【仕事内容／雇用内容】 中途・新卒・アルバイト採用の実務運用を中心にお任せします。 ・求人運用：求人票の作成・更新（HERP／各媒体）、募集ポジションの掲出・差し替え ・ダイレクトソーシング：スカウト文面作成・配信、返信対応、候補者連絡 選考運営：書類スクリーニング、面接日程調整、面接官ブリーフィング、合否連絡、候補者フォロー ・オファー対応：条件調整、オファー面談同席、入社承諾までのクロージング支援 ・エージェントマネジメント：要件共有、推薦依頼、週次定例、歩留まりの改善依頼 ・オンボーディング実務：入社連絡、備品・アカウント手配、初日受入れ、入社後フォロー ・データ管理／レポート：採用KPIの集計（タイムトゥハイヤー、承諾率、辞退理由など）、週次・月次報告 ・人事事務サポート：入退社手続き補助、評価運用の事務局対応 等 ※ ツール：HERP Hire、Google Workspace、Slack、Notion、スプレッドシート （ご経験に応じてお任せする可能性がある発展業務） ・採用計画の設計：事業計画に基づくポジション別採用計画／目標設定／チャネル配分の検討 ・採用ペルソナ設計：要件の言語化、成功プロファイルの定義、選考基準・評価項目のアップデート ※ 難易度の高い領域のため必須ではありません。 　　スキル・志向に応じて段階的にお任せします。 【魅力・ポイント】 ・現場／経営との距離が近く意思決定が速い ・候補者体験の改善や運用の仕組み化を主導できる裁量 ・ビジネス／開発／デザインなど多職種との協働

・営業経験（新規・既存いずれかの顧客折衝経験） ・ミッション・バリューへの共感 ・社会人経験2年以上 ・複数関係者との調整力／期限順守での推進力 ・Slack等の業務ツールの基本操作

・人材業界での業務経験（人材紹介事業、採用媒体、RPO 等） ・事業会社または人材業界での採用運用経験（1年以上目安）