▍業務内容 労務総務チーム1人目のメンバーとして、以下の業務をお任せいたします。 ・労務業務 　- 労務管理 　- 勤怠管理 　- 健康診断管理 　- 入退社手続き 　- 社会保険手続き 　- 年末調整 　- 人事労務システム管理 　- 人事面談 　- 福利厚生の企画・運営 　- 社労士とのコミュニケーション 　- 就業規則管理（法改正対応や労基署提出） 　- 人事関連規程の見直し・拡充　など ・総務業務 　- オフィスファシリティー 　- 社内イベントの企画〜実施 　- 備品発注 　- 社内書類作成・チェック　など （変更の範囲：会社の定める業務の範囲による） ▍ポジションの魅力 　- 一人目労務総務として、主体で会社の労務管理体制構築に携われる 　- 立ち上げ中の組織のため管理者と距離が近く、自身の意見がチームに反映される 　- 人事組織間の連携が強く、多角的な視点を養い成長できる 　- IPOに携わることができる可能性がある ▍想定する入社後のキャリアパス 　- バリュー・成果を踏まえ、将来的にリーダーとしてキャリアアップが可能。 　 ご自身のキャリアプランやスキルセットに応じて、ご相談も可能です。 ▍選考フロー 1. 書類選考 2. 一次面接（HR責任者） 3. 二次面接（コーポレート責任者） 4. 最終面接（代表、採用担当） ※ご状況やスキルに応じて変更の可能性がございます

- 労務担当としての実務経験（2年以上） 　・勤怠管理〜給与確定まで独力で担うことができる 　・年末調整を社労士と連携し、完遂できる 　・法改正に基づく就業規則改定を社労士と連携し、完遂できる

以下のいずれかのご経験・資格をお持ちの方は優遇いたします！ ・社労士資格 ・衛生管理者資格 ・IPOのご経験 ・スタートアップでの労務経験