101a.事業開発：企画営業担当

■お任せしたい役割 ウェルネスブランド「TENTIAL」領域において、クライアントの課題を自社製品を活用して解決に導くソリューション営業の役割をお任せします。 新規クライアントの開拓から、クライアントとの関係性を深め課題解決の伴走をするところまで、一気通貫して担っていただきます。 ■募集背景 さらなる事業成長に向け、新たな収益の柱としての期待をいち早く形にすべく、toB領域での事業拡大が急務となっているためです。 ■具体的な業務内容 - 新規クライアントの開拓 - 既存クライアント（主にホテル・不動産・移動業界・施設等）への継続的な提案営業 - 販売代理店との協業による市場開拓・拡販 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり ■魅力・やりがい - ミッション実現のため、事業の新たな収益の柱となる領域でチャレンジができる - 新規開拓の営業から、アカウント深耕まで一気通貫でコミットできるため、貢献実感が大きく、セールスパーソンとしての成長機会にあふれている。 - ソリューション提案において前例のない新たな取り組みを自身の力で立ち上げるチャンスがある ■株式会社TENTIALについて 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 ■働き方 TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。 - フルフレックス制（コアタイム無し） - 自分の働きやすい時間に勤務可能です。全体会議などは原則10-17時の間に行うなど子育て世帯への配慮を行い各チームで相談をしながら働いています。 - 入社時に有給休暇を10日間付与 - 社会保険&労働保険完備 - 在宅勤務手当 - 通勤手当実費支給　※上限3万円/月 ■選考フロー 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

- 法人営業として5年以上ご活躍されたご経験 - 顧客への課題解決に継続的に向き合い成果を出すことができる能力

- オフライン（有形）商材のソリューション営業において自ら課題解決策を形にし、顧客に価値提供できる能力 - スピード感あふれるスタートアップでの勤務のご経験 - 高価格帯の商材を扱った提案営業のご経験

- 既存の「当たり前」を疑い、より良い状態を常に考え、現状を変えていくことができる方 - 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方 - 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦） - 目の前の業務をこなすだけでなく、ご自身の付加価値をつけながら業務ができる方