【業務内容】 将来的なIPOを見据え、事業拡大と経営基盤の強化を加速させるため、戦略人事責任者候補を募集します。 人事戦略の立案・実行や組織開発をリードし、経営層とともに人材を起点とした企業成長を推進いただく重要なポジションです。 〈詳細〉 ・人材・組織戦略の策定・推進 　└ 中長期視点での戦略人事計画の立案・実行 ・人材マネジメント・育成施策の設計・運用 　└ リーダー育成や次世代幹部候補の発掘・育成 ・組織構造改革および文化醸成 　└ 従来の枠を超えた柔軟な発想を活かした組織体制の最適化やカルチャーの再構築 ・制度設計・ガバナンス強化 　└ 諸規程の整備、ISO30414の作成・開示を含む人事ガバナンスの確立 ▼本ポジションの魅力 本ポジション最大の魅力は、経営層と近い距離で人事戦略を構築・推進できる点です。 単なる人事業務に留まらず、経営視点を持ちながら、事業成長を人材の側面から支える重要な役割を担います。意思決定プロセスにも深く関わるため、自らの提案や戦略が会社の成長に直結する手応えをダイレクトに感じられます。 さらに、人事領域にとどまらない組織戦略や経営企画といった広範な業務にも挑戦できる環境が整っています。 【キャリアパス】 本ポジションを足がかりに、経営の中枢を担うリーダーへのステップアップが可能です。 ▶ 経営企画部門リーダー → マネージャー → 本部長 → CHRO（最高人事責任者） → 役員

【いずれか必須】 ・事業会社での人事および組織開発経験5年以上 ・人材・組織開発に関する実績と知見 ・人材マネジメントの体系的な理解と推進経験 ・年間計画の立案・遂行経験 ・高い対人力と、困難な局面にも向き合える折衝力

【歓迎】 ・激しい環境変化におけるベンチャー企業でのご経験 ・論理的思考のIT企業でのご経験

・論理的かつ戦略的に物事を捉え、アイデアを具体的なアクションプランに落とし込める方 ・情報収集や分析をもとに仮説を立て、実践を重ねながら成果につなげていける方 ・多様なバックグラウンドや価値観を持つ人材と向き合い、柔軟なマネジメントができる方 ・変化の多い環境でも前向きに対応し、チームと協力しながらより良い結果を目指せる方 ・新しい経験を積み重ねながら、自身の成長やキャリアアップにも意欲的に取り組める方