弊社は、国内のホテル・旅館など宿泊施設の直販予約を最大化させるSaaS型予約システム「OPTIMA（オプティマ）」を自社開発し、各宿泊施設に提供しています。これまで高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,000施設の導入実績を誇るまでに成長しました。直近では、宿泊予約を軸とした「OPTIMA BOOKING」だけではなく、宿泊以外の多彩なサービス（食事やアクティビティ等）の予約が出来る「OPTIMA CROSS」をリリースいたしました。 今後更なる事業成長に向けて積極的に人材の増強を図る中で、従業員がより高いパフォーマンスを発揮できるよう、労務担当者を募集いたします。配属部署の人事部は3名在籍しており、採用、人事企画、労務に分かれ業務を担当しています。組織規模も小さいため業務範囲を限定することなく、チームで協力しながら業務に取り組んでいただきます。 ■具体的な業務内容 ・従業員の労働契約管理、給与計算、社会保険・労働保険の手続き ※一部業務は社労士へ委託しています。 ・労働時間、残業、休暇、欠勤等の管理 ・就業規則の策定・改訂、労働法令の遵守確認 ・労使関係の調整、労働組合との交渉 ・中期経営計画に基づいた組織・体制作り ・業務効率化・業務改善等 ・人事データの管理、福利厚生プログラムの運営 ・採用業務の支援 ・その他労務関連の業務全般 ・労務をメインにご担当頂きますが、ご志向に合わせて人事領域全般にも関わることも可能 ■使用ツール HRMOS勤怠、SmartHR、chatwork、Google Workspace ■その他 雇入れ直後：上記所属にて当社指定及び付随する業務 変更の範囲：会社の定める業務

・労務業務に関する実務経験3年以上 ・労働基準法や労働契約法、社会保険制度についての知識

・社会保険労務士や衛生管理者等の資格 ・勤怠管理システムや給与計算ソフトの使用経験 ・IT企業での就業経験

・変化の激しい環境においても柔軟に取り組める方 ・組織作り・仕組みづくりを楽しめる方 ・社内外の関係者との円滑なコミュニケーションができる方 ・トラベルテックへの興味関心