1.14_HR（組織開発）

【助太刀について】 国内市場規模60兆円、就業人口500万人を超える建設業界という超巨大市場のDXに挑みます。 当社は「建設業界を魅力ある職場に。」というミッションを掲げ、工事会社同士・工事会社と職人さんをつなぐマッチングプラットフォーム（職人・工事会社のマッチングサービス、正社員採用サービス）を運営しております。 ITを活用し高い精度でマッチングができる市場を創造し、工事会社や職人さんの情報を可視化することで、非対称性をなくし、労働市場の流動性向上と社会全体での適材適所の実現を目指します。 【募集背景】 組織の拡大フェーズに伴い、経営目線で採用戦略を推進し、事業成長を加速させるHRメンバーを募集します。 【仕事内容】 HRチームの中核メンバーとして、以下の業務をお任せします。 ◆組織開発業務 組織の成長フェーズにおいて、入社後に社員が活躍するための仕組みを作り、強い組織を構築します。 また中長期的な事業成長のための人事制度の整備を進め、評価・報酬・等級制度の策定、開発、運用を担います。 その他、社員エンゲージメント向上のため、表彰制度や社内イベントなどの施策も企画・実施します。 具体的には、 ・入社者の戦力化に向けたオンボーディング施策検討と実行 ・人事制度の設計、開発（評価制度・給与テーブル・昇降格・人事規程） ・社内イベントの企画、運営、社内発信施策の推進 ・労務関連業務（※サポート役あり） ・エンゲージメント向上施策（サーベイ分析、改善施策立案） ・リーダー向けイベントの企画・実施 【やりがい】 ・建設業界というレガシー産業の課題を解決する社会的価値のあるサービスです ・スタートアップという立場から大手企業や行政との連携も進んでおり、手触り感持って世の中よくしていると言えると思います ・サービスは急成長中。マーケットからの期待はもちろん、その需要も大きく、ダイナミックにサービスが成長していく過程を感じていただけます

以下いずれかの経験／スキル ・HRBPとして事業部門の成長に貢献した経験 ・事業会社における組織開発や人材開発の経験（2年以上） ・課題をベースに思考し、改善アクションまで実行できる方

・人事制度の設計、運用経験（評価／給与／規程／組織） ・ベンチャーから成長企業まで幅広い人事業務経験 ・人事コンサルでのご経験（3年以上)

・急成長スタートアップ企業の組織人事にチャレンジしたい方 ・施策の実行のみならず、課題特定や戦略設計から携わりたい方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方 ・インプット、アウトプットを繰り返せる方 ・ビジョン、ミッションへ共感いただける方 ・コミュニケーションを大切にし、多様な考えを受容できる方 ・常に改善することを意識し行動できる方 ・助太刀のバリューを体現できる方 └バリュー詳細はこちらから：https://speakerdeck.com/sukedachi_ike/202312-hariyuzi-liao ・変化を楽しめる柔軟性お持ちの方