千株式会社は、保育・教育の現場を支えるITサービス「はいチーズ！」シリーズを展開し、21年間で業界トップクラスのシェアを築いてきました。 いま千は 第二創業期。 既存事業を“圧倒的なマーケットリーダー”に伸ばしきる一方で、フード、ライフサポート、スポーツなど 新規事業を次々と仕掛けている真っ最中。「子育て・教育を起点に、家族のライフイベントを丸ごと支える会社」へと急成長を遂げています。 まだ答えのないマーケットで、自分の一手が会社の未来を動かす──そんなスピード感とベンチャー感を、思いっきり体感できる環境です。 【仕事内容】 「はいチーズ！」を通じて保育・教育現場の課題を解決する提案営業 【入社後の流れ】 入社後は1カ月間の研修を実施します（人事＋営業企画チームが担当） 1. 自己理解研修 2. キャリア形成研修 3. ロジカルシンキング研修 4. マインドセット研修 5. ビジネス基礎研修 6. 営業同行（リアルな現場体験） 7. 会社/事業部理解 etc… その後、配属先でOJTを通じて実践力を磨きます。 【キャリアイメージ】 ケース①マネジメントポジションを目指す： メンバー➔リーダー➔マネージャーと、チームで成果を出すマネジメントポジションに挑戦して頂きます。 ケース②幅広いキャリアを築く： 年1回の社内公募制度を活用して、マーケティング・営業推進・経営企画などにキャリアチェンジできます。 ケース③新規事業を立ち上げる： SENCreateという新規事業立案コンテストを実施しています。あなたの事業立案が採用されれば、事業責任者のチャンスを掴めます。 年功序列はなく、成果と挑戦意欲に応じてどんどんチャンスを掴める環境です！ 【 ポジションの魅力】 ・社会性の高い事業に挑戦できる ・新規事業に挑戦できる ・プライベートも大切にしながら成長できる ・ミドルベンチャーフェーズの“安定×挑戦”どちら得られる ・意見が反映されるフラットな組織で働ける ・1社で幅広いキャリア形成ができる 【選考フロー】 1. 会社説明会 2. ESまたは履歴書提出 3. 個人面接（Web）1～2回 4．Web適性検査 5. 最終役員面接（Web） 6. 内々定（オファー面談あり） #選考フロー 書類審査（ES又は履歴書） ↓ 面接2回（個人面接 / Web＋Web性格適性検査） ↓ 最終面接（役員との個人面接 / 対面） 　※地方にお住まいの方はオンラインで実施します ↓ 内々定 　※オファー面談

・逆境を「チャンス」に変えられる思考力 ・周囲から応援される“素直さ”と“学ぶ力” ・最後までやり切る実行力 ・賞賛を「成長エネルギー」に変換できるポジティブさ ・仲間を巻き込み成果を出すリーダーシップ