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★この求人のポイント・案件単価の50〜70%を給与として還元｜入社メンバーは前職から年収350万〜800万円アップ ・大手企業のAI活用を、構想から業務への定着まで一貫して支援｜PoCで終わらないAIコンサルティング ・大手ファーム出身メンバーがマンツーマンで並走｜将来はCxO・事業責任者を目指すことも可能 ・常時100件以上の案件から選べる案件選択制｜残業月平均10〜20時間・年間休日125日・リモート可募集背景組織強化に伴う増員です。 ①案件の増加： 創業以来、案件の引き合いは増え続けており、直近では大手コンサルティングファームとのアライアンス拡大により、元請けでの提案を含めて案件の機会がさらに広がっています。一方で提案・推進を担う人材が足りず、すべてのご要望にお応えできていません。これまでのリファラル中心採用に加えて、外部採用も強化しております。 ②マネジメント層の不足： 社内はコンサルタント比率が高く、チームを牽引・統括できる人材が不足しています。 ③待遇の改善： 2期目から還元率と取引構造を見直し、待遇を大きく改善しました。これにより、採用を強化する準備が整いました。今後は、現在14名の社員数を4期目に20名、5期目に30名まで拡大する計画です。仕事内容大手企業の生成AIをはじめとするAI活用・AI導入を、活用構想の立案からPoC（試験導入）、本格導入、業務への定着まで一貫して支援していただきます。 技術の検証で終わらせず、AIを前提とした業務の見直しやプロジェクト推進にも深く入り込み、クライアントの成果につなげます。【具体的な業務】 ・AI活用構想・ロードマップの策定（活用テーマの洗い出し、効果・優先度の評価） ・生成AI・AIツールのPoC（試験導入）の企画・推進・効果検証 ・AI導入プロジェクトのPMO（進捗・課題・リスク管理、ベンダー調整、経営層への報告） ・AI活用を前提とした業務プロセスの見直し、業務要件の整理 ・AIの利用ルール・ガバナンスの整備、社内展開・定着化の支援具体的な業務内容コンサルタント 役割：上位者の大まかな方針のもと、自分の裁量で業務を推進 ・現場ヒアリングと、AI活用テーマの洗い出し ・PoCの計画・実施・効果測定 ・AIツール・ベンダー選定のための比較・評価 ・部門長向け報告資料の作成変更の範囲：会社の定める業務キャリアパスコンサルタント →シニアコンサルタント →マネージャー →シニアマネージャー →パートナー（年収2,500万円〜） と、実績に応じて昇格できます。昇給は随時行います。AIコンサルタントとして専門性を極めるキャリアのほか、希望者は事業開発に関わったり、CxO・事業責任者など経営に近いポジションを目指したりすることもできます。魅力/やりがい・企業の関心が最も高いテーマの一つであるAI活用に、大手企業の変革の当事者として関われます ・PoCで終わらせず、本格導入・業務への定着まで見届け、成果を実感できます ・AIの知見に、PMO・業務改革などコンサルティングの基礎スキルを掛け合わせ、市場価値を高められます ・案件単価に連動した報酬のため、担う役割と成果がそのまま年収に反映されます ・元請け案件の提案やチームづくりなど、プロジェクトの推進にとどまらない役割にも挑戦できます報酬の仕組み案件単価に連動したインセンティブ制度を採用。成果がダイレクトに年収へ反映されます。＜モデル年収例＞ ・コンサル：900万円 ・シニアコンサル：1200万円 ・マネージャー：1560万円 ・シニアマネージャー：2000万円働く環境リモートワークや直行直帰など個人の裁量を最大限に尊重。オフィス出社も自由です 社内業務の対応は不要。売上に直結する業務に集中できる環境です 残業は平均月10～20時間、土日祝休み、年間休日は125日を確保 ワークライフバランスを高い次元で両立できる環境です長く働ける会社作りベンチャーファームにありがちな過度な急成長は狙っていません。 急拡大はマネジメント・メンバー双方の疲弊とデリバリー品質の低下を招くと考えているためです。人数を追う拡大ではなく、新規事業の創出を通じて一人ひとりの裁量とポジションを広げていく方針で、 将来的にはCxOポジションの創設も視野に入れています。事業の特徴自社で仕事を独占せず、多様な協業ファームや個人とボーダーレスに連携しながら、案件ごとに最適な支援体制を組んでいます。 自社独占のプライム案件が増えるほど炎上リスクは高まり、また個人の志向を無視したアサインにつながりやすいためです。 将来的には特定のインダストリー・ソリューションへの特化も目指しており、 一人ひとりのケイパビリティ・志向に合わせて実力をつけられる環境を提供していきます。研修・フォロー体制入社後は大手コンサルファーム出身の精鋭メンバーがマンツーマンで並走します。 ハイレベルな思考法やコンサルティングスキルを、実践を通じて早期に吸収できる環境です。SIer・SES出身者は、エンジニアリング経験を活かしながら要件定義・業務改善など上流工程へ領域を広げられます。 コンサルティングファーム出身者はさらなる業務領域の拡大が可能です。

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★この求人のポイント・案件単価の50〜70%を給与として還元｜入社メンバーは前職から年収350万〜800万円アップ ・大手企業のAI活用を、構想から業務への定着まで一貫して支援｜PoCで終わらないAIコンサルティング ・大手ファーム出身メンバーがマンツーマンで並走｜将来はCxO・事業責任者を目指すことも可能 ・常時100件以上の案件から選べる案件選択制｜残業月平均10〜20時間・年間休日125日・リモート可募集背景組織強化に伴う増員です。 ①案件の増加： 創業以来、案件の引き合いは増え続けており、直近では大手コンサルティングファームとのアライアンス拡大により、元請けでの提案を含めて案件の機会がさらに広がっています。一方で提案・推進を担う人材が足りず、すべてのご要望にお応えできていません。これまでのリファラル中心採用に加えて、外部採用も強化しております。 ②マネジメント層の不足： 社内はコンサルタント比率が高く、チームを牽引・統括できる人材が不足しています。 ③待遇の改善： 2期目から還元率と取引構造を見直し、待遇を大きく改善しました。これにより、採用を強化する準備が整いました。今後は、現在14名の社員数を4期目に20名、5期目に30名まで拡大する計画です。仕事内容大手企業の生成AIをはじめとするAI活用・AI導入を、活用構想の立案からPoC（試験導入）、本格導入、業務への定着まで一貫して支援していただきます。 技術の検証で終わらせず、AIを前提とした業務の見直しやプロジェクト推進にも深く入り込み、クライアントの成果につなげます。【具体的な業務】 ・AI活用構想・ロードマップの策定（活用テーマの洗い出し、効果・優先度の評価） ・生成AI・AIツールのPoC（試験導入）の企画・推進・効果検証 ・AI導入プロジェクトのPMO（進捗・課題・リスク管理、ベンダー調整、経営層への報告） ・AI活用を前提とした業務プロセスの見直し、業務要件の整理 ・AIの利用ルール・ガバナンスの整備、社内展開・定着化の支援具体的な業務内容マネージャー 役割：チームマネジメントとクライアントへの貢献に責任を持ち、メンバーの手本となる ・複数チーム・複数案件の統括、品質管理・リスクコントロール（情報漏えい・誤回答などAI特有のリスクを含む） ・クライアント経営層との関係構築、AI活用の追加支援の提案 ・新規案件の立ち上げ（支援範囲の設計・体制構築） ・メンバーの育成・評価変更の範囲：会社の定める業務キャリアパスマネージャー →シニアマネージャー →パートナー（年収2,500万円〜） と、実績に応じて昇格できます。昇給は随時行います。AIコンサルタントとして専門性を極めるキャリアのほか、希望者は事業開発に関わったり、CxO・事業責任者など経営に近いポジションを目指したりすることもできます。魅力/やりがい・企業の関心が最も高いテーマの一つであるAI活用に、大手企業の変革の当事者として関われます ・PoCで終わらせず、本格導入・業務への定着まで見届け、成果を実感できます ・AIの知見に、PMO・業務改革などコンサルティングの基礎スキルを掛け合わせ、市場価値を高められます ・案件単価に連動した報酬のため、担う役割と成果がそのまま年収に反映されます ・元請け案件の提案やチームづくりなど、プロジェクトの推進にとどまらない役割にも挑戦できます報酬の仕組み案件単価に連動したインセンティブ制度を採用。成果がダイレクトに年収へ反映されます。＜モデル年収例＞ ・コンサル：900万円 ・シニアコンサル：1200万円 ・マネージャー：1560万円 ・シニアマネージャー：2000万円働く環境リモートワークや直行直帰など個人の裁量を最大限に尊重。オフィス出社も自由です 社内業務の対応は不要。売上に直結する業務に集中できる環境です 残業は平均月10～20時間、土日祝休み、年間休日は125日を確保 ワークライフバランスを高い次元で両立できる環境です長く働ける会社作りベンチャーファームにありがちな過度な急成長は狙っていません。 急拡大はマネジメント・メンバー双方の疲弊とデリバリー品質の低下を招くと考えているためです。人数を追う拡大ではなく、新規事業の創出を通じて一人ひとりの裁量とポジションを広げていく方針で、 将来的にはCxOポジションの創設も視野に入れています。事業の特徴自社で仕事を独占せず、多様な協業ファームや個人とボーダーレスに連携しながら、案件ごとに最適な支援体制を組んでいます。 自社独占のプライム案件が増えるほど炎上リスクは高まり、また個人の志向を無視したアサインにつながりやすいためです。 将来的には特定のインダストリー・ソリューションへの特化も目指しており、 一人ひとりのケイパビリティ・志向に合わせて実力をつけられる環境を提供していきます。研修・フォロー体制入社後は大手コンサルファーム出身の精鋭メンバーがマンツーマンで並走します。 ハイレベルな思考法やコンサルティングスキルを、実践を通じて早期に吸収できる環境です。SIer・SES出身者は、エンジニアリング経験を活かしながら要件定義・業務改善など上流工程へ領域を広げられます。 コンサルティングファーム出身者はさらなる業務領域の拡大が可能です。

★この求人のポイント・案件単価の50〜70%を給与として還元｜入社メンバーは前職から年収350万〜800万円アップ ・大手企業のAI活用を、構想から業務への定着まで一貫して支援｜PoCで終わらないAIコンサルティング ・大手ファーム出身メンバーがマンツーマンで並走｜将来はCxO・事業責任者を目指すことも可能 ・常時100件以上の案件から選べる案件選択制｜残業月平均10〜20時間・年間休日125日・リモート可募集背景組織強化に伴う増員です。 ①案件の増加： 創業以来、案件の引き合いは増え続けており、直近では大手コンサルティングファームとのアライアンス拡大により、元請けでの提案を含めて案件の機会がさらに広がっています。一方で提案・推進を担う人材が足りず、すべてのご要望にお応えできていません。これまでのリファラル中心採用に加えて、外部採用も強化しております。 ②マネジメント層の不足： 社内はコンサルタント比率が高く、チームを牽引・統括できる人材が不足しています。 ③待遇の改善： 2期目から還元率と取引構造を見直し、待遇を大きく改善しました。これにより、採用を強化する準備が整いました。今後は、現在14名の社員数を4期目に20名、5期目に30名まで拡大する計画です。仕事内容大手企業の生成AIをはじめとするAI活用・AI導入を、活用構想の立案からPoC（試験導入）、本格導入、業務への定着まで一貫して支援していただきます。 技術の検証で終わらせず、AIを前提とした業務の見直しやプロジェクト推進にも深く入り込み、クライアントの成果につなげます。【具体的な業務】 ・AI活用構想・ロードマップの策定（活用テーマの洗い出し、効果・優先度の評価） ・生成AI・AIツールのPoC（試験導入）の企画・推進・効果検証 ・AI導入プロジェクトのPMO（進捗・課題・リスク管理、ベンダー調整、経営層への報告） ・AI活用を前提とした業務プロセスの見直し、業務要件の整理 ・AIの利用ルール・ガバナンスの整備、社内展開・定着化の支援具体的な業務内容シニアコンサルタント 役割：担当領域を主体的にリードし、ときにマネージャーに代わってチームをまとめる ・AI活用構想・ロードマップ策定の主担当 ・PoCから本格導入までのPMOリード ・AIを前提とした業務プロセスの設計と効果の算出 ・役員・部門長への提案・報告、メンバーへの作業指示・成果物のレビュー変更の範囲：会社の定める業務キャリアパスシニアコンサルタント →マネージャー →シニアマネージャー →パートナー（年収2,500万円〜） と、実績に応じて昇格できます。昇給は随時行います。AIコンサルタントとして専門性を極めるキャリアのほか、希望者は事業開発に関わったり、CxO・事業責任者など経営に近いポジションを目指したりすることもできます。魅力/やりがい・企業の関心が最も高いテーマの一つであるAI活用に、大手企業の変革の当事者として関われます ・PoCで終わらせず、本格導入・業務への定着まで見届け、成果を実感できます ・AIの知見に、PMO・業務改革などコンサルティングの基礎スキルを掛け合わせ、市場価値を高められます ・案件単価に連動した報酬のため、担う役割と成果がそのまま年収に反映されます ・元請け案件の提案やチームづくりなど、プロジェクトの推進にとどまらない役割にも挑戦できます報酬の仕組み案件単価に連動したインセンティブ制度を採用。成果がダイレクトに年収へ反映されます。＜モデル年収例＞ ・コンサル：900万円 ・シニアコンサル：1200万円 ・マネージャー：1560万円 ・シニアマネージャー：2000万円働く環境リモートワークや直行直帰など個人の裁量を最大限に尊重。オフィス出社も自由です 社内業務の対応は不要。売上に直結する業務に集中できる環境です 残業は平均月10～20時間、土日祝休み、年間休日は125日を確保 ワークライフバランスを高い次元で両立できる環境です長く働ける会社作りベンチャーファームにありがちな過度な急成長は狙っていません。 急拡大はマネジメント・メンバー双方の疲弊とデリバリー品質の低下を招くと考えているためです。人数を追う拡大ではなく、新規事業の創出を通じて一人ひとりの裁量とポジションを広げていく方針で、 将来的にはCxOポジションの創設も視野に入れています。事業の特徴自社で仕事を独占せず、多様な協業ファームや個人とボーダーレスに連携しながら、案件ごとに最適な支援体制を組んでいます。 自社独占のプライム案件が増えるほど炎上リスクは高まり、また個人の志向を無視したアサインにつながりやすいためです。 将来的には特定のインダストリー・ソリューションへの特化も目指しており、 一人ひとりのケイパビリティ・志向に合わせて実力をつけられる環境を提供していきます。研修・フォロー体制入社後は大手コンサルファーム出身の精鋭メンバーがマンツーマンで並走します。 ハイレベルな思考法やコンサルティングスキルを、実践を通じて早期に吸収できる環境です。SIer・SES出身者は、エンジニアリング経験を活かしながら要件定義・業務改善など上流工程へ領域を広げられます。 コンサルティングファーム出身者はさらなる業務領域の拡大が可能です。

ポジション名コンサルタント★この求人のポイント◇ 案件単価の50〜70%を給与として還元｜入社メンバーは前職から年収350万〜800万円アップ ◇常時100件以上の案件から選べる案件選択制｜残業月平均10-20時間/年間休日125日/リモート可 ◇大手企業のSAP刷新・DX推進に上流工程から参画｜SIer・SES出身者も上流ITコンサルへ ◇大手ファーム出身メンバーがマンツーマンで並走｜将来はCxO・事業責任者を目指すことも可能募集背景IT・DXコンサルティング業界は近年急拡大しており、参入するファームも増え続けています。 一方で急拡大の裏側では、経験の浅いコンサルタントの増加によるマネジメント不足や、 高稼働率によるワークライフバランスの崩れから、長く働き続けられる環境が少ないという課題も指摘されています。当社は、こうした業界構造の中でも社員それぞれの思う働き方に寄り添い、実現できるコンサルティングファームを作りたいという思いで、 大手コンサルファーム・SIer出身者が集う少数精鋭の組織として2023年11月に創業しました。ハードな環境で圧倒的な成長と高水準のお給料を求める方も居れば、 家族や個人の時間を大事にし、自身のスキルを活かしたリーズナブルな働き方を望む方もいらっしゃると思います。そんな社員それぞれの思いを大事にし、 完全成果連動型の報酬、案件選択性を採用しております。これまではリファラル採用に絞って活動してきましたが、設立以来の受注需要が想像以上に高く、 創業期にもかかわらず案件を受けきれなくなったため、スカウトという形での募集を開始しました。仕事内容大手企業のシステム導入・DX推進を、PMOや要件定義などの上流工程から支援していただきます。ご経験に応じてアナリスト〜シニアマネージャーのいずれかの職位でお迎えします。 ご経験・スキルに応じた案件からお任せするため、未経験領域でも安心してご参画いただけます。・PMO支援（進捗・課題・リスク管理、会議運営、関係者調整、報告資料作成） ・システム導入プロジェクトの要件定義・設計・テスト・移行支援 ・SAPなどのパッケージ導入支援 ・ベンダーコントロール ・IT戦略・DX構想の立案支援具体的な業務内容コンサルタント 役割：上位者の大まかな方針のもと、自分の裁量で業務を推進 ・担当チームの進捗・課題管理、会議運営 ・要件定義・仕様の取りまとめ、関係部署・開発ベンダーとの仕様調整 ・テスト計画・テスト項目の作成、移行計画の検討 ・部門長向け報告資料の作成変更の範囲：会社の定める業務プロジェクト例・大手海運会社のSAP刷新支援： 各チームの進捗・課題管理、開発ベンダーとの調整、移行・運用の検討 ・大手IT企業のシステム開発マネジメント支援： システム要件定義、仕様調整、レビュー、テスト項目の策定 ・大手小売グループのDX部署統括支援： 立ち上げ時の論点整理、ロードマップ策定、ベンダー体制の整理、役員報告キャリアパスコンサルタント →シニアコンサルタント →マネージャー →シニアマネージャー →パートナー（年収2,500万円〜） と、実績に応じて昇格できます。昇給は随時行います。ITコンサルタントとして専門性を極めるキャリアのほか、希望者は事業開発に関わったり、CxO・事業責任者など経営に近いポジションを目指したりすることもできます。魅力/やりがい・大手企業の基幹システム刷新やDX推進に、上流工程から関われます ・SIer・SES出身の方も、技術の経験を活かしながら要件定義・PMOなどの上流ITコンサルへキャリアを広げられます ・案件単価に連動した報酬のため、担う役割と成果がそのまま年収に反映されます ・案件選択制のため、SAP・PMO・DXなど、ご自身の強みと伸ばしたい専門領域を選んで経験を積めます ・元請け案件の提案やチームづくりなど、プロジェクトの推進にとどまらない役割にも挑戦できます報酬の仕組み案件単価に連動したインセンティブ制度を採用。成果がダイレクトに年収へ反映されます。＜モデル年収例＞ ・コンサル：900万円 ・シニアコンサル：1200万円 ・マネージャー：1560万円 ・シニアマネージャー：2000万円働く環境リモートワークや直行直帰など個人の裁量を最大限に尊重。オフィス出社も自由です 社内業務の対応は不要。売上に直結する業務に集中できる環境です 残業は平均月10～20時間、土日祝休み、年間休日は125日を確保 ワークライフバランスを高い次元で両立できる環境です長く働ける会社作りベンチャーファームにありがちな過度な急成長は狙っていません。 急拡大はマネジメント・メンバー双方の疲弊とデリバリー品質の低下を招くと考えているためです。人数を追う拡大ではなく、新規事業の創出を通じて一人ひとりの裁量とポジションを広げていく方針で、 将来的にはCxOポジションの創設も視野に入れています。事業の特徴自社で仕事を独占せず、多様な協業ファームや個人とボーダーレスに連携しながら、案件ごとに最適な支援体制を組んでいます。 自社独占のプライム案件が増えるほど炎上リスクは高まり、また個人の志向を無視したアサインにつながりやすいためです。 将来的には特定のインダストリー・ソリューションへの特化も目指しており、 一人ひとりのケイパビリティ・志向に合わせて実力をつけられる環境を提供していきます。研修・フォロー体制入社後は大手コンサルファーム出身の精鋭メンバーがマンツーマンで並走します。 ハイレベルな思考法やコンサルティングスキルを、実践を通じて早期に吸収できる環境です。SIer・SES出身者は、エンジニアリング経験を活かしながら要件定義・業務改善など上流工程へ領域を広げられます。 コンサルティングファーム出身者はさらなる業務領域の拡大が可能です。

ポジション名アナリスト★この求人のポイント◇ 案件単価の50〜70%を給与として還元｜入社メンバーは前職から年収350万〜800万円アップ ◇常時100件以上の案件から選べる案件選択制｜残業月平均10-20時間/年間休日125日/リモート可 ◇大手企業のSAP刷新・DX推進に上流工程から参画｜SIer・SES出身者も上流ITコンサルへ ◇大手ファーム出身メンバーがマンツーマンで並走｜将来はCxO・事業責任者を目指すことも可能募集背景IT・DXコンサルティング業界は近年急拡大しており、参入するファームも増え続けています。 一方で急拡大の裏側では、経験の浅いコンサルタントの増加によるマネジメント不足や、 高稼働率によるワークライフバランスの崩れから、長く働き続けられる環境が少ないという課題も指摘されています。当社は、こうした業界構造の中でも社員それぞれの思う働き方に寄り添い、実現できるコンサルティングファームを作りたいという思いで、 大手コンサルファーム・SIer出身者が集う少数精鋭の組織として2023年11月に創業しました。ハードな環境で圧倒的な成長と高水準のお給料を求める方も居れば、 家族や個人の時間を大事にし、自身のスキルを活かしたリーズナブルな働き方を望む方もいらっしゃると思います。そんな社員それぞれの思いを大事にし、 完全成果連動型の報酬、案件選択性を採用しております。これまではリファラル採用に絞って活動してきましたが、設立以来の受注需要が想像以上に高く、 創業期にもかかわらず案件を受けきれなくなったため、スカウトという形での募集を開始しました。仕事内容大手企業のシステム導入・DX推進を、PMOや要件定義などの上流工程から支援していただきます。ご経験に応じてアナリスト〜シニアマネージャーのいずれかの職位でお迎えします。 ご経験・スキルに応じた案件からお任せするため、未経験領域でも安心してご参画いただけます。・PMO支援（進捗・課題・リスク管理、会議運営、関係者調整、報告資料作成） ・システム導入プロジェクトの要件定義・設計・テスト・移行支援 ・SAPなどのパッケージ導入支援 ・ベンダーコントロール ・IT戦略・DX構想の立案支援具体的な業務内容アナリスト 役割：上位者の指示のもと、担当タスクを確実に遂行 ・会議の議事録作成、課題・進捗管理表の更新 ・報告資料・説明資料の作成補助 ・テストの実施と結果の整理、移行作業のサポート ・現行システム・業務の調査、ドキュメントの整理変更の範囲：会社の定める業務プロジェクト例・大手海運会社のSAP刷新支援： 各チームの進捗・課題管理、開発ベンダーとの調整、移行・運用の検討 ・大手IT企業のシステム開発マネジメント支援： システム要件定義、仕様調整、レビュー、テスト項目の策定 ・大手小売グループのDX部署統括支援： 立ち上げ時の論点整理、ロードマップ策定、ベンダー体制の整理、役員報告キャリアパスアナリスト →コンサルタント →シニアコンサルタント →マネージャー →シニアマネージャー →パートナー（年収2,500万円〜） と、実績に応じて昇格できます。昇給は随時行います。ITコンサルタントとして専門性を極めるキャリアのほか、希望者は事業開発に関わったり、CxO・事業責任者など経営に近いポジションを目指したりすることもできます。魅力/やりがい・大手企業の基幹システム刷新やDX推進に、上流工程から関われます ・SIer・SES出身の方も、技術の経験を活かしながら要件定義・PMOなどの上流ITコンサルへキャリアを広げられます ・案件単価に連動した報酬のため、担う役割と成果がそのまま年収に反映されます ・案件選択制のため、SAP・PMO・DXなど、ご自身の強みと伸ばしたい専門領域を選んで経験を積めます ・元請け案件の提案やチームづくりなど、プロジェクトの推進にとどまらない役割にも挑戦できます報酬の仕組み案件単価に連動したインセンティブ制度を採用。成果がダイレクトに年収へ反映されます。＜モデル年収例＞ ・コンサル：900万円 ・シニアコンサル：1200万円 ・マネージャー：1560万円 ・シニアマネージャー：2000万円働く環境リモートワークや直行直帰など個人の裁量を最大限に尊重。オフィス出社も自由です 社内業務の対応は不要。売上に直結する業務に集中できる環境です 残業は平均月10～20時間、土日祝休み、年間休日は125日を確保 ワークライフバランスを高い次元で両立できる環境です長く働ける会社作りベンチャーファームにありがちな過度な急成長は狙っていません。 急拡大はマネジメント・メンバー双方の疲弊とデリバリー品質の低下を招くと考えているためです。人数を追う拡大ではなく、新規事業の創出を通じて一人ひとりの裁量とポジションを広げていく方針で、 将来的にはCxOポジションの創設も視野に入れています。事業の特徴自社で仕事を独占せず、多様な協業ファームや個人とボーダーレスに連携しながら、案件ごとに最適な支援体制を組んでいます。 自社独占のプライム案件が増えるほど炎上リスクは高まり、また個人の志向を無視したアサインにつながりやすいためです。 将来的には特定のインダストリー・ソリューションへの特化も目指しており、 一人ひとりのケイパビリティ・志向に合わせて実力をつけられる環境を提供していきます。研修・フォロー体制入社後は大手コンサルファーム出身の精鋭メンバーがマンツーマンで並走します。 ハイレベルな思考法やコンサルティングスキルを、実践を通じて早期に吸収できる環境です。SIer・SES出身者は、エンジニアリング経験を活かしながら要件定義・業務改善など上流工程へ領域を広げられます。 コンサルティングファーム出身者はさらなる業務領域の拡大が可能です。

ポジション名シニアコンサルタント★この求人のポイント◇ 案件単価の50〜70%を給与として還元｜入社メンバーは前職から年収350万〜800万円アップ ◇常時100件以上の案件から選べる案件選択制｜残業月平均10-20時間/年間休日125日/リモート可 ◇大手企業のSAP刷新・DX推進に上流工程から参画｜SIer・SES出身者も上流ITコンサルへ ◇大手ファーム出身メンバーがマンツーマンで並走｜将来はCxO・事業責任者を目指すことも可能募集背景IT・DXコンサルティング業界は近年急拡大しており、参入するファームも増え続けています。 一方で急拡大の裏側では、経験の浅いコンサルタントの増加によるマネジメント不足や、 高稼働率によるワークライフバランスの崩れから、長く働き続けられる環境が少ないという課題も指摘されています。当社は、こうした業界構造の中でも社員それぞれの思う働き方に寄り添い、実現できるコンサルティングファームを作りたいという思いで、 大手コンサルファーム・SIer出身者が集う少数精鋭の組織として2023年11月に創業しました。ハードな環境で圧倒的な成長と高水準のお給料を求める方も居れば、 家族や個人の時間を大事にし、自身のスキルを活かしたリーズナブルな働き方を望む方もいらっしゃると思います。そんな社員それぞれの思いを大事にし、 完全成果連動型の報酬、案件選択性を採用しております。これまではリファラル採用に絞って活動してきましたが、設立以来の受注需要が想像以上に高く、 創業期にもかかわらず案件を受けきれなくなったため、スカウトという形での募集を開始しました。仕事内容大手企業のシステム導入・DX推進を、PMOや要件定義などの上流工程から支援していただきます。・PMO支援（進捗・課題・リスク管理、会議運営、関係者調整、報告資料作成） ・システム導入プロジェクトの要件定義・設計・テスト・移行支援 ・SAPなどのパッケージ導入支援 ・ベンダーコントロール ・IT戦略・DX構想の立案支援具体的な業務内容シニアコンサルタント 役割：担当領域を主体的にリードし、ときにマネージャーに代わってチームをまとめる ・PMOリードとして、プロジェクト全体の進捗・課題・リスクを管理 ・要件定義・ベンダー調整・移行の主担当 ・論点整理と、役員・部門長への報告による意思決定の支援 ・メンバーへの作業指示・成果物のレビュー変更の範囲：会社の定める業務プロジェクト例・大手海運会社のSAP刷新支援： 各チームの進捗・課題管理、開発ベンダーとの調整、移行・運用の検討 ・大手IT企業のシステム開発マネジメント支援： システム要件定義、仕様調整、レビュー、テスト項目の策定 ・大手小売グループのDX部署統括支援： 立ち上げ時の論点整理、ロードマップ策定、ベンダー体制の整理、役員報告キャリアパスシニアコンサルタント →マネージャー →シニアマネージャー →パートナー（年収2,500万円〜） と、実績に応じて昇格できます。昇給は随時行います。ITコンサルタントとして専門性を極めるキャリアのほか、希望者は事業開発に関わったり、CxO・事業責任者など経営に近いポジションを目指したりすることもできます。魅力/やりがい・大手企業の基幹システム刷新やDX推進に、上流工程から関われます ・SIer・SES出身の方も、技術の経験を活かしながら要件定義・PMOなどの上流ITコンサルへキャリアを広げられます ・案件単価に連動した報酬のため、担う役割と成果がそのまま年収に反映されます ・案件選択制のため、SAP・PMO・DXなど、ご自身の強みと伸ばしたい専門領域を選んで経験を積めます ・元請け案件の提案やチームづくりなど、プロジェクトの推進にとどまらない役割にも挑戦できます報酬の仕組み案件単価に連動したインセンティブ制度を採用。成果がダイレクトに年収へ反映されます。＜モデル年収例＞ ・コンサル：900万円 ・シニアコンサル：1200万円 ・マネージャー：1560万円 ・シニアマネージャー：2000万円働く環境リモートワークや直行直帰など個人の裁量を最大限に尊重。オフィス出社も自由です 社内業務の対応は不要。売上に直結する業務に集中できる環境です 残業は平均月10～20時間、土日祝休み、年間休日は125日を確保 ワークライフバランスを高い次元で両立できる環境です長く働ける会社作りベンチャーファームにありがちな過度な急成長は狙っていません。 急拡大はマネジメント・メンバー双方の疲弊とデリバリー品質の低下を招くと考えているためです。人数を追う拡大ではなく、新規事業の創出を通じて一人ひとりの裁量とポジションを広げていく方針で、 将来的にはCxOポジションの創設も視野に入れています。事業の特徴自社で仕事を独占せず、多様な協業ファームや個人とボーダーレスに連携しながら、案件ごとに最適な支援体制を組んでいます。 自社独占のプライム案件が増えるほど炎上リスクは高まり、また個人の志向を無視したアサインにつながりやすいためです。 将来的には特定のインダストリー・ソリューションへの特化も目指しており、 一人ひとりのケイパビリティ・志向に合わせて実力をつけられる環境を提供していきます。研修・フォロー体制入社後は大手コンサルファーム出身の精鋭メンバーがマンツーマンで並走します。 ハイレベルな思考法やコンサルティングスキルを、実践を通じて早期に吸収できる環境です。SIer・SES出身者は、エンジニアリング経験を活かしながら要件定義・業務改善など上流工程へ領域を広げられます。 コンサルティングファーム出身者はさらなる業務領域の拡大が可能です。

ポジション名シニアマネージャー★この求人のポイント◇ 案件単価の50〜70%を給与として還元｜入社メンバーは前職から年収350万〜800万円アップ ◇常時100件以上の案件から選べる案件選択制｜残業月平均10-20時間/年間休日125日/リモート可 ◇大手企業のSAP刷新・DX推進に上流工程から参画｜SIer・SES出身者も上流ITコンサルへ ◇将来はCxO・事業責任者を目指すことも可能募集背景IT・DXコンサルティング業界は近年急拡大しており、参入するファームも増え続けています。 一方で急拡大の裏側では、経験の浅いコンサルタントの増加によるマネジメント不足や、 高稼働率によるワークライフバランスの崩れから、長く働き続けられる環境が少ないという課題も指摘されています。当社は、こうした業界構造の中でも社員それぞれの思う働き方に寄り添い、実現できるコンサルティングファームを作りたいという思いで、 大手コンサルファーム・SIer出身者が集う少数精鋭の組織として2023年11月に創業しました。ハードな環境で圧倒的な成長と高水準のお給料を求める方も居れば、 家族や個人の時間を大事にし、自身のスキルを活かしたリーズナブルな働き方を望む方もいらっしゃると思います。そんな社員それぞれの思いを大事にし、 完全成果連動型の報酬、案件選択性を採用しております。これまではリファラル採用に絞って活動してきましたが、設立以来の受注需要が想像以上に高く、 創業期にもかかわらず案件を受けきれなくなったため、スカウトという形での募集を開始しました。仕事内容大手企業のシステム導入・DX推進を、PMOや要件定義などの上流工程から支援していただきます。・PMO支援（進捗・課題・リスク管理、会議運営、関係者調整、報告資料作成） ・システム導入プロジェクトの要件定義・設計・テスト・移行支援 ・SAPなどのパッケージ導入支援 ・ベンダーコントロール ・IT戦略・DX構想の立案支援具体的な業務内容シニアマネージャー 役割：重要プロジェクトのチームマネジメントとクライアントへの貢献に責任を持つ ・大規模・重要プロジェクトの責任者として、デリバリー全体を統括 ・クライアント経営層へのIT戦略・DXロードマップの提案 ・元請け案件の提案・獲得、協業ファーム・フリーランスを含めた体制づくり ・マネージャー以下の育成、サービスメニューづくりへの参画変更の範囲：会社の定める業務プロジェクト例・大手海運会社のSAP刷新支援： 各チームの進捗・課題管理、開発ベンダーとの調整、移行・運用の検討 ・大手IT企業のシステム開発マネジメント支援： システム要件定義、仕様調整、レビュー、テスト項目の策定 ・大手小売グループのDX部署統括支援： 立ち上げ時の論点整理、ロードマップ策定、ベンダー体制の整理、役員報告キャリアパスシニアマネージャー →パートナー（年収2,500万円〜） と、実績に応じて昇格できます。昇給は随時行います。ITコンサルタントとして専門性を極めるキャリアのほか、希望者は事業開発に関わったり、CxO・事業責任者など経営に近いポジションを目指したりすることもできます。魅力/やりがい・大手企業の基幹システム刷新やDX推進に、上流工程から関われます ・SIer・SES出身の方も、技術の経験を活かしながら要件定義・PMOなどの上流ITコンサルへキャリアを広げられます ・案件単価に連動した報酬のため、担う役割と成果がそのまま年収に反映されます ・案件選択制のため、SAP・PMO・DXなど、ご自身の強みと伸ばしたい専門領域を選んで経験を積めます ・元請け案件の提案やチームづくりなど、プロジェクトの推進にとどまらない役割にも挑戦できます報酬の仕組み案件単価に連動したインセンティブ制度を採用。成果がダイレクトに年収へ反映されます。＜モデル年収例＞ ・コンサル：900万円 ・シニアコンサル：1200万円 ・マネージャー：1560万円 ・シニアマネージャー：2000万円働く環境リモートワークや直行直帰など個人の裁量を最大限に尊重。オフィス出社も自由です 社内業務の対応は不要。売上に直結する業務に集中できる環境です 残業は平均月10～20時間、土日祝休み、年間休日は125日を確保 ワークライフバランスを高い次元で両立できる環境です長く働ける会社作りベンチャーファームにありがちな過度な急成長は狙っていません。 急拡大はマネジメント・メンバー双方の疲弊とデリバリー品質の低下を招くと考えているためです。人数を追う拡大ではなく、新規事業の創出を通じて一人ひとりの裁量とポジションを広げていく方針で、 将来的にはCxOポジションの創設も視野に入れています。事業の特徴自社で仕事を独占せず、多様な協業ファームや個人とボーダーレスに連携しながら、案件ごとに最適な支援体制を組んでいます。 自社独占のプライム案件が増えるほど炎上リスクは高まり、また個人の志向を無視したアサインにつながりやすいためです。 将来的には特定のインダストリー・ソリューションへの特化も目指しており、 一人ひとりのケイパビリティ・志向に合わせて実力をつけられる環境を提供していきます。研修・フォロー体制入社後は大手コンサルファーム出身の精鋭メンバーがマンツーマンで並走します。 ハイレベルな思考法やコンサルティングスキルを、実践を通じて早期に吸収できる環境です。SIer・SES出身者は、エンジニアリング経験を活かしながら要件定義・業務改善など上流工程へ領域を広げられます。 コンサルティングファーム出身者はさらなる業務領域の拡大が可能です。

ポジション名マネージャー★この求人のポイント◇ 案件単価の50〜70%を給与として還元｜入社メンバーは前職から年収350万〜800万円アップ ◇常時100件以上の案件から選べる案件選択制｜残業月平均10-20時間/年間休日125日/リモート可 ◇大手企業のSAP刷新・DX推進に上流工程から参画｜SIer・SES出身者も上流ITコンサルへ ◇将来はCxO・事業責任者を目指すことも可能募集背景IT・DXコンサルティング業界は近年急拡大しており、参入するファームも増え続けています。 一方で急拡大の裏側では、経験の浅いコンサルタントの増加によるマネジメント不足や、 高稼働率によるワークライフバランスの崩れから、長く働き続けられる環境が少ないという課題も指摘されています。当社は、こうした業界構造の中でも社員それぞれの思う働き方に寄り添い、実現できるコンサルティングファームを作りたいという思いで、 大手コンサルファーム・SIer出身者が集う少数精鋭の組織として2023年11月に創業しました。ハードな環境で圧倒的な成長と高水準のお給料を求める方も居れば、 家族や個人の時間を大事にし、自身のスキルを活かしたリーズナブルな働き方を望む方もいらっしゃると思います。そんな社員それぞれの思いを大事にし、 完全成果連動型の報酬、案件選択性を採用しております。これまではリファラル採用に絞って活動してきましたが、設立以来の受注需要が想像以上に高く、 創業期にもかかわらず案件を受けきれなくなったため、スカウトという形での募集を開始しました。仕事内容大手企業のシステム導入・DX推進を、PMOや要件定義などの上流工程から支援していただきます。・PMO支援（進捗・課題・リスク管理、会議運営、関係者調整、報告資料作成） ・システム導入プロジェクトの要件定義・設計・テスト・移行支援 ・SAPなどのパッケージ導入支援 ・ベンダーコントロール ・IT戦略・DX構想の立案支援具体的な業務内容マネージャー 役割：チームマネジメントとクライアントへの貢献に責任を持ち、メンバーの手本となる ・複数チーム・複数案件の統括、品質管理・リスクコントロール ・クライアントの経営層・部門長との関係構築、追加支援の提案 ・新規案件の立ち上げ（支援範囲の設計・体制構築） ・メンバーの育成・評価変更の範囲：会社の定める業務プロジェクト例・大手海運会社のSAP刷新支援： 各チームの進捗・課題管理、開発ベンダーとの調整、移行・運用の検討 ・大手IT企業のシステム開発マネジメント支援： システム要件定義、仕様調整、レビュー、テスト項目の策定 ・大手小売グループのDX部署統括支援： 立ち上げ時の論点整理、ロードマップ策定、ベンダー体制の整理、役員報告キャリアパスシニアコンサルタント →マネージャー →シニアマネージャー →パートナー（年収2,500万円〜） と、実績に応じて昇格できます。昇給は随時行います。ITコンサルタントとして専門性を極めるキャリアのほか、希望者は事業開発に関わったり、CxO・事業責任者など経営に近いポジションを目指したりすることもできます。魅力/やりがい・大手企業の基幹システム刷新やDX推進に、上流工程から関われます ・SIer・SES出身の方も、技術の経験を活かしながら要件定義・PMOなどの上流ITコンサルへキャリアを広げられます ・案件単価に連動した報酬のため、担う役割と成果がそのまま年収に反映されます ・案件選択制のため、SAP・PMO・DXなど、ご自身の強みと伸ばしたい専門領域を選んで経験を積めます ・元請け案件の提案やチームづくりなど、プロジェクトの推進にとどまらない役割にも挑戦できます報酬の仕組み案件単価に連動したインセンティブ制度を採用。成果がダイレクトに年収へ反映されます。＜モデル年収例＞ ・コンサル：900万円 ・シニアコンサル：1200万円 ・マネージャー：1560万円 ・シニアマネージャー：2000万円働く環境リモートワークや直行直帰など個人の裁量を最大限に尊重。オフィス出社も自由です 社内業務の対応は不要。売上に直結する業務に集中できる環境です 残業は平均月10～20時間、土日祝休み、年間休日は125日を確保 ワークライフバランスを高い次元で両立できる環境です長く働ける会社作りベンチャーファームにありがちな過度な急成長は狙っていません。 急拡大はマネジメント・メンバー双方の疲弊とデリバリー品質の低下を招くと考えているためです。人数を追う拡大ではなく、新規事業の創出を通じて一人ひとりの裁量とポジションを広げていく方針で、 将来的にはCxOポジションの創設も視野に入れています。事業の特徴自社で仕事を独占せず、多様な協業ファームや個人とボーダーレスに連携しながら、案件ごとに最適な支援体制を組んでいます。 自社独占のプライム案件が増えるほど炎上リスクは高まり、また個人の志向を無視したアサインにつながりやすいためです。 将来的には特定のインダストリー・ソリューションへの特化も目指しており、 一人ひとりのケイパビリティ・志向に合わせて実力をつけられる環境を提供していきます。研修・フォロー体制入社後は大手コンサルファーム出身の精鋭メンバーがマンツーマンで並走します。 ハイレベルな思考法やコンサルティングスキルを、実践を通じて早期に吸収できる環境です。SIer・SES出身者は、エンジニアリング経験を活かしながら要件定義・業務改善など上流工程へ領域を広げられます。 コンサルティングファーム出身者はさらなる業務領域の拡大が可能です。

★この求人のポイント◇ 案件単価の50〜70%を給与として還元｜入社メンバーは前職から年収350万〜800万円アップ ◇ 常時100件以上の案件から選べる案件選択制｜残業月平均10〜20時間・年間休日125日・リモート可 ◇ 大手企業の業務改革・DX戦略を構想から実行まで一貫して担当｜提言で終わらないコンサルティング ◇ 大手ファーム出身メンバーがマンツーマンで並走｜将来はCxO・事業責任者を目指すことも可能募集背景IT・DXコンサルティング業界は近年急拡大しており、参入するファームも増え続けています。 一方で急拡大の裏側では、経験の浅いコンサルタントの増加によるマネジメント不足や、 高稼働率によるワークライフバランスの崩れから、長く働き続けられる環境が少ないという課題も指摘されています。当社は、こうした業界構造の中でも社員それぞれの思う働き方に寄り添い、実現できるコンサルティングファームを作りたいという思いで、 大手コンサルファーム・SIer出身者が集う少数精鋭の組織として2023年11月に創業しました。ハードな環境で圧倒的な成長と高水準のお給料を求める方も居れば、 家族や個人の時間を大事にし、自身のスキルを活かしたリーズナブルな働き方を望む方もいらっしゃると思います。そんな社員それぞれの思いを大事にし、 完全成果連動型の報酬、案件選択性を採用しております。これまではリファラル採用に絞って活動してきましたが、設立以来の受注需要が想像以上に高く、 創業期にもかかわらず案件を受けきれなくなったため、スカウトという形での募集を開始しました。仕事内容大手企業の経営課題・業務改革を、構想・戦略立案から実行まで一貫して支援していただきます。 提言で終わらず、PMOとして実行フェーズにも深く入り込みます。案件の多くは業務改革とシステム導入を組み合わせたものです。・経営課題の整理、事業戦略・DX戦略の立案支援 ・業務課題の分析と改善提案の策定 ・業務プロセスの再構築（BPR）：現状とあるべき姿の業務フロー設計、改善効果の算出 ・業務改革プロジェクトのPMO（進捗・課題管理、会議運営、経営層への報告） ・システム導入に伴う業務要件の整理具体的な業務内容コンサルタント 役割：上位者の大まかな方針のもと、自分の裁量で業務を推進 ・ユーザーヒアリングの実施、現状の業務フロー（As-Is）の作成 ・業務課題の分析と改善案の検討 ・業務要件の取りまとめ、関係部署との調整 ・部門長向け報告・討議資料の作成変更の範囲：会社の定める業務プロジェクト例・大手不動産デベロッパーの会計業務改革支援： ユーザーヒアリング・業務フロー作成などの業務要件定義、業務改善効果の算出、システム要件定義、部門長への報告 ・大手小売グループのDX部署統括支援： 論点整理、実現イメージ・ロードマップの策定、関連部署との調整、役員報告キャリアパスコンサルタント →シニアコンサルタント →マネージャー →シニアマネージャー →パートナー（年収2,500万円〜） と、実績に応じて昇格できます。昇給は随時行います。ITコンサルタントとして専門性を極めるキャリアのほか、希望者は事業開発に関わったり、CxO・事業責任者など経営に近いポジションを目指したりすることもできます。魅力/やりがい・大手企業の経営層・現場の両方に向き合い、構想から実行まで一貫して関われます ・「経営と現場の両方がわかるコンサルタント」として、提言で終わらない価値を発揮できます ・業務改革とシステム導入を組み合わせた案件が多く、業務の専門性を軸にIT・DXの知見も身につきます ・案件単価に連動した報酬のため、担う役割と成果がそのまま年収に反映されます（業務改革を推進するマネージャーで年収750万円→1,550万円の実績あり） ・元請け案件の提案やチームづくりなど、組織の中核を担う役割にも挑戦できます報酬の仕組み案件単価に連動したインセンティブ制度を採用。成果がダイレクトに年収へ反映されます。＜モデル年収例＞ ・コンサル：900万円 ・シニアコンサル：1200万円 ・マネージャー：1560万円 ・シニアマネージャー：2000万円働く環境リモートワークや直行直帰など個人の裁量を最大限に尊重。オフィス出社も自由です 社内業務の対応は不要。売上に直結する業務に集中できる環境です 残業は平均月10～20時間、土日祝休み、年間休日は125日を確保 ワークライフバランスを高い次元で両立できる環境です長く働ける会社作りベンチャーファームにありがちな過度な急成長は狙っていません。 急拡大はマネジメント・メンバー双方の疲弊とデリバリー品質の低下を招くと考えているためです。人数を追う拡大ではなく、新規事業の創出を通じて一人ひとりの裁量とポジションを広げていく方針で、 将来的にはCxOポジションの創設も視野に入れています。事業の特徴自社で仕事を独占せず、多様な協業ファームや個人とボーダーレスに連携しながら、案件ごとに最適な支援体制を組んでいます。 自社独占のプライム案件が増えるほど炎上リスクは高まり、また個人の志向を無視したアサインにつながりやすいためです。 将来的には特定のインダストリー・ソリューションへの特化も目指しており、 一人ひとりのケイパビリティ・志向に合わせて実力をつけられる環境を提供していきます。研修・フォロー体制入社後は大手コンサルファーム出身の精鋭メンバーがマンツーマンで並走します。 ハイレベルな思考法やコンサルティングスキルを、実践を通じて早期に吸収できる環境です。SIer・SES出身者は、エンジニアリング経験を活かしながら要件定義・業務改善など上流工程へ領域を広げられます。 コンサルティングファーム出身者はさらなる業務領域の拡大が可能です。

★この求人のポイント◇ 案件単価の50〜70%を給与として還元｜入社メンバーは前職から年収350万〜800万円アップ ◇常時100件以上の案件から選べる案件選択制｜残業月平均10-20時間/年間休日125日/リモート可 ◇大手企業のSAP刷新・DX推進に上流工程から参画｜SIer・SES出身者も上流ITコンサルへ ◇大手ファーム出身メンバーがマンツーマンで並走｜将来はCxO・事業責任者を目指すことも可能募集背景IT・DXコンサルティング業界は近年急拡大しており、参入するファームも増え続けています。 一方で急拡大の裏側では、経験の浅いコンサルタントの増加によるマネジメント不足や、 高稼働率によるワークライフバランスの崩れから、長く働き続けられる環境が少ないという課題も指摘されています。当社は、こうした業界構造の中でも社員それぞれの思う働き方に寄り添い、実現できるコンサルティングファームを作りたいという思いで、 大手コンサルファーム・SIer出身者が集う少数精鋭の組織として2023年11月に創業しました。ハードな環境で圧倒的な成長と高水準のお給料を求める方も居れば、 家族や個人の時間を大事にし、自身のスキルを活かしたリーズナブルな働き方を望む方もいらっしゃると思います。そんな社員それぞれの思いを大事にし、 完全成果連動型の報酬、案件選択性を採用しております。これまではリファラル採用に絞って活動してきましたが、設立以来の受注需要が想像以上に高く、 創業期にもかかわらず案件を受けきれなくなったため、スカウトという形での募集を開始しました。仕事内容大手企業のシステム導入・DX推進を、PMOや要件定義などの上流工程から支援していただきます。ご経験に応じてアナリスト〜シニアマネージャーのいずれかの職位でお迎えします。 ご経験・スキルに応じた案件からお任せするため、未経験領域でも安心してご参画いただけます。・PMO支援（進捗・課題・リスク管理、会議運営、関係者調整、報告資料作成） ・システム導入プロジェクトの要件定義・設計・テスト・移行支援 ・SAPなどのパッケージ導入支援 ・ベンダーコントロール ・IT戦略・DX構想の立案支援具体的な業務内容アナリスト 役割：上位者の指示のもと、担当タスクを確実に遂行 ・業務ヒアリングの議事録作成、現状業務の調査・情報整理 ・業務フロー作成の補助、データの集計・分析 ・報告資料・討議資料の作成補助 ・課題・進捗管理表の更新変更の範囲：会社の定める業務プロジェクト例・大手海運会社のSAP刷新支援： 各チームの進捗・課題管理、開発ベンダーとの調整、移行・運用の検討 ・大手IT企業のシステム開発マネジメント支援： システム要件定義、仕様調整、レビュー、テスト項目の策定 ・大手小売グループのDX部署統括支援： 立ち上げ時の論点整理、ロードマップ策定、ベンダー体制の整理、役員報告キャリアパスアナリスト →コンサルタント →シニアコンサルタント →マネージャー →シニアマネージャー →パートナー（年収2,500万円〜） と、実績に応じて昇格できます。昇給は随時行います。ITコンサルタントとして専門性を極めるキャリアのほか、希望者は事業開発に関わったり、CxO・事業責任者など経営に近いポジションを目指したりすることもできます。魅力/やりがい・大手企業の基幹システム刷新やDX推進に、上流工程から関われます ・SIer・SES出身の方も、技術の経験を活かしながら要件定義・PMOなどの上流ITコンサルへキャリアを広げられます ・案件単価に連動した報酬のため、担う役割と成果がそのまま年収に反映されます ・案件選択制のため、SAP・PMO・DXなど、ご自身の強みと伸ばしたい専門領域を選んで経験を積めます ・元請け案件の提案やチームづくりなど、プロジェクトの推進にとどまらない役割にも挑戦できます報酬の仕組み案件単価に連動したインセンティブ制度を採用。成果がダイレクトに年収へ反映されます。＜モデル年収例＞ ・コンサル：900万円 ・シニアコンサル：1200万円 ・マネージャー：1560万円 ・シニアマネージャー：2000万円働く環境リモートワークや直行直帰など個人の裁量を最大限に尊重。オフィス出社も自由です 社内業務の対応は不要。売上に直結する業務に集中できる環境です 残業は平均月10～20時間、土日祝休み、年間休日は125日を確保 ワークライフバランスを高い次元で両立できる環境です長く働ける会社作りベンチャーファームにありがちな過度な急成長は狙っていません。 急拡大はマネジメント・メンバー双方の疲弊とデリバリー品質の低下を招くと考えているためです。人数を追う拡大ではなく、新規事業の創出を通じて一人ひとりの裁量とポジションを広げていく方針で、 将来的にはCxOポジションの創設も視野に入れています。事業の特徴自社で仕事を独占せず、多様な協業ファームや個人とボーダーレスに連携しながら、案件ごとに最適な支援体制を組んでいます。 自社独占のプライム案件が増えるほど炎上リスクは高まり、また個人の志向を無視したアサインにつながりやすいためです。 将来的には特定のインダストリー・ソリューションへの特化も目指しており、 一人ひとりのケイパビリティ・志向に合わせて実力をつけられる環境を提供していきます。研修・フォロー体制入社後は大手コンサルファーム出身の精鋭メンバーがマンツーマンで並走します。 ハイレベルな思考法やコンサルティングスキルを、実践を通じて早期に吸収できる環境です。SIer・SES出身者は、エンジニアリング経験を活かしながら要件定義・業務改善など上流工程へ領域を広げられます。 コンサルティングファーム出身者はさらなる業務領域の拡大が可能です。

★この求人のポイント◇ 案件単価の50〜70%を給与として還元｜入社メンバーは前職から年収350万〜800万円アップ ◇ 常時100件以上の案件から選べる案件選択制｜残業月平均10〜20時間・年間休日125日・リモート可 ◇ 大手企業の業務改革・DX戦略を構想から実行まで一貫して担当｜提言で終わらないコンサルティング ◇ 大手ファーム出身メンバーがマンツーマンで並走｜将来はCxO・事業責任者を目指すことも可能募集背景IT・DXコンサルティング業界は近年急拡大しており、参入するファームも増え続けています。 一方で急拡大の裏側では、経験の浅いコンサルタントの増加によるマネジメント不足や、 高稼働率によるワークライフバランスの崩れから、長く働き続けられる環境が少ないという課題も指摘されています。当社は、こうした業界構造の中でも社員それぞれの思う働き方に寄り添い、実現できるコンサルティングファームを作りたいという思いで、 大手コンサルファーム・SIer出身者が集う少数精鋭の組織として2023年11月に創業しました。ハードな環境で圧倒的な成長と高水準のお給料を求める方も居れば、 家族や個人の時間を大事にし、自身のスキルを活かしたリーズナブルな働き方を望む方もいらっしゃると思います。そんな社員それぞれの思いを大事にし、 完全成果連動型の報酬、案件選択性を採用しております。これまではリファラル採用に絞って活動してきましたが、設立以来の受注需要が想像以上に高く、 創業期にもかかわらず案件を受けきれなくなったため、スカウトという形での募集を開始しました。仕事内容大手企業の経営課題・業務改革を、構想・戦略立案から実行まで一貫して支援していただきます。 提言で終わらず、PMOとして実行フェーズにも深く入り込みます。案件の多くは業務改革とシステム導入を組み合わせたものです。・経営課題の整理、事業戦略・DX戦略の立案支援 ・業務課題の分析と改善提案の策定 ・業務プロセスの再構築（BPR）：現状とあるべき姿の業務フロー設計、改善効果の算出 ・業務改革プロジェクトのPMO（進捗・課題管理、会議運営、経営層への報告） ・システム導入に伴う業務要件の整理具体的な業務内容シニアコンサルタント 役割：担当領域を主体的にリードし、ときにマネージャーに代わってチームをまとめる ・BPRの主担当として、あるべき業務（To-Be）の設計と改善効果の算出 ・プロジェクト立ち上げ時の論点整理、実現イメージ・ロードマップの策定 ・業務改革プロジェクトのPMOリード（進捗・課題・リスク管理） ・役員・部門長への提案・報告、メンバーへの作業指示・成果物のレビュー変更の範囲：会社の定める業務プロジェクト例・大手不動産デベロッパーの会計業務改革支援： ユーザーヒアリング・業務フロー作成などの業務要件定義、業務改善効果の算出、システム要件定義、部門長への報告 ・大手小売グループのDX部署統括支援： 論点整理、実現イメージ・ロードマップの策定、関連部署との調整、役員報告キャリアパスシニアコンサルタント →マネージャー →シニアマネージャー →パートナー（年収2,500万円〜） と、実績に応じて昇格できます。昇給は随時行います。ITコンサルタントとして専門性を極めるキャリアのほか、希望者は事業開発に関わったり、CxO・事業責任者など経営に近いポジションを目指したりすることもできます。魅力/やりがい・大手企業の経営層・現場の両方に向き合い、構想から実行まで一貫して関われます ・「経営と現場の両方がわかるコンサルタント」として、提言で終わらない価値を発揮できます ・業務改革とシステム導入を組み合わせた案件が多く、業務の専門性を軸にIT・DXの知見も身につきます ・案件単価に連動した報酬のため、担う役割と成果がそのまま年収に反映されます（業務改革を推進するマネージャーで年収750万円→1,550万円の実績あり） ・元請け案件の提案やチームづくりなど、組織の中核を担う役割にも挑戦できます報酬の仕組み案件単価に連動したインセンティブ制度を採用。成果がダイレクトに年収へ反映されます。＜モデル年収例＞ ・コンサル：900万円 ・シニアコンサル：1200万円 ・マネージャー：1560万円 ・シニアマネージャー：2000万円働く環境リモートワークや直行直帰など個人の裁量を最大限に尊重。オフィス出社も自由です 社内業務の対応は不要。売上に直結する業務に集中できる環境です 残業は平均月10～20時間、土日祝休み、年間休日は125日を確保 ワークライフバランスを高い次元で両立できる環境です長く働ける会社作りベンチャーファームにありがちな過度な急成長は狙っていません。 急拡大はマネジメント・メンバー双方の疲弊とデリバリー品質の低下を招くと考えているためです。人数を追う拡大ではなく、新規事業の創出を通じて一人ひとりの裁量とポジションを広げていく方針で、 将来的にはCxOポジションの創設も視野に入れています。事業の特徴自社で仕事を独占せず、多様な協業ファームや個人とボーダーレスに連携しながら、案件ごとに最適な支援体制を組んでいます。 自社独占のプライム案件が増えるほど炎上リスクは高まり、また個人の志向を無視したアサインにつながりやすいためです。 将来的には特定のインダストリー・ソリューションへの特化も目指しており、 一人ひとりのケイパビリティ・志向に合わせて実力をつけられる環境を提供していきます。研修・フォロー体制入社後は大手コンサルファーム出身の精鋭メンバーがマンツーマンで並走します。 ハイレベルな思考法やコンサルティングスキルを、実践を通じて早期に吸収できる環境です。SIer・SES出身者は、エンジニアリング経験を活かしながら要件定義・業務改善など上流工程へ領域を広げられます。 コンサルティングファーム出身者はさらなる業務領域の拡大が可能です。

★この求人のポイント◇ 案件単価の50〜70%を給与として還元｜入社メンバーは前職から年収350万〜800万円アップ ◇ 常時100件以上の案件から選べる案件選択制｜残業月平均10〜20時間・年間休日125日・リモート可 ◇ 大手企業の業務改革・DX戦略を構想から実行まで一貫して担当｜提言で終わらないコンサルティング ◇ 大手ファーム出身メンバーがマンツーマンで並走｜将来はCxO・事業責任者を目指すことも可能募集背景IT・DXコンサルティング業界は近年急拡大しており、参入するファームも増え続けています。 一方で急拡大の裏側では、経験の浅いコンサルタントの増加によるマネジメント不足や、 高稼働率によるワークライフバランスの崩れから、長く働き続けられる環境が少ないという課題も指摘されています。当社は、こうした業界構造の中でも社員それぞれの思う働き方に寄り添い、実現できるコンサルティングファームを作りたいという思いで、 大手コンサルファーム・SIer出身者が集う少数精鋭の組織として2023年11月に創業しました。ハードな環境で圧倒的な成長と高水準のお給料を求める方も居れば、 家族や個人の時間を大事にし、自身のスキルを活かしたリーズナブルな働き方を望む方もいらっしゃると思います。そんな社員それぞれの思いを大事にし、 完全成果連動型の報酬、案件選択性を採用しております。これまではリファラル採用に絞って活動してきましたが、設立以来の受注需要が想像以上に高く、 創業期にもかかわらず案件を受けきれなくなったため、スカウトという形での募集を開始しました。仕事内容大手企業の経営課題・業務改革を、構想・戦略立案から実行まで一貫して支援していただきます。 提言で終わらず、PMOとして実行フェーズにも深く入り込みます。案件の多くは業務改革とシステム導入を組み合わせたものです。具体的な業務内容シニアマネージャー 役割：重要プロジェクトのチームマネジメントとクライアントへの貢献に責任を持つ ・大規模・重要プロジェクトの責任者として、デリバリー全体を統括 ・クライアント経営層への事業戦略・DX戦略の提言 ・元請け案件の提案・獲得、協業ファーム・フリーランスを含めた体制づくり ・マネージャー以下の育成、サービスメニューづくりへの参画変更の範囲：会社の定める業務プロジェクト例・大手不動産デベロッパーの会計業務改革支援： ユーザーヒアリング・業務フロー作成などの業務要件定義、業務改善効果の算出、システム要件定義、部門長への報告 ・大手小売グループのDX部署統括支援： 論点整理、実現イメージ・ロードマップの策定、関連部署との調整、役員報告キャリアパスシニアマネージャー →パートナー（年収2,500万円〜） と、実績に応じて昇格できます。昇給は随時行います。ITコンサルタントとして専門性を極めるキャリアのほか、希望者は事業開発に関わったり、CxO・事業責任者など経営に近いポジションを目指したりすることもできます。魅力/やりがい・大手企業の経営層・現場の両方に向き合い、構想から実行まで一貫して関われます ・「経営と現場の両方がわかるコンサルタント」として、提言で終わらない価値を発揮できます ・業務改革とシステム導入を組み合わせた案件が多く、業務の専門性を軸にIT・DXの知見も身につきます ・案件単価に連動した報酬のため、担う役割と成果がそのまま年収に反映されます（業務改革を推進するマネージャーで年収750万円→1,550万円の実績あり） ・元請け案件の提案やチームづくりなど、組織の中核を担う役割にも挑戦できます報酬の仕組み案件単価に連動したインセンティブ制度を採用。成果がダイレクトに年収へ反映されます。＜モデル年収例＞ ・コンサル：900万円 ・シニアコンサル：1200万円 ・マネージャー：1560万円 ・シニアマネージャー：2000万円働く環境リモートワークや直行直帰など個人の裁量を最大限に尊重。オフィス出社も自由です 社内業務の対応は不要。売上に直結する業務に集中できる環境です 残業は平均月10～20時間、土日祝休み、年間休日は125日を確保 ワークライフバランスを高い次元で両立できる環境です長く働ける会社作りベンチャーファームにありがちな過度な急成長は狙っていません。 急拡大はマネジメント・メンバー双方の疲弊とデリバリー品質の低下を招くと考えているためです。人数を追う拡大ではなく、新規事業の創出を通じて一人ひとりの裁量とポジションを広げていく方針で、 将来的にはCxOポジションの創設も視野に入れています。事業の特徴自社で仕事を独占せず、多様な協業ファームや個人とボーダーレスに連携しながら、案件ごとに最適な支援体制を組んでいます。 自社独占のプライム案件が増えるほど炎上リスクは高まり、また個人の志向を無視したアサインにつながりやすいためです。 将来的には特定のインダストリー・ソリューションへの特化も目指しており、 一人ひとりのケイパビリティ・志向に合わせて実力をつけられる環境を提供していきます。研修・フォロー体制入社後は大手コンサルファーム出身の精鋭メンバーがマンツーマンで並走します。 ハイレベルな思考法やコンサルティングスキルを、実践を通じて早期に吸収できる環境です。SIer・SES出身者は、エンジニアリング経験を活かしながら要件定義・業務改善など上流工程へ領域を広げられます。 コンサルティングファーム出身者はさらなる業務領域の拡大が可能です。

★この求人のポイント◇ 案件単価の50〜70%を給与として還元｜入社メンバーは前職から年収350万〜800万円アップ ◇ 常時100件以上の案件から選べる案件選択制｜残業月平均10〜20時間・年間休日125日・リモート可 ◇ 大手企業の業務改革・DX戦略を構想から実行まで一貫して担当｜提言で終わらないコンサルティング ◇ 大手ファーム出身メンバーがマンツーマンで並走｜将来はCxO・事業責任者を目指すことも可能募集背景IT・DXコンサルティング業界は近年急拡大しており、参入するファームも増え続けています。 一方で急拡大の裏側では、経験の浅いコンサルタントの増加によるマネジメント不足や、 高稼働率によるワークライフバランスの崩れから、長く働き続けられる環境が少ないという課題も指摘されています。当社は、こうした業界構造の中でも社員それぞれの思う働き方に寄り添い、実現できるコンサルティングファームを作りたいという思いで、 大手コンサルファーム・SIer出身者が集う少数精鋭の組織として2023年11月に創業しました。ハードな環境で圧倒的な成長と高水準のお給料を求める方も居れば、 家族や個人の時間を大事にし、自身のスキルを活かしたリーズナブルな働き方を望む方もいらっしゃると思います。そんな社員それぞれの思いを大事にし、 完全成果連動型の報酬、案件選択性を採用しております。これまではリファラル採用に絞って活動してきましたが、設立以来の受注需要が想像以上に高く、 創業期にもかかわらず案件を受けきれなくなったため、スカウトという形での募集を開始しました。仕事内容大手企業の経営課題・業務改革を、構想・戦略立案から実行まで一貫して支援していただきます。 提言で終わらず、PMOとして実行フェーズにも深く入り込みます。案件の多くは業務改革とシステム導入を組み合わせたものです。具体的な業務内容マネージャー 役割：チームマネジメントとクライアントへの貢献に責任を持ち、メンバーの手本となる ・複数チーム・複数案件の統括、品質管理・リスクコントロール ・クライアント経営層との関係構築、戦略立案・追加支援の提案 ・新規案件の立ち上げ（支援範囲の設計・体制構築） ・メンバーの育成・評価変更の範囲：会社の定める業務プロジェクト例・大手不動産デベロッパーの会計業務改革支援： ユーザーヒアリング・業務フロー作成などの業務要件定義、業務改善効果の算出、システム要件定義、部門長への報告 ・大手小売グループのDX部署統括支援： 論点整理、実現イメージ・ロードマップの策定、関連部署との調整、役員報告キャリアパスマネージャー →シニアマネージャー →パートナー（年収2,500万円〜） と、実績に応じて昇格できます。昇給は随時行います。ITコンサルタントとして専門性を極めるキャリアのほか、希望者は事業開発に関わったり、CxO・事業責任者など経営に近いポジションを目指したりすることもできます。魅力/やりがい・大手企業の経営層・現場の両方に向き合い、構想から実行まで一貫して関われます ・「経営と現場の両方がわかるコンサルタント」として、提言で終わらない価値を発揮できます ・業務改革とシステム導入を組み合わせた案件が多く、業務の専門性を軸にIT・DXの知見も身につきます ・案件単価に連動した報酬のため、担う役割と成果がそのまま年収に反映されます（業務改革を推進するマネージャーで年収750万円→1,550万円の実績あり） ・元請け案件の提案やチームづくりなど、組織の中核を担う役割にも挑戦できます報酬の仕組み案件単価に連動したインセンティブ制度を採用。成果がダイレクトに年収へ反映されます。＜モデル年収例＞ ・コンサル：900万円 ・シニアコンサル：1200万円 ・マネージャー：1560万円 ・シニアマネージャー：2000万円働く環境リモートワークや直行直帰など個人の裁量を最大限に尊重。オフィス出社も自由です 社内業務の対応は不要。売上に直結する業務に集中できる環境です 残業は平均月10～20時間、土日祝休み、年間休日は125日を確保 ワークライフバランスを高い次元で両立できる環境です長く働ける会社作りベンチャーファームにありがちな過度な急成長は狙っていません。 急拡大はマネジメント・メンバー双方の疲弊とデリバリー品質の低下を招くと考えているためです。人数を追う拡大ではなく、新規事業の創出を通じて一人ひとりの裁量とポジションを広げていく方針で、 将来的にはCxOポジションの創設も視野に入れています。事業の特徴自社で仕事を独占せず、多様な協業ファームや個人とボーダーレスに連携しながら、案件ごとに最適な支援体制を組んでいます。 自社独占のプライム案件が増えるほど炎上リスクは高まり、また個人の志向を無視したアサインにつながりやすいためです。 将来的には特定のインダストリー・ソリューションへの特化も目指しており、 一人ひとりのケイパビリティ・志向に合わせて実力をつけられる環境を提供していきます。研修・フォロー体制入社後は大手コンサルファーム出身の精鋭メンバーがマンツーマンで並走します。 ハイレベルな思考法やコンサルティングスキルを、実践を通じて早期に吸収できる環境です。SIer・SES出身者は、エンジニアリング経験を活かしながら要件定義・業務改善など上流工程へ領域を広げられます。 コンサルティングファーム出身者はさらなる業務領域の拡大が可能です。