株式会社スギ薬局DX・AI推進本部 求人一覧03. プロダクトオーナー(デジタル台帳)
株式会社スギ薬局DX・AI推進本部 求人一覧

03. プロダクトオーナー(デジタル台帳)

株式会社スギ薬局DX・AI推進本部

店舗の接客体験を進化させる|店舗DXプロダクトオーナーを募集!

仕事概要

スギ薬局 / DX・AI推進本部について

ミッション

スギ薬局は1976年の創業以来、「地域の皆さまの健康に貢献する」という軸を変えずに成長を続けてきました。現在は全国2,321店舗・売上高1兆103億円(2026年2月末)を展開するドラッグストア企業です。

「トータルヘルスケア戦略」のもと、健康維持・予防などの「セルフケア」から、治療・服薬に向き合う「医療・服薬」、そして「介護・生活支援」まで、人生の各ステージで地域の生活者の健康を一貫して支えることを目指しています。

DX・AI推進本部のテーマ

DX・AI推進本部は、従業員体験(EX)と顧客体験(CX)の両面をデジタルプロダクトを介して向上させ、当社の小売店舗におけるDXを推進する重要な役割を担っています。

本ポジションは、当社の小売店舗で従業員が活用する「デジタル台帳」を展開するチームに所属いただきます。

募集背景

当社のデジタルエクスペリエンス推進部において、プロダクトマーケティングの重要な意思決定を主導する層を強化し、DX・AI推進本部の変化量とスピードを主導する組織を作るために募集します。

このポジションでできること

  • マーケティング、プロダクト/プロジェクトマネジメントなどの多面的なスキルを駆使し、EX/CX向上に繋がる成長戦略の提案や、展開戦術の重要な意思決定にオーナシップを持つこと
  • 複数のプロダクトやサービス横断で戦略構築が担当できる

部署・チーム概要

  • 所属: DX・AI推進本部 デジタルエクスペリエンス推進部 デジタルプロダクト構築課
  • チーム構成: プロダクトオーナー、スクラムマスター、デザイナー、エンジニア、そして事業部門(現場担当)からなる多機能なスクラムチーム。
  • 勤務地: 東京オフィス(神田)または愛知本社(大府)。現場(店舗)へのヒアリングも行います。

職務内容

DX・AI推進本部のビジョンを踏まえたプロダクト成長戦略を理解し、担当プロダクトを成長させるための複数施策のPDCAをリードいただきます。具体的には以下業務をお任せします。

  • プロダクトロードマップ策定・推進: プロダクトロードマップの策定、優先順位付けとデリバリー推進を主導。
  • KPIマネジメント: 各サービスや機能のKPIを設定・モニタリングし、目標達成に向けたPDCAサイクルを確立。
  • 継続的改善の主導: PDCAの中で顧客インサイトを深く理解し、必要な機能を提案、関係者との合意形成を主導。
  • ステークホルダーマネジメント: プロダクトに関わる社内外のステークホルダーマネジメント。
  • データドリブンなプロダクトマネジメント: データアナリティクスを担当するチームと連携し、ビジネス観点から仮説検証。
  • ドメイン知識の収集とユースケース創出: プロダクトに関わるドメイン知識を社内外から収集し、EX/CX向上に繋がるユースケースを創出する。

必須スキル

経験
  • BtoB、BtoC問わずプロダクトマネジメントの実務経験(3年以上)
  • 業務プロセス改善を主としたプロダクトマネジメント経験
  • プロダクト成長戦略/戦術を立案し、経営との合意形成を図るプロセスの経験
スキル
  • ビジネス/マーケティングフレームワークに関する深い知識と実務への応用能力
  • ROI分析、KPIマネジメントに関する深い知識
  • バリュープロポジションを踏まえた検証アプローチの設計能力
  • 関係部署や外部ベンダーとの円滑なコミュニケーションスキル、コンフリクトマネジメントスキル
マインド
  • 変化に柔軟に対応し、自ら主体的に業務を推進できる方
  • 現場・業務オペレーションに強い共感力を持ち、サービス体験を想像できる方

歓迎スキル

経験
  • 実店舗向け従業員アプリ領域でのプロダクト企画経験

応募概要

給与

経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。

勤務地
  • 都内オフィス(神田) or 愛知本社(大府)
  • リモートワークOK
雇用形態
勤務体系
勤務時間
  • 8時間を基本として、4時間以上12時間以内の範囲で勤務計画にて定める。
休日
  • 年間118日
  • 上記他、特別休暇制度(結婚休暇、配偶者出産休暇)等あり
福利厚生
福利厚生
  • 社宅制度
  • 子ども手当
  • 短時間労働制度(小学校6年生迄)
  • 社員購買割引制度
  • 社会保険制度
  • 労働組合有り
  • 保養施設
  • 転居を伴う異動が発生した際に、引越し費用は全額会社負担
    ※入居費用については一部自己負担あり(1.5〜3割)
  • 交通費規定支給(上限5万円)
  • 退職金制度
  • 企業型確定拠出年金
賞与
  • 年2回(7月・12月)
    ※業績に応じて決算賞与あり
定年
  • 65歳 ※再雇用で契約社員70歳までOK
教育制度
  • 人事制度:一人ひとりの能力と行動の発揮度を評価と試験で資格・給与を決定
  • 資格等級制度:成長に伴って資格を上げていくことにより、キャリアが広がっていきます
受動喫煙対策
  • あり(屋内禁煙)

企業情報

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