【募集背景】 Smart相談室では『働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる』をミッションに、働く人のメンタル不調を未然に防ぐ「法人向けオンライン対人支援サービス」を開発提供しています。 2021年10月「Smart相談室」をリリースし、その後「医師面談」「ハラスメント報告」「ストレスチェック」「情報コンテンツ」「ご意見箱」などと約1年で5つのサービスをリリース。昨今変化の激しい世界情勢、日本の高ストレスでのメンタル不調者増加、採用市場の激化などから導入検討をいただき、企業ニーズへのマッチ、利用クライアントの満足度の高さから導入企業が急速に拡大しております。 現在、お客さまからも多数の問い合わせや要望をいただいており「企業の健康経営には圧倒的に欠かせない」サービスとなるには顧客獲得やプロダクト開発の両面でまだまだ大きな伸びしろがある状況です。 今回の募集は、既存の広報の取り組みの強化と新たな企画や発信に注力するための増員募集です。 広報の領域において、Smart相談室を世の中に広めていくためにいろんなことに挑戦したい方をお待ちしております！ ▼Smart相談室について https://note.smart-sou.co.jp/ 【役割】 イベントの企画・運営、メディアリレーション、SNS運用、情報の企画〜発信等を通じSmart相談室の認知拡大のためにあらゆる施策を推進・実行してくださることを期待しています。 ※業務内容変更範囲：会社の定める業務 【具体的な業務】 ・各種メディアへのアプローチ、リレーション構築、取材獲得、取材対応、内容確認 ・記事ネタの収集と企画 ・広告企画、実行、運用（OOH、WEB、マスなど幅広く） ・プレスリリースの作成、配信 ・イベント企画、運営 ・SNS企画、実施、運用 ・オウンドメディアの企画、制作、運用 ・社内制作物（ノベルティ、会社案内資料等）の企画立案及びディレクション ・業務委託者のタスク、進捗管理 【組織構成/チーム】 現在（9/1時点）、全社で37名（役員含む） ＊エンジニア部門11名、ビジネス部門20名、コーポレート部門4名 ＊ほか業務委託メンバー複数名 ＜選考プロセス＞ STEP1：Web書類選考 STEP2：カジュアル面談 STEP3：課題選考 STEP4：一次面接 STEP5：最終面接＆リファレンスチェック STEP6：内定 補足： ※カジュアル面談後に選考にお進みになるかお聞かせください。 ※個々人により、選考フローが変更になる可能性もございます。 ※面接日・入社日はご相談に応じます。 ※面談・面接につきましては、基本的にオンライン実施を予定しております。

・広報の業務経験1年以上 ・事業共感がある方 ・広報領域における幅広い業務経験 ・必要に応じて出社が可能な方

・SNS運用のご経験 ・オウンドメディアの企画、制作、運用 ・広告運用経験がある方 ・広報の立ち上げのご経験 ・広告代理店での就業経験 ・マネジメントのご経験

弊社は、2021年2月に設立された後、試行錯誤を経て、今に至ります。 今もなお、試行錯誤が続き、日々トライアル＆エラーを繰り返し、市場に新しい価値を提供しています。 弊社での毎日は充実感に満ち、日々成長を感じながら仕事を進めています。 そんな日々を一緒に過ごしていただける方には下記のような資質をお持ちの方を求めます。 【楽観性】 我々は失敗します。ですが、その失敗を恐れず前に進むためには楽観性が必要だと考えます。 【スピード】 まずやってみて結果を確認することが大切です。そのために、完成度を犠牲にしてもスピーディーに形にすることが必要だと考えます。また、初動が早ければ、2回目も早い、単位あたりが速ければ、複数回やっても速い、と考えています。 【コミット】 「コト」に向かう姿勢、やると決めたらとことんやる、最後までやり切る、そんな姿勢が今の事業成長を支えるはず。