仕事概要 世界レベルのAIエンジニアが在籍するAIベンチャー企業THIRDで、上場に向けた組織づくりを人材獲得の面からリードしませんか？ 【ミッション】 - AI業界の激しい人材獲得競争の中で、THIRDの事業戦略に合致する優秀な人材を探し、仲間として引き入れ、世界レベルのAI企業を組織面からつくりあげることがミッションです - 単なる採用業務ではなく、IPOを見据え急成長するTHIRDの“組織力を最大化し、事業成長をブーストするTalent Acquisition（人材獲得）を担っていただきます - インハウスリクルーターとして、主にハイクラス人材、ハイポテンシャル人材を中心に人材のサーチから応募獲得、入社までの業務を担っていただきます - 主にAI事業やSaaS事業のビジネス系メンバーを中心に、ハイタレントやハイポテンシャル人材を担当し、"最適な人材を最速でチームに届ける" ことでTHIRDのバリュー創出を支えます - 将来的にはTalent Acquitisionチーム（TAチーム）のマネジメントをリードし、採用戦略の高度化を牽引いただく想定です 主な業務スコープ - 中途／新卒を含む全社採用戦略の企画〜実行 - ダイレクトリクルーティングを中心とした人材サーチと応募獲得 - 人材紹介会社との関係構築、リファラル採用の強化 - 採用広報担当と連携した採用広報業務の企画・改善 - 採用KPI設計・ダッシュボード運用によるPDCA推進 - 選考プロセスの最適化・評価制度との連携 - 採用オペレーションチームと連携したオペレーション改善 具体的な業務内容 - 事業戦略と連動した人材獲得戦略の立案と実行 - 経営陣・事業責任者とのMTGを通じた採用要件定義／ターゲット設計 - 主にハイレイヤーやハイポテンシャル層における人材獲得のリード - 候補者体験最大化を意識した選考設計・リード（面接官トレーニング含む） - 採用チャネルの新規開拓＆ROI改善（求人媒体、コミュニティ、専門イベントなど） - エントリー～入社、オンボーディングまでの採用オペレーション改善 - 採用活動に付随する契約・労務・オンボーディングチームとの連携 本ポジションの魅力 - IPO準備〜上場達成というダイナミックフェーズを、事業成長に直結する人材獲得を通じて体験できます - 単なる採用業務ではなく、経営陣と人事部長とともに戦略的な組織づくりをリードできます - AI業界におけるプロダクト／コンサル／コーポレートと多様な職種に携わることで市場価値の高い採用スキル**を習得 - フルリモート×フルフレックスで柔軟な働き方を実現（人材紹介会社への訪問等、対面での対応も想定） - CEO直下の人事組織で、裁量大きく“人材獲得を通じた組織づくり”を実践 所属 人事部（上長：人事部長）

下記いずれかを含む複数の経験をお持ちの方 - 人材紹介企業でのリクルーティング経験 または 事業会社でのHRBP経験 - 人材紹介企業出身者の場合は、候補者対応（CA）だけでなく、企業向け営業（RA）にも携わった経験 - HRBP経験者の場合は、法人営業経験3年以上 - IT／スタートアップ業界での採用実務3年以上 - ダイレクトリクルーティングまたはエージェントマネジメント経験 - 経営層・事業責任者と連携し採用プロジェクトを推進した経験 - チームまたはプロジェクトのリーダー／マネジメント経験 - データドリブンでKPI設計・改善PDCAを回した経験

- ハイクラス人材やコンサルティング業界における難易度の高い採用実績 - to C / to Bにおけるマーケティングの実務経験 - 人事領域コンサルティング／RPOでの業務経験 - エンジニア・データサイエンティスト採用の深い知見 - 人事制度・組織開発に携わった経験 - ビジネスレベルの英語力

- 単なる採用業務ではなく、「人材獲得（Talent Acquisition）」という新時代の採用業務を一緒に作り上げる意欲がある方 - 経営視点で“会社を人材獲得で成長させる”オーナーシップを持てる方 - 変化を楽しみ、チャレンジを続けられる方 - 顧客志向で期待値＋αの価値提供を追求できる方 - スピード感を持って行動・改善サイクルを回せる方 - チームワークを大切にし、周囲を巻き込める方