【募集背景】 今後の事業成長を見据え、将来的に現場と経営の両方を理解しながら動ける「次世代の幹部候補」を育てるため新卒採用を本格開始します。 今後の上場に向けて、国内の組織体制を拡大させ続けたいと考えており、既存部門・新規部門問わず、リーダーシップを持って業務推進出来るリーダー・マネージャーを新卒から育成していきます。 【業務内容】 ・営業戦略の立案・実行のサポートおよびKPI設計 ・新規・既存顧客とのリレーション構築、案件創出 ・アライアンス／パートナー企業との協働推進 ・チームビルディング・組織拡大のマネジメント補佐 ・顧客からのフィードバックをプロダクト改善へ反映 ・新規事業企画や社内オペレーション構築支援 ・成果と志向に応じて、国内外拠点への異動・出向の可能性 【入社後は】 ▽入社時オンボーディング 以下についてまずは簡単にご説明いたします。 ・社内ルール、ツールの使い方 ・ビジネスマナー研修 ・業界理解／事業内容／部門概要 ・チームメンバー紹介と業務フローの把握 ▽OJT研修（入社～） 先輩社員のもとで、実際の業務に携わりながらOJT形式で研修を行います。 まずは営業や顧客対応など基礎的な業務をサポートしつつ、少しずつ裁量あるタスクへ挑戦していただきます。 分からないことはその場で相談できる環境があり、安心して実務を通じてスキルを磨けます。 ▽一人立ち（入社2,3ヵ月後） OJT研修を経て、基本的な業務に慣れた後は、担当案件を持ち、一人で業務を遂行していただきます。 営業や顧客対応を中心に、自分の判断で提案や進行を行い、成果が直接事業に反映される経験を積めます。 また、必要に応じて周囲からのサポートを受けつつ、より裁量の大きい業務やプロジェクトにも挑戦できる環境です。 ▽小規模プロジェクトのリーダーへ（入社半年～1年後） 希望や成長度合いに応じて、チーム内で小規模プロジェクトをリードしていただきます。 案件の進行管理やマネジメント補佐を通じ、リーダーシップや問題解決能力を磨くことができます。 成果がそのまま事業の成果に直結するため、責任ある立場での経験を積みながら、自分の判断で業務を推進する力を養えます。

・2027年3月に大学または大学院を卒業見込みの方 ・Terra Chargeのミッション・バリューに共感いただける方 ・成長意欲があり、新しい挑戦を前向きに楽しめる方 ■内定者インターン制度 当社では内定承諾後、「入社前インターン」への参加をお願いしています。 ・業務内容：上記部門のいずれかに配属させていただき、業務を行っていただきます。 ・目的　　：入社前から事業を理解し、同期・先輩社員との関係構築を進めるため。 ・勤務条件：月～土で週3日以上勤務をお願いします。 　　　　　　※最低2日はフルタイム（9:00～18:00）勤務をお願いします。

・学生時代にリーダー経験をお持ちの方（部活・サークル・アルバイトなど問わず） ・スタートアップや社会課題解決に興味がある方 ・英語・海外経験を活かしてグローバルに挑戦したい方

・成長意欲が高く、新たな局面にも主体的に挑戦できる方 ・実行力と当事者意識を持ち、泥臭く挑める方 ・リーダーシップを志し、将来のキャリア構築を志向する方