641a.法務

■お任せしたい役割 急激な事業成長を続ける当社は、様々な問題に直面し、課題を解決していく必要があります。会社の競争力向上と健全で持続的な成長のため、経営陣・事業部門と連携し、これらの課題を解決していきます。クリエーション機能・ナビゲーション機能・ガーディアン機能のバランスを取りながら、イノベーションを起こす役割をになっていただきます。 ■募集背景 急速な事業成長と、それに伴う組織拡大に当たり、社内の法務体制の強化を図っており、イノベーションを起こすリーダーが必要なため ■具体的な業務 • 事業法務（国内海外 各種契約チェック、国内海外 各種法令相談） • 機関法務（株主総会・取締役会の運営） • コンプライアンス （下請法・個人情報保護法の体制構築、研修等） • 広告チェック（景表法・薬機法等） • 知的財産（特許・商標の出願・管理、知的戦略） • 内部統制構築 • 法務チームの体制構築・業務マネジメント・メンバー育成 ■魅力・やりがい ・会社の成長に伴い、新たな法的課題が次々に発生するため、幅広いスキルを身につけ、ご自身の成長を実感できる。 ・経営陣や事業部門と密に連携しているため、ビジネス上の意思決定に直接影響を与えることがあり、ご自身の判断が会社の方向性に直結する実感が得られる。 ■株式会社TENTIALについて 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 ■働き方 TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。 - フルフレックス制（コアタイム無し） - 自分の働きやすい時間に勤務可能です。全体会議などは原則10-17時の間に行うなど子育て世帯への配慮を行い各チームで相談をしながら働いています。 - フレックスワークロケーション - オフィス出社をすることも、リモートワークを自由に選択することができます。自分にとって最も適した勤務地を選ぶことができます。 - 入社時に有給休暇を10日間付与 - 社会保険&労働保険完備 - 在宅勤務手当 - 通勤手当実費支給　※上限3万円/月 ■選考フロー 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

- 事業会社における法務業務経験5年以上

• スタートアップ企業の在籍経験 • チームマネジメントのご経験

• TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方 • 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方 • 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦） • 既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方