スパイダープラス株式会社 求人一覧
スパイダープラス株式会社 求人一覧

【CB室】IR担当者

建設業という専門的な業界である為、まずは業界の理解が必要になります。 社長をはじめとして建設業界経験者が多数いるので、業界を理解しやすい環境にはあります。 積極的にコミュニケーションしていただき、業界の状況や社内の状況を把握してください。 同時に事業内容の理解を深めていき、IRとして実行すべきことを提案していってください。 【業務内容】 ・投資家対応  ・機関投資家証券アナリスト、新聞雑誌記者対応 ・東証対応(適時開示資料の作成、東証への連絡調整) ・決算説明会の運営 ・資料作成(四半期報告書、有価証券報告書、決算説明資料、株主総会用資料等) ・IR構築および戦略の立案 【このポジションの特徴】 ・事業状況など、ただ事実を伝えるのではなく「見せ方」を考えていくことが重要なポジションです。

【ICT事業部_プロダクト】iOSエンジニア

SPIDERPLUSをより多くの人に使ってもらうプロダクトとして成長させていくために、 新機能の開発や既存機能の改善業務を担当していただきます。チーム開発を重視しており、 他のエンジニアだけでなくプロジェクトリーダーや品質管理担当者、 他のメンバーと議論・協力しながら開発プロセスを進めていただきます。 また、知識や経験を他のチームメンバーと共有することで、 相互に成長していけるチーム作りに参加していただきます。 【業務内容】 実施したいプロジェクトとしては新機能追加、UI/UXの改善、パフォーマンス向上、技術刷新などがあります。 アジャイル的開発体制になります。 営業サポートなどに策定仕様のすり合わせをしながら、リリースまで進めていただきます。 横串での技術共有会も積極的に開催中。 ・図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』の開発 ・新機能開発 ・既存機能のブラッシュアップ ・プロジェクトリーダーや他エンジニアとの要件定義 ・実装、コードレビュー、テスト ・リリース ・パフォーマンス監視、改善 ・開発プロセスの改善 【このポジションの特徴】 ・自分で開発した機能がそのままユーザーに使われる責任とやりがいがあります。 ・ユーザーの意見を近くで聞くことができ、品質の高さが求められます。 ・プロダクト企画やセールスメンバーともコミュニケーションをしながら、自分たちの手で良いものに進化させていくことができます。 【開発プロセス】 月に1回の定期リリースを行っています。 エンジニアチーム内で役割分担をして開発を進めていきます。 【開発環境】 サーバサイド言語:PHP アプリ言語:Objective-C/Swift サーバサイドフレームワーク: 独自 (一部Laravel) フロントエンド言語:HTML/CSS/JavaScript フロントエンドライブラリ: jQuery フロントエンドフレームワーク: なし (一部Vue.js) インフラ:フルマネージドサービス Webサーバ:Apache サーバOS:Debian DB:PostgreSQL モバイルプッシュ: Repro ソースコード管理: GitHub チャットツール:diect/Slack/Chatwork プロジェクト管理:Redmine コラボレーションツール:direct

【ICT事業部_プロダクト】Webエンジニア

SPIDERPLUSをより多くの人に使ってもらうプロダクトとして成長させていくために、 新機能の開発や既存機能の改善業務を担当していただきます。チーム開発を重視しており、 他のエンジニアだけでなくプロジェクトリーダーや品質管理担当者、 他のメンバーと議論・協力しながら開発プロセスを進めていただきます。 また開発チームはPdM・EMの体制をとっており、プロダクトの細かな意思決定はPdMとともに、キャリアや技術構築はEMとともに行います。 ご自身の知識や経験を他のチームメンバーと共有することで、相互に成長していけるチーム作りに参加していただきます。 【業務内容】 主なプロジェクトとしては新機能追加、UI/UXの改善、パフォーマンス向上、技術刷新などがあり、アジャイル的開発体制になります。 営業やサポート部門と策定する仕様のをすり合わせながら、リリースまで進めていただきます。 ・図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』の開発 ・新機能開発 ・既存機能のブラッシュアップ ・プロジェクトリーダーや他エンジニアとの要件定義 ・実装、コードレビュー、テスト ・リリース ・パフォーマンス監視、改善 ・開発プロセスの改善 【このポジションの特徴】 ・デジタルシフトがこれから進んでいくとされている建設業界をターゲットとしており、業界のDX化に連動してプロダクトも成長中です。 ・自分で開発した機能がそのままユーザーに使われる責任とやりがいがあります。 ・エンドユーザーからのフィードバックを聞き、質の高い開発をしています。 ・フラットな組織であり、役職関係なく、意見を言える環境です。 ・プロダクト企画やセールスメンバー等、他部署のメンバーともコミュニケーションをとりながら、自分たちの手で良いものに進化させていくことができます。 【開発プロセス】 月に1回の定期リリースを行っています。 開発チーム内で役割分担をして開発を進めていきます。 【開発環境】 サーバサイド言語:PHP アプリ言語:Objective-C/Swift サーバサイドフレームワーク: 独自 (一部Laravel) フロントエンド言語:HTML/CSS/JavaScript フロントエンドライブラリ: jQuery フロントエンドフレームワーク: なし(一部Vue.js) インフラ:フルマネージドサービス Webサーバ:Apache サーバOS:Debian DB:PostgreSQL モバイルプッシュ: Repro ソースコード管理: GitHub コミュニケーションツール:diect/Slack/Chatwork プロジェクト管理:Redmine、JiraIRA 【開発環境補足】 ① サーバーサイド言語のPHPはSPIDERPLUSの開発言語として開発開始当初から使っています。 フロントエンドはJavaScriptを使っていますが、一部はVue.js、その他はjQueryを用いて開発をしています。 フロントエンドについては最新の技術を使う必然性がない業態に向けてシステム開発を行っているため、 新しいフレームワークを導入する可能性がありますが、必然ではありません。 iOSアプリについては開発当初はObjective-Cを使っており、2〜3年前からSwiftを用いて開発をしており、新しい機能開発はSwiftを使っています。 ② 新しいツールの導入についてはメンバーからの意見もいただき積極的に検討をしていきます。 ※ただし、ツールが乱立してしまわないように注意をしています。

【ICT事業部_プロダクト】テクニカルサポートエンジニア

SPIDERPLUSをより多くの人に使ってもらうプロダクトとして成長させていくために、 品質(テスト)管理やリリース業務、テクニカルサポート対応を担当していただきます。 また、サーバーで稼働するバッチシステムや開発運用において必要なツールプログラムの作成を担当いただきます。 チーム開発を重視しており、他のエンジニアだけでなくプロジェクトリーダーや品質管理担当者、 他のメンバーと議論・協力しながら開発プロセスを進めていただきます。 知識や経験を他のチームメンバーと共有することで、相互に成長していけるチーム作りにも参加していただきます。 【業務内容】 ・サポート対応(問題を切り分け、適切なチームへエスカレーション/場合によっては一次対応) ・品質管理(テストチームの管理・テスト仕様書設計もしくはレビュー) ・リリース業務(リリース準備/デプロイ) ・バッチプログラムやツールの作成 【開発環境】 サーバサイド言語:PHP アプリ言語:Objective-C/Swift サーバサイドフレームワーク: 独自 (一部Laravel) フロントエンド言語:HTML/CSS/JavaScript フロントエンドライブラリ: jQuery フロントエンドフレームワーク: なし (一部Vue.js) インフラ:フルマネージドサービス Webサーバ:Apache サーバOS:Debian DB:PostgreSQL モバイルプッシュ: Repro ソースコード管理: GitHub チャットツール:diect/Slack/Chatwork プロジェクト管理:Redmine コラボレーションツール:direct

【ICT事業部_プロダクト】テクニカルディレクター

【業務内容】 プロダクトの価値を向上させるためのサービス企画を行い、開発につなげることで、プロダクト全体の価値を最大化させる事がミッションです。 ・SPIDERPLUSのサービス企画(プロダクトプランニング) ・社内重要IT課題の解決(ITコンサルティング) を担当いただきます。 具体的には、SPIDERPLUSに新たに追加すべきフィーチャーを自ら立案したり、担当となったフィーチャーを実現するためのリサーチ(数字に基づいたニーズ分析、収益性のシミュレーションなど)、仕様具体化(機能仕様や価格設定)、開発調整、販売方法の調整、リリース後の効果測定やフィーチャーの継続的改善を、各所轄部門と調整しながら実行をリードしていただきます。 【このポジションの特徴】 ・社会的貢献度の高いプロダクトで、企画立ち上げから裁量をもって取り組む事ができます。 ・少人数の部門のため、能力や活躍次第で重要な仕事やポジションをお任せします。 ・サービスのグロースに主体的に深く関わる事ができます。 ・FY2021に組織規模拡大予定、力量やタイミングによっては短期間でリーダー(課長級)にアサインされるチャンスがあります。 【環境】 基本的には全ての作業をG Suiteで行います。

【ICT事業部】インサイドセールス_リーダー候補

◇B2B領域のインサイドセールスリーダー経験者を募集!KPI策定・実行や・メンバーマネジメントをお任せします◇ スパイダープラスが開発・販売する業務システム『SPIDERPLUS』は、多くの建築関連会社から高く評価され、毎年着実に導入社数を伸ばしています。 そんな当社の主力製品をより多くの企業に広める【インサイドセールスのリーダー候補】を募集します。 SPIDERPLUS拡販に於いて重要な役割である、インサイドセールスにおいて、 KPI策定・実行、チームマネジメントを担っていただける方を募集しております。 【具体的な仕事内容】 ・HP問い合わせや獲得リードへの架電(テレアポ無し) ・他チームとのディレクション ・KPI、KGIの達成 ・インサイドチーム改善案の計画と実行等 ・KPI策定・実行 ・メンバーマネジメント 【バランスのとれた働き方】 当社の主力商品は、建設現場の業務を効率化し働き方改革を促すものです。 そのため、社内でも徹底したペーパーレス化と業務の効率化を行っています。 「自分の仕事が終わったらすぐ帰る」という社内文化のもと、オンオフをはっきりとさせた働き方ができます。 ※コロナ対策により、リモートワーク実施中 【この仕事の魅力】 ・建設業界の業務効率化を促進する社会貢献度の高い仕事です。 ・解約率が平均0.5%と比較的少なく、常に改善をしている魅力溢れたプロダクトに携われます。 ・盤石な顧客基盤があるため、飛び込みはございません。 ・顧客の声をダイレクトに聞き、プロダクトの改善に活かしていくことができます。 ・創業から20年以上続いている安定性のある企業です。 【こんな方を求めています】 ・自分の意見を積極的に発信出来る方 ・効率性の向上を意識して業務内容を改善していける方

【ICT事業部】カスタマーサクセス

既存顧客の導入ID数を増加させるミッションにおいて、適切な企業の適切なキーパーソンを見極めたうえで、 導入支援やアップセル提案を行っていただきます。 フィールドセールスとの垣根は明確になく、プロダクトを深く理解してもらったうえで より顧客を成功に導くための支援および提案をするチームの一員になっていただきます。 【業務内容】 ・課題抽出・営業同行・提案 ・S+導入後のオンボーディング・導入支援(勉強会) ・プロダクトへのフィードバック(実装要望) ・SPIDER PLUS活用の低アクティブ顧客の活性化、高アクティブ顧客のナレッジ切り出し切り出し業務の再整理 ・カスタマーサポートとの連携、サポートの問い合わせ分析 【ミッション】 顧客が「ものづくりの楽しさ」をより体験できるための活動(ファン化) 【このポジションの特徴】 プロダクトのスペックだけではなく、「なぜ顧客にとって価値があるプロダクトになっているのか」を深く理解したうえで、 顧客への提供価値を最大化するという戦略的な動きと、営業的な動きの両立が求められます。 きわめて人材価値が高まる成長可能性に満ちたポジションです。

【ICT事業部】カスタマーサポート

SPIDERPLUSをより多くの人に使ってもらうプロダクトとして成長させていくために、 建設業界への導入後のサポートを担当していただきます。 顧客が増えているため、今後はサポート体制をより強化していきます。 【業務内容】 ・電話・メールでの問い合わせ対応 ・アプリ利用のための申し込み手続き ※問合せ対応は18時まで 以下は入社後に適正に応じて、お仕事をお任せします。 ・ユーザー向けのマニュアル作成 ・ユーザーのID発行・ID管理 ・請求書の作成 【このポジションの特徴】 ・未経験でもOJTトレーニングや勉強会を通じてキャッチアップしていけます。 ・問合せでわからないことがあれば社内の開発チーム等に協力をしてもらえます。 ・希望に応じて業務範囲を増やし、新たなチャレンジができる環境です。 ・残業月5時間以内!家庭のある社員も安心して働いています。

【ICT事業部】カスタマーサポート_リーダー候補

SPIDERPLUSをより多くの人に使ってもらうプロダクトとして成長させていくために、 建設業界への導入後のサポートを担当していただきます。 導入社数やID数増加に伴い、よりサポート体制強化したく、 カスタマーサポートチームのリーダー候補を求めております。 【業務内容】 ・電話・メールでの問い合わせ対応 ・サポート業務に付随する処理業務 ・チームのマネジメント ※問合せ対応は18時まで 【このポジションの特徴】 ・入社後は、OJTトレーニングを実施させていただきます。 ・希望に応じて業務範囲を増やし、新たなチャレンジができる環境です。 ・残業月5時間以内!家庭のある社員も安心して働いています。

【ICT事業部】フィールドセールスメンバー(大阪営業所)

スパイダープラスが開発・販売する業務システム『SPIDERPLUS』は、多くの建築関連会社から高く評価され、毎年着実に導入社数を伸ばしています。 そんな同社の主力製品の魅力を提案し、導入をサポートする【フィールドセールス】を募集します。 【具体的な仕事内容】 ・製品説明 ・新規、既存営業 ・案件管理 ・顧客フォロー ・新規架電 ・全国の主要クライアントの開拓及び関係性構築 ※出張もあります ※一人あたり大手企業を中心に20社程度を担当します。 ※コロナ対策により、リモートワーク実施中 【説得力のある導入実績】 『SPIDERPLUS』は700社以上の企業が導入、35,000人以上の現場監督が活用しています。 多くの⼤⼿企業がユーザーであり、盤⽯な顧客基盤があるため、提案に説得力があります。 【セールス経験を活かし、腰を据えて働ける環境】 建築業界のイロハや取り扱い商品『SPIDERPLUS』の知識は、入社後に研修やOJTで覚えていただきます。 他業界でのセールス経験を活かし、1社のお客さまに寄り添い長期的な信頼関係を築くお仕事です。 クライアントからの声を反映させることもできるため、ものづくりのやりがいも感じることができます。

【エンジニアリング事業部_工事部】保温・断熱工事作業職

保温断熱工事業を行っていただきます。 保温断熱工事とは、結露を防止するために空調機器に断熱材を取り付けるお仕事です。 ・工場やビルなどの現場で、断熱材を取り付け ・力仕事も少ないので男女問わず活躍可能 ・プラモデルを作ったり、紙粘土に色をつけたり  カッターナイフで素材の形を整えたり、ものづくりが好きな方は楽しめます!

【エンジニアリング事業部_施工管理部】保温・断熱工事施工管理職

保温断熱工事業を行っていただきます。 保温断熱工事とは、結露を防止するために空調機器に断熱材を取り付けるお仕事です。 ・ビル、倉庫、食品工場、自動車メーカーで断熱材の取り付け、  保温材や断熱材をカット、ダクトや配管加工の施工管理になります。 ・設備業界での施工管理経験を活かせます。 ・土木・建築関連の施工管理経験者も積極採用中です。 ・現場配属ではなく、入社から施工管理部にて経験を活かすことができます。

【社長室】人事オープンポジション

スパイダープラスの急成長に合わせて、社内の制度設計や研修、 社員増員に向けた採用活動の強化を実施しております。 事業の成長を人材と組織面で支えていく魅力ある仕事です。 【業務内容】 ■採用業務(中途) ・採用方法選定、施策に対するPDCA改善 ・母集団形成施策の企画、実施 ・候補者との面談・面接アテンド ・採用や人事に関するデータの収集/分析 ・入社までのフォロー ・入社後の各種対応など採用に関わる業務全般 ■採用以外の業務(入社後の人に関わる事全て) ・制度企画 ・教育 ・研修 ・組織設計 ・労務 【このポジションの特徴】 ・組織を支え、牽引する役割を担います。 ・新たな取り組みに果敢にチャレンジできます。 ・戦略立案フェーズから参画いただけます。 ・社内の雰囲気を作る大事なポジションであり、やりがい十分です。 ・仕事柄会社全体の課題を把握するため、高い視点を持つ力を高められます。 ・社長や役員との距離も近く、意思決定が早いのが特徴です。 ・比較的帰宅時間も早く、ワークライフバランスの整った環境です。 ・建築業界の課題をITで解決する社会貢献度の高いサービスの成長に携われます。

【管理本部】内部統制・内部監査_責任者

事業の急速な成長に伴い、内部統制体制を強化するため、内部統制・内部監査の専任者を求めております。 当社はこれからますます成長するフェーズであり、内部管理の仕組みも変化していきます。 スパイダープラスのの急成長を土台から支える魅力的な仕事です。 【業務内容】 ■内部統制に関する業務 ・内部統制評価の構築、計画立案 ・全社統制、決算全般統制、業務プロセス ・内部統制上の不備に関する改善状況のモニタリングとフォローアップ ・内部統制報告書の作成および経営者への報告 ・監査法人との協議 ■内部監査に関する業務 ・業務監査の実施 ・内部監査の計画立案および実施、事後フォロー等 ・各部門における関連法令の遵守、規程やマニュアルの運用チェック 当社の業務フローに応じた、内部統制・監査等の整備の再構築を行っていただき、 改善事項等のフォローアップも担っていただきます。 【このポジションの特徴】 ・社長直下の新設部署のポジションです。 ・当社初の内部統制の専任者のため、自ら内部統制の整備及び運用を再構築することができます。 ・成長ステージであり、それに合わせた内部統制の構築ができるため、  会社への貢献を可視化できるとともに、自らの成長も感じることができます。