本ポジションでは、組織開発にかかわる一連の業務をお任せします。 現在当社は、採用計画を大きく引き上げ、多くの仲間が参画しております これより先のフェーズは、いかに顧客課題の解像度を上げ、いかに信頼の対価としての売り上げを作って行くかが大切です HRはこれに、人と組織へのアプローチで売り上げを作って行く形で関わっていきます。 人と組織の課題と向き合い、経営と現場双方の声を聞きながらクイックに業務推進を行っていけるメンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 スパイダープラスにおける組織開発業務 全般 ・組織同士の理解／連携を深め、組織力を最大化する企画・進行 ・新入社員の早期戦力化を強化するオンボーディングフォロー（研修、面談） ・インナーブランディング ・業界のモデルケースとなる評価制度のブラッシュアップおよび運用 ・キャリア育成支援 ・ダイバーシティの推進 ・上記に付随する企画や新規施策の立案、運用 ※これまでのご経験、今後のキャリアやチームバランス等加味し、お任せする業務を決定していきます 【このポジションの魅力】 ・将来的にはHRBP体制を視野に入れており、戦略人事としての目線を養うことができます。 ・事業成長の真っ只中であり、採用したメンバーの活躍と、それに伴い会社が成長していく手触り感があります。 【このポジションの雰囲気・特徴】 ・様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 ・得手不得手に応じてタスクの比率を柔軟に分けて進めています。 ・経営陣や部長陣を含め、他部署とも密なコミュニケーションが発生します。 ・業務を進める上で困ることがあればチームで相談しながら進めることができます。 【現組織体制】（2024年2月現在） CD（コーポレートデザイン）室 HRセクション 室長（取締役） セクションリーダー（執行役員） 採用チーム チームリーダー メンバー：4名（有期雇用含む） 企画・運用チーム チームリーダー（セクションリーダー兼任） メンバー4名

何かしらの企画業務経験（2年以上）

・発生している事象に対し、課題を設定し解決へ導いた経験 ・社内研修の企画～実行経験 ・従業員との面談経験 ・人材紹介会社のRAとして、ベンチャー、スタートアップ企業を支援した経験

・「人」へのアプローチから事業を成長させることへ魅力を感じている方 ・社内の機密情報や自身の関わる業務について高い倫理観をお持ちの方 ・他者との意見交換や双方的なフィードバックに対して前向きな方 ・社内ステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる方 ・新しい情報や物事の背景を積極的にキャッチアップできる方 ・変化を楽しみ、新しい方法を考えられる方