■概要 SHEが提供するWebサービスの開発におけるUIUXデザイナーの募集。Webサービス上で、会員様の学習体験を向上させるだけでなく、会員様が自分の意思で人生を切り開いていけるようになるための一連の顧客体験がデザイン対象です。 例えば、会員様が熱狂して学び・働けるようにするために、サービス内の機能において、UX戦略の設計、プロトタイプ制作、ユーザーインタビューによる評価、UIデザインの制作・実装等を一貫して行います。UIの制作にとどまらず、戦略策定のワークショップ設計やインタビューにも柔軟に関わるのが特徴です。 ■どんな課題を抱えているか？ ・SHEのデザインユニットは、各々が自律的に周囲と関わり合い「事業インパクト創出」を自ら推進していけるような強い組織を目指しています。 ・そのために、「自身の強み」と「デザインの専門性」を掛け合わせ、業務範囲に制限をかけずにインパクト創出のためにできることをやるという姿勢で、各担当プロジェクトに関わる必要があり、すでにユニット全体でその活動を始めています。 ・SHEはこれからもさらなる成長を目指しており、来期からはより多くの仮説検証のサイクルを回していく必要があるためデザイナーの人数が不足しています。 ■入社後のミッション（＝課題に対して助けていただきたいこと） ・SHEの次の柱を見つけるために、事業部やエンジニアと一体となって高速仮説検証をリードいただき、デザイン領域から明確な事業インパクトの創出を出していくこと ■仕事の魅力 ・プロダクト開発を通して、多くの方の人生を変えているという実感を得ることができます。（Twitterの #シーライクス ハッシュタグをご覧ください） ・エンジニア・CS・事業運営チーム・マーケッター・PRなど、多様な才能を持つメンバーと、スピード感のあるプロダクト開発を体感できます。 ・会員様を巻き込んだプロセスでのプロダクト開発を行うため、一次情報に触れながらユーザー中心のデザインができます。 ・「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に採択され、次の柱を見つけていく時期となっているため、自身の想いも乗せながら高速で仮説検証を回し続けられる環境があります。 ■チーム構成・働き方 ・各自のスキルや希望を元に大まかな担当領域を定めつつ、状況に応じてメンバー同士で助け合いながら働いています。 ・デザインチームの管理職の元で指導されながら働くのではなく、個々人が自律的に各ポジションのミッションを果たす働き方です。 ＜デザインユニット組織＞ ・コミュニケーションデザイングループ：8名（社員2名+業務委託6名） ・プロダクトデザイングループ：3名（社員3名） ＜参考＞ SHEデザインユニットが分かる！Podcast「SHEデザインよもやま」のエピソードまとめ https://note.com/8843/n/n3c4e64e199cd ■業務内容 - SHEプロダクト全般のUIUXデザイン - UXリサーチ、企画、機能設計 - ワイヤーフレーム設計、要件定義 - UIデザイン、実装支援 ■その他注意事項 勤務はリモートと出社のハイブリッドですが、割合はリモートが多めです。月に1-2度の出社dayは原則出社となっております。（詳細は選考内にてご確認ください） - 平日週5（1日8時間目安）稼働 - 今回は正社員のみの採用です。

- デジタルプロダクトのUIUXデザイナーとしての3年以上の勤務経験 - Figmaを使用したデザイン経験 - エンジニアやプロダクトマネージャーとの共同開発経験 - 自分のデザインの意図を関係者に伝えられる力 - チームをリードして事業成果をあげた経験 - 業務の型化・仕組み化をしてチームの生産性を向上させた経験

- Illustrator、Photoshopを使用したデザイン経験 - HTML、CSSなどフロントエンドの知見 - Figmaでのデザインシステムの構築・運用整備 - UXリサーチの設計、実施 - デザインワークショップの企画、実施 - アジャイルでのプロダクト開発経験 - データドリブンなプロダクト開発経験 - 社員以外のデザイナーとの共同制作経験

＜fit＞ - SHEの掲げるビジョンに共感し、自身のビジョンとの重なりがある方（完全一致を求めている訳ではありません） - スタートアップというカオスな状況下において、当事者意識を持ちデザインの領域にとどまらず積極性を持って働ける方 - 人ではなく仕組みを疑い、固定概念に縛られずに働ける方 - 多様な価値観を尊重し、関係者と適切なコミュニケーションをとれる方 - 承認欲求に囚われず、周りを巻き込みながらヘルシーに働ける方 - 自分自身と向き合い続け自己のアップデートを繰り返すことができる方 ＜unfit＞ - 決められたミッションやタスクを着実に遂行する働き方がしたい方 - 完成度が低い段階で他者に共有することに抵抗がある方 - 限られたメンバーとのみコミュニケーションを取りながら作業を進めたい方 - 問題が発生したときに労働集約・マンパワーで解決しようとする、もしくは人情や感情面のみで解決を図る方