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このポジションは日本全国どこからでも勤務可能です。現在3名の学生が日本や留学先などからリモートで活躍中！ ◆日々子どもと向き合う「コンデリインターン」とは？ コンデリは「コンテンツ＆デリバリー」の略で、私たちは「何を届けるか（コンテンツ）」と「どのように届けるか（デリバリー）」を組み合わせ、学びの体験を最大限に引き出すことを目指しています。特に、ライブ形式やクイズ形式など、独自の工夫を凝らしたデリバリー方法で、参加者の学びを支えています。 いわゆる現場のスタッフとして子どもたちに関わるだけではなく、コンテンツやイベントの企画をする前段の状況診断・分析、適切なコンテンツや施策の立案、その実行までおこないます。机上の企画や理論に終始せず、自らチームを巻き込んで実行までおこなっていただけるため、ビジネスの一連のプロセスを経験することが可能です。 「SOZOWスクール小中等部」「SOZOWスクール高等部」「SOZOWパーク」の3つの事業の「コンデリ」として取り組んでいただきます。 ◆具体的なミッションは？ 以下は一例です。キャッチアップ状況やケイパビリティ・キャパシティを考慮しながら、ミッションの調整を共におこなっていきます。 ・SOZOWスクール小中等部、SOZOWスクール高等部 　∟新規入学生がスクールに慣れ、楽しむための初月オンボーディング企画、実行 　∟スクール生の退会理由・要因の分析 　∟分析した状況を踏まえた日々の提供コンテンツ・イベントの企画、実行 　∟ご家庭の満足度・継続率向上のための施策企画、実行 　∟ご自身の好きなものを活かしたホームルームというコンテンツでの登壇 　∟スクール生の生活・学習をサポートするメンター ・SOZOWパーク 　∟マイクラやRobloxのオンライン授業の配信・オンラインサポーター ・共通 　∟スクール、パークを横断する全社イベントの企画 　∟子どもの喧嘩や気持ちの落ち込みなどによるリスクケースの対応、サポート なお、ミッションは上記に留まりません。インターン生に意思があり、社内での活躍実績を元にケイパビリティが十分であると認められた場合、よりミッションの幅を広げていきたいと考えております。 例えば… ・PR/マーケティング領域 　∟SNSマーケティング 　∟新規入学の促進施策の企画・実行 　∟SEO対策の実施 　∟Web記事のライター ・新事業・新企画領域 　∟短期集中プログラムの企画・実施 　∟ITシステムの構築・保守運用　等 ◆どんな人におすすめ？ ・資本主義に真っ向から向き合うスタートアップとして教育事業に取り組みたい学生 ・これまでになかった教育をつくり、社会課題の解決に貢献したい学生 ・状況や目的を踏まえたうえで適切な施策を企画・実行するビジネスパーソンとして基本となるスキル・経験を得たい学生 ・ゲームやアニメ・マンガなどが好きで、その「好き」を活かした仕事をしたい学生 ・子どもたちが好き！そのためにコミットしたい学生

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これまでオンラインフリースクールや習い事を通じて、好奇心を育む教育を届けてきましたが、これからは 「デジタル×価値創造」に挑戦できるリアルな体験拠点づくり に乗り出します。 その第一歩として開催した「SOZOWフェス with 有明ガーデン」には、5,000名を超える応募があり、抽選で半数はお断りしました。当日は、約2,500名が来場。子どもたちがAIやデジタルを使って“好き”を形にするワークショップは大きな反響を呼びました。 今後はこの成功を起点に、ポップアップ型の教育イベントを全国各地で展開していきます。 「教育格差の解消と地方創生に貢献したい」 秋田県出身である当社代表・小助川の強い想いから生まれた本プロジェクト。地方都市における教育体験格差の是正と地域活性化を目指す新たな挑戦をスタートさせます。 第一弾として、2025年夏に秋田にて、親子向けの「デジタル創造体験拠点」をポップアップ形式でJR東日本と共に開催予定。AIを活用したインタラクティブなワークショップなどを通じて、子どもたちがデジタルクリエイターとしての第一歩を踏み出す機会を提供します。 AI時代だからこそリアル体験を重視し、現地で子どもたちと直接向き合い、五感で感じる学びの場をつくることにこだわります。 この意義あるプロジェクトの立ち上げから運営までをサポートしてくれる、熱意あふれる学生インターンを募集します！ ✍️SOZOWフェスレポート 申込者5000名超！遊びと学びが融合したリアルイベント「SOZOWフェス with 有明ガーデン」 https://note.com/sozow_official/n/n635016d4e4ee 🌟JR東日本とのプレスリリースについてhttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000149.000048584.html ■今回のポジションについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回募集するのは、この新規プロジェクトの立ち上げから全国展開までを、企画・運営の両面から担う学生インターンです。「立ち上げに必要なことすべて」に主体的に関わり、ゼロから価値を生み出すプロセスを肌で感じることができます。 スタートアップだからこそ、学生にも大きな裁量と挑戦の機会を提供させていただきます。弊社のCOOも学生インターンからキャリアをスタートさせ、新規事業を企画・運営し、経営の中核を担っています。本気でコミットし、成果を出せば、年齢や経験に関わらず無限に成長できる環境です。 机上の空論ではなく、泥臭い現場で、私たちと一緒に未来の教育を創りませんか？生成AIを駆使した革新的なアプローチで、社会課題にエンターテイメントの力で挑む。きっと、想像を超える刺激と成長が待っています。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポップアップ型教育イベント（デジタル×価値創造体験）の企画・立案 企画内容に基づいた各種制作物（スライド・マニュアル・コンテンツなど）の作成 地域パートナー（自治体・商業施設・JRなど）との連携・打ち合わせ 会場選定・備品手配・人員配置など運営に関するロジスティクス設計 イベント当日の現場運営（子ども対応・保護者対応・スタッフ統括 等） 生成AIなどの最新ツールを活用したアイデア創出・業務効率化 社内外の関係者との情報共有・プロジェクト進捗管理 実施後のレポート作成・改善提案など、次回開催に向けた振り返り業務

SOZOWにご興味をもっていただきありがとうございます！「募集中の求人には該当するものがないけれど、SOZOWの取り組みには興味があるので、働く可能性を模索したい」という方はこちらからお気軽にお申し込みください！ 成長確約のフィールドで、あなたの「好き」と「好奇心」を事業に！ SOZOWは、「好奇心を解き放ち、自分らしい未来をSOZOWできる社会をつくる」をビジョンに掲げ、教育とエンタメを融合させたオンライン教育事業を展開しています。私たちは、子どもたちが自らの「好き」を起点に学びを深め、未来を切り拓く力を育むことを目指しています。 このオープンポジションでは、あなたの情熱やスキルを活かし、SOZOWの事業成長を加速させるための幅広い業務に挑戦していただきます。特定の職種にとらわれず、意欲と適性に応じて様々な経験を積める「成長確約」の環境です。 募集ポジション例（意欲と適性に応じて挑戦できる業務） ■事業開発・事業推進サポート ・新規事業の企画・リサーチ補助 ・既存事業のデータ分析・改善提案 ・事業計画策定のサポート ・各事業のKPIモニタリングと施策立案補助 ・競合調査、市場分析 ・マーケティング・広報 ■SNS運用、コンテンツ企画・作成 ・Webサイト、ブログ、メールマガジンなどの企画・ライティング ・イベントの企画・プロモーションサポート ・広報戦略の立案補助、メディアリレーションサポート ・データに基づいたマーケティング施策の効果検証 ・イベント企画・運営 ■オンライン・オフラインイベントの企画立案補助 ・イベントコンテンツの企画・準備 ・イベント当日の運営サポート ・参加者へのフォローアップ、アンケート集計・分析 ・スクール運営・カスタマーサクセスサポート ■SOZOWスクールの運営サポート（受講生サポート、問い合わせ対応補助など） ・メンターとの連携サポート ・受講生の声収集、改善提案 ・教材開発やコンテンツ改善のサポート など、多数の役割があります。

SOZOWにご興味をもっていただきありがとうございます！「募集中の求人には該当するものがないけれど、SOZOWの取り組みには興味があるので、働く可能性を模索したい」という方はこちらからお気軽にお申し込みください！ 成長確約のフィールドで、あなたの「好き」と「好奇心」を事業に！ SOZOWは、「好奇心を解き放ち、自分らしい未来をSOZOWできる社会をつくる」をビジョンに掲げ、学び×エンタメを融合させたオンライン教育事業を展開しています。私たちは、子どもたちが自らの「好き」を起点に学びを深め、未来を切り拓く力を育むことを目指しています。 このオープンポジションでは、あなたの情熱やスキルを活かし、SOZOWの事業成長を加速させるための幅広い業務に挑戦していただきます。特定の職種にとらわれず、意欲と適性に応じて様々な経験を積める「成長確約」の環境です。 募集ポジション例（意欲と適性に応じて挑戦できる業務） ■事業開発・事業推進サポート ・新規事業の企画・リサーチ補助 ・既存事業のデータ分析・改善提案 ・事業計画策定のサポート ・各事業のKPIモニタリングと施策立案補助 ・競合調査、市場分析 ・マーケティング・広報 ■SNS運用、コンテンツ企画・作成 ・Webサイト、ブログ、メールマガジンなどの企画・ライティング ・イベントの企画・プロモーションサポート ・広報戦略の立案補助、メディアリレーションサポート ・データに基づいたマーケティング施策の効果検証 ・イベント企画・運営 ■オンライン・オフラインイベントの企画立案補助 ・イベントコンテンツの企画・準備 ・イベント当日の運営サポート ・参加者へのフォローアップ、アンケート集計・分析 ・スクール運営・カスタマーサクセスサポート ■SOZOWスクールの運営サポート（受講生サポート、問い合わせ対応補助など） ・メンターとの連携サポート ・受講生の声収集、改善提案 ・教材開発やコンテンツ改善のサポート ■コーポレート・バックオフィスサポート ・採用活動のサポート（候補者対応、採用イベント準備など） ・社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行補助 ・総務・経理業務の補助 ・資料作成、データ入力などの事務業務全般

社長の右腕（Chief of Staff）として、経営判断に直結する特命プロジェクトの推進を一手に担っていただきます。 社長の隣で経営の真髄を盗み、AIという最強の武器を使いこなし、近い将来、グループ会社の1社を率いる**「事業家」**として羽ばたいていただくことを期待しています。 【直近のミッション】 • AI事業の垂直立ち上げ： 新たなAIソリューションの企画、MVP開発のディレクション、検証。 • AI×マーケティングの社会実装： 最新AIを活用したマーケティングモデルの構築と実行。 • 経営者の思考同期： 社長の横で「次に打つべき手」を議論し、即座にアクションプランへ落とし込む。

正直に言います。「コードを書くだけ」のエンジニアの仕事は、減ります。 GitHub CopilotもClaude Codeも、今やコードを書く作業を驚くほど自動化しています。そしてこのスピードは、まだ加速し続けている。 「自分のスキルが陳腐化するかもしれない」——その不安、正しいと思います。 でも同時に、こんなことも起きています。AIを本当に使いこなせるエンジニアへの需要は、かつてないほど高まっている。 コードを書く力ではなく、AIを使って顧客の現場に飛び込み、ビジネス課題をその場で解決できる力——これが、これからのエンジニアに求められる最強の武器です。 私たちはそういう人を、FDエンジニア(Forward Deployed Engineer)（FDE）と呼んでいます。 ▍FDE（Forward Deployed Engineer）とは FDEとは、顧客の最前線に飛び込み、AIを武器に経営・事業課題を解決するエンジニアです。 「要件定義→開発→テスト→納品」という従来の開発フローではなく、経営者と直接会話しながら、課題を聞いて、AIエージェントを設計・実装し、その場で動かして見せる——そういう動き方をします。 ◼︎従来のエンジニア 仕様書に従ってコードを書く チームの中でタスクをこなす 「動くもの」をつくる AIに代替されやすい ◼︎FDE（Forward Deployed Engineer） 顧客の課題からゼロで設計する 経営者と直接向き合い解決する 「課題が解決される状態」をつくる AIを道具として使いこなす側

▍AIが世界を変えている。あなたはその波に乗る側ですか？ 「コンサルの仕事は好き。でも、このままずっと誰かのプロジェクトを回すだけでいいのか——」 そんな問いを、心の隅に抱えていませんか。 SOZOW株式会社が求めているのは、日本中の中小企業・経営者を変革し、自分自身も事業家として成長したい20代です。スキルを売るのではなく、AI時代の最前線で自分の力で事業をつくっていく——その覚悟がある人と、一緒に走りたいと思っています。 ▍このポジションでやること 中小企業の経営者・経営幹部を主なクライアントとし、AIの活用推進・経営層/管理職向け研修のデリバリー・AX組織変革の支援を担っていただきます。 具体的には： 経営者・経営層向けのAI活用研修の設計・ファシリテーション AI導入・組織変革プロジェクトのコンサルティング支援 クライアント企業の課題に合わせた提案資料・プログラムの作成 研修コンテンツの継続的な改善・アップデート 社内のBizDevチームと連携した新規提案・案件立ち上げへの参画 「コンサルだから提案まで、実行は現場へ」——そういう分断は、うちにはありません。経営者と一緒に泥臭く動きます。

▍「AI失業」の話は、失う側の視点でしかない。 AIが仕事を奪う——そういう議論が絶えません。でも、それは失う側の視点です。 いま本当に起きていることは、AIでアウトカムを10倍にする人材・企業の台頭と、そうでない側の価値の相対的な減衰という二極化です。 問うべきは「何が失われるか」ではなく、「価値が二極化するこの瞬間に、生み出す側に飛び移れるか」——です。 私たちはAIを活用し、自社の営業利益率を5%→30%へ改善してきました。次にやるのは、それを他社で再現すること。その中核を担うのが、**AXプロデューサー（AI Transformation Producer）**です。 ▍このポジションの本質 コンサルではありません。エンジニアでもありません。 あなたの役割はシンプルです——「90日で、企業の利益を変えること」。 売上を伸ばす コストを削る 組織の生産性を引き上げる すべてを、AIで実現する。結果責任を持つ実行者です。 ▍仕事内容 経営課題の特定：売上・粗利・コスト構造を分析し、変えるべきポイントを見抜く AI導入戦略の設計：全バリューチェーンを俯瞰し、AIの効果が最大化する戦略を立案 現場への実装：AIツール導入で終わらせず、現場に根付くまで伴走する KPI設計と改善サイクルの構築：成果が自走し続ける仕組みをつくる 経営層へのレポーティングと意思決定支援：数字で語り、経営者を動かす ▍プロビルダーの矜持 レゴのプロビルダーは、「新しいブロックを作ってくれ」とは言いません。 誰でも使える、いまあるブロックで、どれだけ価値のあるものを作り出せるか——それがプロの腕の見せ所です。 AXプロデューサーも同じです。Claude CodeもChatGPTも、誰でも触れる。でも、それを使って経営者の課題を解決し、企業の利益構造を変えられる人は、まだほとんどいません。 「今あるAIで、どれだけ経営を変えられるか」——この問いに向き合えることが、AXプロデューサーの矜持です。 ▍この仕事の魅力 ① 会社を"本気で"変える経験 単なる業務改善ではなく、利益構造そのものを変える経験ができます。「あの会社、うちが変えた」と言える仕事です。 ② AI×経営の最前線 AIをツールとしてではなく、経営レイヤーで使い倒す力が身につきます。この経験は、どんな時代でも通用する普遍的な武器になります。 ③ 圧倒的な成長機会 経営者直下で意思決定に関わる 複数企業の変革を同時に担う 事業家としての視座が、実戦の中で身につく

子どもたちと週に1回程度、1on1（一対一の個別面談）をオンラインで行うお仕事です。 ■具体的なお仕事内容 5名以上の子どもを担当いただき、週に1回程度30分の1on1（一対一の個別面談）をお願いします。 SOZOWの1on1で大事にしているのは、ティーチングやコーチングといった関わりではなく、 子どもと同じ目線に立ち、好きや興味関心を共に楽しみ応援していくこと。 1on1を通じて、子どもとスクールでどんな活動をするか一緒に考えたり、 ゲームやイラストなど好きを一緒に楽しんだり、 子どもにあわせたコミュニケーションを取ります。 ご自身の経験や興味を活かし子どもたちの"好き"を徹底的に応援してあげてください！ ■1on1の意義や目的 子どもたちが自分らしさを解き放てるよう、1on1を通じて"好き"や"興味"を深めます。子どもと対等な立場で関わりながら、探究心を掻き立てるような問いかけを行い、自ら行動できるようサポートしていきます。このプロセスを通じて、自己理解や自信を育む手助けをします。 ■お仕事スタートまで まずオンラインで研修を受けていただきます。（入社月ごとに日程調整し実施） 研修では、SOZOWスクール小中等部が大切にしている考え方や子どもへの関わり方、 SOZOWスクール小中等部での活動についてなどお伝えします。 研修後は、まずは2～3名程の子どもの担当からスタート。 担当する子どもの人数は相談の上、増やしていけるよう調整します。 ■お仕事の進め方 担当の子どもが決まったら、事前にフルコミスタッフにて面談を行った内容やインテーク情報などを確認いただきます。 その後、子どもごとに下記の流れで1on1を行います。 　事前準備(15分程) → 1on1実施(30分程) → 報告レポート作成(15分程） 　※1回あたりの稼働時間：1時間程度（目安） もちろん、お仕事を始めてからもサポート体制あり！ 子どもへの関わり方についての相談や活動についての質問などはサポートスタッフがサポートしていきます。 毎月他メンターとのグループ振り返り会もあるので、子どもと関わる仕事が初めての方もご安心ください。 ■選考～稼働開始までの流れ ▼書類選考 ▼面接（1回程度） ▼研修（集合研修・動画研修） ▼業務チェックテスト ■SOZOW スクールの特徴　https://www.sozow-school.com/ 2021年10月に10名からスタートし、2024年7月現在で586名の小学校4年生〜中学校3年生が在籍。 日本だけではなく海外からも個性豊かで多様な子どもたちが平日の日中を中心に活動しています。 子どもたちはバーチャルキャンパスに通っています。活動スタイルも内容も自由！ アバター・顔出しや声出しなども自由に選択でき、その時に取り組みたいこと・好きや興味のあることを集団や1対1など子どもに合ったスタイルで活動します。 活動内容はゲームやイラスト、動画・楽曲作成など様々。マインクラフトで夏祭りを開催したり、LINEスタンプを共同制作し出品して売上を上げた子どもたちもいます。 “好き”でつながる仲間との活動を通じ、自己・他社理解や実社会で役立つスキルを学べる場がSOZOWスクール小中等部です。

■ポジション概要 当社の既存事業・新規事業をリードするポジションとして、事業開発・事業推進を担うリーダー候補を募集します。 「手・足・頭」すべてをフル活用しながら、気合と根性を持って最後までアウトカムにこだわれる方を求めています。頭脳明晰な戦略だけではなく、実際に手を動かし、泥臭く物事を推し進める力が必要であり、事業家として骨太な経験を求める方に最適なポジションです。 ともに働きながら適性を見極め、既存事業のマネージャーや新規事業の推進者など、ご自身に合うポジションへと進んでいただけます。 裁量の大きい環境で、スタートアップや事業会社での経験を活かしながら、事業の推進や新規事業の立ち上げを経験できます。 ■業務内容 新規事業の企画・立案・推進 事業戦略の策定と実行 事業の成長に向けた市場リサーチおよび競争環境分析 各種イベントやプロジェクトの運営・推進（例：リアルイベントの開催など） イベント例：「SOZOWフェス」https://sozow.com/fes/tokyo2025spring プロダクト開発、マーケティング、営業など幅広い業務へのコミット KPI設定および成果の最大化

SOZOWについて SOZOWは、 「好奇心を解き放ち、自分らしい未来をSOZOWする社会をつくる」 をビジョンに掲げる教育スタートアップです。 現在は、 オンライン教育事業 AI事業 エデュテイメント事業 の3つの事業を展開しています。 その中でもエデュテイメント事業部は、子どもたちが未来の可能性と出会うきっかけを創る事業です。 行政、大学、企業と連携しながら、テクノロジー・創造性・探究心をテーマにした体験型イベントを企画・運営しています。 これまでには、 JR東日本と秋田で実施したプロジェクト 住友不動産との共創イベント 三井不動産との大型イベント 大学との教育プロジェクト 自治体とのプロポーザル案件 などを実施してきました。 私たちがつくりたいのは、単なるイベントではありません。 子どもたちの好奇心を解き放ち、 未来の選択肢を広げる体験です。 そして、その体験を全国に届けるために、事業そのものを創り、成長させる仲間を募集します。 募集背景 現在、エデュテイメント事業部では、 企業との共創案件 行政との連携案件 大学との共同プロジェクト など、多様な案件が増加しています。 また、一度実施した案件のリピート開催や紹介による相談も増えており、事業は拡大フェーズに入りつつあります。 一方で、私たちはまだ少人数のチームです。 役割が細かく分かれた組織ではなく、一人ひとりが営業、企画、運営、事業開発まで横断的に担いながら事業をつくっています。 今回は、事業の成長に合わせて、将来的に事業の中核を担う人材を募集します。 お任せしたいこと 営業・事業開発 新規案件獲得 パートナー開拓 新しい事業モデルの企画 既存事業の横展開 行政・大学との共創プロジェクトの推進 行政案件の提案 プロポーザル作成 大学との共同企画 イベント・コンテンツ企画 子ども向け体験コンテンツの企画 新規プログラムの開発 イベント全体の設計 プロジェクトマネジメント 案件全体の進行管理 予算管理 社内外関係者との調整 当日運営統括 納品・報告 入社後のイメージ 入社〜半年 まずは既存案件に入りながら、 事業理解 顧客理解 コンテンツ理解 プロジェクト推進 を推進いただきます。 半年〜1年 案件責任者として、 複数案件の推進 売上目標の達成 関係者マネジメント を担っていただきます。 年間数千万円規模の売上を担いながら、複数のプロジェクトをリードすることを期待しています。 将来的には 事業部の中で特定領域だけを見るのではなく、営業、企画、運営、事業開発など複数の領域を横断的に捉えながら、新しい価値を生み出す存在になっていただきたいと考えています。 将来的には事業責任者としての活躍も期待しています。 この仕事の面白さ 子どもたちの未来に直接影響を与えられる 自分たちが企画した体験が、子どもの人生を変えるきっかけになることがあります。 行政・大学・企業と共創できる 一つの会社の中だけではなく、多様なパートナーと社会に新しい価値を届けられます。 事業づくりを実践できる 営業、企画、運営、事業開発まで一気通貫で経験できます。 正解のない環境を楽しめる 決まった仕事をこなすのではなく、自ら機会をつくり、事業を前に進めていく面白さがあります。 SOZOWの組織文化 私たちは、 「良い組織があるからこそ、良い事業が生まれる」 と考えています。 成果だけではなく、関係の質を大切にしています。 そのため、オンライン中心の組織ではありますが、週に2〜3回はオフィスに集まり、対話しながら事業をつくっています。 今回のポジションは、将来的な中核メンバーとしての活躍を期待しているため、 週1回以上、武蔵小杉オフィスに出社できる方 を対象としています。 一緒につくりたい未来 子どもたちを取り巻く社会は大きく変化しています。 だからこそ私たちは、学校の外にも、子どもたちが未来の可能性と出会える場を増やしたいと考えています。 行政、大学、企業、地域社会を巻き込みながら、新しい学びのインフラをつくっていく。 その挑戦を、一緒に楽しめる仲間をお待ちしています。

SOZOW株式会社は、「好奇心を解き放ち、自分らしい未来をSOZOWできる社会をつくる」をビジョンに掲げ、オンラインフリースクール「SOZOWスクール小中等部・高等部」や、デジタル×非認知スキルの習い事「SOZOWパーク」などを運営するインパクトスタートアップです。 私たちが大切にしているのは、子どもたちへのアプローチだけではありません。子どもたちのサポーターである多くの保護者（顧客）や、全国から集まる熱い想いを持ったパートナー（副業者・メンター）など、「SOZOWに関わるすべての人」が自分らしくいられるコミュニティの運営と、それを支える手堅い事業運営を行っています。 教育に変革を起こす事業だからこそ、日々の運営には「圧倒的な安定感」と「誠実な責任感」が不可欠です。事業を次のフェーズへと引き上げ、組織の基盤をより強固なものにするため、高い安心感で周囲を支え、仕組みをしっかりと回していける将来の【マネージャー候補】を募集します。 顧客（保護者・子どもたち）や副業パートナー（メンター等）と深く向き合いながら、事業運営やコミュニティ管理を高い安定感で推進していただきます。 入社当初は、日々のオペレーションやフロント対応の実行からスタートしていただきますが、将来的には組織やチームを牽引するマネジメント業務をお任せしていく前提の採用です。 具体的なミッション・業務内容 顧客・パートナーへの伴走と向き合い： 顧客（保護者）からの相談対応や、副業パートナーのマネジメント、エンゲージメント向上施策の企画・実行。 事業運営のオペレーション・KPI管理： 目の前の「人」に深く向き合いながらも、目標数値（KPI）を意識した手堅い進捗管理・業務の仕組み化（※イメージは人材紹介のキャリアアドバイザーのように、想いと数字を両立させる動き方です）。 各種プロジェクトの推進： 社内・社外のステークホルダーを巻き込んだ、日常業務の改善やイベント等の運営・回し役。 PC・各種ツールの運用： Slack、Google Workspace（スプレッドシート・ドキュメント）、その他社内システムを用いた円滑なテキストコミュニケーションと確実なタスク管理。 【目指す人物像のイメージ】 周囲から信頼され、熱量と安心感を兼ね備えてチームを回していける存在。「この人に任せれば大丈夫」と周囲に思わせる圧倒的な安定感の発揮を期待しています。