正社員_HRBPマネージャー

【ミッション】 ■上場及び海外展開を見据えて、当社では積極的に事業変革、変革に伴う組織強化を行っております。THIRDの魅力を適切に外部に届けることで多才なタレントを集め、採用を通じて人的資本を拡張することで事業を推進させるため、採用マネージャーは全社の採用活動推進/採用力向上につながる仕組みの構築や取り組みをリードする役割を担います。 まずは採用領域をメインでスタートしていただき、将来的には人材教育・育成及びマネジメントにも携わっていただくことを想定しております。なおプロジェクトとしては、海外支社（主に米国）を巻き込んで進めていく案件も今後想定しており、ご意向があれば現地とのグローバルでの連携や海外出張ベースでの調整・遂行もお任せしたいと考えています。 【主な業務スコープ】 ・採用活動全般のブラッシュアップ ・新入社員のオンボーディング支援 ・自律型人材の育成推進 【具体的な業務内容】 ・経営陣及び主要なステークホルダーとの連携を通じ、採用戦略の遂行を推進 ・各事業部門と連携し、採用を通じた事業成長の支援活動をリード ・長期的な採用計画を見据えた採用ブランディングの構築 ・全社における採用知見の集約・共有システムの構築 ・その他採用に付随する業務 【本ポジションの魅力】 ・IPO準備〜上場達成までのダイナミックなフェーズを経験することが出来ます ・海外人材の採用・教育などグローバルな組織戦略に携わるチャンスがあります 【所属】 人事部 採用企画グループ（正社員メンバー1名・派遣社員メンバー1名） ＊ご経験やご意向に応じて、人材育成をメインとした戦略推進グループのマネージャーも兼務いただくチャンスがあります（選考を通じてご希望のすり合わせをさせていただきます）

下記のすべてに該当するご経験をお持ちの方 ・IT企業/ベンチャー企業での中途・新卒いずれかの領域での採用実務3年以上 ・経営陣、社内外のステークホルダーとの業務及びプロジェクトを推進した経験 ・マネジメント経験 ・経営戦略に基づいた人事、採用、組織戦略の立案経験

・人事・組織開発コンサルティングのご経験 ・英語ビジネスレベル

■経営視点のもと、オーナーシップを持って業務を構築し推進できる方 ■ THIRDの掲げる以下のカルチャーに合致する方 　- 当事者意識を持って事業に取り組める 　- チャレンジし続けられる 　- 常に顧客を考え、期待値を超えていく 　- 素早く行動できる 　- チームに協調性をもたらす