株式会社Sprocket（スプロケット）は、CX改善プラットフォーム「Sprocket」の開発・運用とコンサルティングによる成果創出コミットメントサービスの提供を行っている会社です。 ▼主な業務内容 概要：CX改善プラットフォーム「Sprocket」の管理画面やSDKにおけるフロントエンド開発 詳細： - クライアントおよびカスタマーサクセス（コンサルタント）チームのメンバーが使用する管理画面 - TypeScriptとReactを使用したフロントエンド開発 - TypeScriptとExpressを使用したBFF(backend for frontend)の開発 - Web接客ツール - TypeScriptによるSDKの開発 ※管理画面のフロントエンド開発に軸足をおきつつ、バックエンド開発にも携わっていただくことも可能です。 <開発環境について> 言語:TypeScript,CSS,HTML フレームワーク:React,Redux,Express データベース:PostgreSQL,MySQL ソースコード管理:Git プロジェクト管理:GitHub, Zenhub 情報共有ツール:Slack,esa その他:Terraform,Jest,Kubernetes,AWS,GCP <開発チームについて> ▼チーム構成 Aチーム（エンドユーザーから情報収集、Web接客提供） プロダクトオーナー１名 エンジニアリングマネージャー　1名 エンジニア　４名 Bチーム（データの集約と集計、集約したデータの価値を最大化） プロダクトオーナー１名 エンジニアリングマネージャー　1名 エンジニア　４名 ▼チームの特長 ・ スクラムを採用しており、2週単位のスプリントで開発を行っています。 ・ メンバー間のプラクティス共有を目的として毎月 LT 会を開催しています。外部のセミナーやカンファレンスへの参加も推奨しており、 　 エンジニアのスキルアップを重視しています。 ▼スプリント ・ 隔週水曜日にスプリントレビュー、木曜日にスプリント計画を実施 ・ 見積もりのストーリーポイントを使用 ・ 場合に応じてUXチームのIAやデザイナーが参加 ・ リリースは隔週水曜日に実施 ▼週次の振り返り ・ スプリントレビュー後に振り返りを実施 ・ 発生した障害の原因と再発防止策を検討 ・ FDL（Fun・Done・Learn）にて開発中に学習したことや失敗したことなどをチーム内へ共有 ▼オンコール ・ 1週間ごとの交代制 ・ PrimaryとSecondary、そしてBackup2人の4人体制 ▼スキル向上の取り組み ・ 週次にて輪読会を開催 ・ チーム内輪読会で読んだ本 　 ・Clean Architecture 　 ・入門 監視 ・ UXチーム合同輪読会で読んだ本 　 ・Lean UX 　 ・デザインシステム 　 ・プロダクトマネジメントのすべて ・ インプットだけでなくアウトプットも重視 　 ・ エンジニアブログ 　 　https://medium.com/sprocket-inc 　　 業務時間中に工数を確保して記事を投稿 ・ LT会 　 ・ 毎月開催 　 ・ 基本的に開発チームのメンバーが全員参加 　 ・ チームを跨いだプラクティスの共有 <Sprocket 会社紹介> 閲覧パスワード： fN5pTKMs https://www.sprocket.bz/not_managed/recruitment/development/Sprocket_Company_Brochure.pdf <CTOについて　-中田稔-> 　＜プロフィール＞ 　　　目標は「アイディアと技術を使って、ライフスタイルに革命を起こすこと」 　　　京都大学工学部情報工学科卒業 　　　2000年 株式会社ゆめみ 創業 　　　2014年 株式会社Sprocket 創業 　　　京都大学大学院情報学研究科在学中の2000年に、株式会社ゆめみを設立しCTOに就任。 　　　2014年4月、株式会社Sprocketとしてゆめみより分社しCTOに就任し、 　　　現在の統合Web接客プラットフォーム「Sprocket」を開発 　　　現在でも第一線のエンジニアとしてシステム全体の設計、実装を行っている

- webアプリケーションの開発実務経験が3年以上 - 次のフレームワークの内、いずれかを使用した経験があること 　 - React 　 - Vue.js 　 - Angular

- スクラムによる開発の経験 - Atomic Designに基づくコンポーネント設計が適切に行える - マイクロフロントエンドに基づく設計が行える - 次の技術を使用した開発の経験 　 - React 　 - TypeScript 　 - GraphQL 　 - SOLID原則

- 経験のある技術のみを使い続けるのでなく、より良い選択肢がないか試行錯誤を続けられる方 - 自己の考えに固執せず、物事を多面的に捉えてコミュニケーションできる方 - 自己の成長だけでなく、アウトプットを通じて仲間とともにチームをスケールできる方