305a.ロジスティクス調達入荷担当

■お任せしたい役割 社内部署（生産管理・品質管理チーム）と3PL（サード・パーティ・ロジスティクス）業者らと連携し、調達入荷における物流業務の効率化や品質の向上を図ります。また、調達~入荷予定の情報を管理した上で機会損失削減/在庫の滞留化削減を目的に各倉庫における最適な在庫アロケーションをする仕組みの構築も担っていただきます。 ■募集背景 急激な事業成長に伴いサプライチェーンの再構築が急務なためです。 ■具体的な業務内容 - 社内部署（生産管理・品質管理チーム）と3PL業者（倉庫会社）との間に入り、サプライヤーから商品調達および倉庫への入荷までの業務連携 - 調達~入荷における物流業務の改善・効率化の推進 - 社内部署（生産管理・品質管理チーム）と3PL業者と連携して物流プロセスの改善提案を行い、業務の効率化を推進。 - 問題発生時に、速やかに解決策を提示し、ステークホルダーに報告・共有。 - 各倉庫における最適な在庫アロケーションをする仕組みの構築 ■チーム構成 - ロジスティクス部：6名 - 部長：1名 - マネージャー：1名 - 倉庫管理担当者：1名 - 入荷担当者：1名 - 出荷担当者：2名 ■魅力・やりがい - 企業としてもサプライチェーンとしてもまだまだ未熟なフェーズであるためサプライチェーンの構築に携わることができる - サプライチェーン領域において未経験でもサプライチェーンマネジメントスキル・経験を身につけることができる ■使用ツール - Slack - Notion - Google Workspace - Looker ■株式会社TENTIALについて 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 ■働き方 TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。 - フルフレックス制（コアタイム無し） - 自分の働きやすい時間に勤務可能です。全体会議などは原則10-17時の間に行うなど子育て世帯への配慮を行い各チームで相談をしながら働いています。 - 入社時に有給休暇を10日間付与 - 社会保険&労働保険完備 - 在宅勤務手当 - 通勤手当実費支給　※上限3万円/月 ■選考フロー 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

- 事業会社でのサプライヤーからの調達→倉庫への入荷におけるオペレーション構築経験 - 事業会社での各倉庫における最適な在庫アロケーションをする仕組みの構築 - コミュニケーション能力：3PL業者との連携だけでなく、社内の各部門やステークホルダーとの調整ができる能力

- チームマネジメント能力：チームの目標達成に向けて、チームマネジメントできる能力 - プロジェクトマネジメント能力：物流プロジェクトを管理し、スケジュールやコスト、品質を調整する能力 - データ分析力：物流業務のパフォーマンスを分析し、改善策を導き出すためのデータ分析スキル

- TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方 - 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方 - 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦） - 既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方