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＜【英語学習者の“できた！”を引き出す】オンライン英会話講師を募集！＞ スピークバディでは、AI英会話「スピークバディ」で学んだことを「実際に人に話す」体験へつなげる、オンライン英会話レッスンの講師を募集しています。 英語力を活かして、学習者の「英語が話せるようになりたい」を叶えてみませんか？ 完全在宅、あなたのペースで無理なく働ける環境です！ ※業務委託契約となります。 【お任せしたいこと】 スピークバディアプリの学習内容に沿って、学習者と1対1のオンラインレッスンを行っていただきます。 ① レッスン前に学習フレーズを確認（約10分） ②実践的な英会話レッスン（約25分） ③簡単なレッスン評価を記入（約5分） スピークバディのAI学習＋人との会話で、受講生の「実際に話せた！」という成功体験をサポートできます。 【働き方について】 勤務時間は自由！8:00～22:00の間で勤務いただける時間をお知らせください レッスン可能な日時を事前に提出 → 予約が入ったらレッスン実施 完全リモート！全国どこからでもOK 【研修】 ・丁寧なマニュアル＆オンライン研修あり※

【募集背景】 スピークバディは、「真の言語習得を実現し、人生の可能性と選択肢を広げる」というミッションのもと、AI英会話「スピークバディ」を提供しています。 法人事業では、企業の語学研修や人材育成を通じて、従業員の活躍と企業のグローバル展開を支援しています。 法人向けサービスは累計350社を超える企業に導入され、法人事業の売上は前年対比で約2倍のペースで成長しています。 展示会やカンファレンス、協賛セミナー、広告などを通じた接点が増えるなか、顧客の課題や検討状況に合わせた施策とフォローを、さらに強化していきたいと考えています。 今回募集するのは、マーケティング施策の企画・実行と、インサイドセールスによる商談創出を担うメンバーです。 自ら顧客と話し、その声を施策に生かしながら、リード獲得から商談創出までを担当いただきます。 【具体的な業務内容】 マーケティングとインサイドセールスの両方を担当します。 担当施策・企業や業務の配分は、ご経験・強みと事業の優先順位を踏まえ、マネージャーとすり合わせて決めていきます。 ① マーケティング施策の企画・実行 ・展示会への出展、専門メディアと連携したカンファレンスへの出展・協賛 ・協賛セミナーの選定・申し込み、企画・準備・運営 ・導入事例・ホワイトペーパーなどのコンテンツ企画、制作進行 ・Google広告の運用・効果検証 ・人事・人材育成領域の専門メディアのメールマガジン・広告枠への有料出稿の企画、進行管理 ・自社のメール施策による情報提供と、見込み顧客との継続的な接点づくり ② 見込み顧客へのアプローチ・商談創出 ・展示会、カンファレンス、協賛セミナー、広告、資料請求などを通じて接点を持った企業への電話・メールでのアプローチ ・企業情報、流入経路、過去の接点を踏まえたアプローチの優先順位づけ ・人事・人材育成担当者への、英語研修の課題、導入目的、対象者、導入時期、社内の検討状況などのヒアリング ・関心や検討段階に応じた情報提供と継続フォロー ・顧客の課題や検討状況を整理したうえで、営業担当への商談引き継ぎ ③ データと顧客の声をもとにした改善 ・施策ごとのリード獲得数、獲得単価、商談化率、商談後の進捗の確認・分析 ・流入経路ごとの反応や顧客との対話を踏まえた、訴求・アプローチ・フォロー方法の見直し ・Salesforceへの顧客情報・活動履歴の記録と、チームへの知見の共有 【チーム】 所属するDemand Generation Groupは、マーケティングとインサイドセールスを通じて、企業との接点づくりから商談創出までを担うチームです。 現在はマネージャー1名、インサイドセールスメンバー2名の体制で、営業、カスタマーサクセス、BizOpsとも日常的に連携しています。 少人数で相談しやすく、顧客の反応や改善案を共有しながら仕事を進めています。 マネージャーや営業担当と連携し、施策の企画と実行の両方に関われる環境です。 【このポジションの魅力】 ① 顧客の声を、自分の施策に生かせる 英語研修を検討する背景や、導入に向けた課題を顧客に直接聞き、セミナーの内容やコンテンツ、広告の訴求に反映できます。 顧客の反応を確かめながら、関心を持っていただける企画や伝え方を考える力を磨けます。 ② 自分の施策が、商談につながるところまで関われる 担当した施策で接点を持った企業へのフォローにも関わり、商談につなげていきます。 営業担当から商談後の結果も共有されるため、どの施策や働きかけが成果につながったのかを確かめ、次の改善に生かせます。 ③ 得意分野を起点に、役割を広げられる 担当領域で成果を出しながら、複数施策の企画・推進や、商談化の仕組みづくりにも関われます。 将来的には、希望や実績に応じて、チームをリードする役割も目指せます。 【入社後の業務イメージ】 ■ 入社後1ヶ月 サービスや顧客、既存施策、商談化までの流れを理解します。 顧客対応や商談への同席を通じて課題・検討背景を学び、マネージャーと担当施策・企業をすり合わせます。 ■ 入社後2〜3ヶ月 担当企業へのアプローチと、ご経験を生かせるマーケティング施策の企画・実行を進めます。 施策ごとの反応や商談化の状況を振り返り、訴求やフォロー方法の改善に取り組みます。 ■ 入社後4ヶ月以降 担当施策と顧客へのアプローチを主体的に進め、商談創出の成果を高めていきます。 施策別の結果や商談後の進捗を踏まえ、チームと連携して、接点づくりから商談化までのプロセス改善に関わっていただきます。 【業務環境・使用ツール】 ・顧客情報、活動履歴の管理：Salesforce ・社内コミュニケーション：Slack ・情報収集、顧客理解、メール作成、業務改善：Gemini、ChatGPT、Claudeなど

【募集背景】 スピークバディは、「真の言語習得を実現し、人生の可能性と選択肢を広げる」というミッションのもと、AI英会話「スピークバディ」を提供しています。 主力プロダクトのAI英会話「スピークバディ」は、感情豊かなAIキャラクターと対話しながら学べるサービスで、累計500万人を超える方々にご利用いただいています。生成AIの活用により、よりリアルな英会話を楽しめるようになり、企業や学校法人での導入も広がっています。 更なる事業拡大を目指し、「スピークバディ」のiOSアプリの開発を推進していただけるエンジニアを募集します。 音声を中心とした学習体験の質を高めるため、マイクハンドリングやUI・アニメーションの実装を強みに、企画からリリースまでをオーナーシップを持って担っていただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ① 企画・設計 ・アプリ開発チーム全体でのアイディア出し、要件定義、基本設計 ② 開発・リリース ・Swiftを用いたiOSアプリの開発、テスト、リリース ③ 運用・障害対応 ・リリース後の運用、障害対応、品質改善 【チーム】 所属するEngineering DivisionのiOSチームは、エンジニア4名で構成されています。 本ポジションは、iOSのLeadおよびEngineering Division Headにレポーティングしながら開発を進めます。 全社は約55名規模のスタートアップです。 多国籍なメンバーが集まり、日常的に英語が飛び交う、英語フレンドリーな開発チームです。 【このポジションの魅力】 ① 成長中のサービスに関われる AI英会話への注目が高まる中、「スピークバディ」は累計500万人を超える方々にご利用いただき、企業や学校法人にも活用が広がっています。 更なるグロースを目指せるフェーズで開発に携われます。 ② 音声・UIの専門性を活かせる マイクハンドリングやアニメーションなど、音声中心の学習体験を支える実装に正面から取り組めます。 ③ 働きやすい環境 フレックスタイム制（コアタイム11-16時）と、出社とリモートのハイブリッドワークで働けます。 月の平均残業時間は10〜20時間ほどです。振休制度や、2年以上の勤務でサバティカル制度（1〜3ヶ月の長期無給休暇）も利用できます。 【開発環境】 ・言語：Swift ・IDE：Xcode ・アーキテクチャ等：VIPER、RxSwift、Realm ・CI/CD：Bitrise ・その他：GitHub、Jira、Slack

【About SpeakBUDDY】 At SpeakBUDDY, our mission is to Open a world of opportunities by achieving true language acquisition. Our flagship product, SpeakBuddy, an AI-powered English conversation app, has been used by over 5 million people and continues to grow rapidly. To accelerate this growth, we are increasing our investment in product improvement. Creating engaging and effective learning experiences that motivate users to keep learning, while making the app more intuitive, user-friendly, and enjoyable, is one of our key business priorities. Going forward, we are placing particular emphasis not only on experience design but also on the quality of individual screens, visual expression, and the overall polish of our product. For this role, we are looking for someone who can leverage strong graphic design fundamentals—including typography, color, and layout—to create visually refined, high-quality user interfaces, in addition to information architecture and UX design. To support these ambitions, we are opening a new UI/UX Designer position. This role will focus on two of our most important priorities: Elevating the learning experience through UI/UX design to make it both enjoyable and effective, encouraging users to continue learning. Taking the lead in enhancing overall product quality and consistency through polished UI design, visual design, and the development and adoption of a design system. Rather than simply maintaining established patterns or an existing design system, you will help build the foundations from the ground up and embed a consistent visual language and user experience across the product and the team. 【Key Responsibilities】 Enhance the learning experience: Improve the enjoyment and effectiveness of learning through thoughtful screen design, visual design, and meticulous UI refinement. Build and maintain design consistency: Maintain and evolve the design system, including updating, improving, and maintaining UI components and visual guidelines to enhance product-wide quality and consistency. Drive product improvements across a global team: Clearly communicate design rationale and UI quality standards while collaborating with a multinational team to drive continuous product improvement. English is primarily used when collaborating with designers and engineers, while Japanese is commonly used when working with business-side colleagues. 【Design Tools】 Figma Adobe Illustrator and Photoshop Rive 【Team Structure】 Organization and Reporting Line You will join the Product Management Division, which consists of Product Management and Design teams. You will be part of the Design team and report to the Lead Designer. Design Team The team currently consists of: 2 UI/UX Designer 1 UI Designer / Illustrator All three team members are international professionals who can communicate in English. You will work closely with the Design team, Product Managers, and engineers from other departments to improve our product. 【Why Join Us?】 Make a direct impact on the product: Take ownership of refining the app's visual expression and improving the overall user experience and quality, directly contributing to the product's appeal. Build a design system from the ground up: Have significant autonomy to establish, improve, and evolve our design system. Work in a global design environment: Collaborate with international designers and engineers and experience a multicultural design culture firsthand.

【募集背景】スピークバディは、「真の言語習得を実現し、人生の可能性と選択肢を広げる」というミッションを掲げ、事業を運営しています。主力事業であるアプリ事業「AI英会話スピークバディ」は、累計500万人を超える方にご利用いただき、目覚ましい成長を遂げています。その勢いをさらに加速するため、現在プロダクト改善への投資を強化しています。ユーザーが継続したくなる学習体験をつくり、アプリ全体のわかりやすさ・使いやすさ・楽しさを高めていくことは、重要な経営課題のひとつです。特に今後は、体験設計だけでなく、画面ごとのUI品質、ビジュアル表現、細部まで磨き込まれたプロダクトの完成度を高めていくことを重視しています。本ポジションでは、情報設計やUX設計だけでなく、タイポグラフィ・色彩・レイアウトなどのグラフィックデザインの基礎力を活かし、高いVisual QualityのUIを作り込めることを重視しています。こうした背景から、UI/UXデザイナーのポジションを新規でオープンすることになりました。以下の2つが、組織として今最も重要な課題であり、本ポジションの方に担っていただきたいミッションです。・継続につながる楽しい学習体験・効率的な学習体験を、UI/UXデザインの力で引き上げること ・プロダクト全体の品質と一貫性を高めるために、UIの作り込み、ビジュアルデザイン、デザインシステムの構築・浸透を主導すること決まった型や完成されたシステムを運用するのではなく、ゼロから仕組みを作り、プロダクトの見た目・使い心地・体験の一貫性をチームに根付かせていくことを期待します。【主要ミッション】① 継続につながる楽しい学習体験・効率的な学習体験を、画面設計・ビジュアルデザイン・UIの作り込みを通じて引き上げること ② プロダクト全体の品質と一貫性を高めるために、デザインシステムを適切に運用しながら、UIコンポーネントやビジュアルルールの更新・改善・メンテナンスを行うこと ③ 多国籍チームと連携しながら、デザイン意図やUI品質基準をわかりやすく伝え、プロダクト改善を推進すること ※エンジニアやデザイナーとのやりとりは英語、ビジネスサイドのメンバーとのやりとりは日本語で行われることが多いです。【デザイン環境】・Figma、Adobe (Illustrator、Photoshop)、Rive【チーム】＜所属とレポートライン＞ プロダクトマネジメントDivisionに所属いただきます。 プロダクトマネジメントDivisionには、PdMチームとデザイナーチームがあり、本ポジションの方はデザイナーチームに所属いただき、レポートラインはデザイナーチームのリードデザイナーとなります。＜デザイナーチーム＞ ・リードUIUXデザイナー1名 ・UIUXデザイナー1名 ・UIデザイナー兼イラストレーター1名 ※いずれも外国籍、英語でのコミュニケーションが可能。UIUXデザイナー2名は日本語での会話も可能です。デザイナーチームのメンバー他、PdMや別部署のエンジニアとも連携しながら業務を推進いただきます。【このポジションの魅力】① アプリ全体のビジュアル表現を磨き込み、体験・品質の向上にオーナーシップを持って関わることができるため、プロダクトの魅力を高めることに直接的に寄与できます ② デザインシステムをゼロベースから構築・改善する大きな裁量を持つことができます ③外国籍デザイナー・エンジニアと協働し、グローバルなデザイン組織・カルチャーを体験できます

【募集背景】 スピークバディは、「真の言語習得を実現し、人生の可能性と選択肢を広げる」というミッションのもと、AI英会話アプリ「スピークバディ」を展開しています。累計500万人以上、法人導入350社以上の実績を持ち、グッドデザイン賞、日本e-Learning大賞 最優秀賞、Google Play ベストオブ2023「優れたAI部門」入賞など、サービスとしても高い評価を得ています。AI英会話市場の拡大とともに、さらなる事業成長を目指しています。 事業成長に伴い、現在のマーケティングにおける最大のボトルネックは、「クリエイティブの質と量」です。これまで広告クリエイティブの多くを外部パートナーに委託してきましたが、制作のスピードや柔軟性に限界があり、十分な量のクリエイティブを高速に検証できていないことが課題となっています。 そこで今回、クリエイティブ内製化を担う動画広告クリエイター／デザイナーを募集します。 単に広告用の動画を制作するだけではなく、広告の企画・制作から効果検証、改善までを一貫して担当し、「勝てるクリエイティブ」の型をゼロからつくっていただくポジションです。 広告動画やバナーに加え、LP、ストア、CRMなどユーザーとのあらゆる接点にも関わり、クリエイティブの力でスピークバディのさらなる成長を牽引していただける方を募集します。 【業務内容】 ① 縦型動画広告の企画・制作（メイン業務） ・Meta / TikTok / YouTube Shorts 向け縦型動画広告の訴求設計、構成案・絵コンテ作成 ・Premiere Pro / After Effects を用いた実制作、および複数パターンの量産 ・競合広告・SNSトレンドのリサーチと、訴求仮説への落とし込み ② LP・ストアクリエイティブ・バナーの制作と改善 ・獲得を目的としたLPの構成案作成〜デザイン、CVR改善 ・App Store / Google Play のスクリーンショット・ストアクリエイティブの改善（ASO） ・各媒体特性に合わせたバナー・静止画・CRM用クリエイティブの制作 ③ 成果数値に基づく検証と、勝ちパターンの型化 ・CTR / CVR / CPA を踏まえたA/Bテストの企画・制作・振り返り ・広告運用担当・マーケターと連携した改善サイクルの実行 ・生成AIやテンプレート化による制作効率の向上と、再現性のある表現パターンの蓄積 ④ AIを活用した制作プロセスの効率化と、新しい表現の開拓 ・生成AI（動画・画像・テキスト）を用いたクリエイティブ制作と、量産体制の構築 ・企画・構成案づくり、競合リサーチ、コピー案出しへのAI活用 ・テンプレート化・自動化による制作リードタイムの短縮 ・新しいAIツールの検証と、チームへの導入・展開 【条件面】 ＜稼働予定期間＞ 2026/10以降開始 ※まず3か月程度から開始し、状況に応じて更新を相談させてください ＜稼働時間（週あたり）＞ 週15〜20時間程度（月60〜80時間／週2〜3日相当）。 ※状況に応じて増減のご相談をさせていただく場合がございます。 ＜稼働曜日・時間帯＞ ・稼働する時間帯・曜日はご自身で決めていただけます。 ・ただし定例MTGとSlackでのやり取りは平日10〜19時にお願いしています。 ・MTGは週1〜1.5時間程度です 　①週1回の定例（60分）：配信結果の振り返り、次の訴求・制作本数のすり合わせ 　②隔週のクリエイティブレビュー（30分）：構成案・絵コンテの確認 ・フルリモートOKです 　※最初のキックオフや撮影のとき等、ご希望があればオフィスで対面稼働も可能です（任意）。 ＜報酬＞ 応相談 【チームについて】 ＜Performance Marketing Divisionについて＞ 本ポジションの方に所属いただくPerformance Marketing Divisionが担うのは、「顕在化したニーズを確実に捉え、事業利益を最大化させる」ことです。 単なる広告運用チームではなく、LTV（顧客生涯価値）とCPA（獲得単価）を冷静に見極め、投資対効果を極限まで高めることで、プロダクトが市場を席巻するための原動力をつくり出します。 ＜チーム体制＞ 少数精鋭、かつ経営判断に直結するダイナミックな環境です。 ・Manager：現場の指揮と戦術の最適化を担います ・Member： 2名 役員直下の組織であるため、意思決定のスピードが非常に速く、提案や施策が数字に跳ね返る手触り感があります。 ＜本ポジションの立ち位置＞ クリエイティブ制作を社内に取り込んでいく、内製化の1人目です。 これまで外部パートナーに委託していた広告クリエイティブの制作を引き取り、マーケター・広告運用担当とすぐ隣で仮説を交わしながら、作って・出して・数字を見て・直す、というサイクルを最短距離で回していただきます。制作フローそのものを設計するところから関わるポジションです。 ＜チームの雰囲気＞ 成果に誠実に向き合う、自律したプロフェッショナル集団です。 ・本質的なグロースへのこだわり： 単なる作業としての広告運用ではなく、「どうすれば事業が勝てるか」を論理的に突き詰める、視座の高いメンバーが集まっています。 ・オープンでフラットな議論： 役員やマネージャーとの距離が近く、ロジックに基づいた提案であれば即座に採用される、スピード感と納得感のある文化です。 【本ポジションの魅力】 ① 累計500万人以上に使われているプロダクトで、自分が作ったクリエイティブが数値を直接動かします。 受託ではないため「納品して終わり」がありません。作ったクリエイティブがどう配信され、CPAがどう動き、事業のPLにどう跳ね返ったかまで、すべて自分の目で追えます。 ② 広告・LP・ストア・CRMまで、獲得の接点幅広く経験できます。 「動画だけ」「バナーだけ」という役割の分断がありません。ユーザーが広告に触れてからインストール・課金に至るまでの導線を幅広く改善できるキャリアを詰めます。 ③ AIプロダクトの会社として、制作現場でもAIを使い倒せます。 「AI英会話スピークバディ」を作っている会社です。マーケティングの制作現場でも生成AIの導入を積極的に進めており、新しいツールを試すことに社内の抵抗がありません。クリエイティブ内製化の1人目として、制作フロー・ツール選定・AIの組み込み方までゼロから設計できます。

【募集背景】 スピークバディは、「真の言語習得を実現し、人生の可能性と選択肢を広げる」というミッションのもと、AI英会話「スピークバディ」を提供しています。 法人事業では、「スピークバディ」を法人研修として提供し、従業員の英語力向上を通じて、企業のグローバル展開や事業成長を支援しています。英語を学ぶこと自体をゴールにするのではなく、実際のビジネスで使える英語力を身につけていただくことを大切にしています。 法人向けサービスは累計350社を超える企業に導入され、法人事業の売上は前年対比で約2倍のペースで成長しています。展示会やウェビナー、コンテンツなどを通じたリード獲得も着実に進んでいます。 一方で、一社一社への継続的なフォローや、商談につなげる活動には、まだ伸びしろがあります。今後の成長には、商談数を増やすだけでなく、お客様の課題や検討状況を捉え、受注につながる質の高い商談をフィールドセールスへ安定的につなぐことが欠かせません。 お客様との最初の対話を担い、継続的に商談が生まれる仕組みを一緒につくってくださる仲間を募集します。 【具体的な業務内容】 ① 見込み顧客へのアプローチと商談機会の創出 ・展示会、ウェビナー、資料ダウンロード、お問い合わせなどで接点を持った企業への電話・メールでのアプローチ ・人材育成や英語研修に関する課題、導入時期、対象者、社内の検討状況などのヒアリング ・顧客情報や検討状況を整理したうえでの、フィールドセールスへの商談連携 ・必要に応じた展示会やセミナーでの顧客対応 ② 顧客の状況に合わせた継続的なフォロー ・企業情報、過去の接点、検討状況を踏まえたアプローチの優先順位づけ ・すぐに商談化しない企業への継続的な情報提供と関係構築 ・過去に接点のある企業や休眠リードへの再アプローチ ・マーケティング施策と連動した、アプローチの対象・タイミング・訴求内容の検討 ③ 数値分析と営業プロセスの改善 ・架電数、接続率、商談化率などのKPI管理と振り返り ・Salesforceを活用した顧客情報・活動履歴の管理 ・トーク内容、メール、優先順位、フォロー方法の改善 ・マーケティング、フィールドセールスとの情報共有と施策改善 【チーム】 法人事業部は、マーケティング、インサイドセールス、カスタマーグロース（セールス＆CS）、BizOpsが連携し、企業の英語人材育成を一気通貫で支援しています。 所属するDemand Generation Groupは、企業との接点をつくり、商談へつなげる役割を担うチームです。 現在はマネージャー1名、インサイドセールスメンバー2名で、フィールドセールスとも日常的に情報を共有しています。 少人数のチームだからこそ、分からないことはすぐに相談でき、現場から出た提案もすぐに試せます。トーク内容や商談化した事例を共有しながら、チーム全体で成果を高めていく環境です。 【このポジションの魅力】 ① 成長中の法人事業に、売上に近い立場から関われる 自身がつくった商談が、フィールドセールスの提案や受注へつながります。日々の活動が事業の成長にどう貢献したのかを、近い距離で実感できます。 ② リードが生まれている環境で、商談化の仕組みを改善できる すでに複数のマーケティング施策からリードが生まれているため、単に電話件数をこなす仕事ではありません。アプローチする対象やタイミング、伝え方を考え、商談化率を高める仕組みづくりにも関われます。 ③ 営業にとどまらず、マーケティングや営業企画へ経験を広げられる 顧客との対話から得た情報をマーケティング施策や営業プロセスの改善に反映します。将来的には、インサイドセールスのリーダーや営業企画などへ役割を広げることも可能です。 【入社後の業務イメージ】 ■入社後1か月 サービスや顧客、業務の流れを理解しながら、先輩メンバーのサポートのもと、担当リードへのアプローチを開始します。 ■入社後2〜3か月 担当リードへのアプローチを自立して行い、KPIを意識しながら商談機会の創出に取り組みます。 ■入社後3か月以降 安定的な商談創出に加え、トークやフォロー方法の改善、マーケティング・フィールドセールスと連携した施策にも関わっていただきます。 【業務環境・使用ツール】 ・顧客情報、活動履歴の管理：Salesforce ・社内コミュニケーション：Slack ・情報収集、顧客理解、メール作成、業務改善：Gemini、ChatGPT、Claudeなど

【募集背景】 スピークバディは、「真の言語習得を実現し、人生の可能性と選択肢を広げる」というミッションのもと、AI英会話「スピークバディ」を提供しています。 法人向けサービスは累計350社を超える企業に導入され、法人事業の売上は前年対比で約2倍のペースで成長しています。展示会やウェビナー、コンテンツなどを通じたリード獲得も着実に進んでいます。 事業が成長する中で、次に重要になるのは、単に商談数を増やすことではありません。 「誰に、いつ、何を伝えると商談につながるのか」を明確にし、個人の経験や勘に頼らず成果を出せる状態をつくることが必要です。 今回募集する方には、自ら商談をつくるだけでなく、KPIや顧客との対話から改善ポイントを見つけ、チームの営業活動に反映していただくことを期待しています。 すでにあるやり方を運用するのではなく、これからのインサイドセールスを一緒につくっていくポジションです。 【具体的な業務内容】 ① 質の高い商談機会を、自らつくる ・展示会、ウェビナー、資料ダウンロード、お問い合わせなどで接点を持った企業へのアプローチ ・人材育成や英語研修に関する課題、導入時期、対象者、意思決定プロセスのヒアリング ・企業情報や過去接点をもとにした、アプローチ優先順位の設計 ・顧客状況を整理したうえでの、カスタマーグロースグループ（営業担当）への商談連携 単にアポイントを獲得するのではなく、受注につながる質の高い商談をつくることを重視します。 ② 数字をもとに、商談創出の仕組みを改善する ・架電数、接続率、商談化率などのKPI分析 ・商談化しやすい企業・タイミング・訴求内容の仮説立案 ・トーク、メール、フォロー方法、ターゲット優先順位の改善 ・Salesforce上のデータを活用したボトルネックの特定 ・マーケティング、カスタマーグロースと連携した施策改善 行動量を増やすだけではなく、どこを変えれば成果が上がるのかを考え、実行します。 ③ チームとして成果を出せる状態をつくる ・商談化事例やトークのナレッジ化・共有 ・メンバーへのアプローチ方法の共有やフォロー ・再現性のある商談創出プロセス、運用ルールの整備 ・チームKPIを踏まえた改善テーマの提案 まずはプレイヤーとして成果を出しながら、徐々にチームの成果を高める役割へ広げていただきます。 【チーム】 法人事業部は、マーケティング、インサイドセールス、カスタマーグロース（セールス＆CS）、BizOpsが連携し、企業の英語人材育成を一気通貫で支援しています。 所属するDemand Generation Groupは、企業との接点をつくり、商談へつなげる役割を担うチームです。Demand Generation Groupのマネージャーにレポートする形で、現在はマネージャー1名、インサイドセールスメンバー2名が在籍し、カスタマーグロースグループとも日常的に情報を共有しています。 少人数のチームだからこそ、分からないことはすぐに相談でき、現場から出た提案もすぐに試せます。トーク内容や商談化した事例を共有しながら、チーム全体で成果を高めていく環境です。 今回のポジションには、プレイヤーとして成果を出すだけでなく、現場で得た知見をチームに還元し、商談創出のやり方そのものをより良くしていく役割も期待しています。 【このポジションの魅力】 ① 成長中の法人事業で、商談創出の仕組みづくりまで担える 自身で商談をつくるだけでなく、「誰に・いつ・何を伝えると商談につながるのか」を考え、チームとして再現できる仕組みづくりにも関われます。 ② 個人の成果から、チームの成果へ役割を広げられる KPI分析、トークやフォロー方法の改善、ナレッジ共有、メンバー支援など、自身の数字を追うだけでは経験できない領域まで関われます。 「次はリーダーに挑戦したい。でも、現場から離れたいわけではない」という方にもフィットするポジションです。 ③ ISリーダーや営業企画など、次のキャリアを目指せる まずはプレイヤーとして成果を出しながら、徐々にチーム改善やメンバー支援にも役割を広げていただきます。将来的にはインサイドセールスのリーダーや営業企画など、より広い役割に挑戦することも可能です。 【入社後の業務イメージ】 ■入社後1か月 サービスや顧客、営業プロセスを理解しながら、担当リードへのアプローチを開始します。あわせて、現在のKPIや商談創出プロセスについても理解を深めていただきます。 ■入社後2〜3か月 担当リードへのアプローチを自立して行い、安定的な商談創出を目指します。同時に、KPIや顧客との対話をもとに、トークやフォロー方法などの改善にも取り組みます。 ■入社後3〜6か月以降 自身の商談創出に加え、ナレッジ共有、KPI改善、メンバー支援などにも役割を広げ、チーム全体の成果を高める中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 【業務環境・使用ツール】 ・顧客情報、活動履歴の管理：Salesforce ・社内コミュニケーション：Slack ・情報収集、顧客理解、メール作成、業務改善：Gemini、ChatGPT、Claudeなど

【募集背景】 スピークバディは、「真の言語習得を実現し、人生の可能性と選択肢を広げる」というミッションのもと、AI英会話「スピークバディ」を提供しています。 BtoC向けアプリ「AI英会話スピークバディ」は累計500万人を超える方々にご利用いただき、着実に成長を続けてきました。 事業の成長に伴い、Androidアプリで提供する機能や学習体験の幅は広がり続けています。 これまではCTO＋EM1名の体制で開発組織全体を見てきましたが、チーム規模の拡大に合わせて、職能ごとにEMを置く体制へ移行していきます。 今回募集するのは、Androidチームのエンジニアリングマネージャーです。 一部プレイングも担いながら、4名のエンジニアのマネジメントをお任せします。 目標設定や評価を含むピープルマネジメント、開発プロセスの最適化、採用を通じてチームの体制をより強くし、スピード感を持ってより良いプロダクトをつくっていく役割を期待しています。 【具体的な業務内容】 ① Androidチームのピープルマネジメント ・4名のエンジニアの目標設定・評価・1on1・育成 ・採用を含め、多国籍なメンバーが力を発揮できるチームづくり ② Android開発の基盤づくりと採用 ・開発プロセスの最適化やナレッジ整備、アーキテクチャ・品質基準の整備による、チームとしての開発力の継続的な向上 ・Androidエンジニアの採用への主体的な関与 ③ 横断対応と一部プレイヤー業務 ・デザイン・iOS・バックエンド・グロースなど他チームとの連携 ・クラッシュ・リリース時の障害対応をはじめ、Android領域で担当が明確でない課題全般のケア ・一部の技術軸のAndroid案件における、技術リードとしての開発 【チーム】 所属するEngineering DivisionのAndroidチームは、エンジニア4名で構成されています。 本ポジションはAndroidチームのEMとして、Engineering Division Headにレポーティングしながら、採用・評価・育成・技術戦略の推進を担います。 全社は約55名規模のスタートアップで、経営陣やプロダクト・デザイン・QAなど他職種との距離が近く、意思決定が速いのも特徴です。 多国籍なメンバーが集まり、日常的に英語が飛び交う、英語フレンドリーな開発チームです。 英語が母語でないメンバーも多く、完璧な英語力よりも「伝えようとする姿勢」を大切にしています。 Slackやドキュメントは英語中心ですが日英表記でも作成しており、コミュニケーションの言語に迷ったら互いに歩み寄る文化があります。 【このポジションの魅力】 ① Androidチームの組織づくりを、一から担える 職能ごとにEMを置く体制へ移行する節目です。 採用・評価・育成・技術戦略の推進まで、裁量を持って組織づくりに関われるフェーズです。 ② グローバルな開発環境で、組織づくりを経験できる 多国籍チームのマネジメントを通じて、グローバルな開発環境での組織づくりを経験できます。 ③ 組織・プロセスの側から、事業の成長に関われる 累計500万人以上に使われるBtoCプロダクトに、組織・プロセスの側から関わり、事業成長に直結する手応えを得られます。 英会話アプリを開発しているため、自分たちもユーザーとして使い、プロダクトの価値を実感しながら開発できます。 【開発環境】 ・言語：Kotlin ・IDE：Android Studio ・アーキテクチャ：App Architecture（MVVM）、Clean Architecture、Modularization ・DI：Hilt ・Kotlin：Flow、Coroutine、Serialization ・デザイン：Compose Material3（Material2から移行中）上でのオリジナルデザインの適用 ・その他：GitHub Actions、Firebase Crashlytics、Jira / Confluence、Slack、Figma、AWS

【募集背景】 スピークバディは、「真の言語習得を実現し、人生の可能性と選択肢を広げる」というミッションのもと、AI英会話「スピークバディ」を提供しています。 BtoC向けアプリ「AI英会話スピークバディ」は累計500万人を超える方々にご利用いただき、着実に成長を続けてきました。 事業の成長に伴い、Backendが支える機能やデータの範囲は広がり続けています。 これまではCTO＋EM1名の体制で開発組織全体を見てきましたが、チーム規模の拡大に合わせて、職能ごとにEMを置く体制へ移行していきます。 今回募集するのは、Backendチームのエンジニアリングマネージャーです。 一部プレイングも担いながら、5名のエンジニアのマネジメントをお任せします。 目標設定や評価を含むピープルマネジメント、開発における技術ディレクションやプロセスの最適化、採用を通じたチーム体制の強化など、スピード感を持ってより良いプロダクトをつくっていく役割を期待しています。 【具体的な業務内容】 ① Backendチームのピープルマネジメント ・5名のエンジニアの目標設定・評価・1on1・育成 ・採用を含め、多国籍なメンバーが力を発揮できるチームづくり ② Backend開発の基盤づくりと採用 ・開発プロセスの最適化やナレッジ整備による、チームとしての開発力の継続的な向上 ・Backendエンジニアの採用への主体的な関与 ③ 横断対応と一部プレイヤー業務 ・インシデントハンドリングをはじめ、Backend領域で担当が明確でない課題全般のケア ・一部の技術軸のBackend案件における、技術リードとしての開発 【チーム】 所属するEngineering DivisionのBackendチームは、エンジニア5名で構成されています。 本ポジションはBackendチームのEMとして、既存のEMおよびCTOにレポーティングしながら、採用・評価・育成・技術戦略の推進を担います。 全社は約55名規模のスタートアップで、経営陣やプロダクト・デザイン・QAなど他職種との距離が近く、意思決定が速いのも特徴です。 多国籍なメンバーが集まり、日常的に英語が飛び交う、英語フレンドリーな開発チームです。 英語が母語でないメンバーも多く、完璧な英語力よりも「伝えようとする姿勢」を大切にしています。 Slackやドキュメントは英語中心ですが日英表記でも作成しており、コミュニケーションの言語に迷ったら互いに歩み寄る文化があります。 【このポジションの魅力】 ① Backendチームの組織づくりを、一から担える 職能ごとにEMを置く体制へ移行する節目です。 採用・評価・育成・技術戦略の推進まで、裁量を持って組織づくりに関われるフェーズです。 ② グローバルな開発環境で、組織づくりを経験できる 多国籍チームのマネジメントを通じて、グローバルな開発環境での組織づくりを経験できます。 ③ 組織・プロセスの側から、事業の成長に関われる 累計500万人以上に使われるBtoCプロダクトに、組織・プロセスの側から関わり、事業成長に直結する手応えを得られます。 英会話アプリを開発しているため、自分たちもユーザーとして使い、プロダクトの価値を実感しながら開発できます。 【開発環境】 ・言語：Kotlin / Python ・フレームワーク：Spring Boot ・データベース：MySQL ・インフラ：AWS / GCP / Azure ・CI/CD：GitHub Actions ・監視：Datadog / Sentry ・コミュニケーション：Slack

【募集背景】 日本発のAI英会話アプリ「スピークバディ」の次の成長をつくる、デジタルマーケターを募集します。 累計500万DL、法人導入350社を突破した「スピークバディ」。2025年には有名俳優を起用したTVCMを実施。「日本e-Learning大賞 最優秀賞」「グッドデザイン賞」も受賞。着実に事業を拡大してきました。 ミッションである、「真の言語習得を実現し、人生の可能性と選択肢を広げる」のもとに、現在は既存事業のグロースに加えて新規事業も進めており、近いうちにマーケティングも複数のプロダクトを扱うマルチプロダクト体制になります。事業・組織ともに次のステージへ進もうとしている、まさに第二創業期とも言えるタイミングです。完成された組織で決められた役割を担うのではなく、自ら考え、行動し、事業の成長に貢献できる環境があります。 事業が拡大し、マーケティングに求められることも増えていますが、やりたいこと・やるべきことに対して、まだまだ手が足りていません。現在は、より強いインハウスマーケティング組織づくりを推進している最中です。 今回募集するのは、Performance Marketing Divisionにて、デジタル広告の運用を中心にマーケティング施策の実行・改善を担っていただくポジションです。広告運用を通じて自ら数字を動かし、事業成長を支えていただける方を求めています。 広告運用だけでなく、クリエイティブの改善やLP・CVポイントの改善提案など、成果を高めるための幅広い施策にも挑戦できます。 事業も組織も大きく変化している今だからこそ、年齢や入社年次に関係なく、成果に応じて役割を広げていけるフェーズです。 「自分で考え、行動し、数字を伸ばしたい」 「マーケターとして、さらに成長したい」 「マーケティングの力で事業の成長に貢献したい」 そんな方にとって、これまでの経験を活かしながら、一段上のキャリアに踏み出せるポジションです。 【具体的な業務内容】 デジタル広告の運用を中心に、日々の数値をモニタリングしながら課題を見つけ、仮説を立て、改善施策の実行・検証を繰り返すことで、マーケティング成果の最大化を目指していただきます。 ＜デジタル広告の運用・最適化＞ ・Google／Meta／ASA／TikTokなどのデジタル広告運用 ・CPA目標達成に向けた日次〜週次での運用改善、予算・入札・配信設定の調整 ＜データ分析に基づく改善施策の実行＞ ・CPI／CPA／CVRなどの数値モニタリング・分析を通じた課題抽出、仮説立案、改善施策の実行・検証 ・広告クリエイティブの設計・ディレクション・制作入稿・効果分析・改善 ・LPやCVポイントなど、広告以外の領域も含めた獲得プロセスの改善提案 ＜関係者との連携・施策改善＞ ・媒体担当者・代理店などの社外パートナーや、社内の関係者とのコミュニケーションを通じた施策推進 ・施策結果のレポーティングと、次の改善アクションへの反映 【チーム】 ＜Performance Marketing Divisionについて＞ Performance Marketing Divisionが担うのは、「顕在化したニーズを確実に捉え、事業利益を最大化させる」ことです。 単なる広告運用ではなく、LTVとCPAを見極めながら投資対効果を高め、事業成長を支えることをミッションとしています。 ＜チーム体制＞ 少数精鋭で、経営に近い距離でマーケティングを動かすチームです。 部長と正社員メンバー、数名の業務委託で構成され、役員直下のため意思決定もスピーディーです。 自ら考えた施策を提案し、実行し、その結果が事業のPLに反映されるまでをダイレクトに追える環境があります。 ＜チームの雰囲気＞ 成果に向き合い、自ら考えて動くメンバーが集まっています。 「何をやるか」ではなく「どうすれば事業が勝てるか」から考え、データやロジックをもとに議論しながら、必要な施策をスピーディーに実行していきます。 役職や年次に関係なく、合理的な提案であればフラットに議論できる文化です。 【このポジションの魅力】 ＜広告運用の枠を超え、サービスを改善していける環境＞ 単なる広告運用担当者ではなく、運用データやクリエイティブ検証から得たインサイトをもとに、広告クリエイティブの改善、ASO、LPO、CRM施策などに関わることができます。 さらに、アプリのUI/UXやオンボーディング体験の改善など、マーケティングの視点からサービスの進化に貢献できる環境です。 ＜マルチプロダクトのマーケティングに関われる＞ 既存事業に加えて新規事業も進めており、近いうちにマーケティングも複数のプロダクトを扱うマルチプロダクト体制になります。 既存の「スピークバディ」のグロースだけでなく、新規プロダクトの立ち上げ期のマーケティングにも関われる可能性があります。 ＜インハウスで新たな改善プロセスを共に創るフェーズ＞ これまで代理店と連携してきたマーケティングを、より強いインハウス組織へと進化させることを目指しています。 現在は一部領域からインハウス化を進め、社内にノウハウやデータを蓄積しながら、マーケティングを強化しています。既存のやり方にとらわれず、改善プロセスを磨いていける環境です。 ＜AIを活用し、マーケティングの生産性を高める＞ 業務ではAIも積極的に活用しています。新しいマーケティング手法やAIを取り入れながら、より速く、より大きな成果を生み出すことに挑戦できます。 ＜英語を使って働ける環境＞ 社内には外国籍のメンバーも多く、英語を使って仕事をしたい方、これから英語を身につけたい方にもおすすめの環境です。 ※現在、英語が話せなくても問題ありません。

【募集背景】 日本発のAI英会話アプリ「スピークバディ」の次の成長をつくる、マーケティングチームのリーダー候補を募集します。 累計500万DL、法人導入350社を突破した「スピークバディ」。2025年には有名俳優を起用したTVCMを実施。「日本e-Learning大賞 最優秀賞」「グッドデザイン賞」も受賞。着実に事業を拡大してきました。 ミッションである、「真の言語習得を実現し、人生の可能性と選択肢を広げる」のもとに、現在は既存事業のグロースに加えて新規事業も進めており、近いうちにマーケティングも複数のプロダクトを扱うマルチプロダクト体制になります。事業・組織ともに次のステージへ進もうとしている、まさに第二創業期とも言えるタイミングです。完成された組織で決められた役割を担うのではなく、自ら考え、行動し、事業や組織のこれからをつくっていける環境があります。 事業が拡大し、マーケティングに求められることも増えていますが、やりたいこと・やるべきことに対して、まだまだ手が足りていません。現在は、より強いインハウスマーケティング組織づくりを推進している最中です。 今回募集するのは、デジタル広告領域を任せられるリーダー候補です。これまでデジタル広告を中心にマーケティングを統括してきた部長が、今後はCRMをはじめとする広告以外の領域にも注力していきます。そこで、デジタル広告の戦略立案から運用・改善までを任せ、数字に責任を持って推進していただける方を必要としています。 「自分の専門性を使い、この会社のマーケティングをもっと強くしたい」というプロフェッショナル精神を持ち、自ら考え、自ら動き、数字を動かしていける方を求めています。 事業も組織も大きく変化している今だからこそ、年齢や入社年次に関係なく、成果に応じて役割を広げていけるフェーズです。 「自分で考え、自分で動き、数字を伸ばしたい」 「マーケティングの力で事業そのものを成長させたい」 「将来はチームや事業を牽引したい」 そんな方にとって、これまでの経験を活かしながら、さらに大きな挑戦に踏み出せる環境を提供できます。 【具体的な業務内容】 このポジションでは、デジタル広告領域を任されるリーダー候補として、広告運用を単に回すだけではなく、データから課題を見つけ、仮説を立て、施策を実行・検証しながら、マーケティング成果を自らつくっていくことを期待しています。 ＜広告戦略の立案・運用最適化＞ ・事業・マーケティングKPIから逆算した広告戦略・運用方針の立案 ・Google／Meta／ASA／TikTok等のデジタル広告運用、予算・入札・配信設計の最適化 ・今後は、新規事業を含む複数プロダクトを横断した広告戦略・予算配分の設計 ＜データ分析に基づく改善施策の推進＞ ・CPI／CPA／CVRなどの数値分析を通じた課題抽出、仮説立案、改善施策の実行・検証 ・広告クリエイティブの企画・設計・ディレクションから、制作・入稿・効果分析・改善までの一連の推進 ・LPやCVポイントなど、広告以外の領域も含めた獲得プロセス全体の改善提案・推進 ＜チーム・外部パートナーをリードした施策推進＞ ・業務委託メンバーや代理店・制作会社をディレクションし、施策をスピーディーに推進 ・施策結果のレポーティングにとどまらず、次の打ち手につなげる分析・改善サイクルの構築 ・将来的には、メンバーのマネジメント・育成を通じたチームづくり 【チーム】 "＜Performance Marketing Divisionについて＞ Performance Marketing Divisionが担うのは、「顕在化したニーズを確実に捉え、事業利益を最大化させる」ことです。 単なる広告運用ではなく、LTVとCPAを見極めながら投資対効果を高め、事業成長を支えることをミッションとしています。 ＜チーム体制＞ 少数精鋭で、経営に近い距離でマーケティングを動かすチームです。 部長と正社員メンバー、数名の業務委託で構成され、役員直下のため意思決定もスピーディーです。 自ら考えた施策を提案し、実行し、その結果が事業のPLに反映されるまでをダイレクトに追える環境があります。 ＜チームの雰囲気＞ 成果に向き合い、自ら考えて動くメンバーが集まっています。 「何をやるか」ではなく「どうすれば事業が勝てるか」から考え、データやロジックをもとに議論しながら、必要な施策をスピーディーに実行していきます。 役職や年次に関係なく、合理的な提案であればフラットに議論できる文化です。 【このポジションの魅力】 ＜デジタル広告領域を任される裁量＞ デジタル広告領域は、戦略立案から予算配分、外部パートナーのディレクションまでお任せします。新規事業を含む複数プロダクトにまたがる広告投資の意思決定にも関われるポジションです。 ＜広告運用の枠を超え、マーケティングそのものを動かす＞ 広告の数値を見て終わりではなく、そこから見えた課題をクリエイティブ、ASO、LPO、CRM、UI/UX、オンボーディングなどまで踏み込んで解決していきます。 「広告を改善する」のではなく、「どうすれば事業成果を最大化できるか」を起点に、必要な打ち手を自ら考え、推進できる環境です。 ＜マルチプロダクトのマーケティングに挑戦できる＞ 既存事業に加えて新規事業も進めており、近いうちにマーケティングも複数のプロダクトを扱うマルチプロダクト体制になります。 既存の「スピークバディ」のグロースだけでなく、新規プロダクトの立ち上げ期のマーケティング戦略やプロモーションまで、1→10と0→1の両方に関われます。 ＜より強いインハウス組織をつくるフェーズ＞ これまで代理店と連携してきたマーケティングを、より強いインハウス組織へ。現在は一部領域からインハウス化を進め、社内にノウハウやデータを蓄積しながら、マーケティングを強化しています。 すでに変化は始まっていますが、まだまだ仕組みやプロセスを磨ける余地があります。自ら課題を見つけ、マーケティング組織そのものを強くしていくことができます。 ＜AIを活用し、マーケティングの生産性を高める＞ 業務ではAIも積極的に活用。新しいマーケティング手法やAIを取り入れながら、より速く、より大きな成果を生み出すことにも挑戦しています。 ＜英語を使って働ける環境＞ 社内には外国籍のメンバーも多く、英語を使って仕事をしたい方、これから英語を身につけたい方にもおすすめの環境です。 ※現在、英語が話せなくても問題ありません。

【募集背景】 スピークバディは、「真の言語習得を実現し、人生の可能性と選択肢を広げる」というミッションのもと、AI英会話「スピークバディ」を提供しています。 BtoC向けアプリ「AI英会話スピークバディ」は累計500万人を超える方々にご利用いただき、生成AIを活用した新機能のリリースなどを通じて着実に成長を続けてきました。 私たちは、ユーザーがより効果的に英会話を学び、上達していくために、どのような機能やシステムが必要かをチームで考え、提案・実装・リリースを進めています。 同時に、事業の成長を支えるセキュリティやユーザー管理、オンライン決済などの基盤づくりにも取り組んでいます。 今回募集するのは、プロダクトの機能開発と、それを支える基盤開発の両方に、要件定義から設計・実装まで関わっていただけるバックエンドエンジニアです。 【具体的な業務内容】 ① 学習体験を高める機能の開発 ・PdMやチームのメンバーと連携した、ユーザーの学習や上達につながる機能の要件整理と、バックエンドの設計への落とし込み ・APIの設計・実装からリリースまでの一貫した開発 ・生成AI・音声認識・機械学習などを活用した機能開発 ② セキュリティ・ユーザー管理・決済基盤の改善・強化 ・セキュリティ・ユーザー管理・オンライン決済・サブスクリプション管理に関わる既存基盤の改修 ・PdMと連携した要件の整理と、既存の設計や実装を踏まえたデータモデル・API・処理フローの見直し ・安全性と今後の機能追加のしやすさを両立させた、継続的な基盤の強化 ③ 品質・パフォーマンスの継続的な改善 ・利用状況や運用上の課題を踏まえたボトルネックの特定 ・データベース設計やクエリ、APIの処理の見直し ・日々の機能開発の中での技術的負債の解消 【チーム】 所属するEngineering DivisionのBackendチームは、エンジニア5名で構成されています。 バックエンドの実装基盤は開発基盤を管理する別部署が担当しており、同部署のエンジニアやPdMと連携・コードレビューを行いながら開発を進めます。 全社は約55名規模のスタートアップです。 4割以上が外国籍メンバーという、多国籍で英語フレンドリーな開発チームです。 【このポジションの魅力】 ① プロダクトの機能開発と基盤開発の両方に関われる ユーザーの学習体験を高める機能開発と、セキュリティ・ユーザー管理・決済といった事業の土台となる基盤の改善の両方に、要件定義の段階から携われます。 ② 最新技術と大規模サービスの両方に関われる 生成AI、音声認識、機械学習など最新技術を活用した開発に挑戦できます。 あわせて、累計500万人以上にご利用いただいたサービスの開発・運用を通じて、安定して使い続けられるバックエンドづくりを経験できます。 ③ 多国籍チームで、柔軟に働ける 国際色豊かなチームで、日常的に英語を使いながら働けます。 出社とリモートのハイブリッドワーク・フレックスタイム制で、働く場所と時間を柔軟に選べます。 【開発環境】 ・言語：Kotlin / Python ・フレームワーク：Spring Boot ・データベース：MySQL ・インフラ：AWS / GCP / Azure ・CI/CD：GitHub Actions ・監視：Datadog / Sentry ・コミュニケーション：Slack

【募集背景】 スピークバディは「真の言語習得を実現し、人生の可能性と選択肢を広げる」というミッションを掲げ、事業を展開しています。 主力プロダクトであるBtoC向けアプリ「AI英会話スピークバディ」は累計500万人を超える方々にご利用いただき、着実に成長を続けてきました。 一方で、AI英会話市場は競争の激化とユーザー層の変化が同時に進み、プロダクトそのものにも次の進化が求められています。競合の進化スピードも速く、その中で勝ち残っていくためには、ユーザーの声とデータから素早く改善の打ち手を見出し、エンジニアやデザイナーと共にプロダクトを前へ進めていく力が欠かせません。 そこで今回、企画からリリースまでを一気通貫で担い、チームを巻き込みながらプロダクトを推進していただくプロダクトマネージャーを募集します。 【具体的な業務内容】 ① 企画立案から要件定義、開発の進行管理までの一気通貫したプロダクトマネジメント： アプリプロダクトにおいて、ユーザーボイスやデータをもとに企画を立案し、提案から要件定義、開発の進行管理までを一貫して担っていただきます。 ② データを起点とした継続率・LTV向上の改善サイクル構築： KPIを設計し、データ分析にもとづいて継続率・LTV向上に向けた改善サイクル（PDCA）を構築・推進していただきます。 ③ 多様な関係者を巻き込んだプロジェクト推進： エンジニア・デザイナー・学習コンテンツ（ラーニングデザイン）チーム・マーケティングなど、多様なメンバーと連携しながらプロジェクトを前に進めていただきます。 事業成長に直結するテーマから、プロダクトの根幹に関わるテーマまで、活躍の幅を広げていただけるポジションです。 【チーム】 ・所属部署：Product Management Division ・部署ミッション：スピークバディの改善と新機能開発を通じて、会社のミッションと事業計画に貢献すること ・メンバー構成：部長1名・PdM2名・デザイナー3名 Product Management Divisionでは、一人ひとりが各領域で自走しつつ、コミュニケーションをしっかりと取りながら仕事を進めています。 ユーザーの立場に立って考え、仮説を言語化しながら、一つひとつの施策に想いを込めて開発に取り組むことのできるチームです。 デザイナーが同じチームにいるため、考えをすぐに形にしながら議論を進められる環境です。 また、マーケティング部や学習体験の質を担うラーニングデザイン部など、他部署との連携も非常に多く、部門横断でプロダクトの成長に向けて取り組んでいます。 海外エンジニアとのコミュニケーションが発生することもありますが、テキストコミュニケーションがメインです。 口頭でのやり取りはさほど多くなく、大きめの会議では通訳メンバーのサポートも入ります。 英語に不安がある方でもキャッチアップしながら活躍いただける環境です。 【このポジションの魅力】 ① 会社のメインプロダクトの企画という、社内でも重要度の高いポジションで力を発揮できます。事業成果に直結するテーマに、当事者として深く関われる環境です。 ② デザイナーが同じチームにいるため、コミュニケーションを密に取りながら、自分の考えをスピーディーに形にできます。 ③ カテゴリのトッププロダクトにおけるPdMという重要ポジションであり、市場価値の高いミッションに挑戦できます。

【募集背景】 スピークバディは「真の言語習得を実現し、人生の可能性と選択肢を広げる」というミッションのもと、 AI英会話アプリで累計500万DLの実績を築いてきました。 現在は法人向け英語研修サービスも拡大しており、 サービス開始より約3年で累計導入企業350社を突破。 みずほFG様、三井不動産様、京セラ様、東京エレクトロン様、東京メトロ様など、エンタープライズ企業を中心に、幅広くご活用いただいています。 エンタープライズ企業のお客様とは、契約後も組織全体への展開や研修設計の見直しなど、長く深いお付き合いが続きます。 その関係をより強くするため、フィールドセールスとカスタマーサクセスを分けるのではなく、同じ担当者がお客様に向き合い続ける担当制とし、カスタマーグロースグループを新設しました。 この新たな体制のもと、法人向け英語研修サービスの提案・導入・活用支援を一気通貫で担い、お客様と向き合いながら試行錯誤を重ね、事業成長に繋げる法人営業担当を募集します。 【業務内容】 ① 新規法人顧客に対する英語研修サービス「スピークバディ for Business」の提案・受注活動 ② 既存顧客に対する活用支援、利用対象者の拡大、契約更新の提案、別サービスの追加提案活動 ③ 商談内容や受注・失注理由をもとにした提案内容・営業・活用支援プロセスの改善 ※ 東京近郊のお客様へ訪問でのお打ち合わせがございます 【チーム】 カスタマーグロースグループのマネージャーにレポートする形で、担当顧客の営業・活用支援を担っていただきます。 法人事業部は、マーケ・インサイドセールス・カスタマーグロース（セールス＆CS）・BizOpsが日常的に連携しながら、少人数で事業を前に進めているチームです。 マネージャー層は事業推進や営業組織づくりの経験が豊富で、日々の商談や案件相談を通じて、実務ベースで学べる環境があります。 上からやり方を押しつけるのではなく、相談や壁打ちをしながら進めていくスタイルを大切にしています。 一方で、営業プロセスや活用支援プロセス、役割分担など、まだ整備しきれていない部分もあるため、 実務を通じた改善や仕組みづくりにも関わっていただけると嬉しいです。 まずは担当顧客に向き合うところからスタートし、経験や成果に応じて、徐々に役割の幅を広げていく方針です。 【本ポジションの魅力】 ① 日本を代表するエンタープライズ企業のグローバル人材育成というテーマに向き合い、契約までに留まらず活用支援も含め企業の変化に直結する手応えを得られます。 ② 異業種（製造メーカー、HR Tech企業等）から入社したメンバーも活躍しており、業界知識は実務を通じてキャッチアップしながら、自身の強みを活かして立ち上がっていけます。 ③ 成果や志向に応じて、将来的にチームリーダーとしての役割を担っていただくことも視野に入れています。 【入社後の業務イメージ】 ■入社後1か月 先輩社員の商談に同席しながらサービスや顧客、業務の流れを理解し、自ら新規商談を担当します。 ■入社後2〜3か月 自らKPIを意識しながら商談を進め受注、オンボーディング、活用支援と一連の流れを経験します。 ■入社後3か月以降 エンタープライズ企業への新規商談、既存企業への活用支援を並行して推進いただきます。