正社員_組織戦略マネージャー

【ミッション】 ■本ポジションのミッションは「非連続成長をつくるための組織戦略の立案と実行」です。 上場及び海外展開を見据えて、経営や組織が最大に機能するよう、対応すべき問題解決に取り組んで頂ける方を新たにコアメンバーとしてお招きしたいと考えております。 経営陣と直接やり取りをしながら、課題に対する解決のクオリティ・スピードを高めていただきたいです。 人事部門のリードとして、組織戦略をメインにご担当いただきます。ご志向やご経験に応じてその他の業務もお任せするケースもございます。下記は、あくまで想定している業務の一部となります。 現状課題においての打ち手の立案や実行は行なっていただきつつも、潜在化している課題に対しても主体的に進めていただければと思っています。 なおプロジェクトとしては、海外支社（主に米国）を巻き込んで進めていく案件も今後想定しており、ご意向が合えば現地とのグローバルでの連携や海外出張ベースでの調整・遂行もお任せします。 【具体的な業務内容】 ・全社戦略に沿った会社全体のスケール推進 ・全社組織オペレーションの構築・改善 ・海外展開を見据えた業務改革・組織改革プロジェクトの推進 ・他部門と連携した社内の業務プロセス改善と活用最大化 ・トップマネジメントからの特命事項、調査事項への対応 【本ポジションの魅力】 ・人事部門全体のリードとして組織戦略の中心的な役割を担うことができる ・全社規模のプロジェクトが多く、経営目線を持って事業推進できる ・海外支社との関連プロジェクトなどグローバルに活躍できる 【所属】 人事部（新設予定の戦略推進グループのマネージャーも兼務想定）

■下記のいずれかのご経験を5年以上有している方 ・事業会社にて経営管理、経営企画のポジションで事業管理あるいは組織戦略や組織開発などのご経験がある方 ・コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方

・社内・社外のステークホルダーと円滑に調整ができるコミュニケーションスキル ・事業戦略実現に向けた組織戦略の立案経験 ・組織開発やHRBPのご経験 ・ビジネスレベルの英語スキル

◼️ 経営視点のもと、オーナーシップを持って業務を構築し、経営陣を含むステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら業務/プロジェクトを推進できる方 　（※イメージ : 事業会社において経営企画・経営管理などの業務を主導されたご経験のある方） ◼️THIRDの掲げる以下のカルチャーに合致する方 　- 当事者意識を持って事業に取り組める 　- チャレンジし続けられる 　- 常に顧客を考え、期待値を超えていく 　- 素早く行動できる 　- チームに協調性をもたらす