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ポジション名　シニアコンサルタント★この求人のポイント・「長く働けるコンサルティングファーム」 ・完全成果連動型報酬×案件選択制｜成果がダイレクトに収入へ ・残業月10〜20時間・年間休日125日・リモート可｜高収入とワークライフバランスを両立 ・戦略立案からPMOまで一貫関与｜経営層・現場双方に向き合う上流コンサルポジション募集背景IT・DXコンサルティング業界は近年急拡大しており、参入するファームも増え続けています。一方で急拡大の裏側では、経験の浅いコンサルタントの増加によるマネジメント不足や、 高稼働率によるワークライフバランスの崩れから、長く働き続けられる環境が少ないという課題も指摘されています。当社は、こうした業界構造の中でも社員それぞれの思う働き方に寄り添い、実現できるコンサルティングファームを作りたいという思いで、 大手コンサルファーム・SIer出身者が集う少数精鋭の組織として2023年11月に創業しました。ハードな環境で圧倒的な成長と高水準のお給料を求める方も居れば、家族や個人の時間を大事にし、 自身のスキルを活かしたリーズナブルな働き方を望む方もいらっしゃると思います。 そんな社員それぞれの思いを大事にし、完全成果連動型の報酬、案件選択性を採用しております。これまではリファラル採用に絞って活動してきましたが、設立以来の受注需要が想像以上に高く、 創業期にもかかわらず案件を受けきれなくなったため、スカウトという形での募集を開始しました。仕事内容クライアントの経営課題・業務改善・DX推進を、コンサルティングを通じて支援していただきます。 本ポジションはシニアコンサルタントとしてご活躍いただきます。戦略立案から実行フェーズまで一貫して関与し、クライアントの経営層・現場双方に向き合う上流コンサルティングポジションです。単なる助言にとどまらず、PMOとして実行フェーズにも深く入り込み、 「経営と現場の両方がわかるコンサルタント」として高いバリューを発揮していただきます。具体的な業務・PMOリード 　大規模プロジェクトの進捗・課題・リスク管理、役員報告統括 ・IT導入統括 　要件定義・ベンダー調整・移行支援の主担当 ・BPR主担当 　AsIs/ToBe業務フロー設計、改善効果算出、経営層への提案 ・DX・IT戦略提案 　経営層に対する戦略立案・推進支援キャリアパスシニアコンサルタントとして実績を積んだ後、マネージャーへの昇格を目指せます。 希望者は事業立案・CxOとして新規事業の立ち上げに携わるキャリアも今後準備していきます。報酬の仕組み案件単価に連動したインセンティブ制度を採用。成果がダイレクトに年収へ反映されます。＜モデル年収例＞ ・シニアコンサル：1200万円 （月給20.1万＋インセンティブ80万）×12ヶ月 ・マネージャー：1560万円 （月給20.1万＋インセンティブ110万）×12ヶ月 ・シニアマネージャー：2000万円 （月給20.1万＋インセンティブ146万）×12ヶ月働く環境リモートワークや直行直帰など個人の裁量を最大限に尊重。オフィス出社も自由です。 社内業務の対応は不要。売上に直結する業務に集中できる環境です。 残業は平均月10～20時間、土日祝休み、年間休日は125日を確保。 ワークライフバランスを高い次元で両立できる環境です。長く働ける会社作りベンチャーファームにありがちな過度な急成長は狙っていません。 急拡大はマネジメント・メンバー双方の疲弊とデリバリー品質の低下を招くと考えているためです。人数を追う拡大ではなく、新規事業の創出を通じて一人ひとりの裁量とポジションを広げていく方針で、 将来的にはCxOポジションの創設も視野に入れています。事業の特徴自社で仕事を独占せず、多様な協業ファームや個人とボーダーレスに連携しながら、案件ごとに最適な支援体制を組んでいます。 自社独占のプライム案件が増えるほど炎上リスクは高まり、また個人の志向を無視したアサインにつながりやすいためです。将来的には特定のインダストリー・ソリューションへの特化も目指しており、 一人ひとりのケイパビリティ・志向に合わせて実力をつけられる環境を提供していきます。

ポジション名コンサルタント（マネージャー）★この求人のポイント・「長く働けるコンサルティングファーム」 ・完全成果連動型報酬×案件選択制｜成果がダイレクトに収入へ ・残業月10〜20時間・年間休日125日・リモート可｜高収入とワークライフバランスを両立 ・大手ファーム出身メンバーがマンツーマンで並走｜SIer出身者も上流コンサルへシフト可能募集背景IT・DXコンサルティング業界は近年急拡大しており、参入するファームも増え続けています。 一方で急拡大の裏側では、経験の浅いコンサルタントの増加によるマネジメント不足や、 高稼働率によるワークライフバランスの崩れから、長く働き続けられる環境が少ないという課題も指摘されています。当社は、こうした業界構造の中でも社員それぞれの思う働き方に寄り添い、実現できるコンサルティングファームを作りたいという思いで、 大手コンサルファーム・SIer出身者が集う少数精鋭の組織として2023年11月に創業しました。ハードな環境で圧倒的な成長と高水準のお給料を求める方も居れば、 家族や個人の時間を大事にし、自身のスキルを活かしたリーズナブルな働き方を望む方もいらっしゃると思います。そんな社員それぞれの思いを大事にし、 完全成果連動型の報酬、案件選択性を採用しております。これまではリファラル採用に絞って活動してきましたが、設立以来の受注需要が想像以上に高く、 創業期にもかかわらず案件を受けきれなくなったため、スカウトという形での募集を開始しました。仕事内容クライアントの経営課題解決・業務改善・DX推進を、マネージャーとして主導していただきます。 プロジェクト全体の統括に加え、クライアント経営層との関係構築・新規案件の獲得推進、メンバーの育成まで幅広く担っていただきます。具体的な業務内容・プロジェクト統括 　複数案件のPMOリード・品質管理・リスクコントロール ・クライアントリレーション 　経営層との関係構築・提案・推進・継続案件の拡張 ・チームマネジメント 　メンバーの育成・評価・パフォーマンス管理 ・新規案件開発 　立ち上げ・スコープ設計・体制構築キャリアパスマネージャーとして実績を積んだ後は、より大きな裁量を持つ案件・チームの統括や、 事業立案・新規事業の責任者としての経営参画も視野に入れられます。報酬の仕組み案件単価に連動したインセンティブ制度を採用。成果がダイレクトに年収へ反映されます。＜モデル年収例＞ ・マネージャー：1560万円 （月給20.1万＋インセンティブ110万）×12ヶ月 ・シニアマネージャー：2000万円 （月給20.1万＋インセンティブ146万）×12ヶ月働く環境リモートワークや直行直帰など個人の裁量を最大限に尊重。オフィス出社も自由です 社内業務の対応は不要。売上に直結する業務に集中できる環境です 残業は平均月10～20時間、土日祝休み、年間休日は125日を確保 ワークライフバランスを高い次元で両立できる環境です長く働ける会社作りベンチャーファームにありがちな過度な急成長は狙っていません。 急拡大はマネジメント・メンバー双方の疲弊とデリバリー品質の低下を招くと考えているためです。人数を追う拡大ではなく、新規事業の創出を通じて一人ひとりの裁量とポジションを広げていく方針で、 将来的にはCxOポジションの創設も視野に入れています。事業の特徴自社で仕事を独占せず、多様な協業ファームや個人とボーダーレスに連携しながら、案件ごとに最適な支援体制を組んでいます。 自社独占のプライム案件が増えるほど炎上リスクは高まり、また個人の志向を無視したアサインにつながりやすいためです。将来的には特定のインダストリー・ソリューションへの特化も目指しており、 一人ひとりのケイパビリティ・志向に合わせて実力をつけられる環境を提供していきます。

ポジション名コンサルタント★この求人のポイント・「長く働けるコンサルティングファーム」 ・完全成果連動型報酬×案件選択制｜成果がダイレクトに収入へ ・残業月10〜20時間・年間休日125日・リモート可｜高収入とワークライフバランスを両立 ・大手ファーム出身メンバーがマンツーマンで並走｜SIer出身者も上流コンサルへシフト可能募集背景IT・DXコンサルティング業界は近年急拡大しており、参入するファームも増え続けています。 一方で急拡大の裏側では、経験の浅いコンサルタントの増加によるマネジメント不足や、 高稼働率によるワークライフバランスの崩れから、長く働き続けられる環境が少ないという課題も指摘されています。当社は、こうした業界構造の中でも社員それぞれの思う働き方に寄り添い、実現できるコンサルティングファームを作りたいという思いで、 大手コンサルファーム・SIer出身者が集う少数精鋭の組織として2023年11月に創業しました。ハードな環境で圧倒的な成長と高水準のお給料を求める方も居れば、 家族や個人の時間を大事にし、自身のスキルを活かしたリーズナブルな働き方を望む方もいらっしゃると思います。そんな社員それぞれの思いを大事にし、 完全成果連動型の報酬、案件選択性を採用しております。これまではリファラル採用に絞って活動してきましたが、設立以来の受注需要が想像以上に高く、 創業期にもかかわらず案件を受けきれなくなったため、スカウトという形での募集を開始しました。仕事内容クライアントの経営課題・業務改善・DX推進を、コンサルティングを通じて支援していただきます。 大手ファーム出身メンバーと共に、戦略立案・IT導入・PMO業務などを担当します。 ご経験・スキルに応じた案件からお任せするため、未経験領域でも安心してご参画いただけます。具体的な業務内容・PMO支援（進捗・課題管理、会議運営、関係者調整、報告資料作成） ・IT導入プロジェクトにおける要件定義・テスト・移行支援 ・クライアントの業務課題分析と改善提案の策定 ・業務プロセス再構築（BPR）支援キャリアパスコンサルタントとして専門性を極めるキャリアに加え、 将来的には事業責任者・CxOとして新規事業の立ち上げに携わるキャリアパスも準備していきます。報酬の仕組み案件単価に連動したインセンティブ制度を採用。成果がダイレクトに年収へ反映されます。＜モデル年収例＞ ・コンサル：900万円 （月給20.1万＋インセンティブ55万）×12ヶ月 ・シニアコンサル：1200万円 （月給20.1万＋インセンティブ80万）×12ヶ月 ・マネージャー：1560万円 （月給20.1万＋インセンティブ110万）×12ヶ月 ・シニアマネージャー：2000万円 （月給20.1万＋インセンティブ146万）×12ヶ月働く環境リモートワークや直行直帰など個人の裁量を最大限に尊重。オフィス出社も自由です 社内業務の対応は不要。売上に直結する業務に集中できる環境です 残業は平均月10～20時間、土日祝休み、年間休日は125日を確保 ワークライフバランスを高い次元で両立できる環境です長く働ける会社作りベンチャーファームにありがちな過度な急成長は狙っていません。 急拡大はマネジメント・メンバー双方の疲弊とデリバリー品質の低下を招くと考えているためです。人数を追う拡大ではなく、新規事業の創出を通じて一人ひとりの裁量とポジションを広げていく方針で、 将来的にはCxOポジションの創設も視野に入れています。事業の特徴自社で仕事を独占せず、多様な協業ファームや個人とボーダーレスに連携しながら、案件ごとに最適な支援体制を組んでいます。 自社独占のプライム案件が増えるほど炎上リスクは高まり、また個人の志向を無視したアサインにつながりやすいためです。 将来的には特定のインダストリー・ソリューションへの特化も目指しており、 一人ひとりのケイパビリティ・志向に合わせて実力をつけられる環境を提供していきます。研修・フォロー体制入社後は大手コンサルファーム出身の精鋭メンバーがマンツーマンで並走します。 ハイレベルな思考法やコンサルティングスキルを、実践を通じて早期に吸収できる環境です。SIer・SES出身者は、エンジニアリング経験を活かしながら要件定義・業務改善など上流工程へ領域を広げられます。 コンサルティングファーム出身者はさらなる業務領域の拡大が可能です。