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Terra Chargeは、「EV充電インフラを社会のあたりまえにする」をミッションに、全国で普通充電を中心としたEV充電ネットワークを展開しています。 現在、全国で数千拠点以上の充電スポットを運営しており、ホテル・商業施設・観光地・公共施設など、あらゆる場所に“目的地充電”のインフラを広げています。 私たちが目指すのは、「どこでも・誰でも・手軽に充電できる社会」。 EVが特別な乗り物ではなく、日常の移動手段として定着するための“最後の社会インフラ”をつくることです。 将来的には、充電インフラを起点に再エネ電力の利用促進やV2H/V2Gとの連携を実現し、脱炭素社会の実装を加速させていきます。 （会社HP：https://terra-charge.co.jp/） 【マーケティング部について】 Terra Chargeのマーケティングチームは、EV充電という新しい市場を切り拓き、需要を創り出す「事業の成長エンジン」です。 新規ユーザー獲得を中心に、BtoC/BtoB双方へのブランド認知拡大、利用促進、ロイヤルティ向上まで幅広く担っています。 EVという社会変革の波の中で、日々マーケットもユーザーも急速に変化しており、オンライン・オフライン・パートナー施策・SNS・イベント・インフルエンサーなど、多面的なマーケティング戦略をスピード感をもって展開しています。 【今回募集の仕事内容】 ミドル〜ローファネルを中心としたマーケティング施策を担当していただきます。 具体的には： アプリ利用促進・再利用率向上のためのキャンペーン企画 SNS運用、インフルエンサーマーケティング 地域・施設パートナーとの協業プロモーション データ分析をもとにした改善施策の立案・実行 クリエイティブ制作ディレクション、効果測定、改善PDCAの推進 また、事業フェーズや優先課題に応じて、上流のブランディングやBtoBマーケティングに関わる可能性もあります。 【仕事の魅力】 EV充電という新しい社会インフラ市場をリードし、市場形成の最前線に立てる 日本全国に影響を与えるスケールの大きな挑戦ができる 少数精鋭チームの中で、スピード感と裁量をもって動ける環境 プロダクト開発・営業・パートナー連携など多様な職種と連携しながら、事業全体を動かす経験が得られる

■募集背景 メディアにも多数取り上げられている注目度の高いグローバルEVベンチャー『Terra Charge』。 事業拡大に伴い新たなメンバーを募集しております。 ■EV充電インフラ事業とは？ 電気自動車（EV）に電力を供給し、バッテリーを充電するための充電器を世の中に広める事業です。 サービス開始から2年10ヶ月で、EV充電インフラの受注が40,000口に到達し、 日本国内の同業サービスの中でも圧倒的な成長率を誇っています。 ※売上成長率：前年比1000% ■今後の事業展望 「2035年までに新車販売でEV車100%を実現する」と日本政府が発表し、 将来ガソリン車、ディーゼル車から、電気自動車(EV)に完全シフトすることが予想されています。 弊社では"2027年までに10万口／2030年までに20万口のEV充電器の設置"の目標を掲げております。 既にインド・インドネシア・タイへ進出しており、アジアNo.1のベンチャーを目指します。 ■お任せする業務内容 EV充電器「Terra Charge（テラチャージ）」の導入に向けた提案・業務推進（インフラ整備）に携わっていただきます。 各チーム5～7名体制で、クライアントの業態ごとにチームを編成。 営業とカスタマーサクセスが連携し、最適な導入をサポートしています。 【営業…EV充電器の導入提案】 ・新規導入先の開拓、商談、提案活動（設備の種類・台数・設置までのスケジュール調整など） ・サービス申し込みまでの調整とフォロー 【カスタマーサクセス…設置案件の業務推進】 ・現地調査の調整や見積もり作成 ・契約内容の取りまとめ　など ・設置計画から工事までの調整・書類作成 ・補助金の申請業務・設置後の維持管理 ・メンテナンスの各種フォロー ■提案先のお客様について 人が集まる場所、クルマを停めるスペースがあればどこでも提案が可能です！ ・マンションなどの集合住宅 ・ホテルなどの宿泊施設 ・ショッピングモールなどの商業施設 ・テーマパークやコインパーキング ・日本全国の自治体・公共施設・道の駅など ■組織について 営業：30名 カスタマーサクセス：40名 ■弊社求人の魅力 ★前年比成長率1,000%の環境での営業活動をお任せ 圧倒的な成長率を誇り、役員からリーダー陣・メンバーまでが一体となって 日々業務に取り組んでいることが弊社の大きな強みです。 ★裁量権の大きさ！ チームごとの方針や営業手法など、ボトムアップで提案していける環境です。

◆募集背景 当社は、社会インフラ領域において急成長中のスタートアップです。 事業の第二成長フェーズを迎えた今、国内だけでなく海外展開も加速しており、現場と経営の両方を理解しながら動ける「若手幹部候補」の採用を本格化しています。 実際に、2025年だけでも20代2名・30代1名が海外現地法人へ出向し、マネジメントを担当。 このように、年齢や経験年数に関係なく、チャレンジと成果次第でキャリアの可能性が大きく広がる環境です。 将来的には、国内事業の責任者だけでなく、グローバル展開を担う経営幹部候補としての活躍も期待しています。 ◆業務内容 このポジションでは、営業、アライアンス、戦略立案、マネジメント、オペレーション改善など、必要に応じて幅広い役割を担っていただきます。 ▼具体的には 既存・新規顧客とのリレーション構築・案件創出 営業戦略の立案および実行、KPI設計 アライアンス／パートナー企業との関係構築 組織拡大に伴うチームビルディング・マネジメント補佐 プロダクトやサービスの改善提案（顧客フィードバックの収集・反映） 必要に応じて、新規事業の立ち上げや社内オペレーションの構築支援 ※まずは国内拠点での課題解決に取り組んでいただき、成果やご志向に応じて、他事業／他部署への異動・配置転換の可能性もあります。 ◆ 想定キャリアパス 入社半年〜1年で小規模チームのマネジメント 1〜2年で事業責任者・プロジェクトリーダーへ 経営陣と近い距離で新規事業立ち上げや全社戦略に関与するチャンスあり 希望と実績に応じて、海外現地法人の立ち上げ・マネジメントへの出向も可能（実績あり）

■募集要項 当社は、社会インフラ領域において急成長中のスタートアップです。 事業の第二成長フェーズを迎えた今、国内だけでなく海外展開も加速しており、将来的に現場と経営の両方を理解しながら動ける「次世代の幹部候補」を育成することが重要と考えています。 今回の長期インターンでは、通常のアルバイトやインターンの枠を超え、正社員と同等の裁量と責任を持って実務に携わっていただきます。 実際に、成果次第では新規事業の立ち上げやチームマネジメントを担うチャンスもあり、単なる職業体験ではなく「実戦型インターン」として飛躍的な成長を得られる環境です。 誰でもはじめからうまくいくことばかりではありませんが、テラチャージでは失敗を恐れずにどんどん挑戦していただきたいです。 ■業務内容 営業、アライアンス、戦略立案、マネジメント補佐、オペレーション改善など、必要に応じて幅広い役割を担っていただきます。 【具体的には】 ・実案件の施工推進 ・既存・新規顧客とのリレーション構築、案件創出 ・営業戦略の立案補佐、実行、KPI設計補佐 ・アライアンス／パートナー企業との関係構築補佐 ・プロダクトやサービス改善のための顧客フィードバック収集、提案 ■想定キャリアパス／成長機会 ・インターン参加後半年〜1年で、小規模プロジェクトのリーダーを経験 ・1〜2年でプロジェクトリーダーへ挑戦できる機会あり ・経営陣と近い距離で業務遂行可能 ■魅力 ・急成長中のベンチャーにて、事業拡大フェーズに携われる。 ・学生にしてリアルな新規事業の現場に挑戦できる。 ・グローバルベンチャーの圧倒的なスピード感を実際に経験できる。 ・失敗を恐れず挑戦させてもらえる環境がある。 ・インターンからそのまま新卒で入社した実績あり。

■会社概要 Terra Charge株式会社は、“すべての人とEVにエネルギーを”をミッションに掲げ、急成長中のEV充電インフラベンチャーです。集合住宅・商業施設・自治体などに向けて充電器の設置から管理・運用、アプリによる決済・統合管理を一気通貫で提供しています。2023年12月時点で国内トップクラスの受注数（25,000口）を突破しており、2025年にはグローバル展開と組織強化を加速しています。 本ポジションは、将来の幹部候補として入社いただき、事業拡大の中心を担っていただく「新卒総合職」です。営業・企画・事業開発・マネジメントなど、幅広い業務に挑戦しながらキャリアを形成いただきます。 ■業務内容 ・営業戦略の立案・実行のサポートおよびKPI設計 ・新規・既存顧客とのリレーション構築、案件創出 ・アライアンス／パートナー企業との協働推進 ・チームビルディング・組織拡大のマネジメント補佐 ・顧客からのフィードバックをプロダクト改善へ反映 ・新規事業企画や社内オペレーション構築支援 ・成果と志向に応じて、国内外拠点への異動・出向の可能性 ■キャリアパス ・入社半年〜1年：小規模チームのマネジメント経験 ・入社1〜2年：事業責任者やプロジェクトリーダーへの昇進可能性 ・経営陣と近い距離で新規事業や全社戦略に関与するチャンス ・実績と希望次第で、海外現地法人の立ち上げやマネジメントも視野に ■働く魅力 ・スタートアップならではの大きな裁量とスピード感 ・ESG・脱炭素という社会的課題に挑む意義ある仕事 ・20代・30代の若手が中心でフラットな文化 ・グローバル展開を視野に入れた成長フェーズでの経験 ■選考フロー 1.書類選考 2.面接（1~2回） 3.ワークサンプル／課題選考（場合により実施） 4.最終面接 5.内定 → 内定承諾者インターン参加

弊社にご興味をお持ちいただけた場合は、是非ご応募ください。 面談を通して、ポジションのご提案をさせていただきます。

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