■募集背景 しるし株式会社は、”ブランド体験を最適化する”というミッションのもと、テクノロジーの活用を強みにした、EC事業代行、新規ブランド開発などの事業を展開する急成長スタートアップ企業です。 2021年3月に創業、事業は急拡大を続け、ヘアケアのプレミアム価格帯を牽引するブランド / D2C上場企業ブランド / 超有名インフルエンサープロデュースブランド等、数々の有名ブランドを顧客に対しサービスを提供しています。 EC市場規模は14兆円、かつコロナ収束後も年成長率+5.3%の成長を続ける、『将来性』 × 『経済インパクト』のあるマーケットです。それにも関わらず、未だEC化率10%未満と大きな成長余地を残しています。 これだけ伸びている市場にもかかわらず、ECグロースに必要な「ヒト」「ノウハウ」「ツール」が不足しているブランドがほとんどです。我々しるしが取り組むEC市場とブランドには、大きな課題と潜在的なポテンシャルが残されています。 「魅力的なブランドが、ECを上手く活用できず埋もれしまっている。毀損に繋がる行為が見逃されている。」そのような状況を打破し、中長期的な目線でブランド成長を実現するために、しるしは支援をさせていただいています。 代表インタビュー： 「全ては”目の前の人の幸せ”のために、巨大なEC市場に挑むしるしの企業理念とは」 https://www.wantedly.com/companies/shirushi/post_articles/896472 ■職務内容 現在急拡大フェーズに突入し、その中で生まれている人事的な課題に対して、戦略的に対応をしていただける方を募集しております。 - 企業理念、経営戦略と連動した人事戦略の立案、実行 - 人事組織のマネジメント - ミッション・バリュー実現に必要な組織づくりの検討・実行 - ES（Employee Satisfaction）向上のための人事施策の立案・実行 - 採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用 - 施策に対する効果検証（採用進捗の可視化や、各種媒体効果の分析レポート作成など） - 研修制度、キャリアパス制度の構築 - ミッション実現に必要な組織づくりの検討・実行 - 研修制度、キャリアパス制度の構築 ■ポジションのやりがい/魅力 - 経営陣の直下で組織採用戦略の立案から実行が可能 - 急成長中のベンチャー企業で体制構築・仕組み化に携わることができる - 大きな裁量権を持ち事業成長のための積極的な挑戦ができる環境 - 数年後、CHROなどへの就任の可能性がある

- 30 ~ 100名超フェーズのベンチャー企業における人事の実務経験（3年以上） - 当社のミッションに共感し、全力で推進することができる方 - マネジメント経験

- 人事責任者として数十名〜150名以上への成長過程の経験 - IPOを見据えた組織体制構築のご経験 - 人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験 - 事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験 - CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験

- しるしのミッションである「ブランド体験の最適化」に共感する方 -しるしのValueに共感いただける方 - 自ら積極的に課題提起および解決策の実行を推進できる方 - 「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという考えをお持ちの方 - 全社最適の視点で、物事を考え実行できる方 - 社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進できる方 - 事業や組織の成長によって起きる急激な変化を前向きに捉えることができる方