《Senyouについて》 挑戦は仲間と共にあるときに、大きな力となります。 Senyouは「戦友のNext Stageを創る」というミッションを掲げ、 テクノロジー × クリエイティブ × ビジネス領域でのプロフェッショナルを目指し 挑戦に本気で向き合う仲間を戦友と定義し、共に挑み、共に育ち合う仕組みを提供する会社です。 【仕事内容】 これまで築いてきた基盤を次のステージへ引き上げるためには、単に人数を増やすだけでなく、「Senyouのカルチャーを体現し、共に入社後の成果にコミットできる仲間」をいかに集め、活躍を支援できるかが鍵となります。 中途・新卒・アルバイト採用を中心にお任せします。 ・求人運用： 求人票の作成・更新（HERP／各媒体）、募集ポジションの出し分け、自社の魅力を伝えるライティング ・ダイレクトソーシング： スカウト文面のパーソナライズ化・配信、返信対応、カジュアル面談による惹きつけ ・選考運営・面接： 面接の実施、書類スクリーニング、面接日程調整、合否連絡 ・オファー対応： 条件調整、オファー面談同席、入社承諾までのクロージング支援 ・エージェントマネジメント： 戦略共有、推薦依頼、決定率向上のためのフィードバック・施策提案 オンボーディング実務： 入社連絡、備品・アカウント手配、初日受入れ、早期活躍に向けた入社後フォロー （ご経験に応じてお任せする可能性がある発展業務） 組織フィット・活躍支援： 入社後の定着・活躍に向けたHR施策（フォロー面談、オンボーディングプログラム等）の企画・実行 採用ペルソナ・選考基準の設計： 現場ヒアリングを通じた要件の言語化、評価指標（ルーブリック）のアップデート 採用計画の設計： 事業計画に基づくポジション別採用計画／目標設定／チャネル配分の検討 ※ 現場の声を吸い上げ、組織の質を高める動きを期待しています。スキル・志向に応じて段階的にお任せします。 【魅力・ポイント】 ・現場／経営との距離が近く意思決定が速い ・候補者体験の改善や運用の仕組み化を主導できる裁量 ・ビジネス／開発／デザインなど多職種の採用に関われる ・採用だけではなく、入社前後のＨＲ施策の経験が積める

・ミッション・バリューへの共感 ・社会人経験2年以上 ・採用業務経験（正社員採用） ・複数関係者との調整力／期限順守での推進力 ・Slack等の業務ツールの基本操作

・営業経験（新規・既存いずれかの顧客折衝経験） ・IT業界での業務経験 ・エンジニア採用経験 ・エンジニアとしての実務経験