戦略的人事運営をご担当いただき、組織の成長を牽引するキーポジションです。 ・経営戦略に沿った組織・人事戦略の策定・実行 ・採用戦略の最適化 ・面接プロセスの効率化 ・ブランド訴求の強化による市場での認知拡大 ・戦略的人員計画の策定 ・従業員関係管理の強化 ・エンゲージメント施策の推進による職場環境の向上 ・パフォーマンス・人材管理の最適化 ・評価指標・レポーティングの推進

・人材採用実務経験 ・事業部門でのHRBPの経験3年以上

・人事施策の導入経験 ・従業員対応、人材開発、組織開発・設計のいずれかにおける専門分野経験

＜下記の資質をお持ちの方＞ ・ステークホルダーとの関係構築力 ・コラボレーションを重視した対人能力の発揮 ・問題解決力・意思決定力の発揮 ・適応力と結果志向を活かした柔軟な対応 ・優れたコミュニケーション能力