■社会課題｜世界の約8割を占めるデスクレスワーカーの非効率を解消 労働力人口の減少が社会問題化する中、日本の現場産業が抱える問題は複雑です。現場業務において、技術承継や業務標準化・人材の即戦力化は必要不可欠ですが、デスクレスワーカーへの技術指導や教育研修は、紙のマニュアルやOJTなどが基準であるため、「研修／教育コストが高い」「個人の教育効果／成果がばらつく」「日本語が喋れない人材対応の難易度が高い」といった人材育成に関わる問題を抱えています。 ■Tebikiについて 私たちが変えたいのは、デスクレスワーカー（製造／食品／物流／小売などのデスクを持たない人達）が働く現場そのものです。これまでは最先端の動画技術を活用した人材教育システムの開発・提供を行ってきましたが、今年の1月には隣接領域に新規事業をリリースしました。業界のデファクトスタンダードとなるプロダクト展開を行い、マルチプロダクト化でデスクレスワーカー産業のDXを加速、全方位的な課題解決を実現していきます。 ■ プロダクトについて カルビー、京セラ、神戸製鋼などナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上。ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中のプロダクトを提供しています。 ■ポジション・業務内容について 経理責任者として、IPOに向けた強い経理体制を構築していただきます。 ■具体的な業務内容 経理～開示体制の構築をメインとしながら、IPOプロジェクトにも携わっていただきます。 ・経理業務（メインは仕訳承認と仕訳につながる各種業務フローの整備） ・開示業務（上場申請書類や有報等の開示書類の作成） ・予実管理（予実管理体制の構築とモニタリングや分析など） ・IPOプロジェクト etc 現在、日常的な業務は様々なツールを組み合わせ、紙による業務をなくすことで効率的な運営体制を築いています。今後の課題はIPOに向けた経理組織の構築、業務内製化の推進、企業会計基準に合わせた会計ルールの整備、開示書類等の作成などです。これらの課題解決の推進を行っていただきます。 現在の社員数が約80名でコーポレート部門は採用人事2名＋総務経理労務5名（業務委託を含む）という体制。1年間で社員数も売上も倍増しているベンチャー企業のIPO実現を経理責任者として貢献してくださる方の募集です。 コーポレート関連ツールはこちらを活用しています。 Slack／Google Workspace／マネーフォワード／バクラク／SmartHR／クラウドサイン ■ 社内の雰囲気 ・給与情報以外のすべての情報が全社員に開示され、B/SやP/Lはもちろん、銀行残高も公開されています。 ・オープンでカジュアルな雰囲気で、部門ごとの壁も少なく交流しています。 ・業務上でも部門間の関わりが多いこともあり、全員が自律駆動しながら、事業成長にむけて一体となって動いています。 ・「自分で考え自分で動く」という価値観を大切にしており、出退勤／オフィス／有給など、とにかく自由で大きな裁量が任されます。

以下の経験のいずれか3年以上、かつ、有価証券報告書等の開示書類作成又は監査の経験 ・上場企業または上場準備企業での経理責任者業務 ・会計士として監査法人での業務経験

・上場企業での業務経験 ・マネジメント経験 ・公認会計士 ・IPO経験