【募集の背景】------------------------ 株式会社水星では ・『HOTEL SHE,』ブランド（京都・大阪）や『香林居』（金沢）をはじめとする宿泊施設（全国4施設）の経営・運営 ・ホテルの開業支援や事業再生支援、地方自治体の観光PR支援、デベロッパーや商業施設の遊休不動産活用等の支援を行うプロデュース事業 ・自社予約システム『CHILLNN』の開発・運営を行うプラットフォーム事業 ・ホテルを舞台としたイマーシブ体験を企画・運営しているエンターテインメント事業 など、ホテルを軸としながら、観光とライフスタイルに新しい選択肢をもたらすための様々な事業展開をしております。 中長期計画に基づく事業拡大を支える人材の採用拡大をリードしてくれる方を募集します。 【業務内容 】------------------------ 役員直下で採用をリードしていただきます。 メインの担当領域は採用ですが、人事チームとも連携して人材開発や組織開発等人事としてのキャリアを拡大することや広報チームとの連携による広報ナレッジの蓄積等、能力・意欲に応じて多様に活躍していただけます。 採用領域にて取り組んでいただける課題のテーマは以下の通りですが、これに限らず必要な施策を実施いただきたく思っています。 ①組織状況や事業ニーズに基づく人材像策定 チームバランスや事業戦略の変化に基づき、その時々に応じて必要な人材要件を具体的に見直し、施策や採用基準に反映する ②採用チャネルマネジメント エージェントや求人媒体、自社メディア（note, podcast, X, IG等)の効果測定方法の策定や運用改善、新規施策の立案等 ③採用施策マネジメント 事業部主導で行っている施策や採用チーム主体で行っている施策等、多様な施策の整合性の担保やプロジェクトマネジメント ④内定後の活躍支援 選考過程だけではなく、入社後にも接点を持っていただき、初期の活躍支援等を通じて採用活動にもフィードバックを得て頂きます 【具体的な業務内容のイメージ】------------------------ ・採用戦略/KPI策定 各チーム(オペレーション・セールス)の目標採用人数を把握し、目標から逆算して各媒体（エージェント・メディア）のアクションプラン・KPIを策定。定期的な求人情報の見直し。 ・採用活動（エージェント） エージェント経由で申し込みが来た応募者の面談アレンジや、エージェントとのコミュニケーション ・採用活動（メディア） Wantedlyなどの採用向けメディアの運用、応募者対応 ・新メンバーのオンボーディングサポート 勤務開始日からすぐに各チーム内のOJTが始められるようにセットアップをサポート ・採用広報 採用活動を推進していける広報戦略の立案・実行。 会社の魅力を発信し、候補者にアピールするコンテンツ作成やイベント企画。 ・採用計画の策定と実行 採用計画の立案、求人票の作成、募集媒体の選定・管理。採用プロセス全体のコーディネートと進捗管理。 ・面接・選考 面接のスケジューリングと実施。候補者のスクリーニング、評価、面接フィードバックの提供。 ・候補者フォロー 内定後のフォローアップ、入社までのサポート。入社後のオンボーディングプロセスの実施。 ・データ管理・分析 採用活動のデータ管理、採用効果の分析、レポート作成。改善点の提案と実施。 ・企業ブランディング 採用イベントやインターンシップの企画・運営。企業ブランディング向上のための取り組み。 ・総務活動 各種総務業務（社内イベントのプロジェクト推進〜実行）

採用経験は必須ではありません ・ステークホルダーを巻き込んだ業務推進の経験 経営陣と経営課題や理念、経営目標などをすり合わせ、現場のビジネスリーダーや従業員と現在直面している人的課題についての対応を検討するなど業務の幅は広範囲に及びます。 経営視点や現場視点でのニーズをすり合わせ、中長期目標の達成に向けて施策を管理進行させることを期待しています ・高度なコミュニケーション能力を持つこと 幅広い事業領域、分散された拠点と、通常の企業よりマネジメントの難易度が高い組織形態となっています。様々なバックグラウンドやキャリア期待を持つメンバーがいる中で、ひとりひとりに対して愛と敬意をもち、時に厳しく、時にユーモアを交えながらコミュニケーションが取れることが必須となります。 ・強いリーダーシップを持つこと 共に働くメンバーは、人生の貴重な若い時間を水星 に賭けてくれています。その期待に報いる組織を作り、事業をグロースさせる、というミッションにコミットできる強い責任感のある方を求めています。

◎歓迎条件 • スタートアップ、ベンチャー企業での採用責任者の経験 • 人事労務経験 • メディア運用経験 • プロジェクトマネジメント経験

水星のカルチャーを理解した上で、ボードメンバーと同じ目線に立って、自ら戦略の立案、実行の担い、組織の成長に貢献できる方 - 自らの領域を越境し、他責的にならず事業や会社全体に強い関心と責任感を持つ - 論理的で合理的な意思決定ができる - 新しい価値創造のためのインプットを意識的に行う - 事業に必要な人脈形成ができる - 自ら考えたことを言語化し、相手の立場や年齢に関わらず臆せず発言できる - 目的志向のもと、正しいと思うことが言い合える対等な関係性を築くことができる - 逆境をネガティブに捉えず、前向きに捉えることができる