■ポジションについて SPIDERPLUSをより多くの人に使ってもらうプロダクトとして成長させていくために、新機能の開発や既存機能の改善を行う上で、より効果的なUI/UXの策定を担当していただき、アプリを通じることで”労働”ではなく、“働く”ことが「楽しい」と感じるUXの実現を目指します。 当社はチーム開発を重視しており、他のエンジニアだけでなく、プロジェクトリーダーや品質管理担当者、他のメンバーと議論・協力しながら開発プロセスを進めていただきます。 また、知識や経験を他のグループメンバーと共有することで、相互に成長していけるチーム作りに参加していただきます。 【業務内容】 ・デザインガイドラインの策定 ・新機能におけるUI/UX設計 ・既存機能のUI/UXの改善 ・デザイン業務 ・A/Bテストを実施するためのターゲット設定 上記以外にも、デザインに関する幅広い業務をお任せします。 【このポジションの特徴】 ・デジタルシフトがこれから進んでいくとされている建設業界をターゲットとしており、業界のDX化に連動してプロダクトも成長中です。 ・自分で設計したUXを通して、ユーザー体験に変革をもたらす責任とやりがいがあります。 ・エンドユーザーからのフィードバックから、エンジニアとともに最適なUXを考え、プロダクトに反映させる開発を行っています。 ・フラットな組織であり、役職関係なく、意見を言える環境です。 ・プロダクト企画やセールスメンバー等、他部署のメンバーともコミュニケーションをとりながら、自分たちの手で良いものに進化させていくことができます。

・ユーザー体験を定義した経験 ・UIデザイン実務経験 ・他部署・他チーム(開発チームなど)と協力してUIを設計した経験 ・情報設計や遷移図を用いたUIの設計経験 ・採用するアルゴリズムやシステム構成などを理解し、エンジニアと共に最適な UX の実現方法を考え、実現に向けて推進したい方 ・HTML、CSSのコーディング実務経験 ・Webシステムの構造や仕組みの基本的な知識 　(エンジニアと問題なくコミュニケーションを取れる) ・プロトタイプ・MVPの制作経験 ・仕様策定の経験 【開発環境】 サーバサイド言語：Ruby サーバサイドフレームワーク: Ruby on Rails フロントエンド言語：HTML、CSS、JavaScript フロントエンドフレームワーク: Nuxt（Vue.js） モバイルアプリ言語：SwiftUI インフラ：AWS Webサーバ：nginx サーバOS：Amazon Linux 2 DB：Aurora Postgrespl モバイルプッシュ: Repro ソースコード管理： GitHub コミュニケーションツール：Slack プロジェクト管理：Backlog、Jira 【開発環境補足】 トレンドと保守性をフラットに判断し、必要なものは積極的に取り入れていきます。 ※社内勉強会を通じて、開発現場で必要としているものを常にチーム内で共有しています。

・チームリーダーの経験 ・PdMやエンジニアと協力して、プロジェクトを推進した経験 ・デザインコンセプト言語化 ・エンジニアと共に最適な UX の実現方法を考え、実装を行う能力 ・デザインガイドラインに沿ったUI設計の実務経験 ・デザインのトーン・マナーの決定 ・コンセプトを現実的なUIデザインに落とし込めるデザイン設計力 ・分析ツールの基礎知識（Google Analytics、Google Optimize等） 【参考URL】 [エンジニアの評価制度について] https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/883 [エンジニア採用 issueについて] https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/99 [開発G・インタビュー] https://jobs.spiderplus.co.jp/interview/category/development [対談・LT大会レポート等] https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/category/recruitment ＊＊＊＊ [建設テックが面白い理由] ■https://note.com/keisuke_miura/n/n1f8574e873a7 [BtoB SaaS組織の在り方] ■https://note.com/keisuke_miura/n/nb47f34c997c7 [CMの成果] ■https://seleck.cc/1482?fbclid=IwAR2pBJ5yaZDEFiLnYhUtoUe3XzFsNhhdZ8ixnAEkLG25JFU167qyYn-8Fhc [代表インタビュー記事] ■https://ken-it.world/success/2021/04/the-history-of-spiderplus.html ■https://japan.cnet.com/article/35179072/

【現体制】（2023年1月現在） プロダクトG ：89名 VPoE：1名 VPoP：1名 ■UI/UX部：12名 GM：1名 DM：1名 メンバー：10名（有期雇用含） 【開発体制】 ■エンジニアの裁量 ・OSやエディタ、IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使うことができます。 ・「判定会議」という各職種のリーダークラスが参加するミーティングがあり、サービス企画/開発においてエンジニアの意見を考慮しています。 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行っています。 ・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行っています。 ■コード力向上の取り組み ・コードレビューを実施しており、体制の改善は随時検討しています。 ・「リファクタリングは随時行う」という価値観をメンバーで共有しています。 　実装の時間を多く確保しており、レビュー/テストなど開発以外の時間も捻出しています。 ■ワークフローについて ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています。 ・各メンバーが実装したコードのマージをしています。 ・自動ビルド/デプロイについては、GitHub Actionsなどで実施しています。 ■情報共有について ・開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できます。 ・2週間に1度は1on1ミーティングを実施しています。 ■カルチャー ・当社のValueWayである「Say」「Target」「Action」「Roleplay」の４つを指針とし、文化を形成しております。 ・開発チームはPdM・EMの体制をとっており、プロダクトの細かな意思決定はPdMとともに、キャリアや技術構築はEMとともに行います。 ・ご自身の知識や経験を他のチームメンバーと共有することで、相互に成長していけるチーム作りに参加していただきます。 ・エンジニアの人事評価にエンジニア（CTO含む）が関わっています。 ■テストへの取り組み ・プロダクトコードに単体テストや受け入れテストを記述、実施しています。