採用責任者からのメッセージ：なぜ新卒のあなたが「主役」なのか不動産業界における再開発事業は、今や「社会の最優先事項」です。老朽化したビルを再生し、災害に強く、経済的に豊かな都市を創る。この難解なパズルを解ける人材は、全産業において最も希少価値が高いと言っても過言ではありません。 かつて、この仕事は「20年の経験」が必要な職人芸でした。しかし、つくる地所はAIという「魔法の杖」を手に入れました。 計算や分析をAIに任せることで、新卒のあなたがいきなり「人間にしかできない高度な交渉と創造」のステージに立つことができます。 「20年かけて一人前になる」のを待つ必要はありません。 ここで、誰よりも早く、誰よりも大きなインパクトを社会に与える。 そんなエキサイティングなキャリアを、六本木の空が見えるオフィスから始めませんか。その他 選考過程でカジュアル面談を実施（互いのミスマッチを防ぐため、オープンな対話を重視します）トグルグループに関するいろいろ■ ホームページ (https://toggle.co.jp/)■ 公式note (https://note.com/toggle)■ トグルホールディングス、OpenAIと業務連携を本格化■ トグルホールディングス、総額38.3億円のシリーズB資金調達を完了■ トグルホールディングス、国土交通省主催「PLATEAU AWARD 2024」にてグランプリ受賞■ つくるAIボリュームチェックサービス、導入100社・1000アカウントを突破！■ 100社掲載！｢すごいベンチャー｣2025年最新版。激変期を切り拓く日本の"ネクストユニコーン"はどこか■ トグルホールディングス、複雑な業務を自律的に遂行する「toggle エージェント powered by OpenAI」を提供開始■ トグルホールディングス、全産業向けAIエージェント事業を本格展開AXコンサルタント・事業開発担当者を5年で500名規模採用へ■ トグルホールディングス、テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2025」で14位を受賞

会社紹介Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。Value／ミッションを達成するために必要な素養全社主義 ／ 方法×体力Mission messageわたしたちは、自社開発した独自AI技術によって、 知識や経験が極めて属人的だった不動産の開発と流通を 飛躍的に合理化・自動化させることに成功しました。この成功の過程で社内に蓄積された技術と知見の数々は、 市場分析、投資判断、マッチング、言語分析をはじめ 産業社会全体に応用できる大きな可能性を有しています。わたしたちは、不動産業界における経験と実績を足場に、 独自AI技術を活かしたM&A・経営合理化・事業推進によって 不透明性と非効率性に溢れた各業界を変革していくことで、 開拓者として産業社会の革命を牽引していきます。トグルに関するいろいろ■ ホームページ (https://toggle.co.jp/)■ 公式note (https://note.com/toggle)■ トグルホールディングス、OpenAIと業務連携を本格化■ トグルホールディングス、総額38.3億円のシリーズB資金調達を完了■ トグルホールディングス、国土交通省主催「PLATEAU AWARD 2024」にてグランプリ受賞■ つくるAIボリュームチェックサービス、導入100社・1000アカウントを突破！■ 100社掲載！｢すごいベンチャー｣2025年最新版。激変期を切り拓く日本の"ネクストユニコーン"はどこか■ トグルホールディングス、複雑な業務を自律的に遂行する「toggle エージェント powered by OpenAI」を提供開始■ トグルホールディングス、全産業向けAIエージェント事業を本格展開AXコンサルタント・事業開発担当者を5年で500名規模採用へ■ トグルホールディングス、テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2025」で14位を受賞その知性で、産業のOSを書き換えよ。テクノロジーは、もはや教養だ。AIビジネス職とは何かトグルホールディングスが定義する「AIビジネス職」とは、一体何か。それは、コードを書くAIエンジニアではありません。テクノロジーを教養として身につけ、AIという強力な思考ツールを駆使して、産業のOSそのものを書き換える「変革のアーキテクト」です。我々が挑む巨大なレガシー産業の変革において、法律、慣習、ビジネスモデルといった複雑なルールを構造的に理解し、「そもそも、この産業はどうあるべきか」を設計する。そして、その未来像を実現するためのシナリオを描き、事業を、組織を、そして社会を動かしていく。法学、経済学、哲学といったリベラルアーツの知性と、テクノロジーへの深い洞察力を掛け合わせ、未来の社会を構想する。それが、トグルのAIビジネス職です。なぜトグルが新卒採用をするのか我々が挑むのは、何十年、あるいは百年以上も変わらなかった巨大な産業です。そこには、我々自身も気づかぬうちに囚われている「常識」や「固定観念」が数多く存在します。産業のOSを書き換えるような真の変革は、その前提を疑う「染まっていない知性」なくしては成し遂げられません。だからこそ私たちは、物事を根源から問い、ゼロベースで未来を構想できる新卒の皆さんを、変革の最も重要なパートナーとして迎えます。トグルが新卒社員に期待すること私たちが新卒社員にもっとも期待しているのは、「生成AIが存在しない時代の働き方」を知らないことにあります。生成AIと共に成長してきた世代にとっては、「AIと働く」ことが自然なことであり、旧来の働き方に縛られることがありません。そのため、新卒社員には「AIを活用して効率的かつ革新的に仕事を進める」という考え方が、すでにデフォルト設定として備わっていると捉えています。そしてこれは、AI導入の変革コストを大幅に抑え、組織全体の生産性向上を加速させることを意味します。さらに、新卒社員にはトグルが掲げるミッションやビジョンを「自らの行動として具体化する力」を発揮してほしいと考えています。ジョブローテーションを通じて幅広い業務を経験し、様々な角度から事業を理解しながら、「会社を共に創っていく当事者」としてオーナーシップを持って成長してもらいたいと、強く期待しています。新卒が配属されたときにトグルが期待すること私たちは新卒社員に、単なる「学習者」であることを期待しません。入社初日から、未来を創る「価値創造者」であってほしいと願っています。答えを探す能力以上に、そもそも「何を問うべきか」を定義する力を私たちは重視します。あなたが培ってきた専門性と、最先端のAI技術。この二つを掛け合わせ、我々経営陣ですら思いつかないような、本質的な「問い」を立てることを期待しています。AIビジネス職の業務内容とはトグルのAIビジネス職の役割は、特定のプロダクトを開発することではなく、CTOや経営陣と共にホールディングス全体の未来を描くことです。全社の"知"のOSをアップデートし、AIによる事業変革を構想・推進していただきます。変革シナリオの設計「そもそも、この産業はどうあるべきか？」という根源的な問いから出発し、AI活用を前提とした未来の産業構造・ビジネスモデルを構想します。戦略的プロジェクトの組成構想を実現するため、事業部、エンジニア、外部パートナーを巻き込み、国や業界を動かすような戦略的プロジェクトを企画し、推進します。知の翻訳と融合ビジネスとテクノロジー、双方の言語を操る「知の翻訳家」として、異なる専門性を持つチームの間に立ち、化学反応を促します。未来への実装計画構想した未来像を、具体的な事業計画や組織設計にまで落とし込み、変革の実現可能性を追求します。AIビジネス職で得られる機会私たちが新卒社員に成長してもらう上で大切にしていることは**「即戦力」として期待をすること**です。「まだ1年目だから」や「まだ新卒だから」と、期待値ハードルを下げることや、任せる仕事を小さくすることはありません。新卒社員にも早期から重要な仕事が任され、大きな裁量権を持っていただきます。経営視点での「技術×事業」戦略初期配属はCTO室を想定。経営の根幹で、技術をテコに産業構造を変革していくダイナミズムを体感できます。あなたの思考が、会社の、そして日本の未来を左右します。知の越境者としての価値あなたは、専門知のサイロ（縦割り）を破壊し、異なる領域の知を結合させる「触媒」となります。文系・理系という枠組みが無意味になる時代で、越境者であることの価値を最大限に発揮できるフィールドです。ルールメイキングへの挑戦我々が挑むのは、凝り固まった既存産業です。それは、法律、慣習、人々の思い込みといった無数の「ルール」との戦いでもあります。テクノロジーを武器に、新しい時代のルールを創っていく。そんな知的にエキサイティングな挑戦が待っています。

会社紹介Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。Value／ミッションを達成するために必要な素養全社主義 ／ 方法×体力Mission messageわたしたちは、自社開発した独自AI技術によって、 知識や経験が極めて属人的だった不動産の開発と流通を 飛躍的に合理化・自動化させることに成功しました。この成功の過程で社内に蓄積された技術と知見の数々は、 市場分析、投資判断、マッチング、言語分析をはじめ 産業社会全体に応用できる大きな可能性を有しています。わたしたちは、不動産業界における経験と実績を足場に、 独自AI技術を活かしたM&A・経営合理化・事業推進によって 不透明性と非効率性に溢れた各業界を変革していくことで、 開拓者として産業社会の革命を牽引していきます。トグルに関するいろいろ■ ホームページ (https://toggle.co.jp/)■ 公式note (https://note.com/toggle)■ トグルホールディングス、OpenAIと業務連携を本格化■ トグルホールディングス、総額38.3億円のシリーズB資金調達を完了■ トグルホールディングス、国土交通省主催「PLATEAU AWARD 2024」にてグランプリ受賞■ つくるAIボリュームチェックサービス、導入100社・1000アカウントを突破！■ 100社掲載！｢すごいベンチャー｣2025年最新版。激変期を切り拓く日本の"ネクストユニコーン"はどこか■ トグルホールディングス、複雑な業務を自律的に遂行する「toggle エージェント powered by OpenAI」を提供開始■ トグルホールディングス、全産業向けAIエージェント事業を本格展開AXコンサルタント・事業開発担当者を5年で500名規模採用へ■ トグルホールディングス、テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2025」で14位を受賞AI時代の羅針盤を磨き、共に未来を創造する博士人材を募集します。トグルホールディングスは、「何を解くべきか」という本質的な問いを見抜く力こそが、AIが急速に進化する現代において人間の最も重要な役割だと考えています。博士課程で培われる「問いの解像度」と「検証速度」は、まさに私たちが求める能力そのものです。AIを強力なツールとして使いこなし、イノベーションを加速させる組織を共に創り上げていきませんか？◼︎なぜ、トグルホールディングスは博士人材を求めるのか？～AI時代の羅針盤を磨き、イノベーションを加速する組織へ～AIが「どうやって問題を解くか」を担うようになった今、私たち人間の役割は「何を解くべきか」という課題設定と、その目的設計にあります。博士課程で培われた、未知の課題から本質的な問いを見つけ出す「問いの解像度」と、仮説を迅速に検証する「検証速度」は、AI時代においてますます価値を高めるスキルです。私たちは、博士人材のこの力を、以下の点で最大限に活かせると考えています。「本質的な問い」の発見と解決AIを駆使して具体的な成果を生み出すためには、まず「何をすべきか」が明確でなければなりません。複雑な事象の中から真の課題を発見し、解決へと導く力を期待しています。イノベーションサイクルの加速高度な専門性と「問いを立てる力」「検証力」は、AIというエンジンと組み合わさることで、新規事業の創出や既存事業の革新を加速させます。「会話資本」が生み出す新たな価値創造への貢献私たちは、日々のコミュニケーションデータ（会話）をLLMで構造化し、価値ある情報として活用する「会話資本」というコンセプトを推進しています。この分野で、博士人材の分析力や洞察力が新たなソリューションを生み出すことを期待しています。（例：営業活動の効率化、ナレッジベース構築、人事評価の客観性向上など）この考えに共感し、自らの専門性と探究心で未来を切り拓きたいと考える博士課程の皆さんを、私たちは心から歓迎します。◼︎トグルホールディングスについて私たちは、不動産ビッグデータを活用した事業展開を主軸に、業界全体のDXを推進しています。現在はIPO（株式公開）準備を進めており、企業として更なる飛躍を目指す重要なフェーズにあります。私たちが目指すのは、単なる業務効率化に留まらず、新しいビジネスモデルの創出や、より良い組織文化を醸成することです。そのためには、論理だけでなく、情熱やビジョンといった「想い」を共有し、共に未来を創っていく仲間が不可欠です。◼︎お任せしたい業務内容例専門性や研究テーマのみならず、「何を解き明かしたいか」「なぜ解き明かしたいか」という探求心と情熱を最大限に尊重し、以下のような業務領域でご活躍いただくことを期待しています。不動産ビッグデータを活用したアルゴリズム開発・事業応用土地・建物・道路などの不動産GISデータ、および多様なオルタナティブデータを用いた、幾何学的解析、画像認識、機械学習、LLM等の先端技術を駆使した新規性の高いデータの発見、価値創出アルゴリズムの研究開発・実装・検証。開発事業における重要度の高いデータ（例：開発ポテンシャル、リスク要因、市場トレンド等）を算出するモデルの構築と、アプリケーションへのデータ提供。「会話資本」化プロジェクトの推進社内外のコミュニケーションデータをLLM等を用いて構造化・分析し、営業成果の最大化、部門横断的なナレッジ共有、人事評価の高度化などに繋げるための研究開発・実装。組織の「見えないコスト」を可視化し、解決策を提案・実行する。新規事業・プロダクトにおける本質的課題の特定と技術的解決未知の領域における「本当に解くべき問い」を設定し、その問いに対する仮説構築、検証、そして具体的な技術ソリューションへの落とし込み。投資不動産の流通プラットフォーム「デベNAVI」「VCプロ」をはじめとする自社プロダクトの高度化、または全く新しいプロダクト・サービスの企画・開発。データドリブンな意思決定支援と事業戦略への貢献事業データや市場データの分析を通じた課題発見、仮説立案、効果検証サイクルを主導し、データに基づいた戦略的意思決定を支援。※上記はあくまで一例です。あなたの持つ問題意識や専門性を活かせるテーマを一緒に見つけ、挑戦していきましょう。◼︎このポジションのやりがい「問いを立てる力」が尊重される環境未知の課題に対して、あなた自身の知的好奇心と探究心から「何を解くべきか」という本質的な問いを立て、その解決に主体的に取り組むことができます。最先端技術への挑戦と社会実装AI、機械学習、GIS、LLMなど、最先端の技術を駆使し、まだ世にない価値を創造する醍醐味を味わえます。研究成果を具体的な事業やサービスとして社会に実装していく経験が得られます。イノベーションの推進力となる実感あなたの持つ高度な専門性と検証力が、AIという強力なツールと組み合わさることで、組織全体のイノベーションサイクルを加速させ、事業成長にダイレクトに貢献できます。自律駆動と挑戦を推奨する文化私たちは自律的に考え行動する人材を高く評価します。失敗を恐れず挑戦することを推奨し、そこからの学びを重視する文化です。経営陣との近さとフラットな組織経営メンバーとの距離が近く、あなたのアイデアや意見を直接伝え、議論できる環境です。困ったことがあれば、組織全体で全力でサポートします。IPOを目指す成長企業でのダイナミズム企業が大きく成長していくダイナミックなフェーズを経験し、その中心メンバーとして活躍するチャンスがあります。◼︎技術環境・開発環境当社のエンジニアリングに関する考え方や、具体的な技術スタック、開発環境については、以下のEngineering Handbookで公開しています。ぜひご一読ください。https://engineer.toggle.co.jp/言語: TypeScript, Rust, Terraform, Bash, WebAssembly, Pythonライブラリ: GEOS, GDAL, React, Node.js, Next.js, Turf.js, Three.js, Mapbox GL JS, deck.gl, PyO3, Polars, PyTorchフレームワーク: Hono, FastAPI, axumデータベース: PostgreSQL, DuckDB, MySQL, MongoDBバージョン管理: Git, GitHub, DVC開発環境: Nix, devenv, mise, Docker, QGIS, GitHub Codespacesクラウドインフラ: AWS, Azure, GCPAIツール: Codex, Claude Code社内連絡: Slack社外連絡: Gmailスケジュール管理: Googleカレンダー

会社紹介Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。Value／ミッションを達成するために必要な素養全社主義 ／ 方法×体力Mission messageわたしたちは、自社開発した独自AI技術によって、 知識や経験が極めて属人的だった不動産の開発と流通を 飛躍的に合理化・自動化させることに成功しました。この成功の過程で社内に蓄積された技術と知見の数々は、 市場分析、投資判断、マッチング、言語分析をはじめ 産業社会全体に応用できる大きな可能性を有しています。わたしたちは、不動産業界における経験と実績を足場に、 独自AI技術を活かしたM&A・経営合理化・事業推進によって 不透明性と非効率性に溢れた各業界を変革していくことで、 開拓者として産業社会の革命を牽引していきます。トグルに関するいろいろ■ ホームページ (https://toggle.co.jp/)■ 公式note (https://note.com/toggle)■ トグルホールディングス、OpenAIと業務連携を本格化■ トグルホールディングス、総額38.3億円のシリーズB資金調達を完了■ トグルホールディングス、国土交通省主催「PLATEAU AWARD 2024」にてグランプリ受賞■ つくるAIボリュームチェックサービス、導入100社・1000アカウントを突破！■ 100社掲載！｢すごいベンチャー｣2025年最新版。激変期を切り拓く日本の"ネクストユニコーン"はどこか■ トグルホールディングス、複雑な業務を自律的に遂行する「toggle エージェント powered by OpenAI」を提供開始■ トグルホールディングス、全産業向けAIエージェント事業を本格展開AXコンサルタント・事業開発担当者を5年で500名規模採用へ■ トグルホールディングス、テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2025」で14位を受賞なぜトグルが新卒採用をするのかトグルが新卒採用にこだわる本質的な理由は、「未来に向けた組織進化のエンジン」をつくることにあります。トグルが成し遂げるのは「不動産取引が1日で完遂する社会の実現」というミッション、そしてその実現を支える10のビジョンの達成です。これは従来のビジネスモデルやテクノロジーの延長線上にはない世界であり、現在の常識を一度壊し、新たな仕組みや働き方を創造しなければ到達できない未来である。そのために不可欠なのが、「新卒」という新しい前提を持つ人材だと捉えています。新卒社員を迎えることで、組織内の多様性が増し、異質な知識が融合しやすくなります。長年培ってきた不動産実務の経験値と、新卒社員が持つ圧倒的な行動力やアカデミアの知識、そして生成AIが当然のように存在する世界観とが化学反応を起こすことで、よりイノベーションが起こりやすい土壌が生まれると考えています。また、新卒には 「失敗コストの低い挑戦権」 があります。若手が新しいアイデアを積極的に試し、その実験結果を組織全体にフィードバックすることで、トグルのイノベーション力や新規事業の立ち上げ速度、つまりは社会的インパクトを与えるスピードが加速度的に高まると信じていますし、既存の中途社員にとっても、自らのスキルや知識を若手に伝え、支える過程で、自分自身の価値や役割を再認識することができ、この挑戦とフィードバックの循環がトグルの組織文化を強くすると確信しています。さらにトグルは、長期的な競争力を保つための「リーダーシップ・パイプライン」を内部で構築することを重視しています。外部人材に依存する組織では、経営理念やカルチャーの一貫性を維持することが難しいです。新卒から育成した人材はトグルの価値観を身体化し、急速な成長フェーズでも一貫した意思決定を実行できる、将来の中核人材として採用活動を積極的に行っています。トグルが新卒社員に期待すること私たちが新卒社員にもっとも期待しているのは、「生成AIが存在しない時代の働き方」を知らないことにあります。生成AIと共に成長してきた世代にとっては、「AIと働く」ことが自然なことであり、旧来の働き方に縛られることがありません。そのため、新卒社員には「AIを活用して効率的かつ革新的に仕事を進める」という考え方が、すでにデフォルト設定として備わっていると捉えています。そしてこれは、AI導入の変革コストを大幅に抑え、組織全体の生産性向上を加速させることを意味します。さらに、新卒社員にはトグルが掲げるミッションやビジョンを「自らの行動として具体化する力」を発揮してほしいと考えています。ジョブローテーションを通じて幅広い業務を経験し、様々な角度から事業を理解しながら、「会社を共に創っていく当事者」としてオーナーシップを持って成長してもらいたいと、強く期待しています。新卒が配属されたときにトグルが期待すること新卒社員のみなさんが配属されてから、私たちがもっとも期待しているのは、みなさんが持つ**「素朴な問い」や「新鮮な疑問」**です。経験豊富な社員は、日々の業務を通じて、多くの知識やノウハウを無意識のうちに「暗黙知」として蓄積しています。これは貴重な資産ですが、そのままでは組織全体で活用することは難しいと捉えています。新卒社員が積極的に「素朴な問い」や「新鮮な疑問」を持つことで、初めてこれらの暗黙知が自然言語として引き出され、組織全体の共有知となっていきます。さらにトグルでは、このコミュニケーションを音声データとして録音・保存する取り組みを進めています。みなさんの問いかけと、それに対する先輩社員の回答を音声として保存することで、貴重な知識が**「会話資本」として蓄積**されていき、この蓄積はトグル全体の学習スピードを劇的に高め、会社全体の競争力向上に繋がると捉えています。新卒社員のみなさんは、トグルにとって知識の循環を生む重要な役割を担っていただくとともに、トグルの未来をともにつくってほしいと強く思っています。ビジネス職の業務内容とはトグルの新卒ビジネス職では、経営企画から営業、新規事業開発、マーケティングまで幅広い業務を横断的に担当します。経営企画会社の戦略立案や事業計画の策定、経営課題の分析など、経営陣とともに企業の方向性を定める業務です。将来の上場も見据え、中長期のビジョンを描き実行していきます。営業（不動産営業）自社が開発した新築物件の売却や、仕入れた土地の販売・自社開発用の土地仕入れなど、不動産取引に関わる営業活動を担当します。不動産オーナーや投資家に物件を提案し、契約成立まで導きます。営業（プロダクトセールス）自社開発のAIプラットフォーム「つくるAI」シリーズなどの提案営業を行い、最新テクノロジーによるソリューションで顧客企業の業務効率化や課題解決を支援します。新規事業開発既存事業にとどまらず、新たなサービスやビジネスモデルの創出にもチャレンジします。市場やユーザーをリサーチし、ビジネスアイデアを立案・検証して事業化を目指します。新しい価値を社会に提案していきます。マーケティングサービスやブランドの認知拡大を図るマーケティング戦略の立案・実行も担います。プレスリリースやSNS、イベントなどで情報を発信し、サービスの認知拡大と利用促進につなげます。複数の業務をローテーションで経験することで、経営の上流から現場までを理解する総合力が養い、一つの専門分野に留まらず、幅広い領域を経験できるのは新卒入社ならではの魅力です。もちろん、ローテーションは必須ではなく、特定領域に尖らせて専門性を高めていきたいというキャリア形成を描くことも可能です。ビジネス職で得られる機会私たちが新卒社員に成長してもらう上で大切にしていることは**「即戦力」として期待をすること**です。「まだ1年目だから」や「まだ新卒だから」と、期待値ハードルを下げることや、任せる仕事を小さくすることはありません。新卒社員にも早期から重要な仕事が任され、大きな裁量権を持っていただきます。その背景には、昨今のAI台頭によって、新卒1年目であっても専門知識の補完やクオリティ担保は圧倒的にしやすくなったことが挙げられます。今の30代が当時過ごしていた仕事環境とは大きく異なるのが現代であるので、たとえ新卒1年目であっても、社外のステークホルダーと直接交渉し、大きな意思決定に関与してもらう文化と機会があります。また、社員一人ひとりが多様な役割を経験できるのも特徴です。例えば、新卒入社後に不動産営業に従事し、数ヶ月後には営業企画に異動して組織づくりにも携わるなど、短期間で複数のポジションを経験するケースもあります。こうしたジョブローテーションによってビジネス全体の流れを掴み、将来的には事業のリーダーとして活躍できる素地を養うことができます。トグルの新卒ビジネス職は、企業の急成長と社会変革を体感しながら自身も成長できるポジションです。幅広い業務を経験し、志を同じくする仲間とイノベーションに挑む中で、ビジネスパーソンとして飛躍的に成長できます。大きな裁量のもと多様な経験を積みながら社会にインパクトを与えたい方に、最適なフィールドが用意されています。あなたも常識を覆す挑戦に、その第一歩を踏み出していただければと思います。利用ツール社内連絡：Slack社外連絡：Gmailスケジュール管理：Googleカレンダーその他：Zoom、Google Meetなど

仕事内容新卒から挑戦できる、“まちづくり”。土地購入に向けた営業を担当！【具体的な仕事内容と魅力】 皆さんにお任せしたいのは「土地・建物オーナー様とのコミュニケーションリーダー」。 簡単に言えば“分断された土地の持ち主たちをひとつにまとめる仕事”です！★AIテクノロジーを自社で開発し、圧倒的な業務効率化を実現している不動産企業です ★スキル・学歴は一切不問！この仕事に必要なのは、AIで代替できない『人間力』 ★20代で圧倒的な市場価値（稼ぐ力×専門性）を手にできる【仕事の内容について、もう少し詳しく…】 私たちは、隣接する複数の土地をまとめることで資産価値を高める「再開発事業」を行っています。 ただし、そのために実施しているのは、「闇雲にオーナー様のもとを訪ねて土地を買う」といった営業ではありません。 AIテクノロジーを活用しながら、三方良し（オーナー様・街・当社それぞれにとって最適）となるご提案を行う仕事です。 そのアプローチの一つが、「訪問営業」です。 今回募集している当ポジションでは、「訪問する」「お話を伺う」「計画を立てる」「提案する」といった多岐にわたる工程に、“リーダー”として携わっていただきます。【再開発プロジェクトの流れ】 ①現地調査 　リサーチチームが土地の所有者や権利関係を調査。 　地域や物件の状況を理解します。 ②オーナー様との関係構築 ←ここから担います!! 　土地に関する課題や売却の意思などをヒアリング。 　ご興味を持っていただけたらアポイントを取得します。 ③プロジェクトの推進 　オーナー様にご納得いただけたら、不動産売買契約を締結します。★1つのプロジェクトにかかる期間は3ヶ月～1年程度。 　数億円規模のプロジェクトが形になったときの達成感はひとしおです！【1日の仕事の流れ】 ※当社はフレックスタイム制ですので、下記は一例です9:00：出社 9:30：マネージャーとミーティング 　　　→訪問先のすり合わせや戦略確認を行います 10:00：訪問開始 　　　 →効率よく回りながら、1日で約15～30件訪問 12:00：休憩(時間帯は自由です) 18:00：帰社 　　　 →マネージャーへの報連相を行って退勤★調査、建築プランの作成といった社内仕事は別のチームが行うことで、 　コンサルタントはオーナー様との対話に集中することができる体制をとっています。【入社後の流れ】 ①入社直後、座学研修で不動産や土地仕入れの基礎、AIテクノロジーの使い方を学びます。 ②先輩とのOJTをメインに、仕事の流れを覚えていきます。 ③案件を一通り経験したら独り立ち！マネージャーとチームメンバーが独り立ち後も丁寧にサポートします。会社紹介Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。Value／ミッションを達成するために必要な素養全社主義 ／ 方法×体力Mission messageわたしたちは、自社開発した独自AI技術によって、 知識や経験が極めて属人的だった不動産の開発と流通を 飛躍的に合理化・自動化させることに成功しました。この成功の過程で社内に蓄積された技術と知見の数々は、 市場分析、投資判断、マッチング、言語分析をはじめ 産業社会全体に応用できる大きな可能性を有しています。わたしたちは、不動産業界における経験と実績を足場に、 独自AI技術を活かしたM&A・経営合理化・事業推進によって 不透明性と非効率性に溢れた各業界を変革していくことで、 開拓者として産業社会の革命を牽引していきます。会社紹介：つくる地所株式会社―― AIで、都市の未来をプロデュースする。 私たちは、埼玉県深谷市で創業し45年の歴史を持つ老舗デベロッパーの「信頼」と、港区六本木を拠点とするトグルグループの「最新AI技術」を掛け合わせた、ハイブリッド型の都市再開発コンサルタント集団です。 不動産業界に蔓延する「経験と勘」という属人性を、独自開発のAIでハック。不透明で非効率な土地活用のプロセスを劇的に合理化し、誰もが安心・安全に暮らせる街づくりを加速させています。 「古い産業を、新しい技術でかえる。その過程で自分たちもかわる。」 この挑戦を共に楽しむ仲間を探しています。採用責任者からのメッセージ：なぜ新卒のあなたが「主役」なのか不動産業界における再開発事業は、今や「社会の最優先事項」です。老朽化したビルを再生し、災害に強く、経済的に豊かな都市を創る。この難解なパズルを解ける人材は、全産業において最も希少価値が高いと言っても過言ではありません。 かつて、この仕事は「20年の経験」が必要な職人芸でした。しかし、つくる地所はAIという「魔法の杖」を手に入れました。 計算や分析をAIに任せることで、新卒のあなたがいきなり「人間にしかできない高度な交渉と創造」のステージに立つことができます。 「20年かけて一人前になる」のを待つ必要はありません。 ここで、誰よりも早く、誰よりも大きなインパクトを社会に与える。 そんなエキサイティングなキャリアを、六本木の空が見えるオフィスから始めませんか。その他 選考過程でカジュアル面談を実施（互いのミスマッチを防ぐため、オープンな対話を重視します）トグルグループに関するいろいろ■ ホームページ (https://toggle.co.jp/)■ 公式note (https://note.com/toggle)■ トグルホールディングス、OpenAIと業務連携を本格化■ トグルホールディングス、総額38.3億円のシリーズB資金調達を完了■ トグルホールディングス、国土交通省主催「PLATEAU AWARD 2024」にてグランプリ受賞■ つくるAIボリュームチェックサービス、導入100社・1000アカウントを突破！■ 100社掲載！｢すごいベンチャー｣2025年最新版。激変期を切り拓く日本の"ネクストユニコーン"はどこか■ トグルホールディングス、複雑な業務を自律的に遂行する「toggle エージェント powered by OpenAI」を提供開始■ トグルホールディングス、全産業向けAIエージェント事業を本格展開AXコンサルタント・事業開発担当者を5年で500名規模採用へ■ トグルホールディングス、テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2025」で14位を受賞

仕事内容新卒から挑戦できる、“まちづくり”。土地購入に向けた営業を担当！【具体的な仕事内容と魅力】 皆さんにお任せしたいのは「土地・建物オーナー様とのコミュニケーションリーダー」。 簡単に言えば“分断された土地の持ち主たちをひとつにまとめる仕事”です！★AIテクノロジーを自社で開発し、圧倒的な業務効率化を実現している不動産企業です ★スキル・学歴は一切不問！この仕事に必要なのは、AIで代替できない『人間力』 ★20代で圧倒的な市場価値（稼ぐ力×専門性）を手にできる【仕事の内容について、もう少し詳しく…】 私たちは、隣接する複数の土地をまとめることで資産価値を高める「再開発事業」を行っています。 ただし、そのために実施しているのは、「闇雲にオーナー様のもとを訪ねて土地を買う」といった営業ではありません。 AIテクノロジーを活用しながら、三方良し（オーナー様・街・当社それぞれにとって最適）となるご提案を行う仕事です。 そのアプローチの一つが、「訪問営業」です。 今回募集している当ポジションでは、「訪問する」「お話を伺う」「計画を立てる」「提案する」といった多岐にわたる工程に、“リーダー”として携わっていただきます。【再開発プロジェクトの流れ】 ①現地調査 　リサーチチームが土地の所有者や権利関係を調査。 　地域や物件の状況を理解します。 ②オーナー様との関係構築 ←ここから担います!! 　土地に関する課題や売却の意思などをヒアリング。 　ご興味を持っていただけたらアポイントを取得します。 ③プロジェクトの推進 　オーナー様にご納得いただけたら、不動産売買契約を締結します。★1つのプロジェクトにかかる期間は3ヶ月～1年程度。 　数億円規模のプロジェクトが形になったときの達成感はひとしおです！【1日の仕事の流れ】 ※当社はフレックスタイム制ですので、下記は一例です9:00：出社 9:30：マネージャーとミーティング 　　　→訪問先のすり合わせや戦略確認を行います 10:00：訪問開始 　　　 →効率よく回りながら、1日で約15～30件訪問 12:00：休憩(時間帯は自由です) 18:00：帰社 　　　 →マネージャーへの報連相を行って退勤★調査、建築プランの作成といった社内仕事は別のチームが行うことで、 　コンサルタントはオーナー様との対話に集中することができる体制をとっています。【入社後の流れ】 ①入社直後、座学研修で不動産や土地仕入れの基礎、AIテクノロジーの使い方を学びます。 ②先輩とのOJTをメインに、仕事の流れを覚えていきます。 ③案件を一通り経験したら独り立ち！マネージャーとチームメンバーが独り立ち後も丁寧にサポートします。会社紹介Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。Value／ミッションを達成するために必要な素養全社主義 ／ 方法×体力Mission messageわたしたちは、自社開発した独自AI技術によって、 知識や経験が極めて属人的だった不動産の開発と流通を 飛躍的に合理化・自動化させることに成功しました。この成功の過程で社内に蓄積された技術と知見の数々は、 市場分析、投資判断、マッチング、言語分析をはじめ 産業社会全体に応用できる大きな可能性を有しています。わたしたちは、不動産業界における経験と実績を足場に、 独自AI技術を活かしたM&A・経営合理化・事業推進によって 不透明性と非効率性に溢れた各業界を変革していくことで、 開拓者として産業社会の革命を牽引していきます。会社紹介：つくる地所株式会社―― AIで、都市の未来をプロデュースする。 私たちは、埼玉県深谷市で創業し45年の歴史を持つ老舗デベロッパーの「信頼」と、港区六本木を拠点とするトグルグループの「最新AI技術」を掛け合わせた、ハイブリッド型の都市再開発コンサルタント集団です。 不動産業界に蔓延する「経験と勘」という属人性を、独自開発のAIでハック。不透明で非効率な土地活用のプロセスを劇的に合理化し、誰もが安心・安全に暮らせる街づくりを加速させています。 「古い産業を、新しい技術でかえる。その過程で自分たちもかわる。」 この挑戦を共に楽しむ仲間を探しています。採用責任者からのメッセージ：なぜ新卒のあなたが「主役」なのか不動産業界における再開発事業は、今や「社会の最優先事項」です。老朽化したビルを再生し、災害に強く、経済的に豊かな都市を創る。この難解なパズルを解ける人材は、全産業において最も希少価値が高いと言っても過言ではありません。 かつて、この仕事は「20年の経験」が必要な職人芸でした。しかし、つくる地所はAIという「魔法の杖」を手に入れました。 計算や分析をAIに任せることで、新卒のあなたがいきなり「人間にしかできない高度な交渉と創造」のステージに立つことができます。 「20年かけて一人前になる」のを待つ必要はありません。 ここで、誰よりも早く、誰よりも大きなインパクトを社会に与える。 そんなエキサイティングなキャリアを、六本木の空が見えるオフィスから始めませんか。その他 選考過程でカジュアル面談を実施（互いのミスマッチを防ぐため、オープンな対話を重視します）トグルグループに関するいろいろ■ ホームページ (https://toggle.co.jp/)■ 公式note (https://note.com/toggle)■ トグルホールディングス、OpenAIと業務連携を本格化■ トグルホールディングス、総額38.3億円のシリーズB資金調達を完了■ トグルホールディングス、国土交通省主催「PLATEAU AWARD 2024」にてグランプリ受賞■ つくるAIボリュームチェックサービス、導入100社・1000アカウントを突破！■ 100社掲載！｢すごいベンチャー｣2025年最新版。激変期を切り拓く日本の"ネクストユニコーン"はどこか■ トグルホールディングス、複雑な業務を自律的に遂行する「toggle エージェント powered by OpenAI」を提供開始■ トグルホールディングス、全産業向けAIエージェント事業を本格展開AXコンサルタント・事業開発担当者を5年で500名規模採用へ■ トグルホールディングス、テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2025」で14位を受賞