【募集背景】 Smart相談室では『働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる』をミッションに、 働く人のメンタル不調を未然に防ぐ「法人向けオンライン対人支援サービス」を開発提供しています。 2021年10月「なんでも相談していい」というコンセプトのもと「Smart相談室」をリリースし、5期目を迎えた現在650社を超える企業さまにご登録をいただいており、ユーザー数は10万人を超えました。 その後「医師面談」「ハラスメント報告」「ストレスチェック」「情報コンテンツ」「ご意見箱」など法令に準拠した形でのサービスを約1年で5つのサービスをリリース。 さらに、2023年1月にはコーチング機能、2024年8月には、選抜型コーチング機能およびティーチング機能をリリースし、人材開発・育成に寄与する新たなサービスを提供開始しました。 ユーザーファーストなサービスをスピード感を持って開発・提供する組織として成長しています。 昨今、激しく変化する社会の中で多様化する個人に対し企業側がサポートし切れないことも多く、企業ニーズへのマッチ、利用クライアントの満足度の高さから導入企業が急速に拡大しております。 現在、お客さまからも多数の問い合わせや要望をいただいており「企業の成長に欠かせない」サービスとなるには顧客獲得やプロダクト開発の両面でまだまだ大きな伸びしろがある状況です。 そこで、フィールドセールス職として、お客さまの声を聞き最適なソリューションを提案しご活躍いただける方を募集しています。私たちのビジョンに共感いただける方、ぜひご応募をお待ちしてます！ ▼Smart相談室 カルチャーデック▼ https://speakerdeck.com/smartsoudanshitsu/smartxiang-tan-shi-karutiyadetuku 【役割】 フィールドセールス業務（規模問わない案件対応および関連した業務の改善や新規施策の立案及び実行） ※業務内容変更範囲：会社の定める業務 【 具体的な業務】 ・初期商談から受注までの案件対応 　‐顧客の課題やニーズのヒアリング 　‐提案資料の作成 ・業務改善 　‐営業活動における成功や失敗のノウハウ蓄積と共有 　‐営業の型化 ・ユニット連携 　‐インサイドセールスへのトスアップクオリティに関するフィードバック 　‐カスタマーサクセスやエンジニアチームへのサービスアップデートに関するフィードバック ・採用活動への協力 　-リファラル採用への協力 　-場合によっては、選考活動へのご参画 【組織構成/チーム】 現在（2/1時点）、全社で48名（役員含む） ＊CEO直下3名、エンジニア部門14名、ビジネス部門26名、カウンセラー事務局3名 ＜選考プロセス＞ STEP1：書類選考 STEP2：課題提出＆一次面接 STEP3：最終面接 STEP5：内定 ※MGR候補以上の方は、リファレンスチェックを実施します。 補足： ※個々人により、選考フローが変更になる可能性もございます。 ※面接日・入社日はご相談に応じます。 ※面談・面接につきましては、基本的にオンライン実施を予定しております。

・SalesforceまたはHubSpotを用いた営業活動を2年以上経験 必要資格・ライセンス:なし 必要言語・レベル:なし

・EAPまたはSaaS業界での法人営業経験 ・人事労務、健康経営の知識 ・マネジメント経験（人数不問） ・スタートアップでの就業経験 ・エンタープライズの営業経験 歓迎言語・レベル:なし

以下弊社のValueの体現に向いている資質、ご経験をお持ちの方とぜひお会いしたいと思っています！ スピード：まずは動いてみる プロフェッショナル：ステークホルダーのためにやり切れる 失敗の歓迎：失敗を通じて価値を見つけていける 個人の尊重：嘘をつかない、素直、自律駆動 健康的選択：周囲にポジティブな影響力を発揮することができる