■社会課題｜世界の約8割を占めるデスクレスワーカーの非効率を解消 労働力人口の減少が社会問題化する中、日本の現場産業が抱える問題は複雑です。現場業務において、技術承継や業務標準化・人材の即戦力化は必要不可欠ですが、デスクレスワーカーへの技術指導や教育研修は、紙のマニュアルやOJTなどが基準であるため、「研修／教育コストが高い」「個人の教育効果／成果がばらつく」「日本語が喋れない人材対応の難易度が高い」といった人材育成に関わる問題を抱えています。 ■Tebikiについて 私たちが変えたいのは、デスクレスワーカー（製造／食品／物流／小売などのデスクを持たない人達）が働く現場そのものです。これまでは最先端の動画技術を活用した人材教育システムの開発・提供を行ってきましたが、今年の1月には隣接領域に新規事業をリリースしました。業界のデファクトスタンダードとなるプロダクト展開を行い、マルチプロダクト化でデスクレスワーカー産業のDXを加速、全方位的な課題解決を実現していきます。 ■ プロダクトについて カルビー、京セラ、神戸製鋼などナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上。ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中のプロダクトを提供しています。 ■ ポジションについて 売上高が前年比200％で成長するベンチャーの経理業務をメインとしながら、会社の事業成長を支える他のバックオフィス業務やIPOプロジェクトまで、幅広くお任せします。 ■ ポジションの魅力 ＜多様な経験値を積める＞ 急激に事業が成長しており、IPOプロジェクトが始まるタイミングの当社において、コーポレート部門の配置人数はどんどん増えていきます。IPOというダイナミックな転換点にある当社では、0→1での制度設計から業務改善まで、多くの業務経験を積むチャンスがある環境です。 ■具体的な業務内容 経理業務をメインとしながら、総務業務やIPOプロジェクトもフォローいただきます。 ・経理（各種仕訳登録、請求書発行、債権債務管理、経費精算、税理士/会計士との調整など） ・総務（新入社員オンボーディングのフォロー、備品管理など） ・IPOプロジェクト ■利用ツール 下記を活用し、スリムな管理体制を意識して体制構築を行っています。 バクラク／マネーフォワード会計／マネーフォワード請求書／マネーフォワード給与 ■ 社内の雰囲気 ・給与情報以外のすべての情報が全社員に開示され、B/SやP/Lはもちろん、銀行残高も公開されています。 ・オープンでカジュアルな雰囲気で、部門ごとの壁も少なく交流しています。 ・業務上でも部門間の関わりが多いこともあり、全員が自律駆動しながら、事業成長にむけて一体となって動いています。 ・「自分で考え自分で動く」という価値観を大切にしており、出退勤／オフィス／有給など、とにかく自由で大きな裁量が任されます。

・1年以上の経理・財務・税務などの業務経験

・上場企業での業務経験 ・スタートアップでの業務経験 ・業務改善が好きな方