株式会社Techouse の全ての求人一覧

【概要】 ー「突き抜けた当たり前」をやりぬける高度な開発チームー Techouseはキラキラした新しい技術スタック活用するというよりは、目の前にことに対して誠実かつ愚直に取り組み、当たり前のことを重視する、実践的な開発チームであると考えています。 例えば、「全員スクラム」に取り組む中でも、よくある「アジャイル/スクラムのつまみぐい」ではなく、開発チームに加えて、ビジネスやコーポレートも含めたチームを構成する全員が「スクラム」を理解し、教科書の通りに徹底的に実践しています。 他にも「30%リファクタリング」、「最小コードで最大価値」、「学習する組織」などのキーワードを掲げてエンジニア組織を運営することを意識しています。 このような実践的エンジニアリング組織の中で、下記のような役割を主に担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・開発速度の高速化のためスクラムチームの一員としてテストのレビューに携わり、他のエンジニアのテストを支援する ・テストプロセスの定義と改善、モニタリング ・受け入れテスト自動化のパイプライン構築 (Playwright / Puppeteer または Selenium Webdriver) ・テストピラミッドを意識した効率と品質の高いテストの確立と維持 ・品質と向き合う文化の醸成 【こんな人を歓迎します】 ・目指すべき理想に向けて必要と信じたことを何でもやる方 ・部署の枠を超え、上流まで遡って問題を解決する意欲のある方 ・「依頼を受けて対応する」役割に限界を感じ、それを超える関係を生み出してみたい方 ・効率や生産性という考えを突き詰めたい方 ・テストという業務が生み出す価値の限界を超えたいと感じている方 【得られる機会】 ーエンジニアとして事業・プロダクトに越境し、事業設計からリードできるー Techouseでは、SaaS事業で起きる「強いビジネス」と「受け身のエンジニア」という構造ではなく、両者が完全にフルフラットで議論できる環境となっています。 例えば、事業ロードマップという一般的にはビジネスサイドが担う役割についても、エンジニアからの発言や提案を強く推奨し「ロードマップを待つより、一緒につくりにいけるエンジニア」を歓迎しています。 これまでも1年に1つ新規事業を開発してきた実績があり、定期的に新規事業がうまれている環境での新規事業の立ち上げを、エンジニアとしての立場で関わることもできます。 QAエンジニア/SETとしてジョインいただく方にも、事業成長・プロダクト成長に主体的に関わり、リードしていただくことを期待しています。 （この仕事⾃体はマストでお願いしたいことではなく、機会として提供されている役割としてご理解ください） 【開発プロセス】 スクラム 【作業環境】 MacBook Pro 16インチ・4K以上のモニタ・キーボード・マウスを支給 (応相談) ※外線電話の対応業務を外部に委託しているため、社内で電話が鳴ることはありません! ※社内の業務連絡にメールは使いません。全部 Slack です! ※業務中のヘッドホン使用OKです。 ※オフィスでは高速な有線LAN (990Mbps)・無線LAN (Wi-Fi 6)でインターネットに接続できます!

ー「突き抜けた当たり前」をやりぬける高度な開発チームー Techouseはキラキラした新しい技術スタック活用するというよりは、目の前にことに対して誠実かつ愚直に取り組み、当たり前のことを重視する、実践的な開発チームであると考えています。 例えば、「全員スクラム」に取り組む中でも、よくある「アジャイル/スクラムのつまみぐい」ではなく、開発チームに加えて、ビジネスやコーポレートも含めたチームを構成する全員が「スクラム」を理解し、教科書の通りに徹底的に実践しています。 他にも「30%リファクタリング」、「最小コードで最大価値」、「学習する組織」などのキーワードを掲げてエンジニア組織を運営することを意識しています。 このような実践的エンジニアリング組織の中で、下記のような役割を主に担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・アーキテクチャ設計と改善 ・データベースとプラットフォームの選定 ・SLA 指標の設定とモニタリング ・トイルの削減 ・コスト管理 ・パフォーマンスに関する問題の解決 ・障害対応 ・上記一式を通じて、「世の中に求められるもの」を生み出すためにあるべきインフラ、それを生み出すチームのあり方の追求。 【得られる機会】 ーエンジニアとして事業・プロダクトに越境し、事業設計からリードできるー Techouseでは、SaaS事業で起きる「強いビジネス」と「受け身のエンジニア」という構造ではなく、両者が完全にフルフラットで議論できる環境となっています。 例えば、事業ロードマップという一般的にはビジネスサイドが担う役割についても、エンジニアからの発言や提案を強く推奨し「ロードマップを待つより、一緒につくりにいけるエンジニア」を歓迎しています。 これまでも1年に1つ新規事業を開発してきた実績があり、定期的に新規事業がうまれている環境での新規事業の立ち上げを、エンジニアとしての立場で関わることもできます。 インフラエンジニアとしてジョインいただく方にも、事業成長・プロダクト成長に主体的に関わり、リードしていただくことを期待しています。 （この仕事⾃体はマストでお願いしたいことではなく、機会として提供されている役割としてご理解ください） 【こんな人を歓迎します】 ・「依頼を受けて対応する」役割に限界を感じ、それを超える関係を生み出してみたい方 ・あるべき理想を描き、それに向けて必要なことを何でもやってみせようという意欲のある方 ・改善がなかなか進まない葛藤を抱えた経験のある方 ・真の意味での SRE をやってみたい方

◆仕事内容 「突き抜けた当たり前」をやりぬける高度な開発チームをリードする Techouseはキラキラした新しい技術スタック活用するというよりは、目の前にことに対して誠実かつ愚直に取り組み、当たり前のことを重視する、実践的な開発チームであると考えています。 例えば、「全員スクラム」に取り組む中でも、よくある「アジャイル/スクラムのつまみぐい」ではなく、開発チームに加えて、ビジネスやコーポレートも含めたチームを構成する全員が「スクラム」を理解し、教科書の通りに徹底的に実践していいます。 他にも「30%リファクタリング」、「最小コードで最大価値」、「学習する組織」などのキーワードを掲げてエンジニア組織を運営することを意識しています。 このような実践的エンジニアリング組織のスループットを最大化することがミッションとなります。 【具体的な仕事内容】 - 技術組織のビジョン・戦略の設計 - 組織生産性を最大化するための仕組みの企画設計 - 顧客やメンバーへのヒアリングを通した問題発見 - マイクロサービスのインタフェースデザイン・アーキテクチャ構築 - サービスの要件定義・設計・開発・運用 - メンバーのマネジメント・メンタリング - 上記一連を通じて事業とチームとが「うまくいく」状態を生み出し、継続させること。 ◆得られる機会 エンジニアとして事業・プロダクトに越境し、事業設計からリードできる Techouseでは、SaaS事業で起きる「強いビジネス」と「受け身のエンジニア」という構造ではなく、両者が完全にフルフラットで議論できる環境となっています。 例えば、事業ロードマップという一般的にはビジネスサイドが担う役割についても、エンジニアからの発言や提案を強く推奨し「ロードマップを待つより、一緒につくりにいけるエンジニア」を歓迎しています。 これまでも1年に1つ新規事業を開発してきた実績があり、定期的に新規事業がうまれている環境での新規事業の立ち上げを、エンジニアとしての立場で関わることもできます。 エンジニアリングマネージャーとしてジョインいただく方にも、事業成長・プロダクト成長に主体的に関わり、リードしていただくこと期待しています。 （この仕事自体はマストでお願いしたいことではなく、機会として提供されている役割としてご理解ください） 【具体的な仕事内容】 - 事業ロードマップ自体の設計・提案・議論への参画 - 事業戦略の設計・提案・議論への参画 - プロダクトロードマップ自体の設計・提案・議論への参画 - マーケティング・営業などのグロース戦略の設計・提案・議論への参画

▼業務内容 企業の人事/人材領域のDX化を推進するHCM(Human Capital Management) SaaS「クラウドハウス」のカスタマーサクセス業務。 1. オンボーディング：クラウドハウスの導入・クライアントの社内教育 2. カスタマーサポート：問い合わせ型の顧客対応 3. カスタマーサクセス：アウトバウンド型の顧客課題解決・アップセル/クロスセル などクラウドハウスを導入したクライアントが、成功するためのサポート業務を行っていただきます。 ▼チーム構成 SaaS事業は「クラウドハウス採用」と「クラウドハウス労務」の2チームに分かれています。 いずれのチームも、ビジネス・エンジニア合わせて15名ほどおり、開発とセールスが一体となってプロダクトを成長させています。 ▼クライアント 製造・介護・保育・運送・飲食・小売といった業界が主で、その中でも大手と言われるような企業がクライアントです。従業員数で言うと1,000~10万人の企業で、エンタープライズ向けのサービスとなっております。

▼業務内容 企業の人事/人材領域のDX化を推進するHCM(Human Capital Management) SaaS「クラウドハウス」のカスタマーサクセス/コンサルティング業務。 【カスタマーサクセスの主な業務】 1. オンボーディング：クラウドハウスの導入・クライアントの社内教育 2. カスタマーサポート：問い合わせ型の顧客対応 3. カスタマーサクセス：アウトバウンド型の顧客課題解決・アップセル/クロスセル クラウドハウスは、全業界の中堅〜大手企業を中心とした顧客群に向けたサービスのため、エンタープライズを意識したCS業務(顧客満足度強化)をマネージャーとしてリードいただきます。 【マネージャーとしての主な業務】 ・経営陣や事業責任者と共にCS組織のあるべき姿を設計 ・CS組織全体の戦略策定と目標設計 ・CS組織の指揮と目標管理 ・顧客から集めた情報をもとに業務マニュアルの作成 ・チャーンレートの分析と防止策の施策設計 ・サービス利用価値向上の為の施策・企画の提案 ▼チーム構成 SaaS事業は「クラウドハウス採用」と「クラウドハウス労務」の2チームに分かれています。 いずれのチームも、ビジネス・エンジニア合わせて15名ほどおり、開発とセールスが一体となってプロダクトを成長させています。 各プロダクトにマネージャーは1名ずつ在籍しております。 ▼クライアント 従業員数ベースで1,000~10万人の大手企業がメインターゲットです。 こうした企業に対し、しっかりとした提案、しっかりとしたコミュニケーションを行っていただきます。

ー「突き抜けた当たり前」をやりぬける高度な開発チームをリードするー Techouseはキラキラした新しい技術スタック活用するというよりは、目の前にことに対して誠実かつ愚直に取り組み、当たり前のことを重視する、実践的な開発チームであると考えています。 例えば、「全員スクラム」に取り組む中でも、よくある「アジャイル/スクラムのつまみぐい」ではなく、開発チームに加えて、ビジネスやコーポレートも含めたチームを構成する全員が「スクラム」を理解し、教科書の通りに徹底的に実践していいます。 他にも「30%リファクタリング」、「最小コードで最大価値」、「学習する組織」などのキーワードを掲げてエンジニア組織を運営することを意識しています。 このような実践的エンジニアリング組織の中で、サーバーサイドエンジニアとしての開発全般とメンバーのマネジメント・メンタリングをお願いいたします。 【ポジションから得られるもの】 ◆エンジニアとして事業・プロダクトに越境し、事業設計からリードできる Techouseでは、SaaS事業で起きる「強いビジネス」と「受け身のエンジニア」という構造ではなく、両者が完全にフルフラットで議論できる環境となっています。 例えば、事業ロードマップという一般的にはビジネスサイドが担う役割についても、エンジニアからの発言や提案を強く推奨し「ロードマップを待つより、一緒につくりにいけるエンジニア」を歓迎しています。 これまでも1年に1つ新規事業を開発してきた実績があり、定期的に新規事業がうまれている環境での新規事業の立ち上げを、エンジニアとしての立場で関わることもできます。 テックリードとしてジョインいただく方にも、事業成長・プロダクト成長に主体的に関わり、リードしていただくこと期待しています。 【具体的な仕事内容】 - サーバーサイドエンジニアとして開発全般 - サービスの要件定義・設計・開発・運用 - 顧客やメンバーへのヒアリングを通した問題発見 - メンバーのマネジメント・メンタリング - 上記一連を通じて事業とチームとが「うまくいく」状態を生み出し、継続させること

ー「突き抜けた当たり前」をやりぬける高度な開発チームー Techouseはキラキラした新しい技術スタック活用するというよりは、目の前にことに対して誠実かつ愚直に取り組み、当たり前のことを重視する、実践的な開発チームであると考えています。 例えば、「全員スクラム」に取り組む中でも、よくある「アジャイル/スクラムのつまみぐい」ではなく、開発チームに加えて、ビジネスやコーポレートも含めたチームを構成する全員が「スクラム」を理解し、教科書の通りに徹底的に実践しています。 他にも「30%リファクタリング」、「最小コードで最大価値」、「学習する組織」などのキーワードを掲げてエンジニア組織を運営することを意識しています。 このような実践的エンジニアリング組織の中で、下記のような役割を主に担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・スクラムチームが顧客への価値提供にフォーカスするようチームをリードする ・スクラムイベントの運営 ・次世代のスクラムマスターを担えるメンバーの育成 【こんな人を歓迎します】 ・スクラムに対する深い愛がある方 ・プロダクトを生み出すチーム作りの究極的なあり方を突き詰めたい方 ・あるべき理想を描き、それに向けて必要なことを何でもやってみせようという意欲のある方 【得られる機会】 ーエンジニアとして事業・プロダクトに越境し、事業設計からリードできるー Techouseでは、SaaS事業で起きる「強いビジネス」と「受け身のエンジニア」という構造ではなく、両者が完全にフルフラットで議論できる環境となっています。 例えば、事業ロードマップという一般的にはビジネスサイドが担う役割についても、エンジニアからの発言や提案を強く推奨し「ロードマップを待つより、一緒につくりにいけるエンジニア」を歓迎しています。 これまでも1年に1つ新規事業を開発してきた実績があり、定期的に新規事業がうまれている環境での新規事業の立ち上げを、エンジニアとしての立場で関わることもできます。 スクラムマスターとしてジョインいただく方にも、事業成長・プロダクト成長に主体的に関わり、リードしていただくことを期待しています。 （この仕事⾃体はマストでお願いしたいことではなく、機会として提供されている役割としてご理解ください）

【概要】 ー「突き抜けた当たり前」をやりぬける高度な開発チームー Techouseはキラキラした新しい技術スタック活用するというよりは、目の前にことに対して誠実かつ愚直に取り組み、当たり前のことを重視する、実践的な開発チームであると考えています。 例えば、「全員スクラム」に取り組む中でも、よくある「アジャイル/スクラムのつまみぐい」ではなく、開発チームに加えて、ビジネスやコーポレートも含めたチームを構成する全員が「スクラム」を理解し、教科書の通りに徹底的に実践しています。 他にも「30%リファクタリング」、「最小コードで最大価値」、「学習する組織」などのキーワードを掲げてエンジニア組織を運営することを意識しています。 このような実践的エンジニアリング組織の中で、下記のような役割を主に担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・データ収集の仕組み、DataLake と DWH の計画、構築、運用 ・アドホッククエリの作り方、ダッシュボードの構築方法などスキル面での社内講習 【こんな人を歓迎します】 ・「依頼を受けて対応する」役割に限界を感じ、それを超える関係を生み出してみたい方 ・B2B ビジネスにおけるデータ活用の究極のあり方を突き詰めたい方 ・本当のデータの利用価値をみんな理解してほしい、という意欲のある方 ・部署の枠を超えて、必要なことを何でもやってみせようというパワーのある方 ・データ活用がうまくいかず、もどかしい思いや挫折を味わった経験のある方 【得られる機会】 ーエンジニアとして事業・プロダクトに越境し、事業設計からリードできるー Techouseでは、SaaS事業で起きる「強いビジネス」と「受け身のエンジニア」という構造ではなく、両者が完全にフルフラットで議論できる環境となっています。 例えば、事業ロードマップという一般的にはビジネスサイドが担う役割についても、エンジニアからの発言や提案を強く推奨し「ロードマップを待つより、一緒につくりにいけるエンジニア」を歓迎しています。 これまでも1年に1つ新規事業を開発してきた実績があり、定期的に新規事業がうまれている環境での新規事業の立ち上げを、エンジニアとしての立場で関わることもできます。 データ分析基盤エンジニアとしてジョインいただく方にも、事業成長・プロダクト成長に主体的に関わり、リードしていただくことを期待しています。 （この仕事⾃体はマストでお願いしたいことではなく、機会として提供されている役割としてご理解ください） 【開発プロセス】 スクラム 【作業環境】 MacBook Pro 16インチ・4K以上のモニタ・キーボード・マウスを支給 (応相談) ※外線電話の対応業務を外部に委託しているため、社内で電話が鳴ることはありません! ※社内の業務連絡にメールは使いません。全部 Slack です! ※業務中のヘッドホン使用OKです。 ※オフィスでは高速な有線LAN (990Mbps)・無線LAN (Wi-Fi 6)でインターネットに接続できます!

＊「突き抜けた当たり前」をやりぬける高度な開発チームをリードする＊ Techouseはキラキラした新しい技術スタック活用するというよりは、目の前にことに対して誠実かつ愚直に取り組み、当たり前のことを重視する、実践的な開発チームであると考えています。 例えば、「全員スクラム」に取り組む中でも、よくある「アジャイル/スクラムのつまみぐい」ではなく、開発チームに加えて、ビジネスやコーポレートも含めたチームを構成する全員が「スクラム」を理解し、教科書の通りに徹底的に実践していいます。 他にも「30%リファクタリング」、「最小コードで最大価値」、「学習する組織」などのキーワードを掲げてエンジニア組織を運営することを意識しています。 このような実践的エンジニアリング組織のスループットを最大化することがミッションとなります。 【ポジションへの期待値】 - 技術組織のビジョン・戦略の設計 - 組織生産性を最大化するための仕組みの企画設計 - 顧客やメンバーへのヒアリングを通した問題発見 - マイクロサービスのインタフェースデザイン・アーキテクチャ構築 - サービスの要件定義・設計・開発・運用 - メンバーのマネジメント・メンタリング - 上記一連を通じて事業とチームとが「うまくいく」状態を生み出し、継続させること 【仕事内容】 ＊エンジニアとして事業・プロダクトに越境し、事業設計からリードできる＊ Techouseでは、SaaS事業で起きる「強いビジネス」と「受け身のエンジニア」という構造ではなく、両者が完全にフルフラットで議論できる環境となっています。 例えば、事業ロードマップという一般的にはビジネスサイドが担う役割についても、エンジニアからの発言や提案を強く推奨し「ロードマップを待つより、一緒につくりにいけるエンジニア」を歓迎しています。 これまでも1年に1つ新規事業を開発してきた実績があり、定期的に新規事業がうまれている環境での新規事業の立ち上げを、エンジニアとしての立場で関わることもできます。 エンジニアリングマネージャーとしてジョインいただく方にも、事業成長・プロダクト成長に主体的に関わり、リードしていただくこと期待しています。 【具体的な仕事内容】 - 事業ロードマップ自体の設計・提案・議論への参画 - 事業戦略の設計・提案・議論への参画 - プロダクトロードマップ自体の設計・提案・議論への参画 - マーケティング・営業などのグロース戦略の設計・提案・議論への参画

【概要】 ー「突き抜けた当たり前」をやりぬける高度な開発チームー Techouseはキラキラした新しい技術スタック活用するというよりは、目の前にことに対して誠実かつ愚直に取り組み、当たり前のことを重視する、実践的な開発チームであると考えています。 例えば、「全員スクラム」に取り組む中でも、よくある「アジャイル/スクラムのつまみぐい」ではなく、開発チームに加えて、ビジネスやコーポレートも含めたチームを構成する全員が「スクラム」を理解し、教科書の通りに徹底的に実践しています。 他にも「30%リファクタリング」、「最小コードで最大価値」、「学習する組織」などのキーワードを掲げてエンジニア組織を運営することを意識しています。 このような実践的エンジニアリング組織の中で、下記のような役割を主に担っていただきます。 【お願いしたいこと】 UX 改善による事業指標への貢献と、コード構造の改善を通じ開発規模のスケールアウトに適応できるよう、技術要素の選定・アーキテクチャ〜コーディングまで、フロントエンドに関して必要なことを計画し、実行していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・ビジネスメンバーとのコラボレーションによる事業指標の改善 ・フロントエンドに関する技術選定・アーキテクチャ・コーディング ・エラー検出や UX 悪化につながる指標のモニタリングの仕組み作り ・開発メンバー増員に耐えるコード構造の作り込み ・API設計の改善 ・ユーザとデータに正しく向き合う文化の醸成 【得られる機会】 ーエンジニアとして事業・プロダクトに越境し、事業設計からリードできるー Techouseでは、SaaS事業で起きる「強いビジネス」と「受け身のエンジニア」という構造ではなく、両者が完全にフルフラットで議論できる環境となっています。 例えば、事業ロードマップという一般的にはビジネスサイドが担う役割についても、エンジニアからの発言や提案を強く推奨し「ロードマップを待つより、一緒につくりにいけるエンジニア」を歓迎しています。 これまでも1年に1つ新規事業を開発してきた実績があり、定期的に新規事業がうまれている環境での新規事業の立ち上げを、エンジニアとしての立場で関わることもできます。 フロントエンドエンジニアとしてジョインいただく方にも、事業成長・プロダクト成長に主体的に関わり、リードしていただくことを期待しています。 （この仕事⾃体はマストでお願いしたいことではなく、機会として提供されている役割としてご理解ください）

急成長する自社サービス「クラウドハウス」「ジョブハウス」の成長をさらに急加速させるべく、 広い視野を持ってオンライン・オフラインを問わず様々な手法を駆使してマーケティングを強化し、リード獲得・エンゲージメントを高めていく業務を担っていただきます。 現在は月に1億円弱のマーケティング予算を活用して、広告運用といったオンラインマーケを実施しており、今後は更に予算を増やしCM等のリアル広告/ブランディング広告といったオフラインマーケ業務に携わることができます。 非常に重要な立ち位置であり、現在マーケティング活動が盛んなHRTech業界／SaaS業界において自らのアイデアでインパクトを与えることができます。 また、企画したマーケティング施策がサービスのトップライン引き上げに直結する部分になってくるため、事業成長を肌で感じることができることも魅力です。 ■具体的なマーケティング業務 ・プロダクトマーケティング戦略の立案〜実行 ・コミュニケーション戦略の立案 ・オフライン（セミナーやイベント）を活用したリード獲得及びナーチャリング ・デジタル広告（Google、Yahoo、FB、YouTube etc）の運用及びバナー制作やLPO ・テレビCM等のマスマーケティング戦略の立案〜実行 幅広い業務をお任せすることになりますが、「サービスの成長を加速させていきたい」という気持ちがもっとも大切だと思っています。 そのため、上記に未経験の業務がある場合でも、今までのご経験をもとに、 業務をお任せできればと考えております。興味がある方はお気軽にご連絡ください。

【概要】 人事/採用/広報の業務は、現在経営陣や各事業責任者が兼任で行っております。 そのためまずはTechouseの現在から数年後の事業計画を理解いただき、経営陣と共にそこに到達するためのあるべき組織像を描いていただきます。 その後はそこに至るまでの手段や方法論をディスカッションし、最終的に実行までをお願いいたします。 Techouseでは特に組織、採用、文化を重視しているため、人事や採用を経営の最重要課題と認識しております。 私達と一緒にいい会社作りをしてみたいと少しでも感じでいただけたら、まずはお話しましょう。 【具体的な仕事内容】 ・事業構造の理解 ・組織設計 ・採用ペルソナ設計 ・採用手法設計（媒体/エージェント/リファラル/自社サイト/広報など） ・採用諸業務 ※全ての業務を1人で行うのは無理があるため、社内での分担やアシスタントの採用や一部業務の外注などを実施いたします。

▼業務内容 企業の人事/人材領域のDX化を推進するHCM(Human Capital Management) SaaS「クラウドハウス」のセールス業務。 現在セールス組織の業務を3種類に分けております。 1. インサイドセールス：顧客探し、受注につなぐアポイント獲得を担当 2. フィールドセールス：アポイント実施から受注までのクロージングを担当 3. アカウント：サービスを導入済みのクライアントに対し、継続的なコミュニケーションやアップセル/クロスセルを担当 配属はこの中で適正の高いもの（もしくは一部兼任）でスタートしていただきます。 ▼チーム構成 SaaS事業は「クラウドハウス採用」と「クラウドハウス労務」の2チームに分かれています。 いずれのチームも、ビジネス・エンジニア合わせて15名ほどおり、開発とセールスが一体となってプロダクトを成長させています。 ▼クライアント 製造・介護・保育・運送・飲食・小売といった業界が主で、その中でも大手と言われるような企業がクライアントです。従業員数で言うと1,000~10万人の企業で、エンタープライズ向けのサービスとなっております。

▼業務内容 企業の人事/人材領域のDX化を推進するHCM(Human Capital Management) SaaS「クラウドハウス」のセールスマネージャー業務。 現在セールス組織の業務を3種類に分けております。 1. インサイドセールス：顧客探し、受注につなぐアポイント獲得を担当 2. フィールドセールス：アポイント実施から受注までのクロージングを担当 3. アカウント：サービスを導入済みのクライアントに対し、継続的なコミュニケーションやアップセル/クロスセルを担当 配属はこの中で適正の高いもの（もしくは一部兼任）のチームのマネージャーとしてスタートしていただきますが、将来的に経営陣や事業責任者と共にTechouseのSaaSセールスのあるべき姿を描き、その実現までを担当いただきます。 ▼チーム構成 SaaS事業は「クラウドハウス採用」と「クラウドハウス労務」の2チームに分かれています。 いずれのチームも、ビジネス・エンジニア合わせて15名ほどおり、開発とセールスが一体となってプロダクトを成長させています。 ▼クライアント 製造・介護・保育・運送・飲食・小売といった業界が主で、その中でも大手と言われるような企業がクライアントです。従業員数で言うと1,000~10万人の企業で、エンタープライズ向けのサービスとなっております。

▼業務内容 企業の人事/人材領域のDX化を推進するHCM(Human Capital Management) SaaS「クラウドハウス」のセールス業務。 現在セールス組織の業務を3種類に分けております。 1. インサイドセールス：顧客探し、受注につなぐアポイント獲得を担当 2. フィールドセールス：アポイント実施から受注までのクロージングを担当 3. アカウント：サービスを導入済みのクライアントに対し、継続的なコミュニケーションやアップセル/クロスセルを担当 配属はこの中で適正の高いもの（もしくは一部兼任）でスタートしていただきます。 ▼チーム構成 現在大阪オフィスには3名の正社員と複数名のインターン、アルバイトがいます。 2022年にはオフィス移転も行い、正社員5名、アルバイトなどを含めて20名体制まで拡大していきたいと考えています。 ▼クライアント 従業員数ベースで1,000~10万人の大手企業がメインターゲットです。 こうした企業に対し、しっかりとした提案、しっかりとしたコミュニケーションを行っていただきます。