私たちは「Design Doing for More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をビジョンに、組織の右腕として、共に事業価値を創り、育むデザインパートナーです。 rootのデザイン支援モデルは、クライアントワークを通じ支援する組織・事業に対して共に事業価値を創り、育むための支援体系を構築しています。 事業の立ち上がりや成長段階に関わることの多いrootだからこそ、事業の形がまだ定まっていないフェーズから、本来あるべき事業価値の創造を共に行い組織と事業の成長を支援していきます。 ＜募集背景＞ これまでデザイナー出身の方を中心に組織を構築してきましたが、 CEOやMGRの役割分掌に伴い、デザイン経験がない方も新たにマネージャーとして加わり、さらに体制を強化することになりました。 ＜このポジションの魅力と特徴＞ デザイン経験は不問の中、デザインマネージャーとして、クライアントの事業づくりおよび自社の組織づくりに深く関わることができます。 デザイン支援においては、CxOや事業責任者をはじめ、社内外のステークホルダーとコミュニケーションを取るため、自身のケイパビリティを高めていける環境です。 また、成長性の高いスタートアップや新規性が高い事業の支援も多く、デザインという手段で、インパクトのある価値、事業づくりに挑戦できます。 ＜仕事内容＞ rootはクライアントワークであるため、組織をプロダクトとして捉えた上で、クライアントの事業における顧客価値とビジネス価値の拡大を目指します。 そのため、支援内容の体系化、育成含めたピープルマネジメント、また採用ナレッジづくりなどにも取り組んで頂きます。 具体的な業務内容は以下となります。 - クライアントの事業計画や要望に応じたデザイン戦略・計画の立案と合意形成 - 目標設定や育成含めたピープルマネジメント - 支援内容のモデル化およびナレッジマネジメント - 売上管理 - rootの成長に必要なデザイン投資活動へ寄与する広報・発信・企画推進(採用や営業等) ＜利用ツール＞ デザイン：Figma　※一部Adobe XD使用 コミュニケーション：Notion / Slack / Figjam / Miro 開発：Github ＜選考フロー＞ 書類選考 → 一次面接(現場MGR) → 二次面接(GM) → 最終面接(CEO/オフライン) ※ご経験やご状況等などによって選考プロセスは変更する可能性があります

- 以下、いずれかのご経験 - 事業開発・組織コンサルティング、SES等の開発組織マネジメント経験(3年以上) - デザインマネージャー経験 - プロジェクトマネジメント経験 - 評価・育成含むピープルマネジメント経験(5名以上) - 経営者や事業責任者など意思決定者への企画・提案経験

- 新規事業の立ち上げに携わった経験 - UXデザインやプロダクトデザイン、またはプロダクトマネジメント経験 - デザイン思考やクリティカルシンキングを活用した事業企画やコンサルティング経験 - 組織設計・評価制度の構築経験やHR領域の実務経験

以下の全社要件を満たす方 【全社要件】 ・ビジョン・ミッション・バリューにマッチしている方 ・組織＝ルートのプロダクト・バリューそのものと捉え、主体的に採用活動や人材育成、ナレッジづくりといった組織づくりを実行、推進することができる ・「デザイン」の可能性を信じ、社会に対してデザインの思想や仕組みを広げたいと強い想いを持っている方 ・クライアント（相手）の視点で物事を捉え、チームで解決策を一緒に考え共創できる方 ・rootのデザイナーとしての価値を考え続け、生み出し続けられる方 ・採用や育成、ナレッジの運用設計等デザイン以外のrootの組織づくりを共にできる方 ・新しいことに常に挑戦し変化を楽しみながら成長できる方 ・目的や根本にある原因を捉え、実行・推進ができる方 ・様々な場面で具体と抽象の往復ができる方