しるし株式会社 全ての求人一覧コーポレート本部 の求人一覧
しるし株式会社 全ての求人一覧

FN001 経理メンバー

急成長ベンチャーの成長を牽引する、経理募集。
■募集背景 しるし株式会社は、”ブランド体験を最適化する”というミッションのもと、テクノロジーの活用を強みにした、EC事業代行、新規ブランド開発などの事業を展開する急成長スタートアップ企業です。 2021年3月に創業、事業は急拡大を続け、ヘアケアのプレミアム価格帯を牽引するブランド / D2C上場企業ブランド / 超有名インフルエンサープロデュースブランド等、数々の有名ブランドを顧客に対しサービスを提供しています。 EC市場規模は14兆円、かつコロナ収束後も年成長率+5.3%の成長を続ける、『将来性』 × 『経済インパクト』のあるマーケットです。それにも関わらず、未だEC化率10%未満と大きな成長余地を残しています。 これだけ伸びている市場にもかかわらず、ECグロースに必要な「ヒト」「ノウハウ」「ツール」が不足しているブランドがほとんどです。我々しるしが取り組むEC市場とブランドには、大きな課題と潜在的なポテンシャルが残されています。 「魅力的なブランドが、ECを上手く活用できず埋もれしまっている。毀損に繋がる行為が見逃されている。」そのような状況を打破し、中長期的な目線でブランド成長を実現するために、しるしは支援をさせていただいています。 代表インタビュー: 「全ては”目の前の人の幸せ”のために、巨大なEC市場に挑むしるしの企業理念とは」 https://www.wantedly.com/companies/shirushi/post_articles/896472 ■職務内容 事業推進を円滑にするための経理業務をお任せ致します。 経理業務 - 仕訳などの日次経理業務 - 取引先との請求管理業務 - 決算関連業務 - 会計事務所への依頼業務 - 管理会計業務 など その他バックオフィス業務 - これまでの経験やスキルに応じて、担当領域を決定していきます。 急成長するベンチャー企業で経理業務の経験を積みたい方に、是非ご応募いただきたいです。
FN001 経理メンバー

HR101 人事(責任者候補)

急成長ベンチャーの組織戦略をスピーディーに実行する、人事責任者募集
■募集背景 しるし株式会社は、”ブランド体験を最適化する”というミッションのもと、テクノロジーの活用を強みにした、EC事業代行、新規ブランド開発などの事業を展開する急成長スタートアップ企業です。 2021年3月に創業、事業は急拡大を続け、ヘアケアのプレミアム価格帯を牽引するブランド / D2C上場企業ブランド / 超有名インフルエンサープロデュースブランド等、数々の有名ブランドを顧客に対しサービスを提供しています。 EC市場規模は14兆円、かつコロナ収束後も年成長率+5.3%の成長を続ける、『将来性』 × 『経済インパクト』のあるマーケットです。それにも関わらず、未だEC化率10%未満と大きな成長余地を残しています。 これだけ伸びている市場にもかかわらず、ECグロースに必要な「ヒト」「ノウハウ」「ツール」が不足しているブランドがほとんどです。我々しるしが取り組むEC市場とブランドには、大きな課題と潜在的なポテンシャルが残されています。 「魅力的なブランドが、ECを上手く活用できず埋もれしまっている。毀損に繋がる行為が見逃されている。」そのような状況を打破し、中長期的な目線でブランド成長を実現するために、しるしは支援をさせていただいています。 代表インタビュー: 「全ては”目の前の人の幸せ”のために、巨大なEC市場に挑むしるしの企業理念とは」 https://www.wantedly.com/companies/shirushi/post_articles/896472 ■職務内容 現在急拡大フェーズに突入し、その中で生まれている人事的な課題に対して、戦略的に対応をしていただける方を募集しております。 - 企業理念、経営戦略と連動した人事戦略の立案、実行 - 人事組織のマネジメント - ミッション・バリュー実現に必要な組織づくりの検討・実行 - ES(Employee Satisfaction)向上のための人事施策の立案・実行 - 採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用 - 施策に対する効果検証(採用進捗の可視化や、各種媒体効果の分析レポート作成など) - 研修制度、キャリアパス制度の構築 - ミッション実現に必要な組織づくりの検討・実行 - 研修制度、キャリアパス制度の構築 ■ポジションのやりがい/魅力 - 経営陣の直下で組織採用戦略の立案から実行が可能 - 急成長中のベンチャー企業で体制構築・仕組み化に携わることができる - 大きな裁量権を持ち事業成長のための積極的な挑戦ができる環境 - 数年後、CHROなどへの就任の可能性がある
HR101 人事(責任者候補)