仕事概要
建設・不動産業界を中心としたクライアントに対し、 リード獲得 → 初期ヒアリング → 初回提案 までを主導し、専門部隊へスムーズにバトンを渡して AI/DX プロジェクトを創出する役割です。
【主な業務内容】
・リードジェネレーション:メール施策、外部代行会社、インバウンド対応など
・初期ヒアリング & ソリューション提案:経営層・部長クラスとの商談で課題を深掘りし、仮説ベースで提案
・ナーチャリング/案件伴走:関係者の合意形成をリードし、専門チームとクロージング
・営業戦略設計・改善:KPI設計、パイプライン管理、施策の効果検証
【このポジションの魅力】
・代表・井上から直接学べる
- ゴールドマン・サックス、リヴァンプなどを経た井上(2017年より代表取締役)が、営業/コンサルティングの型・思考法を惜しみなく伝授。
メンタリングやレビューを通じて “AI × コンサル営業” の最前線を吸収できます。
・AI スペシャリストへの近道
- 社内には MLOps・建設領域のプロフェッショナルが在籍。
案件伴走を通じて技術知識をキャッチアップしながら、AI プロジェクトの全体像を理解できます。
・コンサルティング営業へのキャリアアップ
- 数字だけでなく提案のロジックや営業戦略設計まで担うため、「プロダクト営業からコンサルティング営業へステップアップしたい」方に最適。
・業界インパクトの大きさ
- 建設×AIというニッチかつ成長余地の大きい市場で DX を牽引。社会インフラを変革する醍醐味を味わえます。
必須スキル
- コンサルティブセールス/ソリューション営業 3年以上(SIer・ITコンサル・業界特化コンサル等)
- 経営層/部長クラスとの商談経験と高度な課題ヒアリング力
- 案件を 0→1 で立ち上げた実績(受注金額または案件数を定量提示)
歓迎スキル
- 建設・不動産・プラント・インフラ業界の知見
- AI/機械学習プロジェクトの提案・導入経験
- 若手メンバー育成やチームビルディングの経験
求める人物像
・信頼構築力
- 初対面でも距離を一気に詰め、相手が本音を話したくなる空気をつくる
・ソリューション志向
- パッケージがなくても課題を“再定義”し、最適解を描ける
・知的好奇心
- AI × 建設というニッチ領域を“おもしろい”と思える人
・自走 & チームプレー
- 「数字だけ出す」ではなく How を一緒に考える文化を楽しめる
応募概要
給与 | 1,000万円~(スキル・経験により応相談) ※管理監督者、月40時間までの残業代込み ※若手ポテンシャル枠も別途検討可 |
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勤務地 | - 東京本社(リモート可/ハイブリッド推奨) - フルフレックス制 |
雇用形態 | 正社員 |
勤務体系 | フルフレックスタイム制を採用 自身の生活リズムに合わせて、最適な労働時間を設定していただくことが可能な環境となっております。 ・年間休日120日(土日祝日) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・当社規定による年次有給休暇制度(入社時、入社月に応じて10日~1日分付与) |
試用期間 | あり(3ヶ月) |
福利厚生 | ・社会保険完備(厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険) ・ノートPC貸与 ・交通費全額支給 ・通勤手当 ・服装自由 ・フリードリンク ・定期健康診断実施 ・副業OK(許可制) ・各種社内イベントあり(全社会議など) |
企業情報
企業名 | 株式会社THIRD |
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設立年月 | 2015年10月 |
本社所在地 | 〒160-0004 東京都新宿区四谷4丁目25−13 濱庄ビル 2F |
資本金 | 30.7億円(資本剰余金含む) |
従業員数 | 約170名 |