121a.店舗開発担当

■お任せしたい業務 ウェルネスブランド「TENTIAL」の直営店出店に関わる業務をお任せします。 直営店舗・ポップアップの出店戦略の立案から物件調査・デベロッパーとの交渉等、計画～実行まで広く携わっていただきます。 - 直営店・ポップアップの出店戦略の立案 - デベロッパーとの交渉・契約業務（コンペ対応あり） - 出店に向けた社内外パートナーを巻き込んだプロジェクト推進 - オープン後の店舗運営に付随する改善業務 ■募集背景 現在実店舗の拡大が進み、オフライン施策を積極的に実施していくため、 増員募集をしています。 ■この仕事の魅力・やりがい - 直営店・ポップアップショップの急拡大フェーズに携わることができます。 - 裁量も大きいため、ご自身で提案した内容を最後までやり遂げることが 　できる環境です。 ■株式会社TENTIALについて 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 ■働き方 TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。 - フルフレックス制（コアタイム無し） - 自分の働きやすい時間に勤務可能です。全体会議などは原則10-17時の間に行うなど子育て世帯への配慮を行い各チームで相談をしながら働いています。 - フレックスワークロケーション - オフィス出社をすることも、リモートワークを自由に選択することができます。自分にとって最も適した勤務地を選ぶことができます。 - 入社時に有給休暇を10日間付与 - 社会保険&労働保険完備 - 在宅勤務手当 - 通勤手当実費支給　※上限3万円/月 ■選考フロー 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

- 営業職をはじめとする、法人顧客との折衝のご経験2年以上 - 戦略的に物事を考え、論理的に意思を通す力

- 社内外の関係者を巻き込むプロジェクト推進経験 - 店舗開発のご経験（商業施設開拓経験があると尚可）

- 既存の「当たり前」を疑い、より良い状態を常に考え、現状を変えていくことができる方 - 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方 - 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦） - 目の前の業務をこなすだけでなく、ご自身の付加価値をつけながら業務ができる方