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シーベジタブルは海藻を日常の食文化へ広げる新店舗として、2026年3月に東京・八重洲に昼は海藻ラーメン、夜は海藻ラーメンに加えて海藻料理が立ち飲みスタイルで楽しめる常設店舗をオープンしました。 単なる飲食店ではなく、おいしい食体験を通じて海藻の魅力や文化を発信する場をつくることを目指しています。 この飲食店のキッチンの運営責任者（料理長）として働いてくださる方を募集します。 お店のキッチンに立って調理をしていただくのはもちろんのこと、 その他の業務として、以下のようなお仕事をお願いする予定です。 ・食材の​在庫管理（ロス管理含む） ・衛生管理 ・原価率を​考慮したメニューの考案 ・アルバイトスタッフ等が再現可能なレシピ（マニュアル）等の作成

シーベジタブルは海藻を日常の食文化へ広げる新店舗として、2026年3月に東京・八重洲に昼は海藻ラーメン、夜は海藻ラーメンに加えて海藻料理が立ち飲みスタイルで楽しめる常設店舗をオープンしました。 単なる飲食店ではなく、おいしい食体験を通じて海藻の魅力や文化を発信する場をつくることを目指しています。 この飲食店のキッチンの担当者として働いてくださる方を募集します。 上司として「料理長」ポジションの社員がいますので、 基本的には料理長の指示のもとで、調理全般を担当いただきます。 お店のキッチンに立って調理をしていただくのはもちろんのこと、 その他の業務として、以下のようなお仕事をお願いする予定です。 ・アルバイトスタッフ等への調理に関する指導・育成 ・料理長のサポートとしてメニュー開発や衛生管理、在庫管理などの管理業務の一部お願いすることがあります

シーベジタブルは海藻を日常の食文化へ広げる新店舗として、2026年3月に東京・八重洲に昼は海藻ラーメン、夜は海藻ラーメンに加えて海藻料理が立ち飲みスタイルで楽しめる常設店舗をオープンしました。 単なる飲食店ではなく、おいしい食体験を通じて海藻の魅力や文化を発信する場をつくることを目指しています。 この飲食店のホール責任者として働いてくださる方を募集します。 上司として「店長」ポジションの社員がいますので、 基本的には日々お店の現場に立ちながら、店長とともに、お店に関わる管理業務なども担当していただく予定です。 具体的には以下のようなお仕事をお願いする予定です。 ・アルバイトスタッフとともにホールに立ちながら日々の店舗運営の責任を担う ・日次の管理業務（レジ開け、レジ締め等） ・アルバイトの採用、育成 ・シフト作成 ・週に1回の全体MTGの取りまとめ　等

シーベジタブルは海藻を日常の食文化へ広げる新店舗として、2026年3月に東京・八重洲に昼は海藻ラーメン、夜は海藻ラーメンに加えて海藻料理が立ち飲みスタイルで楽しめる常設店舗をオープンしました。 単なる飲食店ではなく、おいしい食体験を通じて海藻の魅力や文化を発信する場をつくることを目指しています。 この飲食店のホールアルバイトとして働いてくださる方を募集します。

SEAVEGE- Kitchen Lab（シーベジ・キッチンラボ）は、海藻を「研究」と「料理」の両面から扱うキッチンになっています。一般的に想像するような、レストランではありません。 ここでは、日々の試作や仕込み、発酵や乾燥の検証などを通して、「どうすれば海藻をいちばんおいしい状態で、お客さまへ届けられるか」を考えています。 扱うのは、自然の中で育った繊細な素材。毎日まったく同じ状態の食材はありません。 だからこそ、丁寧に観察し、手を動かし、少しずつ積み上げていく仕事を大切にしています。 SEAVEGE- Kitchen Labは、2026年2月から東京駅の八重洲エリアに移転予定です。 移転後は、いま行っている日々の業務に加えて、不定期開催の試食会やイベントにより、さらに海藻の可能性を広めていくような発信拠点のような役割も果たしていく予定です。 キッチン業務を中心に、日々の仕込みからイベントまで、幅広く関わっていただきます。 調理業務全般 洗い物・片付け・清掃など、キッチン環境の整備 試作・仕込みなどの軽作業 試食会や各種イベントでの調理・配膳サポート まずは日々のキッチン業務を通して、素材や調理、現場の流れに慣れていただきます。その後は、試食会の企画から当日の運営・実行までを一緒に担っていただくことも想定しています。 「つくる」だけでなく、どう届けるか、どう体験してもらうかまで関われるのが、この仕事の魅力です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【選考について】 応募にあたり、以下の3点の書類をご提出ください。 書類はそれぞれPDF形式とし、パスワードをかけずに送付してださい。 ーーーー ・履歴書（写真貼付あり） ・職務経歴書 ・エントリー課題 ーーーー エントリー課題は以下の2つの設問に対するあなたの考えを記載してください。 ※設問①、設問②の両方に回答してください。 設問① SEA VEGETABLEにジョインしようと思った理由について、あなたの人となりやこれまでのことが分かるように、具体的に教えてください。 ※400文字程度 設問② SEA VEGETABLEでやりたいことや、働くことで実現したいことについて、以下の項目を交えて、具体的に教えてください。 ・やりたいことや実現したいことは何ですか、また、そう思う理由も合わせて教えてください ・それをするにあたりあなたができることは何ですか。また、なぜできるのか（できると思うのか）、これまでのお仕事の内容やご経歴、お持ちのスキルを交えながら、具体的に教えてください ※1,200文字程度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【シーベジタブルの採用の考え方】 シーベジタブルは、採用を「条件が合えば採用する」「スキルがあれば入社する」といったものだとは考えていません。私たちが大切にしているのは、会社と個人のフィット感や、「この人と一緒に働きたいな」「なんだか一緒にいると楽しいな」という感覚、そして海藻の未来を一緒につくっていくことへのワクワク感です。 ただ、こうした感覚は、短期間の数回の面接だけで分かるものではありません。どれだけ言葉を尽くしても、実際に一緒に手を動かし、悩み、考え、働いてみて初めて見えてくることがたくさんあります。短い期間であっても、「共に働く」という経験を通じてしか分からない相性があると、私たちは考えています。 そのためシーベジタブルでは、正式な採用の前に有料のお試し期間を設けています。枠組みとしては、月40時間・5万円 × 2か月を目安としていますが、現業とのダブルワークになる方も多いため、稼働時間やお願いする業務内容については、都度相談しながら柔軟に決めていきます。 お試し期間は、会社が一方的に見極める時間ではなく、お互いが率直に感じたことを確かめ合うための時間です。お試し期間が終わったあとには、会社と本人とでざっくばらんに振り返りの場を設け、双方が「また一緒に働きたい」と思えたとき、正式にシーベジタブルの一員としてジョインしていただきます。 やや変わった採用方法ではありますが、この考え方に共感いただける方にぜひお越しいただきたいと考えています。 選考プロセス（予定） 書類選考→1次面接（オンライン）→2次面接→3次面接→2か月程度のお試し勤務→最終決定

SEAVEGE- Kitchen Lab（シーベジ・キッチンラボ）は、海藻を「研究」と「料理」の両面から扱うキッチンになっています。一般的に想像するような、レストランではありません。 ここでは、日々の試作や仕込み、発酵や乾燥の検証などを通して、「どうすれば海藻をいちばんおいしい状態で、お客さまへ届けられるか」を考えています。 扱うのは、自然の中で育った繊細な素材。毎日まったく同じ状態の食材はありません。 だからこそ、丁寧に観察し、手を動かし、少しずつ積み上げていく仕事を大切にしています。 SEAVEGE- Kitchen Labは、2026年2月から東京駅の八重洲エリアに移転予定です。 移転後は、いま行っている日々の業務に加えて、不定期開催の試食会やイベントにより、さらに海藻の可能性を広めていくような発信拠点のような役割も果たしていく予定です。 具体的には以下のようなお仕事をお願いする予定です。 ・調理補助（簡単な仕込み、下処理 など） ・洗い物、片付け、清掃 ・試作・仕込みに伴う軽作業 ・試食会、イベントでの配膳業務　等

わたしたちは「日本発の海藻文化を世界に広めていく」ために、日本中の魅力的な企業や自治体と協業（コラボレーション）を積極的に進めています。 顧客企業・技術／資金提供企業・官公庁・研究機関などの多様なステークホルダーをつなぎ、量産化に向けた事業会社の立ち上げやアライアンス形成をリードしていただきます。 コラボレーションは、相手先からの問い合わせで始まることもあれば、 こちらからの提案で新たな連携を生み出すこともあります。 いずれの場合も、シーベジタブル側の責任者として、 事業化の可能性と実現性を見極め、win-winなスキームを設計し、契約締結から実行までを推進していきます。 具体的な業務内容は以下のとおりです。 ・新規事業・共同プロジェクトの企画立案、提案、交渉 ・官公庁・企業・大学・生産者など多様な関係者との調整および契約締結 ・量産化・社会実装に向けた事業スキーム構築 ・新会社設立、ジョイントベンチャーなどの立ち上げサポート ・プロジェクト進行・アライアンス全体のマネジメント コラボレーションにより、シーベジタブル単体ではなし得ない社会的インパクトやスケールを実現しながら、海藻が関連する事業の拡大に挑戦したい方を募集します。 ▼想定される案件例 全国の自治体から”養殖藻場”や陸上栽培の実証実験候補地の募集を開始。 https://seaveges.com/blogs/news/sac-socialx-mufg ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【選考について】 応募にあたり、以下の3点の書類をご提出ください。 書類はそれぞれPDF形式とし、パスワードをかけずに送付してださい。 ーーーー ・履歴書（写真貼付あり） ・職務経歴書 ・エントリー課題 ーーーー エントリー課題は以下の2つの設問に対するあなたの考えを記載してください。 ※設問①、設問②の両方に回答してください。 設問① SEA VEGETABLEにジョインしようと思った理由について、あなたの人となりやこれまでのことが分かるように、具体的に教えてください。 ※400文字程度 設問② SEA VEGETABLEでやりたいことや、働くことで実現したいことについて、以下の項目を交えて、具体的に教えてください。 ・やりたいことや実現したいことは何ですか、また、そう思う理由も合わせて教えてください ・それをするにあたりあなたができることは何ですか。また、なぜできるのか（できると思うのか）、これまでのお仕事の内容やご経歴、お持ちのスキルを交えながら、具体的に教えてください ※1,200文字程度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【シーベジタブルの採用の考え方】 シーベジタブルは、採用を「条件が合えば採用する」「スキルがあれば入社する」といったものだとは考えていません。私たちが大切にしているのは、会社と個人のフィット感や、「この人と一緒に働きたいな」「なんだか一緒にいると楽しいな」という感覚、そして海藻の未来を一緒につくっていくことへのワクワク感です。 ただ、こうした感覚は、短期間の数回の面接だけで分かるものではありません。どれだけ言葉を尽くしても、実際に一緒に手を動かし、悩み、考え、働いてみて初めて見えてくることがたくさんあります。短い期間であっても、「共に働く」という経験を通じてしか分からない相性があると、私たちは考えています。 そのためシーベジタブルでは、正式な採用の前に有料のお試し期間を設けています。枠組みとしては、月40時間・5万円 × 2か月を目安としていますが、現業とのダブルワークになる方も多いため、稼働時間やお願いする業務内容については、都度相談しながら柔軟に決めていきます。 お試し期間は、会社が一方的に見極める時間ではなく、お互いが率直に感じたことを確かめ合うための時間です。お試し期間が終わったあとには、会社と本人とでざっくばらんに振り返りの場を設け、双方が「また一緒に働きたい」と思えたとき、正式にシーベジタブルの一員としてジョインしていただきます。 やや変わった採用方法ではありますが、この考え方に共感いただける方にぜひお越しいただきたいと考えています。

私たちは全国各地で、海の生態系を豊かに育む海藻の海面栽培と、食文化をつなぐための陸上栽培を行っています。 クロノリをはじめとする海藻生産（種苗開発を含む）の現場において、コスト低減・品質向上・安定供給を実現するための生産ライン設計とオペレーション改善を担うポジションです。 IoT・AI・ロボティクスなどの新技術を現場に導入し、データを活用したスマート生産体制（量産DX）を構築していただきます。 現場での観察とデータ分析の両輪で、“持続可能で効率的な海藻生産モデル”をつくり上げる、非常に実践的かつ挑戦的な仕事です。 具体的な業務内容は以下のとおりです。 ・海藻生産（クロノリ、コンブなど）のコスト構造分析と改善施策の立案 ・品質向上・安定供給のためのライン企画・設備改善 ・IoT／AI／ロボティクス導入による省人化・自動化プロジェクトの推進 ・現場オペレーションの標準化・データ収集体制の構築 ・生産・開発・研究チームとの連携によるプロセス最適化 一次産業や食品製造などの現場に深く入り込みながら、改善やDX推進に関わってきた方を歓迎します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【選考について】 応募にあたり、以下の3点の書類をご提出ください。 書類はそれぞれPDF形式とし、パスワードをかけずに送付してださい。 ーーーー ・履歴書（写真貼付あり） ・職務経歴書 ・エントリー課題 ーーーー エントリー課題は以下の2つの設問に対するあなたの考えを記載してください。 ※設問①、設問②の両方に回答してください。 設問① SEA VEGETABLEにジョインしようと思った理由について、あなたの人となりやこれまでのことが分かるように、具体的に教えてください。 ※400文字程度 設問② SEA VEGETABLEでやりたいことや、働くことで実現したいことについて、以下の項目を交えて、具体的に教えてください。 ・やりたいことや実現したいことは何ですか、また、そう思う理由も合わせて教えてください ・それをするにあたりあなたができることは何ですか。また、なぜできるのか（できると思うのか）、これまでのお仕事の内容やご経歴、お持ちのスキルを交えながら、具体的に教えてください ※1,200文字程度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【シーベジタブルの採用の考え方】 シーベジタブルは、採用を「条件が合えば採用する」「スキルがあれば入社する」といったものだとは考えていません。私たちが大切にしているのは、会社と個人のフィット感や、「この人と一緒に働きたいな」「なんだか一緒にいると楽しいな」という感覚、そして海藻の未来を一緒につくっていくことへのワクワク感です。 ただ、こうした感覚は、短期間の数回の面接だけで分かるものではありません。どれだけ言葉を尽くしても、実際に一緒に手を動かし、悩み、考え、働いてみて初めて見えてくることがたくさんあります。短い期間であっても、「共に働く」という経験を通じてしか分からない相性があると、私たちは考えています。 そのためシーベジタブルでは、正式な採用の前に有料のお試し期間を設けています。枠組みとしては、月40時間・5万円 × 2か月を目安としていますが、現業とのダブルワークになる方も多いため、稼働時間やお願いする業務内容については、都度相談しながら柔軟に決めていきます。 お試し期間は、会社が一方的に見極める時間ではなく、お互いが率直に感じたことを確かめ合うための時間です。お試し期間が終わったあとには、会社と本人とでざっくばらんに振り返りの場を設け、双方が「また一緒に働きたい」と思えたとき、正式にシーベジタブルの一員としてジョインしていただきます。 やや変わった採用方法ではありますが、この考え方に共感いただける方にぜひお越しいただきたいと考えています。

私たちは全国各地で、海の生態系を豊かに育む海藻の海面栽培と、食文化をつなぐための陸上栽培を行っています。 クロノリをはじめとする海藻関連プロジェクトを中心に、複数のプロジェクトに入りながら、進行管理・会議運営・収支管理などを主体的に推進するポジションです。 単なる事務サポートではなく、PMと関係者（生産現場、研究機関、行政、企業パートナーなど）の間に入り、プロジェクト全体をスムーズに動かす“推進の要”として機能していただきます。 自ら考え、先回りし、必要なアクションを提案・実行できる方を求めています。 具体的な業務内容は以下のとおりです。 ・プロジェクトの進行管理（スケジュール設計、タスク整理、関係者調整） ・会議の設計・運営（アジェンダ作成、議事進行、議事録まとめ） ・予算・収支計画の策定補助、進捗モニタリング ・プロジェクトのKPI・成果指標の整理と報告資料の作成 ・社内外の関係者（研究者、生産者、自治体、取引先など）との連携・情報共有 ・PM不在時の代理対応・進捗確認 複数のプロジェクトを並行して支援することが多いため、マルチタスク能力・優先順位判断・柔軟な対応力が求められます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【選考について】 応募にあたり、以下の3点の書類をご提出ください。 書類はそれぞれPDF形式とし、パスワードをかけずに送付してださい。 ーーーー ・履歴書（写真貼付あり） ・職務経歴書 ・エントリー課題 ーーーー エントリー課題は以下の2つの設問に対するあなたの考えを記載してください。 ※設問①、設問②の両方に回答してください。 設問① SEA VEGETABLEにジョインしようと思った理由について、あなたの人となりやこれまでのことが分かるように、具体的に教えてください。 ※400文字程度 設問② SEA VEGETABLEでやりたいことや、働くことで実現したいことについて、以下の項目を交えて、具体的に教えてください。 ・やりたいことや実現したいことは何ですか、また、そう思う理由も合わせて教えてください ・それをするにあたりあなたができることは何ですか。また、なぜできるのか（できると思うのか）、これまでのお仕事の内容やご経歴、お持ちのスキルを交えながら、具体的に教えてください ※1,200文字程度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【シーベジタブルの採用の考え方】 シーベジタブルは、採用を「条件が合えば採用する」「スキルがあれば入社する」といったものだとは考えていません。私たちが大切にしているのは、会社と個人のフィット感や、「この人と一緒に働きたいな」「なんだか一緒にいると楽しいな」という感覚、そして海藻の未来を一緒につくっていくことへのワクワク感です。 ただ、こうした感覚は、短期間の数回の面接だけで分かるものではありません。どれだけ言葉を尽くしても、実際に一緒に手を動かし、悩み、考え、働いてみて初めて見えてくることがたくさんあります。短い期間であっても、「共に働く」という経験を通じてしか分からない相性があると、私たちは考えています。 そのためシーベジタブルでは、正式な採用の前に有料のお試し期間を設けています。枠組みとしては、月40時間・5万円 × 2か月を目安としていますが、現業とのダブルワークになる方も多いため、稼働時間やお願いする業務内容については、都度相談しながら柔軟に決めていきます。 お試し期間は、会社が一方的に見極める時間ではなく、お互いが率直に感じたことを確かめ合うための時間です。お試し期間が終わったあとには、会社と本人とでざっくばらんに振り返りの場を設け、双方が「また一緒に働きたい」と思えたとき、正式にシーベジタブルの一員としてジョインしていただきます。 やや変わった採用方法ではありますが、この考え方に共感いただける方にぜひお越しいただきたいと考えています。

弊社の関係団体（一般社団法人）の事務局長候補の募集です 当団体は海藻・海洋資源に関する調査・研究・社会啓蒙活動を行う非営利組織です。 海藻の可能性を引き出し、持続可能な海洋社会をつくるために、科学的知見と社会実装をつなぐ役割を担っています。 私たちは、研究者、自治体、生産者、企業、社会のさまざまなステークホルダーと協働しながら、「海の恵み × 持続性 × 食・産業への展開」の実現を目指しています。 このビジョンを継続し、さらに拡げていくために、組織運営とプロジェクト推進を統括できる人材を求めています。 具体的な業務内容は以下のとおりです。 ・当団体 および関連研究機関・プロジェクトの中枢を支える管理運営体制を構築・強化 ・補助金・助成金の獲得と適正運用を通じて、持続可能な資金調達基盤を創る ・研究・普及プロジェクトの企画設計、進行管理、ステークホルダー間調整 ・会計・契約・法務・広報など事務局機能全体の統括 ・理事会や外部委員会、シンポジウム等の運営、資料作成、報告対応 ・中長期的戦略・予算・収支計画の策定とモニタリング ・組織ガバナンスと透明性を担保する体制整備 「構想を描き、計画に落とし込み、実行する」 構想力と現場推進力の両方を求めるポジションです。 ※団体名、詳細情報については面接の早い段階でお知らせします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【選考について】 応募にあたり、以下の3点の書類をご提出ください。 書類はそれぞれPDF形式とし、パスワードをかけずに送付してださい。 ーーーー ・履歴書（写真貼付あり） ・職務経歴書 ・エントリー課題 ーーーー エントリー課題は以下の2つの設問に対するあなたの考えを記載してください。 ※設問①、設問②の両方に回答してください。 設問① SEA VEGETABLEにジョインしようと思った理由について、あなたの人となりやこれまでのことが分かるように、具体的に教えてください。 ※400文字程度 設問② SEA VEGETABLEでやりたいことや、働くことで実現したいことについて、以下の項目を交えて、具体的に教えてください。 ・やりたいことや実現したいことは何ですか、また、そう思う理由も合わせて教えてください ・それをするにあたりあなたができることは何ですか。また、なぜできるのか（できると思うのか）、これまでのお仕事の内容やご経歴、お持ちのスキルを交えながら、具体的に教えてください ※1,200文字程度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【シーベジタブルの採用の考え方】 シーベジタブルは、採用を「条件が合えば採用する」「スキルがあれば入社する」といったものだとは考えていません。私たちが大切にしているのは、会社と個人のフィット感や、「この人と一緒に働きたいな」「なんだか一緒にいると楽しいな」という感覚、そして海藻の未来を一緒につくっていくことへのワクワク感です。 ただ、こうした感覚は、短期間の数回の面接だけで分かるものではありません。どれだけ言葉を尽くしても、実際に一緒に手を動かし、悩み、考え、働いてみて初めて見えてくることがたくさんあります。短い期間であっても、「共に働く」という経験を通じてしか分からない相性があると、私たちは考えています。 そのためシーベジタブルでは、正式な採用の前に有料のお試し期間を設けています。枠組みとしては、月40時間・5万円 × 2か月を目安としていますが、現業とのダブルワークになる方も多いため、稼働時間やお願いする業務内容については、都度相談しながら柔軟に決めていきます。 お試し期間は、会社が一方的に見極める時間ではなく、お互いが率直に感じたことを確かめ合うための時間です。お試し期間が終わったあとには、会社と本人とでざっくばらんに振り返りの場を設け、双方が「また一緒に働きたい」と思えたとき、正式にシーベジタブルの一員としてジョインしていただきます。 やや変わった採用方法ではありますが、この考え方に共感いただける方にぜひお越しいただきたいと考えています。

私たちは、海藻という未開拓の資源を未来の食・産業へとつなぐために、 安定的かつ持続可能な生産体制の構築に取り組んでいます。 研究チームが開発した「海藻の種苗」を、 安定的かつ大量に生産できる仕組みを確立していくため、全国各地の生産拠点を統括し、現場のPDCAを回せる生産管理リーダー（マネジメントクラス）を募集します。 海藻の種苗生産を安定化・効率化させるための、 オペレーション構築・品質管理・改善活動のマネジメントを担っていただきます。 研究チームが設計した培養技術をもとに、現場での実装と改善を進めながら、 「品質の安定」「量産体制の確立」「現場スキルの標準化」を実現していくポジションです。 具体的な業務内容は以下のとおりです。 ・種苗生産の計画立案・生産管理・進捗モニタリング ・各拠点の生産オペレーションの標準化・品質改善 ・生産性・歩留まり向上のためのPDCA推進 ・現場課題の抽出と改善施策の設計・実行 ・拠点間の技術共有・人材育成・安全管理 ・全国各地（複数拠点）への出張による現場確認・調整 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【選考について】 応募にあたり、以下の3点の書類をご提出ください。 書類はそれぞれPDF形式とし、パスワードをかけずに送付してださい。 ーーーー ・履歴書（写真貼付あり） ・職務経歴書 ・エントリー課題 ーーーー エントリー課題は以下の2つの設問に対するあなたの考えを記載してください。 ※設問①、設問②の両方に回答してください。 設問① SEA VEGETABLEにジョインしようと思った理由について、あなたの人となりやこれまでのことが分かるように、具体的に教えてください。 ※400文字程度 設問② SEA VEGETABLEでやりたいことや、働くことで実現したいことについて、以下の項目を交えて、具体的に教えてください。 ・やりたいことや実現したいことは何ですか、また、そう思う理由も合わせて教えてください ・それをするにあたりあなたができることは何ですか。また、なぜできるのか（できると思うのか）、これまでのお仕事の内容やご経歴、お持ちのスキルを交えながら、具体的に教えてください ※1,200文字程度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【シーベジタブルの採用の考え方】 シーベジタブルは、採用を「条件が合えば採用する」「スキルがあれば入社する」といったものだとは考えていません。私たちが大切にしているのは、会社と個人のフィット感や、「この人と一緒に働きたいな」「なんだか一緒にいると楽しいな」という感覚、そして海藻の未来を一緒につくっていくことへのワクワク感です。 ただ、こうした感覚は、短期間の数回の面接だけで分かるものではありません。どれだけ言葉を尽くしても、実際に一緒に手を動かし、悩み、考え、働いてみて初めて見えてくることがたくさんあります。短い期間であっても、「共に働く」という経験を通じてしか分からない相性があると、私たちは考えています。 そのためシーベジタブルでは、正式な採用の前に有料のお試し期間を設けています。枠組みとしては、月40時間・5万円 × 2か月を目安としていますが、現業とのダブルワークになる方も多いため、稼働時間やお願いする業務内容については、都度相談しながら柔軟に決めていきます。 お試し期間は、会社が一方的に見極める時間ではなく、お互いが率直に感じたことを確かめ合うための時間です。お試し期間が終わったあとには、会社と本人とでざっくばらんに振り返りの場を設け、双方が「また一緒に働きたい」と思えたとき、正式にシーベジタブルの一員としてジョインしていただきます。 やや変わった採用方法ではありますが、この考え方に共感いただける方にぜひお越しいただきたいと考えています。

私たちは、海藻という未開拓の資源を未来の食・産業へとつなぐために、 安定的かつ持続可能な生産体制の構築に取り組んでいます。 研究チームが開発した種苗をもとに、全国各地の拠点で安定的な生産を行うための体制を強化しています。 その中核を担うのが、現場の最前線で生産を支える拠点リーダーです。 生産管理（マネジメントクラス）のもとで、各拠点のリーダーとして種苗・海藻の生産現場を統括します。 安定的かつ大量に生産できるよう、生産工程・品質・人のマネジメントを行いながら、日々の業務を通じて“現場から会社の成長を支える”ポジションです。 具体的な業務内容は以下のとおりです。 ・拠点内での種苗生産・陸上養殖オペレーション管理 ・品質・数量・スケジュールなどの目標設定と進捗管理 ・現場スタッフ（地元のアルバイト、主婦、インターンなど）の育成・労務・モチベーション管理 ・天候・環境変化などによるリスクへの対応と改善（PDCAの推進） ・本部・研究チームとの連携（データ共有・改善報告） ・拠点運営に関わる簡単な事務処理・報告書作成 現場で起きる課題を自分で観察し、仮説を立て、改善を繰り返す。 「ものづくり」と「人づくり」の両方を担うリーダーポジションです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【選考について】 応募にあたり、以下の3点の書類をご提出ください。 書類はそれぞれPDF形式とし、パスワードをかけずに送付してださい。 ーーーー ・履歴書（写真貼付あり） ・職務経歴書 ・エントリー課題 ーーーー エントリー課題は以下の2つの設問に対するあなたの考えを記載してください。 ※設問①、設問②の両方に回答してください。 設問① SEA VEGETABLEにジョインしようと思った理由について、あなたの人となりやこれまでのことが分かるように、具体的に教えてください。 ※400文字程度 設問② SEA VEGETABLEでやりたいことや、働くことで実現したいことについて、以下の項目を交えて、具体的に教えてください。 ・やりたいことや実現したいことは何ですか、また、そう思う理由も合わせて教えてください ・それをするにあたりあなたができることは何ですか。また、なぜできるのか（できると思うのか）、これまでのお仕事の内容やご経歴、お持ちのスキルを交えながら、具体的に教えてください ※1,200文字程度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【シーベジタブルの採用の考え方】 シーベジタブルは、採用を「条件が合えば採用する」「スキルがあれば入社する」といったものだとは考えていません。私たちが大切にしているのは、会社と個人のフィット感や、「この人と一緒に働きたいな」「なんだか一緒にいると楽しいな」という感覚、そして海藻の未来を一緒につくっていくことへのワクワク感です。 ただ、こうした感覚は、短期間の数回の面接だけで分かるものではありません。どれだけ言葉を尽くしても、実際に一緒に手を動かし、悩み、考え、働いてみて初めて見えてくることがたくさんあります。短い期間であっても、「共に働く」という経験を通じてしか分からない相性があると、私たちは考えています。 そのためシーベジタブルでは、正式な採用の前に有料のお試し期間を設けています。枠組みとしては、月40時間・5万円 × 2か月を目安としていますが、現業とのダブルワークになる方も多いため、稼働時間やお願いする業務内容については、都度相談しながら柔軟に決めていきます。 お試し期間は、会社が一方的に見極める時間ではなく、お互いが率直に感じたことを確かめ合うための時間です。お試し期間が終わったあとには、会社と本人とでざっくばらんに振り返りの場を設け、双方が「また一緒に働きたい」と思えたとき、正式にシーベジタブルの一員としてジョインしていただきます。 やや変わった採用方法ではありますが、この考え方に共感いただける方にぜひお越しいただきたいと考えています。

中・小規模クライアント（飲食店・小売店など）に向けた営業活動を中心に、 販促チームのリーダーとして、現場実務とマネジメントの両面を担っていただきます。 具体的な業務内容は以下のとおりです。 ・新規取引先の開拓（問い合わせ対応・提案営業・商談・契約） ・既存顧客フォロー・リピート促進・販売支援 ・案件進行の管理（納期・在庫・生産部門との連携） ・チームメンバー（営業サポート・CS担当）の業務指示・育成・進行管理 ・販促計画・営業資料・見積・レポート作成 ・現場・顧客の声を踏まえた販促施策の立案・改善提案 新規営業活動を中心に、受注から顧客フォローまで一貫して担当しながら、 チーム全体の成果を最大化していただきます。 関東エリアを中心に動ける方を歓迎します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【選考について】 応募にあたり、以下の3点の書類をご提出ください。 書類はそれぞれPDF形式とし、パスワードをかけずに送付してださい。 ーーーー ・履歴書（写真貼付あり） ・職務経歴書 ・エントリー課題 ーーーー エントリー課題は以下の2つの設問に対するあなたの考えを記載してください。 ※設問①、設問②の両方に回答してください。 設問① SEA VEGETABLEにジョインしようと思った理由について、あなたの人となりやこれまでのことが分かるように、具体的に教えてください。 ※400文字程度 設問② SEA VEGETABLEでやりたいことや、働くことで実現したいことについて、以下の項目を交えて、具体的に教えてください。 ・やりたいことや実現したいことは何ですか、また、そう思う理由も合わせて教えてください ・それをするにあたりあなたができることは何ですか。また、なぜできるのか（できると思うのか）、これまでのお仕事の内容やご経歴、お持ちのスキルを交えながら、具体的に教えてください ※1,200文字程度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【シーベジタブルの採用の考え方】 シーベジタブルは、採用を「条件が合えば採用する」「スキルがあれば入社する」といったものだとは考えていません。私たちが大切にしているのは、会社と個人のフィット感や、「この人と一緒に働きたいな」「なんだか一緒にいると楽しいな」という感覚、そして海藻の未来を一緒につくっていくことへのワクワク感です。 ただ、こうした感覚は、短期間の数回の面接だけで分かるものではありません。どれだけ言葉を尽くしても、実際に一緒に手を動かし、悩み、考え、働いてみて初めて見えてくることがたくさんあります。短い期間であっても、「共に働く」という経験を通じてしか分からない相性があると、私たちは考えています。 そのためシーベジタブルでは、正式な採用の前に有料のお試し期間を設けています。枠組みとしては、月40時間・5万円 × 2か月を目安としていますが、現業とのダブルワークになる方も多いため、稼働時間やお願いする業務内容については、都度相談しながら柔軟に決めていきます。 お試し期間は、会社が一方的に見極める時間ではなく、お互いが率直に感じたことを確かめ合うための時間です。お試し期間が終わったあとには、会社と本人とでざっくばらんに振り返りの場を設け、双方が「また一緒に働きたい」と思えたとき、正式にシーベジタブルの一員としてジョインしていただきます。 やや変わった採用方法ではありますが、この考え方に共感いただける方にぜひお越しいただきたいと考えています。

シーベジタブルでは、事業拡大およびメンバー増加に伴い、バックオフィス体制の強化を進めています。 本ポジションでは、人事・経理を中心としたバックオフィス業務を担いながら、まだ整いきっていない仕組みやルールを一緒に作り上げていく役割をお任せします。 単なるオペレーション担当ではなく、 「どうすればチームがスムーズに動くか」 「どうすれば現場がより良くなるか」を考え、仕組みづくりから実行まで一気通貫で関わるポジションです。 ご経験や志向に応じて、以下の業務を横断的にご担当いただきます。 ■ 人事領域 ・勤怠管理・給与計算（外部協力会社との窓口担当を想定） ・社会保険手続き、入退社対応 ・労務関連の各種法定対応 ・社内制度・運用の整備・改善 ■ 経理領域 ・仕訳入力、月次業務のサポート ・請求書処理、支払管理 ・会計ソフトを用いた日常経理業務 ■ 共通（仕組みづくり・改善） ・バックオフィス業務フローの設計・改善 ・AIツールやシステムの導入・活用による効率化 ・社内外の関係者と連携した業務推進

シーベジタブルの研究・開発・生産現場を支える「設備担当」として、 各拠点のニーズをもとに、設備や備品の企画・設計・製作・改善を行っていただきます。 現場メンバーからの「これが欲しい」という具体的な要望を形にするだけでなく、 「こんなものがあったらもっと良くなる」という潜在ニーズをくみ取り、ゼロから提案・具現化する役割です。 既製品では対応できないケースも多く、 世の中にないもの・前例のないモノづくりに向き合う機会が多いポジションです。 また、各地の現場を巡回しながら課題を拾い上げ、 モノづくりを通じて現場の改善・生産性向上に貢献していただきます。 主な業務内容は以下の通りです。 ・研究・生産現場の設備／備品の企画・設計・製作 ・現場ニーズのヒアリングおよび課題整理 ・試作（プロトタイプ）の作成・改善 ・外部業者との連携・調整（製作・加工など） ・全国拠点の巡回による課題発見・改善提案 ・トラブル発生時の対応・現地サポート

現在募集中の職種で該当する者がない方はこちらからご応募ください。 書類を拝見し、何かあればこちらからご連絡させていただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【選考について】 応募にあたり、以下の3点の書類をご提出ください。 書類はそれぞれPDF形式とし、パスワードをかけずに送付してださい。 ーーーー ・履歴書（写真貼付あり） ・職務経歴書 ・エントリー課題 ーーーー エントリー課題は以下の2つの設問に対するあなたの考えを記載してください。 ※設問①、設問②の両方に回答してください。 設問① SEA VEGETABLEにジョインしようと思った理由について、あなたの人となりやこれまでのことが分かるように、具体的に教えてください。 ※400文字程度 設問② SEA VEGETABLEでやりたいことや、働くことで実現したいことについて、以下の項目を交えて、具体的に教えてください。 ・やりたいことや実現したいことは何ですか、また、そう思う理由も合わせて教えてください ・それをするにあたりあなたができることは何ですか。また、なぜできるのか（できると思うのか）、これまでのお仕事の内容やご経歴、お持ちのスキルを交えながら、具体的に教えてください ※1,200文字程度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【シーベジタブルの採用の考え方】 シーベジタブルは、採用を「条件が合えば採用する」「スキルがあれば入社する」といったものだとは考えていません。私たちが大切にしているのは、会社と個人のフィット感や、「この人と一緒に働きたいな」「なんだか一緒にいると楽しいな」という感覚、そして海藻の未来を一緒につくっていくことへのワクワク感です。 ただ、こうした感覚は、短期間の数回の面接だけで分かるものではありません。どれだけ言葉を尽くしても、実際に一緒に手を動かし、悩み、考え、働いてみて初めて見えてくることがたくさんあります。短い期間であっても、「共に働く」という経験を通じてしか分からない相性があると、私たちは考えています。 そのためシーベジタブルでは、正式な採用の前に有料のお試し期間を設けています。枠組みとしては、月40時間・5万円 × 2か月を目安としていますが、現業とのダブルワークになる方も多いため、稼働時間やお願いする業務内容については、都度相談しながら柔軟に決めていきます。 お試し期間は、会社が一方的に見極める時間ではなく、お互いが率直に感じたことを確かめ合うための時間です。お試し期間が終わったあとには、会社と本人とでざっくばらんに振り返りの場を設け、双方が「また一緒に働きたい」と思えたとき、正式にシーベジタブルの一員としてジョインしていただきます。 やや変わった採用方法ではありますが、この考え方に共感いただける方にぜひお越しいただきたいと考えています。

合同会社シーベジタブルは、磯焼けにより減少しつつある海藻を採取して研究し、環境負荷の少ない陸上栽培と海面栽培によってよみがえらせ、海藻の新しい食べ方の提案を行っている会社です。 私たちの研究、生産拠点ではたらいてくださるアルバイトの方を募集します。 勤務場所 ∟神奈川県西伊豆エリア ∟高知県室戸・安芸エリア ∟その他日本各地の中から選択可能 まずはこちらのWEBサイトから登録をお願いします。後日担当から折り返しのご連絡をいたします。 ご登録の際は以下についてご記入ください ・希望する勤務エリア ・希望する働き方 ・シーベジタブルのスタッフで知っているスタッフがいれば、その者の名前 （例：◎月のイベントでシーベジの田中さんにバイトのことを紹介してもらった　等）