■弊社について 「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げ、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。 生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り組み、現場統合プラットフォームというコンセプトのもとに、動画技術を駆使した『tebiki 現場教育』と、製造記録の自動分析を担う『tebiki 現場分析』という2つの事業(SaaS)を展開してきました。 私たちが変えたいのは、デスクレスワーカー（製造／食品／物流／小売などのデスクを持たない人達）が働く現場そのものです。 最先端の動画技術を活用した人材教育システムの開発・提供を行っており、カルビー、京セラ、神戸製鋼などナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しています。サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍。ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中のプロダクトを提供しています。 また、自社プロダクトなので、社員研修やマニュアル作成などコストを気にせず社内でもフル活用しており、今までコストなどの問題で実現しづらかった教育体制を自ら構築できるバックオフィスの環境があります。 ■ ポジションについて 社員数が前年比200％で成長するベンチャー企業の労務業務をメインで担当していただきます。（※現在170名組織） 給与計算や入退社といった一般的な労務だけではなく、IPOに向けた人事労務施策や課題解決や今後の制度設計、組織開発、その他バックオフィス業務など人事労務としてのキャリアを広げていけるポジションです。 労務の専門性を生かしながら当社の事業成長へ伴走していただきたいと考えています。 ■募集背景 事業好調により組織組織が急拡大していること、および、IPO準備が進行しているため上場後に備えて人事労務部門を強化するため ■具体的な業務内容 労務業務をメインとしながら、制度設計やIPOプロジェクトもフォローいただきます。 ・労務（メイン業務） 入社手続き、給与計算、各種保険手続き、勤怠管理、各種届出、衛生委員会、人事関連規定の改廃、雇用契約書の作成、休職手続き対応（産休、育休、傷病）、社員面談、社労士との各種調整など ・制度 福利厚生制度、人事評価制度 ・IPOプロジェクト ■利用ツール 下記を活用し、スリムな管理体制を意識して体制構築を行っています。 ・人事関連システム マネーフォワード給与／バクラク勤怠／SmartHR ・共通システム Google Cloud、Slack、バクラク申請、Jira ■ 社内の雰囲気 ・給与情報以外のすべての情報が全社員に開示され、B/SやP/Lはもちろん、銀行残高も公開されています。 ・オープンでカジュアルな雰囲気で、部門ごとの壁も少なく交流しています。 ・業務上でも部門間の関わりが多いこともあり、全員が自律駆動しながら、事業成長にむけて一体となって動いています。 ・「自分で考え自分で動く」という価値観を大切にしており、出退勤／オフィス／有給など、とにかく自由で大きな裁量が任されます。

・労務関連の業務経験3年以上 ・基礎的なITリテラシーとツール利用経験 ※当社では、以下のツールを業務に使用します。 Google Cloud、Slack、クラウドサイン、バクラク勤怠、バクラク申請、MF給与 etc

・上場企業での労務業務経験 ・成長スタートアップ企業での労務業務経験 ・社労士等の資格試験の経験者 ・GASを使った業務効率化経験 ・AIを使った業務効率化経験