□お客様が描く「理想の人と組織」の実現に向けて課題解決のための機械提供を行うインサイドセールス職 『エンゲージメント経営』を実現するために、「人と組織」の重要性を世の中に広めていただくこと、その手段として「組織エンゲージメント」を高めるサービス「TUNAG」の商談機会を獲得していただきます。 ▍具体的な業務内容 ・インサイドセールスとしてTUNAGにご興味をお持ち頂いたお客様と接点を持っていただき、電話商談をしていただきます。 ・マーケティングチームと連携しながら、新規リードを獲得するための企画立案・実行も行います。 ・展示会の出展やセミナーなども企画実行を担当します等も運営します。 マーケティングチームとフィールドセールスを繋ぐハブとして、顧客の課題抽出から商談設定をしていただきます！ ご提案の対象は、社長や経営陣の方々、人事部や経営企画部となり、離職や社内コミュニケーションの希薄化などの組織課題をヒアリングし、課題解決への提案を行いながら、ニーズ喚起や興味関心を醸成して商談化へと繋げていきます。 ▍「TUNAG」とは？　 TUNAG（ツナグ）は、エンゲージメント経営の実践を通じて、会社の成長や成功を支援するプラットフォームです。 昨今、エンゲージメント＝会社と社員、及び社員同士の信頼関係が重要視されており、企業が持続的に成長するためにも、そのエンゲージメントの高さが必要不可欠であると考えられています。 TUNAGは組織内の全員が利用するプラットフォームでありつつ、組織内のエンゲージメント状態を定量化しながら、具体的な改善提案を行うサービスです。 ▍事業の魅力 新型コロナウイルスの流行をきっかけとした働き方の急激な変化や、昨今の人的資本経営への注目の高まりにより、企業における「従業員エンゲージメント」の重要性がこれまで以上に増しています。しかし、多くの企業様で行われているエンゲージメント向上への取り組みは、定期的なサーベイや交流会イベントの実施など断片的な施策が中心となってしまっている側面もあります。 弊社では、企業の組織力を左右する従業員エンゲージメントは、複合的な取り組みが相互に影響し合うことによって、日々の社内コミュニケーションの中で徐々に醸成されていくものだと考えています。本質的なエンゲージメント向上を支援すべく、断片的ではなく包括的な取り組みを、より日常に馴染んだ形で継続的に実施することができるよう、今後も機能の改善・追加を行なっていきます。 ▍働き方 株式会社スタメンでは、企業、組織として永続的な成長を続けていくために、自分たちの働き方や業務へ向き合う姿勢を「スタメン・ワークスタイル８」として明文化し、限られた時間の中で高い成果や生産高を追求する「スタメンらしい働き方」を推進しております。 ーWork Style 8ー ① 会議や打ち合わせは30分以内でしか設定しません！ ② 実態に合った正確な勤務申告を徹底し、隠れ残業はしません！ ③フレックスであっても22時以降は会社に残れません！ ④ 資料やデータについて流用を推奨し、0から作成/保存しません！ ⑤ 情報は到達/理解を重要視して、公開/提供で終わりにしません！ ⑥業務上のやりとりは、社内外問わず、クローズドな場では行いません！ ⑦リアルでのコミュニケーションの価値を忘れません！ ⑧生産[性]の追求ではないので、感動やチームのための時間は節約しません！

・営業経験（toC / toB 問わず） ・チームで業務を進め、成果につなげたご経験 ・社内/社外問わずコミュニケーションを取ることが好きなこと

・法人営業のご経験（特に無形商材／新規営業経験） ・チームマネジメント経験 ・組織・人材開発のご経験 ・テレアポやインサイドセールスのご経験

・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念に共感できる人 ・当社の行動指針”Star Way”に共感できる人 ・人と組織が好きな方 ・前例のない困難を前向きに捉えて楽しめる方 ・ベンチャーという厳しい環境の中、自己成長したい方 ・常に成果を求めながらアクションができる方