【SDD】シニアソフトウェアエンジニア／リーダー候補 （TSF）

【ポジションについて】 将来的なエンジニアチームのリーダー候補のシニアレベルのエンジニアとして、勤怠管理／工数管理／経費精算などバックオフィスSaaSプロダクト開発において、担当領域のプロダクトマネージャーと協力し、プロダクト開発における設計／開発をリードいただきます。 【具体的な業務内容】 ・担当する開発領域のアーキテクチャ設計や指針を作成するとともに、労働基準法などプロダクトへの影響の大きい法令やトレンドを理解し、プロダクト要件に取り込む上での技術面をリードし、機能仕様に詳細化する設計を行っていただきます。 ・プロダクト開発の開発プロセス・品質管理プロセスの改善をリードおよび、プロダクト品質向上を意識した設計レビューおよびコードレビューを行っていただきます。 ・技術的負債を適切に管理し、今後のプロダクトロードマップを実現していくために必要な組織づくりを支援いただきます。 ・設計／開発力向上のためにチームメンバーを指導・メンタリングを実施いただきます 【開発フロー】 原則年3回のリリースを行っており、スクラムによるアジャイル開発に取り組んでいます。 【開発チームの雰囲気】 ・メンバー一人一人が真剣にサービスについて考えており、日々話し合いや議論をしています。 ・チームが成長するために必要な提案は歓迎され、積極的に取り組んでいくことができます。 【働き方/働く環境について】 ・フレックスタイム制度 ・現在はコロナ禍の対応として在宅勤務がメインとなり、リモートワーク手当を付与しています。 ・Salesforce認定資格取得費用会社負担、取得後の手当付与 （業務内容の変更範囲）会社内での全ての業務

・3年以上のWEBアプリケーションの開発経験 ・Javaなどの静的型付けオブジェクト指向言語による開発経験

・業務システムの開発経験（アーキテクチャ設計、データベース設計） ・SIer（プライム）としてのプロジェクトマネジメント経験 ・プロダクトを継続的に開発するために必要なソフトウェア・エンジニアリング知識（継続的インテグレーション、スクラム、品質管理） ・チームマネジメント経験

【求める人物像】 ・プロダクト開発に対する情熱 ・バックオフィス業務の問題解決、イノベーションに対する関する関心 ・全体として向上していく提案や課題解決するための円滑で建設的なコミュニケーション ・チームとしての成果創出に向け、主体的にチームを巻き込む推進力