【募集背景】 スピークバディは「真の言語習得を実現し、人生の可能性と選択肢を広げる」というミッションを掲げ事業運営を行っております。 主力事業であるBtoCアプリ事業「AI英会話スピークバディ」は累計400万人もの方にご利用いただき、目覚ましい成長を遂げています。 国内における事業拡大はもちろん、海外展開や数年内のIPOも見据えており、組織も急拡大中です。 今後のさらなる組織拡大に伴い、労務業務の増加が見込まれており、IPOを見据えた体制整備も急務であるため、人事労務ポジションを募集することになりました。 現在、属人化している業務も発生してしまっているため、オペレーションの構築・効率化にお強みのある方をお迎えしたいと考えております。 また、人事企画領域においても業務が増大しているため、労務を主軸としながら人事企画方面にも領域を広げていきたいという方を歓迎いたします。 【業務内容】 労務業務を中心に推進いただくポジションです。本ポジションの方には企画から、オペレーション構築 / 改善、運用までの一連の流れをお任せしたいと考えております。 安定的な運用が可能になったタイミングで、アシスタントの方々に日々の運用を移管していただくことも想定しています。 また、ご希望に応じて、人事企画領域にもご活躍の幅を広げていただくことや、チームマネジメントにチャレンジいただくことも期待しております。 ＜具体的な業務内容＞ ①労務業務 　▶︎勤怠管理 / 社労士連携 / 衛生委員会 / 36協定など各種規定関連 ②人事企画業務 　▶︎評価 / 報酬制度をはじめとした各種制度の企画 / 運用 ③（将来的に）労務チームの体制作り / チームマネジメント 【チーム・環境】 ①HR部門は部長1名、採用担当1名、労務 / 人事企画担当1名の計3名で構成されています。 ②給与計算や勤怠管理は社労士事務所と連携しております。 ③勤怠管理はJobcan、社員情報はSmartHRで管理しております。 【このポジションの魅力】 ①海外国籍のメンバーが多数在籍しており、英語を学びながら・使いながら働くことのできる環境があります。語学学習補助や通訳翻訳のサポートもありますので、現時点で英語力に自信のない方でも、これから英語を学びたい方であれば大歓迎です！ ②労務業務だけでなく、人事企画業務にも携わっていただくことが可能です。オペレーションの構築 / 改善を主業務としていただきたいため、構築後の実運用については外部企業への委託や新規採用メンバーへの移管が可能です。 ③IPO準備に労務担当として携わっていただくことが可能です。

①事業会社での労務業務経験2年以上 　（給与計算、社会保険手続き、規則規程の管理・策定経験を含む） ②労働関係法令に関する基礎知識 ③スプレッドシート（関数やGAS等）やRPA、その他外部ツールを利用した業務の自動化 / 効率化をリードされたご経験

①人事企画領域における業務経験 ②労務領域におけるIPO準備のご経験 ③衛生管理者資格を保持されている方

①経営層や他部署を巻き込みながら、課題解決に向けて最後まで粘り強くやり抜くことができる方 ②過去の経験を活かしながらも、成功体験に縛られず柔軟に課題に対して向き合うことができる方 ③定性定量の両面から課題にアプローチできる方