新卒・中途の面接対応を軸に、採用活動全体をリードしていただくポジションです。 候補者とのコミュニケーションや選考体験を通じて、TAPPの魅力を最大限に伝えつつ、経営と連携して“攻めの採用”を推進していただきます。 ＜人事＞ ・組織・人事課題の整理 ・異動・配置施策の企画・実行 ・カルチャー（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透 ・制度構築の為の分析、経営提案、企画 ＜採用＞ ・新卒中途における面接 ・採用戦略の企画・実行 ・各施策のプロジェクト管理 ・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施 ・採用イベント/会社説明会/インターンシップ等の企画立案、実施 ・候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓） ・採用DXやAI活用 ・採用ブランディング活動 【組織構成】 人事責任者：1名 中途採用担当：1名 新卒採用担当：2名

・メンバーマネジメントのご経験 ・メイン担当として、新卒or中途採用をリードされたご経験

・ベンチャーなど、スピード感が求められる企業での就業経験 ・不動産業界やメガベンチャーでの人事・採用経験 ・事業会社での営業経験 ・宅地建物取引士資格（※資格手当：月2万円支給）

・ベンチャー企業で一緒に事業創りをしたい方 ・成果にこだわり、数字で語れる方 ・幅広く採用に関わりたい方 ・ロジカルさと巻き込み力を両立できる方 ・スピード感と柔軟性を持つ実行型の方 ・人間的魅力やユーモアがある方