CHRO候補（組織・人事戦略責任者）【IPO準備/ディープテックの組織変革】

スカイマティクスは「リモートセンシングで、新しい社会を創る」をミッションに掲げ、国内シェアNo.1の主力プロダクト「くみき」の急成長とIPO準備を組織・人材面から支える、戦略人事・組織開発の責任者を募集します。 本ポジションは、建設・林業・インフラなどのレガシー産業が抱える「厳しい・危険・きつい」などの社会課題を解決し、リモートセンシングテクノロジーで業務を「快適、効率的、好印象、高収入」に変えていくという壮大なミッションを、組織の内部から牽引していただくことを期待するコアメンバーです。経営戦略と事業成長に直結する人事戦略を立案・実行し、ゆくゆくはCHROとして経営ボードに参画いただきます。 宇宙・ドローン領域という稀有なディープテック環境において、PMF達成と自力投資可能な財務的健全性を両立しながら、IPOを見据えたグロースフェーズを最前線で推進し、共に社会を変革する一員として力を貸してくれる仲間を募集しています。 ----------------------- ■業務内容 経営戦略に基づき、当社の持続的成長とガバナンス強化を両立させる「ヒト」と「組織」の地続きにある会社基盤をゼロベースで構築・運用する、人事労務部門の全体統括を担っていただきます。 ① 人事戦略・制度設計（攻め） ・事業成長を最大化するための人事戦略と組織基盤の構築 　- 事業計画、特にIPOを見据えたグロースフェーズにおける組織計画（人員計画、コスト計画）を策定し、経営会議で提言・実行。 　- 急成長するディープテック企業として、ハイパフォーマーや高度な技術職（エンジニア）のモチベーションを最大限に引き出し、かつフェアネスとマーケット競争力を兼ね備えた評価・報酬制度の設計と運用。 　- 「健全性と挑戦」を両立させる企業文化を定義し、部門間の連携強化、リーダーシップ開発、全社的なエンゲージメント向上施策を主導。 ② 労務・ガバナンス強化（守り） ・上場企業として求められる強固なコンプライアンス体制の確立 　- 上場基準に準拠した就業規則や各種規程の整備、労働安全衛生体制の確立、労務リスクの徹底管理と改善指導。 　- 採用・育成・定着率に関するデータを分析し、組織課題の特定と改善サイクルの確立。 　- 労働法規の遵守と、従業員が安心して働ける環境づくりのための各種相談窓口の運営と是正措置。 ③採用・人材開発（拡大） ・グローバル展開を見据えた高度人材の獲得と育成 　- 経営層と連携し、事業のボトルネックとなるCxO候補、高度技術者、グローバル展開を見据えた即戦力人材の採用戦略の設計と実行。 　- 次世代リーダーの特定と育成プログラムの設計・運用。 ■ポジションの魅力 当社のCHRO候補として参画いただくことで、経営と一体で社会変革に直接コミットできます。単なる管理業務ではなく、日本社会の根幹を支えるレガシー産業のDXを牽引する企業の経営メンバーとして、貴方の設計した人事システムがグロースの原動力となり、社会変革のスピードを決定づけます。 また、宇宙・ドローン領域でPMFを達成し、自力投資が可能な財務的に健全な環境で、IPOとグローバル展開という最大の成長フェーズを牽引できます。これにより、「守り」の労務だけに留まらず、挑戦的な組織開発や高難易度の高度人材採用に戦略的なリソース配分をもって臨めます。 この過程で、ガバナンスとスピードを両立させる組織を動かす仕組みや基盤をゼロから構築しプロダクトが外の世界を変えるように、当社自身が「快適、効率的、好印象、高収入」の働き方を体現する、業界のモデルケースとなる組織を創り出すダイナミックな経験を積むことができます。 ----------------------- ▼クラウド型ドローン測量サービス「くみき」 https://smx-kumiki.com/ ▼コーポレートサイト　 https://skymatix.co.jp/ ▼会社説明資料 https://speakerdeck.com/skymatix1111/company-profile ▼スカイマティクスnote https://note.com/skymatix

・従業員規模100名以上の企業、または成長フェーズのスタートアップにおいて、経営戦略に基づいた人事制度（評価・報酬・等級制度）のゼロベース設計や運用リード経験。 ・労働法規全般に精通し、組織拡大に伴う労務リスクを適切に管理・是正できる高度な労務管理の実務能力。 ・経営陣と対話しながら事業課題を人事課題に落とし込み、部門長と協力して変革を推進・完遂できる高いプロジェクトマネジメント能力と実行力。 ・人事・労務チームのマネジメント経験。

・IPO達成に向けた労務・人事領域のデューデリジェンス対応や上場審査対応、内部統制構築における人事側責任者の経験。 ・ディープテックやエンジニアリング組織特有の特性（高度エンジニアの評価・報酬など）を理解し、その成長を加速させる人事制度を構築した経験。 ・M&Aに伴う人事統合（PMI）を主導した経験。 ・グローバル展開を見据えた海外拠点の労務管理や採用戦略の実務経験。