【当ポジションの概要】 2011年に会計事務所として創業したセブンリッチグループは、会計・ファイナンスを基盤に成長を続け、現在では約1,000名規模、グループ売上100億円規模の多角的企業体へと拡大しました。 2011〜2017年は会計事務所事業で基盤を固め、2018年以降は副社長を中心に新規事業を次々と立ち上げ、さらにM&Aも加速。飲食・人材・ヘルスケアなど複数領域で新たな柱が生まれ、経営の多角化が進展しています。 現在、私たちは「今後3年間でグループ規模を300億円へ」という中期経営計画を掲げ、 ①既存事業の持続的成長 ②積極的なM&A戦略 ③グループ経営管理体制の強化を重点テーマとしています。 経営企画室はその中核を担う組織として、30以上ある既存事業の経営管理、M&A後のPMI・バリューアップ、グループ全体のマネジメント体制の整備を主導しています。 各事業の計画・予算・実績を横断的に把握し、会議体やレポートラインの整備、全社KPI設計、業務生産性向上施策の推進などを通じて、意思決定の迅速化と精度向上、リソース配分の最適化、グループシナジーの創出を実現する役割です。 本ポジションでは、経営企画室の一員として、こうした全社横断の経営基盤設計・運用をリードし、グループ全体の成長戦略を支える実行部隊としてご活躍いただきます。 【業務内容】 経営企画室の一員として、グループ全体の経営管理体制の構築・運用をリードしていただきます。 ・全社会議体・レポートラインの設計、運用および改善 ・事業別の計画・予算策定、予実管理、経営数値モニタリング ・グループ全体のKPI設計およびモニタリング基盤の整備 ・M&A後のPMI推進（管理体制構築、数値モニタリング、業務プロセス整備） ・業務効率化・コスト最適化など全社横断の改善施策の企画・実行 ・新規事業／既存事業の投資・撤退判断を支援する分析・レポーティング ・経営層・各事業責任者へのレポートおよび会議資料の作成・運営サポート 【このポジションの魅力】 1．若手中心の経営カルチャー ・代表42歳、副社長33歳、ファイナンス事業長29歳、経営企画室長31歳など、経営の中核を担うのは30歳前後のメンバー。 ・100億円規模のグループにおいて、20代後半〜30代前半で経営アジェンダに関与できる「若さ×経営」の希少な打席がある。 2．非上場だからこその意思決定スピード ・上場企業にありがちな複雑なステークホルダー調整が不要。 ・「いい仲間と良い事業を創り続ける」という本質的な価値観を軸に、自由度の高い経営判断ができる。 3．グループ資金力を背景にしたダイナミックな挑戦 ・会計事務所を基盤とした安定したキャッシュフローと資金調達力を活かし、大胆かつ迅速な投資が可能。 ・成長領域には積極的にリソースを投下し、スピード感ある事業成長を実現できる。

下記いずれかのご経験必須 ・経営企画、事業企画、または管理会計・経営管理に関する実務経験（2年以上） ・Excelやスプレッドシートを用いた数値分析・レポーティングの経験 ・経営層や事業責任者など、複数ステークホルダーとの折衝・調整スキル ・構造的に物事を整理し、仕組み化・運用まで落とし込める力

・複数事業／グループ経営下での経営管理またはPMI経験 ・M&Aや投資関連業務（財務デューデリジェンス、バリューアップ等）の経験 ・経営数値の可視化、KPI設計、予実管理などの仕組み構築経験 ・経営会議体の運営や、経営資料の作成・改善経験 ・経理／財務／管理会計の基礎知識（PL/BS/CFの理解） ・スタートアップまたはベンチャー企業での横断的な業務経験

・部分最適ではなく全体最適・経営視点で物事を考えられる方 ・定常業務をこなすだけでなく、仕組みを“設計”し、“改善”する意識を持てる方 ・複雑な状況下でも、論点を整理し優先順位を立てて推進できる方 ・現場・経営の両者と丁寧にコミュニケーションを取りながら課題を前に進められる方 ・「ルールを守る」だけでなく、「ルールをつくる」ことに楽しさを感じられる方 ・変化やスピード感のある環境で、自ら成長と変革を楽しめる方