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TEN EXPERIENCEは、 「次世代型のかかりつけクリニックをつくり、0.8次医療を日本に浸透させる」 というミッションのもと、医療体験そのものを再設計するスタートアップです。 本ポジションは、採用にコミットし、事業成長を牽引するポジションです。 単なるオペレーターではなく、採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担う存在として活躍いただきます。 複数の医療機関・SaaS事業を同時に拡大する成長フェーズにあり、 今後の事業成長の成否を握るのが「採用の質とスピード」。 採用業務を中心にバックオフィスをご担当いただける方を募集しております。 ■仕事内容 【人事・採用業務】 採用戦略・設計、事業計画に基づく採用計画策定　※希望次第 職種別採用戦略構築（医師・看護師・SaaS・本部職など） 採用チャネル設計（エージェント／DR／リファラル等） 採用実行・改善 母集団形成〜内定承諾までのプロセス設計・運用 面接設計・評価基準構築 採用データ分析・改善PDCA 【総務業務】 オンボーディング設計・改善 業務環境整備（ツール・仕組みづくり） 組織成長に伴う制度運用サポート※「働きやすさを設計する」視点がメイン 各種手続きなど、営業事務業務 【労務連携領域】 入退社手続きフロー設計・運用管理 労務相談対応（グループ労務チームと連携） 就業環境改善の企画サポート ※労務はグループと協業して業務推進を行ないます ■本ポジションで得られる価値 ① 事業成長を動かす“戦略採用”をリードできる 事業計画と連動した採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担当。 医療職・ビジネス職の両方を扱い、難易度の高い採用を勝ち切る実行力が身につきます。 ② 組織拡大フェーズの採用体制・組織基盤をゼロから構築できる 完成された組織ではなく、 採用体制・オンボーディング・組織基盤を自ら設計する経験を積めます。 将来の人事責任者につながる希少なフェーズです。 ③ 採用を軸にコーポレート領域まで視座を広げられる 採用を主戦場としながら、総務・労務連携にも関与。 採用担当に留まらない“経営視点を持つ人事”へ成長できます。

クリニックの院長や事務長をクライアントとし、経営課題の解決に向けたサポートを行います。 ご自身の専門外の領域においては、適切な外部パートナーを巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。 また、クリニックの開業前から支援を行い、コンセプト設計、空間づくり、オペレーションの構築をゼロから共に作り上げる役割も担います。 サービスメニューとしては、開業コンサルティング、コンセプト・ビジョン設計、空間プロデュース、グラフィック制作、マーケティング戦略設計、等々クリニック経営を幅広く支援する内容を用意しています。 ■主な業務イメージ： ・開業コンサルティング ・コンセプト・ビジョン設計 ・空間プロデュース ・グラフィック制作 ・マーケティング戦略設計 ・PXサーベイ 上記以外にもサービス企画が進行しております。