HR_Performance Design（組織開発担当）

TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 - TERASSは現在、年間100名規模の採用を続ける急成長フェーズにあります。組織拡大に伴い、これまで個々の優秀なマネージャーの経験や努力によって支えられてきた組織運営だけでは、継続的な成長を実現することが難しくなりつつあります。 - 組織課題の発見や改善、マネージャー支援、人材育成を属人的な取り組みではなく再現性のある仕組みへと進化させることが、今後のTERASSにとって重要な経営テーマです。 - その中でPerformance Designは、評価・サーベイ・制度・能力開発を通じて組織運営の改善サイクルを設計・推進し、人と組織が高い成果（Performance）を出し続けられる状態を、仕組みとして設計する（Design）する役割を担います。 - 事業責任者と密に連携しながら、急成長する組織の基盤づくりに挑戦したい方をお待ちしています。 ▼仕事概要 - 1. 評価サイクルの企画／運用 - 評価制度・運用ルールの設計／改善 - 評価スケジュール・評価プロセス運営 - 評価データ分析 - 評価会議の設計・ファシリテーション - 評価フィードバック品質向上支援 - 2. 各種HRサーベイの企画・運用 - パルスサーベイ・360度評価・リーダーズサーベイ運営 - 回答率向上施策・実施管理 - サーベイ運用改善 - 3. HPBPサポート（パルスサーベイ起点のマネジメント支援） - パルス結果取りまとめ・組織別診断レポート作成 - コンディション悪化リスクのある対象者のアクションモニタリング - 事業責任者クラスとの組織開発Mtgおよびミドルマネジメント層とのチーム改善Mtg運営 - 4. 人事制度の企画／運用 - 等級・評価・報酬制度の設計／改定 - 制度改定プロジェクト推進 - 経営陣との制度方針策定・意思決定支援 - 社員向け制度浸透・説明 - 5. 能力開発の企画／運用 - 人材育成方針・体系の設計 - 階層別・職種別育成プログラム設計 - マネジメント育成施策（リーダーズプレイブック浸透など）の企画／運営 - 研修・教育施策の企画・実施・効果測定・改善 ▼働く魅力 - 急成長する組織の課題に対し、サーベイ・制度・評価・能力開発など複数の手段を用いて改善推進でき、事業目標達成に資することができる - 人事部門内に閉じず、事業責任者や現場マネジャーと直接議論しながら組織運営に関与できる - 評価制度運用、サーベイ活用、マネジメント支援、人事制度設計、能力開発など、組織運営に必要な領域を横断的に経験できる - 単なる施策実行役ではなく、「事業目標達成に向けて」「組織課題をどう解決するか」という上流の設計から携われる - 年間100名規模の採用が続く環境で、急成長組織ならではの組織課題に向き合える - 将来的にHRBP、人事企画責任者、組織開発責任者などへキャリアを広げられる経験を積める - 週2～3日程度のリモートワーク、フレックスも利用可能

- 事業会社における人事（領域不問）でのマネジメント経験（規模不問） - ただ御用聞きとして相談を受けるだけでなく、事業目標達成に向けてHRの視点で事業責任者クラスと共に事業推進をしていきたい方 - 事業会社での人事（領域不問）経験7年以上 - 組織開発領域へのキャリアチェンジや専門性を広げたいという意欲のある方 - ヒトと組織の課題を解決し、事業貢献することにやりがいを感じる方 - 週2日以上の出社が可能な方

- HRBP経験 - 各種サーベイ結果を元に組織課題の抽出からアクション策定、実行管理までを行い、スコア改善や事業目標達成に寄与した経験 - 人材サービス企業経験（人事組織コンサル、人材紹介、人事アセスメントなど）

・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方